Найти работу с первого раза сложно. Чаще бывает наоборот: сначала нужно пройти несколько собеседований и получить ряд отказов.
Но иногда после встречи остается ощущение, что хочется работать именно в этой компании, а если и не возьмут — сохранить хорошие отношения. Проверим, сможете ли вы правильно продолжить разговор с рекрутером после отказа.
Задачник — это короткие тесты по темам курсов Учебника Т—Ж. Убедитесь, что справитесь с заданием, или изучите подробности
Какую пользу можно получить после отказа?
Если вы получили письмо с отказом от компании мечты, можно попробовать попросить о втором шансе. Вот как это можно сделать.
👍 Проверьте, есть ли у компании подходящие для вас вакансии в другие отделы и команды. Если есть — спросите, можно ли пройти отбор туда. Часто даже в не слишком больших компаниях рекрутеры мало синхронизируются между собой, поэтому вашу кандидатуру могли не передать соседней команде.
👍 Спросите о вакансиях напрямую. Компания может искать кандидатов так называемым закрытым поиском — не публикуя вакансию на соответствующих сайтах или в соцсетях. В таких случаях рекрутеры лично предлагают заведомо подходящим кандидатам пройти отбор.
👍 Попросите о втором шансе. Если других вакансий совсем нет, все равно можно попросить вторую попытку. Представим, будто собеседующие убеждены, что вы плохо разбираетесь в своей теме. А вы просто переволновались на встрече. Предложите встретиться снова и задать новые, более сложные вопросы по этой теме, чтобы вы могли доказать свою компетентность.
Откажут — не страшно, но ведь могут и согласиться. Тогда как следует подготовьтесь ко второй попытке. Возможно, именно она станет пропуском в компанию мечты.
А вот так делать точно не стоит:
- Старательно рассказывать, как хорошо вы на самом деле все знаете и как жестоко компания вас недооценила.
- Писать каждую неделю или месяц.
- Давить на эмоции и просто выпрашивать вторую попытку.
О том, как общаться на каждом этапе приема на работу, о чем спрашивать потенциального работодателя и как договориться о хорошей зарплате, рассказываем в бесплатном курсе Учебника «Как обсуждать условия и деньги на новой работе». Курс поможет грамотно вести переговоры и устроиться в компанию мечты.
Делимся лайфхаками и главным из курсов Учебника Т—Ж про деньги и жизнь в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь: @t_uchebnik
23.08, 10:34
Не могу себе представить, что это должна быть за работа такая, чтобы я унижалась и выясняла, почему меня отсеяли.
Не взяли? Ну ОК, прощелкали прекрасного сотрудника. Работайте с тем, кого наняли, - а я буду работать там, где меня ценят.
Нет, корона мне не жмет :-)
На заре туманной юности меня пейджинговая компания не взяла на работу. И где она сейчас? :-)
24.08, 04:23
cat, ну не из-за вас её нет, не обольщайтесь
24.08, 06:40
cat, в чем унижение проявить вежливость и упорство после первой неудачи? Кажется ведь такие качества как раз присущи мотивированным и профессиональным людям
24.08, 08:03
Sergey, зачем лезть туда, где меня не хотят? Это не только про работу, это про вообще :-)
24.08, 09:09
Sergey, напористым, а не профессиональным.
А мотивация - штука преходящая.
07.10, 09:10
Для вас унижением считается спросить о себе любимой? Развиваться и совершенствоваться - это унижаться?
23.08, 09:48
Реальную причину соискатель вряд ли узнает, ни один hr не скажет впрямую. Причин для отказа может быть миллион, и не все они связаны с профкачествами. Бывает и так, что по резюме все отлично, опыт то что надо, а приходит на встречу, и становится ясно, что ну не наш кандидат вообще.
23.08, 10:20
HR не будет ничего объяснять.
Написать: спасибо за обратную связь ( и то это какой то странный HR , еще какие то отказы пишет после собеседования).
Это в редких случаях, если кандидат попал в финал, выбрали другого, но и этот кандидат норм., запасной аэродром для закрытия позиции. Встречал, закрытие позиций после 3-6 месяцев, после отказа.
23.08, 18:45
Помню, давным-давно на одном из собеседований меня посчитали неподходящим кандидатом. По причине "Вам у нас будет скучно" :)))) Думаю, что этот начальник (который и проводил встречу) был прав
28.09, 07:56
Саша, тоже было такое. хотя мне казалось, что скучно точно не будет и это была бы моя первая серьезная работа
23.08, 20:57
Да бесполезно это выяснять, правды никто не скажет, потому что потом кандидат как минимум может слить правдивый ответ в соцсети. А я ещё застал времена, когда на это правдиво отвечали (и сам тоже отвечал).
24.08, 09:17
Я благодарила за интервью и последующую обратную связь + желала поскорей найти классного спеца и/или выражала готовность в случае необходимости встретиться снова и поговорить о другой вакансии. Потому что с юности знала: берут не так специалиста, как человека, который максимально хорошо впишется в данную конкретную команду (живых примеров было перед глазами штук так... немало). И если на интервью чувствовалось, что мэтча нет, смысла горевать не видела. Даже если компания симпатична по многим пунктам.
25.08, 03:37
Нехетти, именно так!
23.08, 09:12
На заре юности пыталась узнать почему реально меня не взяли.
24.08, 09:10
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, ...а потом села за тот же стол с другой стороны - и желание задавать подобные вопросы отпало само собой :)
24.08, 10:53
Нехетти, именно так
23.08, 18:14
Фух
Вспомнила как я билась до последнего до одной вакансии. Несколько этапов собеседования с разным уровнем руководства, порой было ощущение что я у министров на приёме)
И меня пригласили на стажировку 3 дня.
И на позицию просто организационного характера. Это было абсолютно не то на что я претендовала. Но мне нравилась сама компания, ее масштаб и возможности которые там открывались. И я решила дать себе и им шанс. И даже не закончив первый день я поняла что не хочу там работать вообще. И я успела понять что руководство не хочет на желаемой мною позиции видеть женщину. Именно поэтому мариновали кандидатов и самих hr А я была готова там всех порвать, в хорошем смысле....))
Пока решалась там моя судьба, я была уже на грани потерять другое место - то где я работаю уже несколько лет. Худший как мне казалось тогда вариант - оказался лучшим. Я конечно прошла ужасно стрессовый опыт впервые года,но сейчас я рада быть частью команды, и весьма важной) И кстати, на нынешнее место я сама себя предложила, написала позвонила.
23.08, 19:31
Всегда стараюсь спрашивать про зоны роста для меня. Но «второй шанс» это что-то запредельное) Кто-то правда использовал его?)
28.09, 08:00
Maria, я, и меня в итоге взяли. оказалось, что в первый не взяли, пч стажер с университетской стажировки решил остаться работать и этим закрыл "мою" вакансию. это уже работая там узнала
25.08, 21:29
Когда только начинал искать работу- всегда спрашивал про причину отказал. Многие увиливали, некоторые говорили прямо, что не хватает таких-то навыков, я их прокачивал :)
Так что лучше спрашивать для самоулучшения. Никто за это не укусит.
24.08, 04:31
У меня была следующая ситуация.Два раза переносили собеседование ( Депо.Три вокзала) потом назначили ,приехал .два раза до этого и уточнили время собеседования. По итогу ,на ресепшене сказали ,извините вакансия уже занята.Ну ок.через день звонит руководитель , - извините попутали ,забегались.Но я уже не пошел ))) .как то так.
24.08, 10:03
Роман, бардак -- это нормально. :)
24.08, 04:59
Мне один раз на вакансию с удаленкой после собеса с эйчар, написала что я не впишусь в коллектив. На этом все, как можно вообще не очно понять впишусь я или нет я хз. А вообще на hh всегда отказы шаблонные, после этого чат закрыт для переписки, узнать причину просто нет возможности.
24.08, 10:54
Жена работает HR. Спустили сверху указание брать на определенные должности только если подходит знак задиака. Вот и думайте.
28.09, 08:03
по-разному, но как минимум вежливо благодарила, все-таки не только я время потратила
27.09, 15:41
Просто уходила
27.09, 21:37
Ни как
28.09, 08:51
Значит это не мое
07.10, 09:06
За спрос, как говорится, в нос не бьют. Да и для себя можно поставить галочку, что сделали все возможное, чтобы добиться желаемой вакансии. А язык в одно место засунуть, не решиться спросить лишний раз - позиция ребёнка, признак инфантилизма и неумения строить социальные контакты.