Каким, по-вашему, должно быть хорошее резюме?

47
Каким, по-вашему, должно быть хорошее резюме?
Аватар автора

Редакция образования

хочет раскрыть секреты идеального CV

Часто кандидаты не доходят до очного собеседования с работодателем, потому что у них слабое резюме.

В попытках доработать его соискатели иногда перебарщивают: уходят в излишний креатив, слишком подробно описывают свои задачи, забывая рассказать о результатах.

Итоги опроса «Хедхантера» показывают, что работодатели смотрят на определенные параметры в резюме кандидатов. Чаще всего нанимателей интересуют стаж, ожидаемый уровень зарплаты и личные качества потенциального работника. Чуть менее значимые, но тоже важные критерии — уровень образования, желаемый тип занятости и предыдущие места работы.

С одной стороны, даже идеальное резюме — не гарантия, что работу удастся найти быстро. Встречаются наниматели, которые отбирают специалистов не по профессиональным качествам и опыту, а, например, по знаку зодиака. Или отказывают в работе по странным причинам.

С другой стороны, хорошее CV помогает выделиться из массы соискателей и пройти первичный этап отбора. О ключевых моментах, которые стоит подсветить в резюме для повышения своих шансов, мы подготовили отдельный материал.

Как, по-вашему, должно быть составлено сильное резюме? На что вы опирались в своем CV и какие данные о себе добавили в первую очередь? Помогло ли вам это быстро найти работу? Может, существуют волшебные приемы, способные покорить работодателя с первого взгляда?

Редакция образованияРасскажите, как составляли свое резюме:
  • ЛимончеллаРезюме должно быть читабельным, тезисно и по существу. многие соискатели почему-то любят функционал каждого места работы расписывать на целый лист, и по итогу получают обратный эффект, эти портянки вычитывать ну просто невозможно.5
  • Алиса СелезнёваКроме рабочих обязанностей, я описываю результаты и достижения. Допустим, для тестировщика это "проведено нагрузочное тестирование базы данных" или "проведено тестирование нового функционала скидок". И что я сделала сверх рабочих обязанностей - например, разработаны алгоритмы обработки обращений в техподдержку (а я тестировщик, это не мои обязанности) Также пишу релевантные хобби - что я паяю, веду курсы для студентов по основам электроники. Указываю соцсети и гитхаб - несколько раз это было решающим фактором при выборе кандидата4
  • Аватаркаа обязательно должны быть результаты? у уборщицы результаты какие? пол навсегда стал чистым? у дворника на дорогу перестал падать снег, пыль не садится и трещины в асфальте сами заросли? если повар готовит одно и то же изо дня в день, по одним и тем же рецептам из одних и тех же продуктов, результатом будет что, постоянно повышающийся аппетит посетителей, в два раза больше еды из того же количества продуктов, более красиво порезанный хлеб? какие достижения ожидается увидеть от человека, если его должность ничего феерического не подразумевает, просто постоянно хорошо выполнять свою однообразную работу и всё?9
  • Системный инженерАватарка, я айтишник, и то не особо могу придумать результаты. Не запихивать же в результаты все проекты, которые осуществил. Это не результат, а просто часть работы.7
  • АватаркаКарина, и кто же дворнику время уборки замеряет, интересно? хочу увидеть такое резюме ))3
  • Системный инженерКарина, например, я абсолютно не в курсе, как мои проекты отразились в цифрах. Это не моя сфера деятельности - знать такое. Да, поставил новое оборудование, а как из-за этого стало где-то быстрее работать у конечных пользователей, например, понятия не имеешь, ты их никогда в жизни даже не видел. Или внедряешь какое-то решение, которое напрямую на цифры работы вообще не влияет, зато позволяет быстрее восстановиться (или восстановиться вообще) в случае сбоев. И что тут измеришь?6
  • АватаркаСистемный, если есть проекты, то, наверное, больше шансов придумать их результаты, хотя бы выборочно. у кого не проектная работа, тот в достижениях что напишет? хорошо проверил 1000 файлов и отправил в печать, нарисовал 500 рамочек шириной 1 пиксель, сделал 10 цветопроб?3
  • Системный инженерКарина, сроки восстановления после сбоев - измеряемая, да, реально оно измеряется после сбоя) Поставить оборудование за неделю - это не достижение, цель установки - не в сроке, а в том, что это даст. А иногда меняется оборудование только потому, что пришёл срок его менять, улучшения в цифрах из-за его замены никого не интересуют.5
  • Системный инженерАватарка, дак и те проекты - раз в два года) В основном рутина. Ну тоже можно записать "за год поменял столько-то вышедших из строя компонентов", достижение)2
  • Системный инженерКарина, "достижение результатов" звучит как нечто выдающееся.4
  • Системный инженерКарина, да не буду я искать и пихать в резюме цифры, абы были) У меня и так хорошее резюме, меня устраивает.6
  • Системный инженерКарина, это если ваша работа измеряется в штук/месяц, тогда да. За рутину зарплату тоже платят, даже если ты не можешь постоянно козырять " я улучшил то-то и то-то на столько-то".7
  • АватаркаКарина, если задача - проверять приходящие файлы и рамочки им рисовать, то это не достижение результатов. нельзя проверить больше файлов, чем их пришло, нельзя отправить в печать больше , чем заказано, или быстрее, чем печатает машина.5
  • АватаркаКарина, нет, не могу ) их прислали допустим 10 в течение дня, так что будет сделано 10 в течение дня. и отправлено в печать тоже 10 в течение дня, а может еще и на следующий день останутся, потому что печатная машина достигаторством не страдает, у нее есть определенная скорость и больше она не выдаст ) понимаете, гардеробщик тоже не выдаст курток и пальто больше, чем ему сдали. и секунды на прием-выдачу тоже никто не считает. что будем писать в резюме? первое место по скорости выдачи пальто среди двух смен? ни разу не перепутал номерки? администратор поликлиники что в резюме напишет? принял больше всего звонков? оформил больше всего вызовов врача на дом, даже тем кому не надо? реже всех хамил посетителям?4
  • АватаркаКарина, потому что я реально не понимаю этой тупости - высасывать из пальца какие-то достижения для резюме, когда работа не подразумевает достижений. одежда в принципе не должна пропадать, это чп! время ожидания пациента на линии зависит от количества звонящих в первую очередь, выдавать информацию быстрее, чем глуховатые пенсионеры могут ее воспринять, невозможно, зато возможно повторить эту информакцию раз пять. тут не должно быть достигаторства или какой-то спешки. вы тоже не хотите признавать, что не всегда у работы бывают какие-то выдающиеся достижения, бывает просто хорошо или плохо выполненная работа.7
  • Системный инженерКарина, работников, которые не менеджеры/начальники и тому подобное, на собеседованиях обычно спрашивают, чем занимались, а не чего добились и каких результатов достигали в работе. У вас как будто самоцель какая-то - придумать цифры для резюме. Пекарь развился и стал печь за смену в два раза больше булочек, достижение! А что покупателей на них не находится, и булки выбрасываются - это фигня)6
  • Системный инженерАватарка, ну и придумать можно, но эээ, зачем? Если прям результаты есть - можно упомянуть, а специально придумывать... Я на одной из прошлых работ пробовал сам себе придумать, записывал в резюме. Потом повыкидывал, с большего высосано из пальца и никто из вышестоящих не был в курсе этих цифр, можно вообще фантазировать)2
  • Системный инженерКарина, это как с другими вопросами эйчаров. "Нет, придумай красивый ответ, кем ты видишь себя через 5 лет, а то галочку не поставим!" Так и тут. Нет, кровь из носу, но придумай цифры. Даже если результат твоей работа на цифрах не завязан.11
  • Системный инженерКарина, почему образование без дат? Фотографию, наоборот, обычно рекомендуют)7
  • АватаркаСистемный, в общем-то изначально я об этом и написала. не везде в работе соцсоревнование и какие-то результаты. очень много работ, где нужно просто хорошо выполнять то что нужно, не быстрее кого-то, не лучше, не больше, а просто хорошо и всё.3
  • MatildaHolmsКарина, какие результаты у офис-менеджера? Какой показатель рекомендуете указать?3
  • MatildaHolmsКарина, а HR в резюме так должен писать: закрыла вакансии 10 менеджеров по продажам за 2 недели или провела 10 встреч с кандидата в день?3
  • КсюшаКарина, зачем вы людей в заблуждение вводите? Фотография обязательна, без нее резюме будет куцым. А есть некоторые должности (секретарь, сотрудник на ресепшн), где без нее даже смотреть не будут. К тому же образование без дат - это тоже странная позиция6
  • Карина МальцеваКсюша, затем что отбор людей по внешнему виду а не по деловым качествам — это дискриминация и прямой путь к судебному разбирательству 🤷🏻‍♀️2
  • Системный инженерКарина, эм, а потом ты приходишь на собеседование и твой возраст по-прежнему остаётся неизвестным? Вы из Европы или США пишете? Это у них такие бзики обычно.4
  • Женя ЯнченкоКарина, вы может быть не в РФ работаете? У нас наоборот фотография (качественный портрет в деловом стиле) повышает шансы. Пока не слышала, чтобы парсеры требовали резюме на одну страницу. Мало у кого такое резюме, иначе бы HR без кандидатов остались.6
  • ВиалеттаСто раз, наверное, уже редактировала своё резюме по всем канонам и правилам, но работодателю всё равно что-то не нравится. Так что, "твой" работодатель тебя сам найдёт. И да, при среднем резюме и сильном сопроводительном письме шансы на хорошую работу значительно возрастают! 😉6
  • Максим КольцовКарина, если работодатель хочет отбирать по каким-то своим параметрам он будет это делать и никакими судами его не заставить2
  • Системный инженерКсюша, ну почему обязательна? Когда смотрю резюме, мне всё равно, есть ли там фото. И за 15+ лет моей карьеры ни разу не вставлял фото в резюме. И по собеседования зовут.2
  • Наталия МорозоваСистемный, интересно, а если сказать, что через 5 лет видишь себя в этой компании генеральным директором, возьмут? :) Ну при условии, что устраиваешься исходно, к примеру, на должность менеджера по продажам. "Фантазёр ты меня называла" :)))4
  • Системный инженерНаталия, нет, это явно будет неадекватно с т.зр. эйчара - "ты чо, прикалываться сюда пришёл?"2
  • Системный инженерМаксим, угу, наивные. Ну и пусть отбирает, не надо с ним бороться, я так считаю.1
  • MinnalousheСистемный, у них как раз эйджизма нет. Это у нас он цветёт и пахнет2
  • Системный инженерАнастасия, это бзики работодателей. А зачем работать с дурными работодателями? Насильно туда устроить - кому это надо?0
  • MinnalousheСистемный, сомскатели тоже бывают чудесные . Из сегодняшнего- позвонила пьяная соискательница. Должность рядовая абсолютно, женщине 50. Отказала по телефону, и не из-за возраста.1
  • Системный инженерАнастасия, ну и правильно, какая разница, какой у неё возраст)0
  • MinnalousheСистемный, я на это внимание не обращаю. Я смотрю на человека и на его скиллы0

Сообщество