Каким, по-вашему, должно быть хорошее резюме?

Часто кандидаты не доходят до очного собеседования с работодателем, потому что у них слабое резюме.

В попытках доработать его соискатели иногда перебарщивают: уходят в излишний креатив, слишком подробно описывают свои задачи, забывая рассказать о результатах.

Итоги опроса «Хедхантера» показывают, что работодатели смотрят на определенные параметры в резюме кандидатов. Чаще всего нанимателей интересуют стаж, ожидаемый уровень зарплаты и личные качества потенциального работника. Чуть менее значимые, но тоже важные критерии — уровень образования, желаемый тип занятости и предыдущие места работы.

С одной стороны, даже идеальное резюме — не гарантия, что работу удастся найти быстро. Встречаются наниматели, которые отбирают специалистов не по профессиональным качествам и опыту, а, например, по знаку зодиака. Или отказывают в работе по странным причинам.

С другой стороны, хорошее CV помогает выделиться из массы соискателей и пройти первичный этап отбора. О ключевых моментах, которые стоит подсветить в резюме для повышения своих шансов, мы подготовили отдельный материал.

Как, по-вашему, должно быть составлено сильное резюме? На что вы опирались в своем CV и какие данные о себе добавили в первую очередь? Помогло ли вам это быстро найти работу? Может, существуют волшебные приемы, способные покорить работодателя с первого взгляда?