ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Тест: как вы тратите деньги?

Компания не исполняет обязанность трудоустроить после целевого. Как получить компенсацию?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

Сын в 2015 году заключил с ОАО «Авиакомпания Россия» договор о целевом обучении в СПбГУ ГА. Окончил университет по оговоренной специальности, получил диплом, удостоверение пилота.

В разделе II договора «Права и обязанности сторон»: п.3 Организация обязана, пп. «в» — «обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в ОАО «Авиакомпания Россия» — без временных ограничений»; в п.4 Гражданин обязан: пп. «е» — «заключить с ОАО «Авиакомпания Россия» трудовой договор (контракт) не позднее чем через 60 календарных дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации».

При обращении в ОАО «Авиакомпания Россия» после окончания университета по поводу трудоустройства услышал ответ: «началась пандемия, у нас действующие пилоты не летают. Пилотов ОАО «Авиакомпания Россия» не набирает!».

В разделе IV «Срок действия договора» — договор действует до заключения трудового договора (контракта)». Сейчас начались санкции, и разговаривать о трудоустройстве вообще никто не хочет! В данный момент сын в Санкт-Петербурге перебивается случайными заработками.

В этой ситуации возникают вопросы:

  1. Как можно заставить ОАО «Авиакомпания Россия» трудоустроить сына?
  2. Возможны ли какие-либо компенсации: на обучение по смене профессии, морального вреда, от ОАО «Авиакомпания Россия»?


Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Julia Rual'

Вы учились на целевом, значит компания вам оплатила все четыре года учебы из своего кармана. Забавно, что обычно по выпуску студенты мечтают, как бы избавится от целевого и не оплатить огромные штрафы

2
темич

Julia, это из разряда дай ... - дай ложку.

0

Сообщество

Лучшее за неделю