«Терпи, ты же мужик»: 8 историй о дискриминации и гендерном неравенстве на работе

Опыт читателей
183
Аватар автора

Олеся Власова

читала истории

Страница автора

Мы уже писали, с какими проблемами из-за дискриминации на работе сталкиваются женщины.

В этот раз собрали несколько историй о гендерной несправедливости, с которыми встречались на рабочем месте мужчины.

Это истории из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
Лейбл заголовка

«Никогда бы не подумал, что столкнусь с дискриминацией, потому что я мужчина»

Аватар автора

Аноним

работал больше, чем девушки

Когда мне исполнился 21 год, я стал задумываться о переезде из России. Моим выбором оказалась Польша. Я нашел подходящее агентство, оформил приглашение, подал документы на визу и благополучно переехал. На новом месте устроился на склад одежды мировых брендов. Очень не люблю тему дискриминации, но то, о чем я расскажу, меня сильно удивило.

Начиналось все спокойно. Нам провели пятидневную стажировку — причем ребята, которые нас обучали, не получили ни копейки надбавки за это. Мы работали на процессе wysyłka — по-русски это слово значит то же самое, что и по-польски. Нашей задачей было сортировать пачки одежды, упаковывать их в коробки и ставить на палеты.

Первый звоночек: на производстве работают в основном украинцы и поляки. Русских я почти не встречал, белорусы — тоже редкость. В конце первого месяца началась распродажа. Пачки с одеждой повалились, что называется, изо всех щелей. Начался какой-то ад: вместо одного-двух столов с упаковщиками, которые собирали пачки, таких столов стало пять-шесть.

В один из рабочих дней я повернулся к столу, где стояли компьютеры, — на них проверяют количество потерянных пачек и палеты перед отправкой. За ним было шесть поляков. Все они были с нашего процесса wysyłka, но они просто сидели, болтали и ржали на полсклада. Что же здесь такого? А то, что украинцам было запрещено сидеть на работе. А во время завала — даже общаться и находиться на перерыве более 20 минут, в то время как поляки могли отдыхать все 40 минут. Когда в тот день наш начальник, который контролировал рабочий процесс и количество работников на смене, проходил мимо стола с шестью ржущими поляками, я уже было подумал, что справедливость на нашей стороне. Но он просто сел вместе с ними и начал смеяться.

После этого случая я понял, что мы для поляков — правда, может, только на этом складе — лишь рабочая сила и не более. У них даже жилетки были другого цвета. Украинцы носили оранжевые, а поляки — ярко-зеленые. Но я со всем этим смирился и просто ждал первой зарплаты перед увольнением.

Второй случай произошел, когда меня перевели на второй склад этой же компании. Там работали и женщины, и мужчины — 50 на 50. Девушки так же, как и мы, упаковывали пачки одежды в коробки. На одной палете помещалось до восьми коробок в высоту. Но женщины ставили три на палету, а остальные пять оставляли просто рядом с ней, чтобы парни закидывали повыше. Еще нам нужно было увозить палеты — а они немало весили. И в фуры их загружали в итоге тоже парни. При этом все мы получали одинаковые деньги.

Однажды дошло до абсурда.

Первая неделя на новом месте подходила к концу. Моя коллега поставила на палету две коробки в высоту, а остальные, как обычно, стала складывать рядом, чтобы самой не закидывать их наверх. И потом закричала мне приказным тоном, чтобы я быстрее забросил их на палету и увез, — никаких «спасибо» или «пожалуйста».

Я ей отказал, заявив, что надо по-человечески относиться к парням, если она сама делает меньше работы, чем мы. Тогда девушка пошла к другой работнице, рассказала ей обо всем, и эта сотрудница начала разносить про меня сплетни на весь склад. После этой ситуации руководство стало заваливать меня работой, а в хостеле, где жили 30% работников, включая меня, парни начали называть меня моральным уродом — мол, я не помогаю девочкам, а они такие хрупкие. Через две недели из-за такой агрессии я уволился.

Небольшая ремарочка: я очень хорошо отношусь к девушкам и точно не сексист. У меня много подруг, с которыми я общаюсь и стараюсь им помогать, если в этом есть необходимость. И того, что произошло, я совсем не ожидал. Никогда бы не подумал, что столкнусь с дискриминацией, потому что я мужчина.

В общем, как только на работе начинает происходить нечто подобное, сразу уходите, если позволяют финансы. Бороться с руководством смысла нет — потратите больше сил и нервов.

Лейбл заголовка

«Не берут на работу, если нет военного билета»

Аватар автора

Anton Karmanov

оскорблен

Страница автора

Перечислю виды дискриминации мужчин. Во-первых, не берут на работу, если нет военного билета, — потому что в любой момент могут забрать в армию.

Во-вторых, периодически зовут таскать столы, стулья, бидоны и тому подобное. Однажды в офис закупили новые столы, а собиральщиков столов не закупили. В итоге каждый мужчина сперва собирал стол самому себе, а потом еще и девушкам.

В-третьих, пару раз бывали случаи, когда женщина для продавливания своих интересов по работе включала «девочку», начинала жалостно смотреть, флиртовать и строить глазки. Это было самым оскорбительным.

Лейбл заголовка

«У меня были проблемы с профессиональным ростом из-за национальности»

Аватар автора

Додж Вайпер

знает, что такое предвзятое отношение

Страница автора

С дискриминацией я столкнулся в 2016—2017 годах в возрасте 25—26 лет. Мне тогда отказали в приеме на работу по национальному признаку. Не дошло даже до нормального собеседования. Друг предложил мою кандидатуру, а работодатель прямо при нем отказался изучать резюме дальше имени.

Знакомый парень из службы безопасности другой компании говорил мне, что у них есть распоряжение об ограничениях по национальному признаку. А в фирме, где я позже работал, у меня были проблемы с профессиональным ростом из-за моей национальности.

На все это я никак не реагировал. Ущерб скорее моральный. Предвзятое к себе отношение из-за моей национальности встречаю так или иначе всю жизнь.

Лейбл заголовка

«Свое негативное отношение к приезжим не скрывали»

Аватар автора

Равиль

с трудом устроился на госслужбу

Страница автора

В 2011 году мне исполнился 21 год, и я решил попробовать себя в государственной службе. Там-то я и столкнулся в первый раз с дискриминацией по национальному признаку. До этого я работал в крупных компаниях и с подобным дела не имел.

Собеседование прошло хорошо, и руководство решило меня взять. Пришлось заполнить кучу бумаг и принести много справок. Когда все документы были собраны, я сдал их в отдел кадров. Но шли недели, а ответа все не было.

Мое заявление на трудоустройство долго лежало без дела, и никто не говорил почему.

Я подавал документы в начале декабря. Уже наступил январь, прошли праздники, а из кадров по-прежнему ни слова. Я дергал руководство, в ответ меня просили ждать. Где-то в феврале уже 2012 года мне позвонили. Попросили срочно приехать и переписать заявление на имя другого руководителя управления. Быстро все сделал, прошел конкурс и буквально за две недели устроился. После трудоустройства поинтересовался, что случилось и почему мне пришлось переписывать заявление. Мне сказали, что все они в Москве в этой службе проходят через определенного человека. А у него была позиция: лиц кавказской национальности на работу не брать.

Я не увидел тут ничего удивительного и не возмутился: отношение к кавказцам всегда предвзятое. Но стало интересно, почему мне все-таки удалось устроиться. В ответ я услышал: «Помнишь, ты переписал заявление уже на другого руководителя? Так вот, человек, который не принимал кавказцев, уволился. Тебе повезло, дружище».

А повезло ли? Со стороны коллег не было какой-то дискриминации, но свое негативное отношение к приезжим не скрывали. Хотя я никуда и не приезжал — родился в Москве. У нас даже был сотрудник с позывным «Фашист». Мы друг к другу нормально относились.

Но с 2012 года ситуация все-таки поменялась. В службе теперь хватает лиц и кавказской, и азиатской национальности.

Лейбл заголовка

«По окончании смены с касс всегда вначале снимали женщин»

Аватар автора

Abu

перерабатывал

Страница автора

В 2017 году мне было 22 года. Я вернулся домой со срочной военной службы и не знал, где работать. Один мой друг предложил мне работу кассиром в магазине «Пятерочка». В то время платили 20 000—25 000 ₽. Это было нормально, если работать 2/2: можно было в выходные пойти на другую работу.

Так я стал продавцом-кассиром. Трудился на совесть, работал за кассой без кресла, хотя по идее мне его должны были предоставить. Но по окончании смены с касс всегда вначале снимали женщин — их в магазине работало много, а из мужчин был только я и еще один кассир, а также грузчик и охранник из другой организации. Я вполне мог уже не пропускать посетителей через свою кассу, говорить, что рабочее время у меня закончилось, и требовать, чтобы вызывали старшую кассиршу и она обслуживала покупателей вместе с ночной сменой. Но человеческие чувства не дают мне быть эгоистом.

Со временем у друга, с которым я работал, стало много вычетов из зарплаты — якобы за то, что он что-то нарушал. Хотя на самом деле он обслуживал клиентов без всяких выходок и оскорблений. Так мы столкнулись с неравным отношением к нам и остальным сотрудникам со стороны директрисы магазина, а также вымогательством в виде вычетов из зарплаты. Правда, со временем она уволилась — а с ней ушла и моя «коллега», которая не сидела за кассой, а якобы была охранницей, но числилась как продавец-кассир.

Лейбл заголовка

«Женщин отпускали после обеда, потому что им надо было салаты резать»

Аватар автора

Дмитрий Никонов

за равноправие

Страница автора

На прошлой работе столкнулся с дискриминацией. 31 декабря женщин отпускали после обеда, потому что им надо было салаты резать. Был бы я женщиной, меня бы это жутко оскорбило. Я бы из солидарности поддержал мужчин и работал до конца рабочего дня. Женщина — не посудомойка и не кухонный комбинат.

Лейбл заголовка

«Пока женщины сидят в декрете, их нагрузка распределяется между остальными работниками»

Аватар автора

What It

недоумевает

Страница автора

Вот примеры с моей работы. За 10 лет, что я тут работаю, в декрет ушли где-то 15 девушек из моего отдела. Из них половина — уже во второй раз, едва успев вернуться после первого. Их только научили всему, а они — раз, и ушли в декрет. А были и те, кто оттуда вовсе не вернулся: решили, что работа им не нужна.

При этом, пока женщины сидят в декрете, их нагрузка распределяется между остальными работниками. Или начальник хватается за голову в поисках нового — желательно адекватного — сотрудника, которого надо снова всему обучить. Потом женщины возвращаются, и начинаются бесконечные больничные, утренники и собрания. Они всегда уходят пораньше, а кто за них все доделывает? Мы — злые сексисты и угнетатели.

Когда кто-то возмутился, что его уже третью неделю ставят работать в выходные, ему ответили, мол, у нее трое детей и вообще они за городом живут. «Вот будут у тебя дети, тогда посмотрим!» Дети и жилье за городом — это вроде личный выбор каждого, при чем тут работа? У меня три кошки, и что? Если я скажу, что не могу из-за них задержаться, на меня посмотрят, как на дурака. А кошка еще более беспомощна, чем ребенок.

Лейбл заголовка

«Мужики отлично друг друга дискриминируют сами»

Аватар автора

Иван Иваныч Иванов

против декретного отпуска

Страница автора

Половая дискриминация — не единственная в мире. Мужики отлично друг друга дискриминируют сами, да так, что женщинам и не снилось. Например, в военизированных структурах, где в 19:00 собирают совещание и начальник говорит: «Сейчас мы отпустим женщин». А мужики выходят только в 22:00. Или когда начальник-хам всех поносит, ты бьешь ему между ног, а потом тебя уже в третий раз встречают возле подъезда и метелят до больничной койки, и в итоге тебе приходится менять город.

Женщины почему-то думают, что с ними происходит худшее, что может быть, и на каждом углу кричат об этом. Но они хотя бы могут громко говорить о своей дискриминации, не стыдясь, — у нас и эту привилегию отобрали «скрепы и устои». «Терпи, ты же мужик».

Кроме того, у мужчин дискриминация часто заканчивается травмами или смертью. А жаловаться нельзя: не поймут. И раз мы пришли к равенству полов, нужно понимать: мужчины тоже ощущают, что что-то неприятно, обидно или унизительно. Только им даже нельзя ни статью написать о том, какие они бедные, как им больно и унизительно, ни в комментах душу отвести.

Во всех странах мира мужчины в среднем живут меньше женщин.

Притом что изначально здоровья в среднем у всех одинаково. Эти 5—10 лет разницы — чисто стресс. Не странно ли, что «жертвы» так сильно переживают своих «угнетателей»?

Наконец, почему истории про декрет — это тоже дискриминация? Во-первых, женщины могут сделать что-то для себя, а потом получить за это оплачиваемый отпуск с сохранением места. Мужчины же таким «умением» не обладают — так что, нас дискриминируют, получается?

Во-вторых, я постоянно слышу о желании девушек устроиться на белую зарплату, а потом сразу же уйти в декрет. Одна мне даже математику рассчитала, сколько ей надо рожать, чтобы все время быть при стаже и месте, но до пенсии работать по минимуму. Женский пол сам создает этот прецедент, а потом удивляется.

В-третьих, попробуйте посмотреть на это со стороны бизнеса. Цель компании — получение прибыли. Каждое звено для этого должно работать. Вместо этого есть очень ненулевой риск потратить время, деньги и ресурсы на поиск человека, собеседования, адаптацию, оформление, а потом получить пустое кресло и обязанность хранить его для девочки, которая где-то там занимается своей семьей. То есть потратить теперь еще раз время, деньги и ресурсы, но найти человека только на время ее декрета. А если на работу берут мужчину, то шанс того, что он уйдет в отпуск по уходу за ребенком, ничтожно мал. Даже если у него появятся дети, компания почти наверняка не потеряет сотрудника.

Странно думать, что работодатели поголовно интересуются планами на размножение из праздного любопытства или потому что они «проклятые мужики». Об этом спрашивают и женщины-руководители. Просто есть потребность бизнеса, которая не соответствует потребностям весомого количества женщин.

Вспомните о случаях дискриминации на работе и станьте героем следующего материала.
Олеся ВласоваКак справляться с дискриминацией на работе? Если у вас есть опыт, поделитесь:
  • MeivВангую подрыв некоторых женщин и продолжение дискриминации мужчин в комментариях24
  • Аглая ВороноваНа счёт декретов - я лично девушка и даже не чайлдфри. И я очень много и часто страдала из-за декеретов. Ни раз, ни два и ни три меня заставляли работать за декретных, мамам на больничных и даже посто мам. Это типа проблема начальства, а не бедных несчастных мам. Ну вот начальство и решала эти проблемы дискриминацией меня - бездетной и незамужней. И, да, постоянно мне отказывали в выходных на предпраздничные дни и отпуске в августе из-за: «Лене нужнее, у неё ребёнок». Я могу вспомнить всего несколько случаев, когда удобные смены, график отпусков или более приятные обязанности распределялись без учета материнства. И очень противно видеть, что мамы очень активно пользуются своим положением. + Меня вечно дискриминировали из-за того, что я могу уйти в декрет. Это писец.83
  • Anton Karmanov>> Anton Karmanov >> оскорблён подпись к моим имени и фамилии является чистой выдумкой редакции журнала53
  • Dany RayMeiv, чё то тихо тут) возможно все заняты праздниками!2
  • Фаина ГовороваДети - личный выбор каждого, но и работать в компании, где повышают нагрузку без доплаты и согласия, заставляют работать за кого-то - личный выбор каждого.123
  • Аглая ВороноваКостямба, в одной из историй описано про то, что дискриминируют мужчин из-за декретов. Мой комментарий про то, что и бездетных девушек дискриминируют из-за чужих декретов.49
  • Аглая ВороноваКостямба, у меня есть друзья в декрете. Есть сотрудники и коллеги. Со мной в декрете сидел папа. Вот где реально встретимся мужчина с дискриминацией - это При попытке уйти в декрет.11
  • ДарёнкаОх уж эти мужчины, до смерти задискриминированные женщинами... Много претензий, что женщин раньше отпускают с работы. Хм, интересно, для чего? Может, чтобы женщина успела добежать до дома и заняться неоплачиваемым трудом: приготовить, убраться, поухаживать за детьми или престарелыми родителями... Кошмарное неравенство! Что касается декрета. Вообще-то в Росии мужчины имеют такое же право уйти в отпуск по уходу за ребенком, как и женщина. Только крайне мало этим правом пользуется. Интересно, почему? Может, потому что средняя зарплата женщины ниже, чем зарплата у мужчины, и такой расклад экономически невыгоден семье? Более низкая продолжительность жизни у мужчин связана далеко не с тем, что они, несчастные, перетрудились работать за себя и ту даму в декрете. Просто женщины более внимательно относятся к своему здоровью и чаще ходят на проф. осмотры. И кстати, возвращаясь к неоплачиваемому труду. У работающей женщины в среднем свободного времени на отдых (не работу по дому, сидение с детьми, уход за старой мамой, а именно на ОТДЫХ) в неделю на несколько часов меньше, чем у мужчин. Как что это большой вопрос, кто на самом деле работает больше39
  • КостямбаДарёнка, послушайте, то, что существует дискриминация женщин абсолютно не отменяет дискриминацию мужчин. Вам было бы приятно, когда брату, сыну откажут в работе из-за военника?47
  • Маша РомановаЛяля, да где сказано что обязательно нужно проработать 1.5-2года?это все чьи то выдумки,не более,если сотрудник хороший никто даже не посмотрит на его стаж на предыдущем месте,да и мало ли какие были причины чтобы уволиться28
  • Тоскливая девахаПро салаты резать напомнило. На моей бывшей работе принято на корпоративы закупать продукты и готовить прямо в конторе: после обеда все женщины перестают работать и идут резать салаты и запекать мясо. А потом еще деньги на продукты заставляют скинуть в общак:(24
  • Маша РомановаЛяля, ну вот из за таких "начальств" у нас многих кандидатов и отсеивают не зная реальной картины.Если мне задерживали ЗП,или токсичный коллектив и я решила уволиться через 3 месяца то все,вот такие начальники меня даже рассматривать не будут?а может это и к лучшему,не хотела бы с такими работать,которые судят человека по одному резюме со своими предрассудками28
  • ПОЖИЛАЯ РАКЕТАДарёнка, кажется автор писал, что женщины получают денег столько же, а работают меньше/уходят с работы раньше. Речь про работу, чем Вы занимаетесь дома ваше дело.12
  • ПирогДарёнка, предлагаете идти на преступление?27
  • ПирогЛяля, "законная отмазка" работает не для всех, а только для тех, у кого есть проблемы со здоровьем. К тому же слово "купите" имеет несколько другое значение24
  • Анастасия ИвановаДарёнка, на вопрос «кто работает больше» уже ответили в ООН. Женщины работают больше почти во всех странах мира. А на ВЭФ уточнили, что женщины работают больше мужчин на 39 дней в году. А по данным Международной организации труда, женщины дополнительно работают 201 рабочий день в год, если считать восемь часов неоплачиваемого труда одним дополнительным рабочим днём. Мужчины - всего 6310
  • Natali MiНа прошлой работе у нас получился женский коллектив и директорша хотела, чтобы он таким и оставался. На Авито и НН указывать пол нельзя и всем звонившим парням она отказывала. Профессия массажиста. Несколько раз слышала от парней "не пойду к массажисту-мужчине, потому что как то по-гейски". И от женщин "не пойду потому что стесняюсь", "как-будто тебя лапают".33
  • Дама с ружьем в автомобилеФаина, согласна с вами. По большому счету, как мне кажется, описанное автором - это частный случай более общей проблемы, когда в штате слишком мало сотрудников. Настолько, что людям приходится задерживаться, чтобы выполнить необходимый объем работ, а любой небольшой больничный/отпуск/отгул в отделе - это большая проблема. Сотрудник-мужчина тоже может, образно говоря, на какое-то время "выпасть из обоймы" - уйти на длительный больничный, например. На оставшихся ляжет дополнительная работа, но дискриминация ли это? Может быть, это просто неумение или нежелание начальства нанять нужное количество работников в штат?38
  • BookwormAНу вы нагородили всякого под кликабельный заголовок: истории про дискриминацию из-за национальности - это вообще в отдельную статью. И относятся они и к женщинам тоже. Последняя история это что-то среднее между уголовщиной (кто там кого побил), женоненавистничеством автора (редакция ТЖ любит срач в комментариях?) и так называемой токсичной маскулинностью, которую очень любят в России и поддерживают ее и сами мужчины, и женщины. Социологи и феминистки (которых тут люто ненавидят) давно уже говорят о вреде установки Тыжмужик на здоровье мужчин (и психическое, и физическое -что выливается в низкую продолжительность жизни, количество самоубийств и смертей от внешних причин). Они давно говорят что мужчинам можно ныть и даже плакать, но их же никто не слушает. Непонятно, почему автор обвиняет в существовании этой установки только женщин. Начинается это с воспитания папой (хотя и мамой тоже) сына и дворовыми разборками среди сверстников (че ты как девчонка?). Ничто не мешает автору возглавить мужское антитоксичномаскулинное движение или уйти в декрет71
  • ПирогЛяля, тот факт что можно избежать службы с помощью взятки не отменяет факта, что сама обязанность 1 год провести в заведении, напоминающем тюрьму это тоже дискриминация. Но этот коммент не вам был адресован, я вижу что вы с этим согласны)25
  • OльгаЛяля, я за прошедший год только уволилась 2 раза (сменила то есть 3 работы). Причем я ещё и меняла профессию, была тендерным специалистом, а стала бизнес-аналитиком. На первой работе аналитика проработала ровно полгода (то есть это для меня был первый опыт в бизнес-аналитике), после этого уволилась и нашла новую работу с условиями и зарплатой намного лучше. Конечно, потенциальные работодатели интересовались, почему спустя полгода ухожу, на что у меня был нормальный и обоснованный ответ и все всё понимали. На своей тендерной работе у меня тоже первый опыт был полгода. Там срочный трудовой просто закончился. Хотя на самом деле работа была дно, коллеги мерзкие, начальство неадекватное. И именно из-за таких установок, как у вас, я не уволилась спустя месяц работы там. А зря. Сэкономила бы кучу нервов. Если ты молод и юн и читаешь этот комментарий - не слушай таких, как Ляля Котова. Беги от говноработодателей и потом ты сможешь нормально устроиться на нормальную работу.20
  • Боже твойДарёнка, в чем проблема распределить бытовые дела между мужем и женой? Мы с мужем за 5 лет брака научились договариваться и разделили зоны ответственности. Вопрос кто больше из нас зарабатывает не стоит (спойлер: я больше)11
  • 74
  • OльгаЛяля, ну во-первых, никогда не надо обесценивать чужие причины и называть их "неуважительными". Это для вас пустяк то, что вам не дадут отпуск, когда вы захотите, или каприз то, что вам придется впахивать за опыт и копейки. Для других может быть не пустяком и не капризом, но может быть капризом том, что для вас не каприз. Для меня не пустяк, если мне не дают отпуск в то время, когда я его заявила. В другое время мне отпуск не нужен, мне нужен отпуск в те даты, когда у меня совпадает он с моим мужем и с моими билетами, которые я не собираюсь менять только из-за того, что работодатель не соизволил. В 21 веке в развитых городах типа Москвы много нормальных, а не совковых, как у вас, компаний, где не будут опираться на отработанный стаж и это последнее, что будет интересовать нормального работодателя. И есть ещё испытательный срок, который, кстати, нужен далеко не только для работодателя, но и для сотрудника, чтобы понять, комфортно ему или нет. И в случае чего, уволиться.14
  • Светлана СергеевнаКостямба, данная дискриминация мужчин происходит со стороны других мужчин - министр обороны в нашей стране Сергей Шойгу. Законодательство в данной сфере также устанавливают мужчины38
  • Podzhok Pukanoffработал в компании (не банк), в которой мужчинам было запрещено носить шорты в жару при этом женщины носили шортики и юбки) вот эта дичь до сих пор в голове не укладывается.31
  • Уроки_французскогоБогиня, мне нравятся волосатые или не очень волосатые мужские икры) их же не к женщине приделывают)19
  • superthegПостоянно сталкивался с тем, что надо эту бутыль здоровенную вставлять в кулер. Повсеместно дискриминация. Так ведь еще и говорят как: "Пашечка, поменяй, пожалуйста, бутылочку в кулере!". Чтобы я дискриминацию не раскусил. А я умный, я заметил. Сами-то друг друга не просят.28
  • NechaevaДоброе утро, Сергей, проснитесь, у человека нет животных инстинктов, всё это ваши глупые рационализации (когда-нибудь узнаёте, что это), напоминающие шутку о мышах и кактусе.31
  • a bit of workИз описанного сталкивалась только с просьбами к М менять бутыли в кулере в одной фирме, там не было специально обученных людей и любой пробегающий мимо парень мог получить задание. Наверное, они не были рады. Но, мне кажется, это всё же про отсутствие необходимой штатной единицы, а не про эксплуатацию мужиков. В принципе, не вижу, почему бы они не могли отказаться. В неудобно положении оказался бы работодатель, а не женщины-коллеги. В то же время во всех фирмах сталкивалась с тем, что мужчины сами охотно подчёркивали, что они сильные, высокие, щедрые. Все эти жесты типа достать что-то с верхней полки, угостить чем-то к кофе, сломать сахарок и не вспотеть, ну или хотя бы просто успешно сломать сахарок. Просьб никогда не было с моей стороны, если что.18
  • Гильермо БильермоМного лет проработал в международной компании, где все "девочки" успели слетать в заграничные командировки, некоторые и не по разу. А я ни разу, потому, что "пусть мальчики работают". И да, руководителями всё это время были женщины.12
  • Podzhok PukanoffБогиня, ну, жирные/тощие/кривые/бледные/варикозные женские ноги я бы тоже не посчитал красивыми. но причем здесь это? мы же не мои вкусы обсуждаем.55
  • ДарёнкаБоже, вы молодцы, но в среднем по больнице картина иная4
  • Антон МогилевКак по мне половина примеров относится не к половой дискриминации, а по национальному признаку13
  • Александр МжельскийPodzhok, О, у меня тоже такое было! Причем самое прикольное что какой-то левый мужик из другого отдела подошёл к моему начальнику и сказал типа "Скажите Александру, что вообще-то у нас не принято ходить в шортах". К счастью его послали, но всё же.10
  • meptAnton, ну хоть не "обижен". Редакция конечно... Мда3
  • Александр ЭлеазерДва ключевых вида законодательно установленной дискриминации мужчин - обязанность службы в армии и более поздний выход на пенсию по старости. Но увы, пока власть опирается на общественное мнение, это невозможно исправить. Общество, и особенно более многочисленная его женская составляющая, не поймет.12
  • Анна Ивановаsupertheg, я - худенькая и стройненькая на одной работе сама меняла. Странно, силы были. Потом мужики мне запретили просто поднимать тяжести. Вам тяжело, да?3
  • a bit of workDany, никто просто не понимает, почему бы не сказать работодателю, что не будешь таскать мебель, если это не входит в твои обязанности. Или что тебе тоже надо домой резать салаты. Или к ребёнку на утреник. И при чём тут вообще женщины. Насчёт командировок в комментариях просто сомнительно. Я работала в компаниях с огромным количеством командировок, все в них ездили в зависимости от своих обязанностей и проектов. Никогда не было такого, чтоб кого-то послали к моему клиенту вместо меня, или меня к чужому, что я там буду делать? Это нелепица какая-то. Если женщина в декрете и её обязанности распределяют, это не дискриминация, это жадность работодателя. Дискриминация это систематические необоснованные отказы в приёме на работу или увольнения, неравная оплата труда, неравные условия труда. В статье как-то не про это или я пропустила, поправьте. История из пятёрочки может быть частным случаем - у меня бывали ситуации, когда меня предпочитали коллеге или наоборот, пол мог быть разным, необязательно это история дискриминации. Попросить снять свою кассу в первую очередь или установить справедливый порядок тоже можно. Да, будешь выглядеть не очень, но думаете нам легко по любому поводу выступать? От женщин ждут конформизма и получить какие-то права без штампа "сука" практически невозможно. Боритесь, говорите, что вам тоже надо домой, и наслаждайтесь своими правами, пусть и с каким-нибудь нелицеприятным титулом.17
  • superthegАнна, ещё бы, 19л - это вам не мышкой елозить!6
  • КостямбаВладимир, "нам девочка нужна" равно платить будем ниже медианы18
  • Боже твойДарёнка, эта проблема больницы а не дискриминации.6
  • PlugexxУК РФ Статья 49. Обязательные работы Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, ЖЕНЩИНАМ, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву. (То же самое для статьи 50) УК РФ Статья 54. Арест Арест не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, а также беременным женщинам и ЖЕНЩИНАМ, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет. УК РФ Статья 57. Пожизненное лишение свободы Пожизненное лишение свободы не назначается ЖЕНЩИНАМ, а также лицам, совершившим преступления в возрасте до восемнадцати лет, и мужчинам, достигшим к моменту вынесения судом приговора шестидесятипятилетнего возраста. УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы ЖЕНЩИНЫ, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам Нужно считать, что у мужчин есть свои дети, не так ли? Но вот по уголовному кодексу выходит, что не нужно... ТК РФ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Без комментариев. ТК РФ Статья 254. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. ТК РФ Статья 320. Сокращенная рабочая неделя Для ЖЕНЩИН, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Пенсионный возраст 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин В России нет официального закона о призыве девушек в армию.Военнообязанными являются только мужчины.14
  • Ирина Дреминаsupertheg, пфф, ребенок, которого я каждый день таскаю на руках, 20 кг. Это без коляски. Если бы я его раз в неделю просто подняла, я бы и не заметила.10
  • Ирина ДреминаДмитрий, так вы просто скажите словами. Ну, неужели не поймут? Я просто сказала, мне влом праздновать этот тупой праздник. 8 марта мне тоже влом. 2 геморроями с поиском подарков в семье меньше, всем хорошо.14
  • a bit of workКира, представляю ровно так, как это работало в нормальных компаниях: есть человек/служба, которым вменено в обязанность среди прочего менять воду. Кроме воды он может менять лампочки, чинить кофе-машины, мебель, замки, двери, носить документы в архив и обратно, убирать в туалетах, кататься на лифте, курить у подъезда или же гонять курящих - в зависимости от потребностей компании. Также кулер можно подключить к крану через фильтр, выберите, что вам подходит.13
  • ShmirИрина, ну и что? У людей бывают грыжи, опущения органов, да мало ли чего, о чем не принято рассказывать коллегам.5
  • АнТиТатьяна, никому из ноющих это неинтересно - придется реально впахивать (за троих: с ребенком, супругой и домохозяйством), да еще бесплатно, молча, не имея возможности поныть.1
  • Павел МорозовBookwormA, Потому что "токсичная маскулинность" - это абсурдный термин, характеризующий маскулинность, неудобную женщинам. Быть лидером, физически и морально показывать своё превосходство с женщиной, хотеть и брать секс - неудобно для дам, поэтому считается токсичным. Платить на свиданиях, обеспечивать, быть лидером в вопросах карьеры, решать проблемы женщин (ровно те же маскулинные стереотипы, "тыжемужик" но уже от женщин) - удобно для дам, поэтому никакой токсичной маскулинностью это не считается.0
  • Павел МорозовСветлана, а почему вы, сексистки, думаете что мнение всех мужчин будет одинаковым с мнением 2% у власти? Или дискриминация одних мужчин другими - не дискриминация? На минуточку, по статистике основной голос "за" текущую власть у нас в стране - это женщина после 45 лет. Если от этого страдают 98% мужчин, не имеющих власти - то это дискриминация мужчин, пусть даже идущая от таких-же мужчин во власти.4