За и против: стоит ли работать в компаниях с «семейной» атмосферой

Аргументы читателей

11
За и против: стоит ли работать в компаниях с «семейной» атмосферой
Аватар автора

Тимофей Разов

рад общению с коллегами

Страница автора

Многие люди проводят на работе большую часть своего времени, и неудивительно, если в коллективе возникают теплые отношения.

Бывает, что начальство и коллеги идут дальше, называя товарищей по работе второй семьей. Но иногда такие отношения используют для манипуляций, чтобы оправдать переработки и навязать дополнительные обязанности. Собрали аргументы читателей Тинькофф Журнала за и против работы в таком коллективе — выбирайте сторону и делитесь своей точкой зрения в комментариях.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

👍 За: близкое общение с коллегами не повредит работе

Аватар автора

кровохлебка

почти породнилась с коллективом

Страница автора

Мне, наверное, просто повезло с коллективом. Постоянно шутим на тему, мол, столько времени вместе проводим, что уже практически родные стали, но на рабочие отношения это не влияет ровным счетом никак.

👎 Против: такие отношения — предлог, чтобы свалить работу на других

Аватар автора

Артем Хабаров

знает, чем все заканчивается

Страница автора

Все начинается с того, что работа — это вторая семья, а заканчивается тем, что просят выполнить чужую работу «ну так, по-братски».

Аватар автора

Мари

не поддерживает семейную атмосферу

Страница автора

Я интроверт, маскирующийся под экстраверта, и мое спасение — компании с четким разделением секторов ответственности. Упаси Ктулху от семейных компаний — и по атмосфере, и в принципе именно с родственными связями. Ни «дай консультацию по-братски в выходные, ну че ты», ни всякие тимбилдинги а-ля «семейные выезды» не интересуют.

Как руководитель отдела тоже семейную атмосферу не поддерживаю. Крепкая рабочая — и хватит.

Аватар автора

Ilya Lebedev

предпочел бы токсичную среду

Страница автора

Семейная атмосфера обычно там, где нет нормальной организации бизнес-процессов, а работу все перекладывают друг на друга. Зато отпроситься и уйти в отпуск можно быстро.

Если из крайностей выбирать — лучше в токсичной среде работать, где за попытку переложить работу по головке не погладят, а стабильно хреновых сотрудников тычут носом в их косяки и гонят в шею, если они необучаемы.

Аватар автора

Anna

выделила недостатки

Страница автора

В коллективе с «семейной» атмосферой есть минусы: при таком раскладе недобросовестные коллеги садятся на голову рабочим лошадкам. Вы же не выгоните из семьи бабушку или брата, если они не выполняют свои обязанности. Максимум — скандал с ультиматумом, который вряд ли будет выполнен. Да и то надо иметь вкус к таким вещам.

👍 За: если в компании хорошо платят, близкие отношения сделают работу лучше

Аватар автора

Дмитрий

обращает внимание на поступки

Страница автора

По мне, это никак не связано. Знаю хорошие фирмы с приличными зарплатами и условиями, где говорят про коллектив как про вторую семью. «Не слушай слова — смотри дела».

Аватар автора

Roman

вспоминает прошлого руководителя

Страница автора

Порядочных компаний, где и платят, и за атмосферой следят, хватает. Много еще зависит от непосредственного руководителя. Мне, можно сказать, повезло: прошлый руководитель, когда получал разнос за работу, никогда не срывался на нас, а все корректно доносил — в итоге и работа спорилась.

На самом деле, если платят адекватные деньги и мы еще и «семья», то вполне себе вариант, на какое-то время точно — до семейных разборок :)

👎 Против: без достойной зарплаты теплые отношения не нужны

Аватар автора

Анастасия

все поняла, наблюдая за персоналом

Страница автора

Пирамида Маслоу в чистом виде: на нижнем уровне — базовые потребности, а заботы о душе — уже на следующем. Когда есть проблемы с зарплатой — низкая, не вовремя и тому подобное, — не закрыт базовый уровень пирамиды Маслоу, людям больше ничего не нужно и неинтересно. А вот если с зарплатой все хорошо, тогда они начинают думать об отношениях в коллективе.

Я это наглядно наблюдала. У меня одна из обязанностей — проводить анонимные опросы персонала. А индексация зарплаты у нас раз в год. И вот если анкеты опроса запускать за месяц до индексации, то через все анкеты идет одна мысль: «Когда же индексация, очень ждем». А если через месяц после индексации, то пачками идут ответы: «Хотим совместной активности, давайте в футбол отдел на отдел или на пикник фирмой».

Вывод очень простой: когда зарплаты хватает, все хотят нормального коллектива, того самого — «одна семья», а если зарплаты мало, то каждый в своих проблемах и ему не до коллег.

👍 За: сплоченность в коллективе поможет найти друзей

Аватар автора

Антиконсьюмерист

работал в сплоченном коллективе

Страница автора

Какое счастье, что ни на одной работе у меня не было начальства, которое прибегало к манипуляциям с «семейной» атмосферой… При этом фактически коллективы почти везде были очень сплоченные: где-то мы сами на пикники собирались и даже ходили в гости на дни рождения друг к другу, где-то начальство устраивало нам корпоративы за свой счет. А с некоторыми из бывших коллег и начальников я до сих пор общаюсь как с хорошими знакомыми.

С момента перехода на удаленку и самозанятость я своих коллег ни разу не видел вживую, так что теперь даже не хватает социального взаимодействия :)

👎 Против: лучше не выходить за рамки рабочих отношений

Аватар автора

Дмитрий Никонов

видит разницу

Страница автора

Отношения в компании должны быть профессиональными и четко регламентированными, с конкретными обязанностями. В семье же все совершенно не так.

Аватар автора

Александр Маркелов

разделяет понятия

Страница автора

Между отдельными коллегами вполне могут быть дружеские отношения, но редко когда это распространяется на весь коллектив во главе с начальником. Все-таки работа и семья — немного разные понятия. Даже если муж и жена работают в одном коллективе, то дома они семья, а на работе — коллеги с разными обязанностями, возможно, даже конкуренты. И если уж начальник говорит, что «мы все семья», то он как «глава семьи» должен всех достойно обеспечивать.

Аватар автора

мать_барсов

не собирается сближаться с коллегами

Страница автора

По-моему, это очень плохая история — относиться к коллективу как к продолжению семьи. Потому что, как показывает практика, в семьях не принято просить повышения, а еще покидать их по собственному желанию.

Аватар автора

Гусь лапчатый

справляется с нормативами

Страница автора

Коллектив — не семья, скорее спортивная команда. Мы собрались, чтобы сделать крутой продукт, обыграть конкурентов и заработать на этом.

Кто не справляется со спортивными нормативами, идет играть в другую команду, ничего личного. Кто-то нашел команду получше — удачи на новом месте. А семья — это вообще о другом, это о близких.

👍 За: доверительные отношения в коллективе — признак сильной компании

Аватар автора

Игорь

знает, что нужно коллективу

Страница автора

Хорошие, в меру доверительные отношения в коллективе — это то, что надо, и то, что есть в большинстве сильных глобальных компаний. К сожалению, у нас это не очень часто встречающееся явление.

👎 Против: «рабочая семья» может подвести в трудной ситуации

Аватар автора

Анaстасия

видела последствия семейных отношений

Страница автора

Считать работу семьей или соглашаться с таким навязанным мнением — путь в никуда. Прошлой весной многие ощутили на себе, как быстро «семья» выкидывает тебя в момент, когда в компании настают сложные времена. Так что все это ложь, чтобы насадить чувство вины коллегам, требовать того, что не входит в их обязанности, сталкерить в соцсеточках и так далее.

Работа — эта работа. Сегодня есть, завтра нет, и никто уже о тебе не вспомнит. Такова суровая реальность. Чтобы не разочаровываться, не стоит считать работу семьей, это подмена понятий.

Аватар автора

KatyJoy

обсуждала проблемы, но без результатов

Страница автора

«Мы все семья» до момента, когда становишься неудобным. На работе обычно начинается: «А чего, никто никому не должен, незаменимых нет».

Пару лет были типа минутки свободы слова, чтобы обсудить открыто проблемы, как мы все друг другу важны и так далее. Понятное дело, это все на словах. Начальство свою выгоду не упускает никогда.

Аватар автора

Ивана Иванова

рассчитывала на премию

Страница автора

В ковид наша милая компания отправила кучу сотрудников в неоплачиваемый отпуск. А потом разослала всем приказ, согласно которому при уменьшении финансовых показателей имеет право уменьшить нам зарплаты, — а у нас оклад плюс премии. А так — да, мы все одна большая семья, и компания о нас заботится…

И таки да, выплатили нам премию, но только явно меньше того, что мы по факту должны были получить за переработки в первый ковидный год. Зато себя не обделили.

Аватар автора

Сережа Пахомов

ушел не по собственному желанию

Страница автора

Оказался в период разгара после февраля 2022 года в компании, где «мы семья», все дела. А потом попросили уйти из-за ситуации. Но при этом просили не писать в «семейный чат», где только хорошее пишут обычно.

Так что никто не застрахован от такого «семейного» подарка, ведь ситуации в стране и мире разные случаются. И никто не знает, как это будет влиять на ту или иную компанию, которая еще вчера была идеальной.

👍 За: в коллективе с хорошими отношениями сотрудника всегда поддержат

Аватар автора

Anna

рассказала о преимуществах

Страница автора

Я работаю в коллективе с семейной атмосферой, хотя никто об этом не трубит. Есть большие плюсы: если какие-то проблемы, непосредственное начальство всегда поддержит и пойдет навстречу, можно отпроситься, договориться об индивидуальном графике и так далее.

👎 Против: навязывание «семейной» атмосферы может вызвать чувство вины и стыда

Аватар автора

Наташа Лобачёва

боролась с навязчивой установкой

Страница автора

Я против «семейной» атмосферы на работе. Потому что от фразы «мы все семья» до фразы «не выноси сор из избы» — рукой подать. Так, я особо не рассказывала в соцсетях о несправедливостях одной из моих прошлых работ. Чувствовала стыд, ведь «эта семья меня вырастила». Установка настолько мощная, что до сих пор заставляю себя признавать: это во многом был отвратительный опыт.


Как вам помогли или навредили близкие отношения в коллективе?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Вот что еще мы писали по этой теме

Сообщество