Кем работают женщины и мужчины в России
И что влияет на их выбор
По данным Росстата на 2021 год, чуть больше половины всех россиянок — 55,5% — входят в экономически активное население.
При этом женщин в стране больше — 54%, или 78,8 млн человек. Также среди них по сравнению с мужчинами 56% выпускников вузов и 55% прошедших программу подготовки среднего звена.
Несмотря на такие показатели, россияне не могут одинаково работать в понравившихся сферах и неравномерно представлены на рынке труда. Такое разграничение в том числе регламентируется трудовым законодательством — 100 видов работ для женщин пока недоступны.
Мы изучили резюме на «Хедхантере» за первое полугодие 2023 года и поговорили с экспертами, чтобы лучше понять, как различается трудоустройство мужчин и женщин в России и что на это влияет.
О важном
Эта статья — часть программы поддержки благотворителей Тинькофф Журнала «О важном». В рамках программы мы выбираем темы в сфере благотворительности и публикуем истории о работе фондов, жизни их подопечных и значимых социальных проектах.
В сентябре и октябре мы рассказываем о гендерном неравенстве. Почитать все материалы о тех, кому нужна помощь, и тех, кто помогает, можно в потоке «О важном».
Где по закону могут работать женщины и мужчины
С 2000 года в России действовал перечень из 456 видов работ, которые запрещены для женщин.
ООН признавала, что этот список нарушает права женщин. Дело в том, что, по мнению организации, РФ как участник Конвенции о ликвидации дискриминации в отношении женщин должна «создавать безопасные условия труда во всех отраслях, а не препятствовать трудоустройству в определенных сферах».
В 2019 году Минтруд пересмотрел перечень запрещенных работ, и в 2021 году изменения вступили в силу: список сократился более чем в четыре раза — с 456 позиций до 100.
Сейчас россиянки могут быть машинистками электропоездов, крановщицами, авиационными механиками, трактористками, слесарями по ремонту автомобилей, матросами, водительницами камазов и самосвалов. Но для них все еще недоступны профессии машиниста бульдозера, водолаза, плотника на судах. В числе отраслей, где ограничен женский труд, остаются химические производства, подземные и горные работы, металлообработка, бурение скважин, добыча нефти и газа.
Также Минтруд прописал предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме тяжестей вручную — не больше 15 кг за раз. На деле медсестры и санитарки могут перекладывать лежачих пациентов, которые весят намного больше.
Депутаты Госдумы в декабре 2022 года предложили упразднить список запрещенных профессий. Рабочая группа назвала необоснованным то, что россиянки не могут работать пожарными, укладчиками и в других направлениях. Депутаты отмечали, что женщины вынуждены трудиться в отраслях, где зарплата значительно меньше, а затем и получать меньшую пенсию.
В 2023 году о законопроекте отрицательно отозвались два комитета Госдумы: по вопросам семьи, женщин и детей и по труду, социальной политике и делам ветеранов — и его отклонили.
При этом от ограничительных списков профессий отказались в семи странах бывшего СССР: Грузии, Армении, Украине, Молдове, Узбекистане, Казахстане и Азербайджане. Несмотря на это, на практике ограничения остаются. Например, в Молдове к работам не допускают недавно родивших и кормящих. А в Узбекистане запреты приобрели «рекомендательный характер», что не сделало рынок труда доступнее.
По словам правозащитников, так как работодатели опасаются принимать беременных и кормящих, в трудоустройстве нередко отказывают любым женщинам.
«Везде выслушивала претензии: куда я лезу и зачем мне это надо»
Вся моя семья работает в авиации, и я тоже мечтала о профессии в сфере транспорта. В 14 лет я пошла учиться в центр на базе детской железной дороги и впервые попробовала себя в роли машиниста. Когда увидела депо, поняла, что хочу работать с электропоездами. Я еще не знала, сколько препятствий будет на моем пути.
В 2012 году я окончила школу и решила поступать в колледж на машиниста. Тогда начались первые трудности — меня не хотели брать. Говорили, что я не смогу пройти практику и, соответственно, не буду аттестована: машинист электровоза, электропоезда и помощник машиниста тогда входили в список запрещенных для женщин профессий.
Я ссылалась тогда на постановление правительства и федеральный закон, где говорилось, что работодатель может принять меня, если будут соблюдаться требования охраны труда. Я долго ходила по кабинетам разных начальников и везде выслушивала претензии: куда я лезу и зачем мне это надо. В итоге дошла до вице-президента ОАО «РЖД», после чего меня зачислили в колледж в Люблине — я была единственной девушкой на потоке.
Наравне с мальчиками я учила профильные предметы: например, по электрическим цепям и конструкции электропоезда. Защищала диплом по сложной теме «Автотормоза», где разбирала конструкцию в поездах дальнего следования и грузовых.
Я окончила колледж в 2017 году, но без корочки помощника машиниста, поскольку руководство РЖД сменилось, а новое не хотело идти навстречу и допускать меня к практике. При таком раскладе я могла работать только механиком или слесарем — пришлось устроиться в московское тепловозное депо слесарем по ремонту.
Только через полгода мне удалось пройти практику на помощника машиниста и получить документы, но даже это не помогло устроиться на работу мечты. Мне говорили, что у меня другая логика, боялись, что я кого-то собью, хотя я хорошо училась и много чего знала.
Они наверняка забыли, что женщины уже трудятся в непростых условиях: в моргах, зоне катастроф, на скорой.
В итоге в 2018 году меня взяли в частную компанию в депо помощником, а затем переквалифицировали в машиниста электрички. Я помню свои впечатления от первых рейсов: ехала после смены домой уставшая, но счастливая. Я поняла, что все эти семь лет боролась не зря.
Вскоре после трудоустройства я собрала инициативную группу с другими помощницами машинистов. Мы написали в Минтруд, чтобы они разрешили работать остальным девочкам. Каждая из нас отправляла свою историю и просьбу пересмотреть список запрещенных работ.
Моя активность не нравилась многим, в том числе некоторым начальникам моей компании. Однажды меня выставили дурой перед руководителем, и тот пообещал экзаменовать меня каждую неделю. Более того, обычно официальный экзамен принимал один человек, а у меня сидело три.
Еще люди писали гадости в соцсетях, оскорбляли, кто-то угрожал насилием, выложить якобы имеющиеся интимные фото и видео. После этого я удалила страницу во «Вконтакте».
Наконец, в 2019 году нам ответили из Минтруда, что перечень запрещенных для женщин работ пересмотрят и новый вступит в силу в 2021 году. Так и произошло — сейчас девушки могут официально учиться на машинисток и трудоустраиваться по специальности.
В разных депо мужчины относились ко мне по-разному: кто-то хамил и говорил «куда ты пришла», другие вели конструктивный диалог. С кем-то мы хорошо сработались, дружим семьями и общаемся.
Я люблю свою работу. Бывают загруженные дни и тяжелые ночные смены, но я устаю не больше, чем другие машинисты. На железной дороге своя романтика: я вижу рассветы, готовлю поезд для пассажиров, которые только просыпаются на работу. Еще мне нравится сменный график, потому что появляется время на бытовые дела.
Насколько я знаю, моя зарплата в компании не отличается от мужской. Начальник управления, который брал меня на работу, полностью доверил мне все поезда — я ездила наравне с другими коллегами. Но мне рассказывали, что в другой известной железнодорожной компании женщины часто зарабатывают меньше мужчин, поскольку им отдают только дневные смены. Это объясняют тем, что все места для отдыха машинистов приспособлены только для мужчин.
В октябре 2023 года я выхожу из декрета: изначально брала его на полтора года, но вынуждена вернуться на работу раньше из-за финансовой ситуации. Сам декретный отпуск мы обсуждали с работодателем, и он отнесся к этому лояльно.
На какие вакансии откликаются женщины и мужчины
По данным, которые предоставили Тинькофф Журналу в «Хедхантере», в течение 2023 года гендерная составляющая была выражена в нескольких отраслях.
У женщин более популярна сидячая работа. В основном они ищут вакансии продавца, администратора, маркетолога или рекламиста, бухгалтера или финансиста, домашнего персонала — на долю этих сфер приходится более трети всех «женских» резюме. Часто россиянки откликаются — и их приглашают — на должности в сфере образования, общепита, искусства и культуры, медицины и фармацевтики, розничной торговли и оказания услуг населению.
К типично «мужским» сферам относят автомобильный бизнес, добывающую отрасль, металлургию, машиностроение и промпроизводство, физическую работу, ИТ. Также особенно заметны отклики на вакансии для высшего менеджмента — 68% со стороны мужчин.
«Родители не считали это серьезной работой»
Мне 26 лет. До 21 года я работал управляющим в квест-комнатах и волонтерил больничным клоуном. Затем в 2018 году устроился няней в выездную службу «Дома с маяком».
Я попал в НКО изначально по вынужденным обстоятельствам: жена была беременна, требовался стабильный заработок. Мои родители не считали это серьезной работой, беспокоились, что их сын не устроится в жизни, думали, что быть няней — несерьезно и нестатусно.
К моему удивлению, на протяжении пяти лет я в основном встречал позитивную реакцию людей, и от этого мне становилось легче. К тому же я понимал, что этот труд несет большую пользу для других. Решил, что останусь здесь: неважно, что будет за работа, главное — с кем.
Мы помогаем молодым взрослым людям до 30 лет — в бытовых делах или просто находимся рядом. Так как мы работаем не с детьми, чаще используем слово «ассистент» вместо «няня»: ребятам нравится этот вариант больше.
Сразу после трудоустройства хоспис обучил меня первой помощи, коммуникации с болеющими людьми. Также я узнал, как работать с медицинским оборудованием, например с мешком Амбу , аспиратором, поэтому помогаю и с некоторыми медицинскими манипуляциями.
Каждую неделю старший ассистент собирает заявки от семей и планирует расписание визитов. Обычно в день я выезжаю к одной семье на восемь часов. Иногда заявок бывает много, тогда могу сделать два коротких визита за рабочий день.
К некоторым семьям приезжаю регулярно: две-три из них навещаю в среднем раз в неделю, пять-семь — раз в месяц. Бывают и разовые запросы.
У многих подопечных физические ограничения из-за тяжелых заболеваний, например спинальной мышечной атрофии . Я помогаю им передвигаться, поскольку в своем возрасте они могут двигать только головой и кистями рук.
Еще работаю с людьми с множественными нарушениями развития, которые влияют на двигательную и мыслительную активность, — многие не могут разговаривать, выражать свои желания. Я помогаю им одеваться, мыться, есть и принимать лекарства. Обратную связь получаю от них через мимику, движения, дыхание, пульс.
Также я выезжаю к семьям и нахожусь рядом с ними, когда до смерти человека остается несколько дней. Такая смена может длиться до 12 часов. Кого-то я могу всю ночь гладить по спине, потому что только так он немного успокаивается и засыпает. Кто-то находится в состоянии, близком к коме, и я лишь поворачиваю его на кровати каждые два-три часа. Я помогаю принять обезболивающие или другие препараты для устранения симптомов. Когда человек умирал, я мог взять на себя взаимодействие с полицией и скорой.
В хосписе работают парни и девушки. Семьи могут сказать свои предпочтения касательно пола: например, многие родители не хотят, чтобы к дочери приехал парень-ассистент. Если у нас есть свободные сотрудники, мы стараемся учитывать пожелания.
Порой я чувствую недоверие к себе со стороны семей, поскольку я незнакомый человек в их доме. В этих случаях я уделяю больше внимания установке контакта, если на это есть запрос.
Меня никогда не тянуло думать о большой карьере. Я искал, где мне будет хорошо и интересно прямо сейчас. Хоспис оказался как раз таким местом. Я попал в пространство с хорошими людьми.
Быть няней «Дома с маяком» — это труд, который, разумеется, должен оплачиваться. Средства на зарплату берутся из пожертвований.
Что влияет на выбор работы женщин и мужчин
При трудоустройстве у россиянок возникают сложности. Специалист Российской психотерапевтической ассоциации Маргарита Спасская в разговоре с Тинькофф Журналом отметила, что женщинам в среднем тяжелее торговаться о зарплате, чувствовать себя комфортно в переговорах, отстаивать свою позицию, проявлять настойчивость и отказывать, говорить о своих достижениях.
По данным исследования «Международной организации труда», трудности вызваны и семейным положением. Например, в развитых и развивающихся странах женщины, у которых есть работающий партнер, с меньшей вероятностью трудоустроятся на оплачиваемую работу или будут активно ее искать.
Часто стабильный доход супруга усиливает привязанность к «мужчине-кормильцу». Но сложнее трудоустраиваться женщинам потому, что им тяжело совмещать занятость с «семейными обязанностями» — уходом за детьми, уборкой, готовкой. Ведь именно женщины по-прежнему выполняют большую часть недооцененной бесплатной работы по дому.
Маргарита Спасская
психолог, схема-терапевт, специалист Российской психотерапевтической ассоциации
С чем сталкиваются женщины при приеме на работу
Ко мне за психологической помощью обращаются как женщины, которые ищут работу, так и те, кто уже трудится в компании, особенно в «мужской» сфере. Нередко они сталкиваются с дискриминацией и предубеждениями.
То, что зачастую приходится преодолевать россиянкам, совершенно, на мой взгляд, неприемлемо. Их могут унижать во время обучения в технологических институтах, насмехаться, даже если они занимают сеньорную позицию в технически сложной сфере.
Если женщины чувствуют психологические сложности при трудоустройстве, с этим можно работать: например, тренировать навык ведения переговоров, самопрезентации. Также важно знать свои сильные стороны и повышать самооценку. Не нужно пренебрегать менторской помощью — сейчас существует множество поддерживающих проектов.
Очевидно, что на такое обучение женщинам нужно потратить дополнительное время и деньги, что в корне несправедливо: те, кто изначально более уязвим, должны прилагать множество усилий, просто чтобы оказаться на том же уровне, что и представители «сильного пола».
Так выглядит системное неравенство. Но значит ли это, что нужно соглашаться с его последствиями и ничего не делать? Я с этим не согласна.
Гендерная разница на рынке труда также связана с величиной зарплаты: чем она выше, тем больше мужчин среди соискателей. На вакансии с зарплатой 195 000—200 000 ₽ откликается около 82% мужчин и только 17% женщин.
По оценке Минтруда, в России зарплаты женщин отстают от мужских почти на 30%. Эта проблема есть даже на руководящих должностях. По статистике Росстата 2020 года, 48% россиянок не вполне удовлетворены зарплатой, причем в селе этот уровень выше, чем в городе. Все эти обстоятельства влияют на представленность на рынке труда женщин и мужчин разных возрастов.
Международные и российские эксперты отмечают, что гендерное неравенство приносит колоссальный ущерб экономике, потому что труд женщин систематически недооценивается во многих сферах.
По прогнозам «Всемирного экономического форума», гендерного баланса можно будет достигнуть не раньше чем через 130 лет, если государства будут что-то для этого делать.
По каким причинам женщинам и мужчинам отказывают в трудоустройстве
В сентябре 2023 года Федерация независимых профсоюзов России представила доклад о нарушении трудовых прав женщин — нередко соискательницам отказывают на собеседованиях из-за материнства или возможного декретного отпуска. При этом декретное пособие выплачивает Социальный фонд России, а не работодатель напрямую.
Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, но на практике некоторые подвергаются ей лично или становятся ее свидетелями. Так, опрос сервиса «Зарплата-ру» показал, что в процессе работы и при трудоустройстве с дискриминацией по возрасту сталкивались 37% сотрудников, по половому признаку — 19%. Еще 12% могли не принять на работу из-за национальности, 11% — из-за внешности, 9% — из-за болезней и инвалидности, 6% — семейного положения, 5% — социального положения.
Есть ли дискриминация при приеме на работу
Опрошенные нами эйчар-менеджеры отрицают, что целенаправленно подбирают специалистов уровня CFO , CIO , CEO конкретного пола. Этого нельзя сказать, например, о вакансиях представителей рабочих профессий — 59% при найме учитывают пол кандидата.
При этом соискатели отмечают существование дискриминации при приеме на работу или при повышении в должности, зарплаты.
Руководитель службы исследований «Хедхантера» Мария Игнатова поделилась с Тинькофф Журналом итогами опроса, проведенного среди 1960 соискателей в феврале 2023 года.
По ее словам, мужчины сталкиваются с дискриминацией реже — в 16% случаев. В то же время почти каждая вторая женщина — 44% — указала на то, что в ее профессиональной сфере могут не принимать на работу и не повышать зарплату из-за гендерных особенностей.
Сильнее всего, по мнению опрошенных, дискриминация в отношении соискательниц проявляется в сферах искусства, развлечения и массмедиа — 49%, юриспруденции — 48%, туризма и гостинично-ресторанного бизнеса — 45%, производства и сельского хозяйства — 44%, а также строительства и недвижимости — 43%.
В меньшей степени дискриминация затрагивает представительниц рабочего персонала, а также сотрудниц профессиональных областей управления персоналом, госслужбы, науки и образования.
Есть и хорошая новость: каждый пятый участник опроса отметил, что в целом гендерной дискриминации становится меньше.
