Задачник: вас не взяли на работу — выжмите из отказа максимум

Не могу себе представить, что это должна быть за работа такая, чтобы я унижалась и выясняла, почему меня отсеяли.

Не взяли? Ну ОК, прощелкали прекрасного сотрудника. Работайте с тем, кого наняли, - а я буду работать там, где меня ценят.

Нет, корона мне не жмет :-)

На заре туманной юности меня пейджинговая компания не взяла на работу. И где она сейчас? :-)

cat, ну не из-за вас её нет, не обольщайтесь

cat, в чем унижение проявить вежливость и упорство после первой неудачи? Кажется ведь такие качества как раз присущи мотивированным и профессиональным людям

Sergey, зачем лезть туда, где меня не хотят? Это не только про работу, это про вообще :-)

Sergey, напористым, а не профессиональным.
А мотивация - штука преходящая.

Для вас унижением считается спросить о себе любимой? Развиваться и совершенствоваться - это унижаться?

Реальную причину соискатель вряд ли узнает, ни один hr не скажет впрямую. Причин для отказа может быть миллион, и не все они связаны с профкачествами. Бывает и так, что по резюме все отлично, опыт то что надо, а приходит на встречу, и становится ясно, что ну не наш кандидат вообще.

HR не будет ничего объяснять.
Написать: спасибо за обратную связь ( и то это какой то странный HR , еще какие то отказы пишет после собеседования).
Это в редких случаях, если кандидат попал в финал, выбрали другого, но и этот кандидат норм., запасной аэродром для закрытия позиции. Встречал, закрытие позиций после 3-6 месяцев, после отказа.

Помню, давным-давно на одном из собеседований меня посчитали неподходящим кандидатом. По причине "Вам у нас будет скучно" :)))) Думаю, что этот начальник (который и проводил встречу) был прав

Саша, тоже было такое. хотя мне казалось, что скучно точно не будет и это была бы моя первая серьезная работа

Да бесполезно это выяснять, правды никто не скажет, потому что потом кандидат как минимум может слить правдивый ответ в соцсети. А я ещё застал времена, когда на это правдиво отвечали (и сам тоже отвечал).

Я благодарила за интервью и последующую обратную связь + желала поскорей найти классного спеца и/или выражала готовность в случае необходимости встретиться снова и поговорить о другой вакансии. Потому что с юности знала: берут не так специалиста, как человека, который максимально хорошо впишется в данную конкретную команду (живых примеров было перед глазами штук так... немало). И если на интервью чувствовалось, что мэтча нет, смысла горевать не видела. Даже если компания симпатична по многим пунктам.

Нехетти, именно так!

На заре юности пыталась узнать почему реально меня не взяли.

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, ...а потом села за тот же стол с другой стороны - и желание задавать подобные вопросы отпало само собой :)

Нехетти, именно так

Фух
Вспомнила как я билась до последнего до одной вакансии. Несколько этапов собеседования с разным уровнем руководства, порой было ощущение что я у министров на приёме)
И меня пригласили на стажировку 3 дня.
И на позицию просто организационного характера. Это было абсолютно не то на что я претендовала. Но мне нравилась сама компания, ее масштаб и возможности которые там открывались. И я решила дать себе и им шанс. И даже не закончив первый день я поняла что не хочу там работать вообще. И я успела понять что руководство не хочет на желаемой мною позиции видеть женщину. Именно поэтому мариновали кандидатов и самих hr А я была готова там всех порвать, в хорошем смысле....))
Пока решалась там моя судьба, я была уже на грани потерять другое место - то где я работаю уже несколько лет. Худший как мне казалось тогда вариант - оказался лучшим. Я конечно прошла ужасно стрессовый опыт впервые года,но сейчас я рада быть частью команды, и весьма важной) И кстати, на нынешнее место я сама себя предложила, написала позвонила.

Всегда стараюсь спрашивать про зоны роста для меня. Но «второй шанс» это что-то запредельное) Кто-то правда использовал его?)

Maria, я, и меня в итоге взяли. оказалось, что в первый не взяли, пч стажер с университетской стажировки решил остаться работать и этим закрыл "мою" вакансию. это уже работая там узнала

Когда только начинал искать работу- всегда спрашивал про причину отказал. Многие увиливали, некоторые говорили прямо, что не хватает таких-то навыков, я их прокачивал :)
Так что лучше спрашивать для самоулучшения. Никто за это не укусит.

У меня была следующая ситуация.Два раза переносили собеседование ( Депо.Три вокзала) потом назначили ,приехал .два раза до этого и уточнили время собеседования. По итогу ,на ресепшене сказали ,извините вакансия уже занята.Ну ок.через день звонит руководитель , - извините попутали ,забегались.Но я уже не пошел ))) .как то так.

Роман, бардак -- это нормально. :)

Мне один раз на вакансию с удаленкой после собеса с эйчар, написала что я не впишусь в коллектив. На этом все, как можно вообще не очно понять впишусь я или нет я хз. А вообще на hh всегда отказы шаблонные, после этого чат закрыт для переписки, узнать причину просто нет возможности.

Жена работает HR. Спустили сверху указание брать на определенные должности только если подходит знак задиака. Вот и думайте.

по-разному, но как минимум вежливо благодарила, все-таки не только я время потратила

Просто уходила

Ни как

Значит это не мое

За спрос, как говорится, в нос не бьют. Да и для себя можно поставить галочку, что сделали все возможное, чтобы добиться желаемой вакансии. А язык в одно место засунуть, не решиться спросить лишний раз - позиция ребёнка, признак инфантилизма и неумения строить социальные контакты.