Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу
В. О.
спросила в Сообществе
Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации.
Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.
Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.
Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.
Я боюсь, что, если я забеременею, находясь на срочном договоре, меня уволят. Я это вижу так: для соблюдения трудового законодательства мне предложат вакансию, например, уборщицы — 40% от зарплаты уборщицы, конечно, меньше, чем 40% от моей нынешней зарплаты, но хоть какие-то деньги. Тем временем вернется основная сотрудница, и тем же днем меня уволят. И все, никаких денег я получать не буду, пока не смогу куда-то деть детей и найти новую работу. Пособие по безработице в таком случае тоже не положено.
Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.
Подскажите, как быть? Действительно ли все так мрачно?
Ваша ситуация действительно сложная, но все не настолько мрачно.
Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности и родам, то есть стандартно 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 после. Если успеете уйти в него до того, как на работу выйдет основная сотрудница, и роды пройдут успешно, трудовой договор с вами обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и лишь потом уволят — при условии, что к тому времени основная работница вернется к своим обязанностям.
Если же вы не станете оформлять отпуск по беременности и родам, то есть продолжите трудиться, и выйдет основная сотрудница, работодатель будет вправе расторгнуть с вами срочный договор. Но вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут момента для увольнения.
Расскажу, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону.
Право уйти в декрет с декретного места
Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще .
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть до дня возвращения основной работницы, — вы сохраняете право уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, во время которого вас нельзя уволить .
Другое дело, если основная сотрудница выйдет на работу до того, как вы возьмете больничный по беременности либо не станете его оформлять. Тут сталкиваются две нормы ТК РФ:
- по одной срочный трудовой договор надо продлить до конца беременности ;
- по другой, если у работодателя не окажется вакансий, вас могут уволить в тот же день .
Например, Московский городской суд в одном из определений признал первую норму главнее второй .
Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: это незаконно, уволить могли только со дня рождения ребенка.
В суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.
Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу
Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:
- Выход на работу основной сотрудницы.
- Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.
О первом случае вы верно предположили: если в компании нет сравнимых с вашей по квалификации вакансий, вам предложат самые простые должности с зарплатой поменьше .
Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.
Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат .
Во втором случае, когда основная работница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется прежней .
Если до выхода на работу основной сотрудницы вы успели взять отпуск по беременности и родам и ко дню его окончания она так и не вернулась, вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. А потом выйти на работу на полный день и получать зарплату и ежемесячное пособие по уходу . С 2024 года у работающих родителей появилась такая возможность.
Как видите, вы не совсем бесправны, но многое зависит от того, как скоро основная сотрудница выйдет на работу.
Как лучше поступить в вашей ситуации
Вы пишете, что не планируете уходить в декрет и зарабатываете больше мужа. Это означает, что, даже в случае увольнения в день родов, вы не окажетесь привязаны к ребенку. При рождении ребенка вам полагаются федеральные и региональные выплаты — они помогут вашей семье справиться до того, как вы найдете новую работу. А потом будет так, как вы запланировали: муж уйдет в декрет, а вы будете работать.
Используйте ваше желание работать и согласие мужа сидеть дома с ребенком как положительный аргумент в разговорах с нынешним и будущим руководством. На собеседованиях выкладывайте все карты на стол: да, вы планируете детей, но у вас ипотека и муж зарабатывает мало, поэтому сидеть в декрете вам так или иначе не позволят обстоятельства.
Кстати, если ваш муж будет официально в декрете, а вы останетесь без работы, то не будете считаться занятой уходом за ребенком и получите право на пособие по безработице .
