МРОТ в Краснодарском крае

Минимальная зарплата, которую работодатель должен начислять сотрудникам, различается по регионам России.

С 1 января 2024 года МРОТ в Краснодарском крае — 20 204,1 ₽.

Отпускные, больничные и командировочные тоже не могут быть меньше определенного уровня, но они зависят от федерального МРОТ. В 2024 году это 19 242 ₽.

Расскажу, сколько должны начислять сотрудникам работодатели в Краснодарском крае, а также какими должны быть социальные пособия и доплаты к пенсии в этом регионе.

Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — но только выше федерального.

В Краснодарском крае действует региональное соглашение о минимальной заработной плате на период 2022—2024 годов, согласно которому зарплата в регионе не может быть ниже 1,05 федерального МРОТ. С 1 января 2024 года МРОТ в России — 19 242 ₽. Это значит, что МРОТ в Краснодарском крае — 19 242 ₽ × 1,05 = 20 204,1 ₽.

Это касается заработной платы всех сотрудников, кроме тех, кто работает в организациях, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — например, в школах, мэрии или поликлиниках. Они получают зарплату не ниже федерального МРОТ, то есть 19 242 ₽.

По закону, если федеральный МРОТ увеличили и региональный стал ниже него, работодатель должен ориентироваться на общероссийский уровень. В Краснодарском крае такой ситуации в 2024 году быть не может, так как по региональному соглашению МРОТ меняется вслед за федеральным. Его умножают на 1,05. Если поднимут общероссийскую минималку, то и в регионе она станет больше.

Общероссийский МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно — раз в год, но бывает и чаще. Например, если темпы инфляции слишком высокие.

Региональный МРОТ меняется в зависимости от положений регионального соглашения о минимальной заработной плате. В Краснодарском крае МРОТ растет вслед за федеральным.

Региональный МРОТ влияет на размер зарплаты. При расчете отпускных, командировочных и больничного учитывают федеральный МРОТ.

Заработная плата в Краснодарском крае не может быть ниже регионального МРОТ, если человек выполнил все обязанности по трудовому договору и отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до региональной минималки.

Важный нюанс: с региональным МРОТ в Краснодарском крае сравнивают выплату без учета стимулирующих начислений и компенсаций — проще говоря, голый оклад. Если человек получает региональный МРОТ за счет премии или, например, доплаты за сверхурочную работу, это нарушение.

Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени, например был в отпуске за свой счет или работает на половине ставки, зарплата может оказаться ниже МРОТ в регионе. Предположим, он отработал 50% рабочего времени — значит, должен получить минимум 50% МРОТ, то есть 10 102,05 ₽.

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов или долгов по кредитам, а не те деньги, что сотрудник получает на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Отпускные рассчитывают исходя из федерального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из общероссийского МРОТ: 19 242 ₽ / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце) = 656,72 ₽ в день.

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.

Командировочные рассчитывают на основе федерального МРОТ. Средний заработок для командировочных считают исходя из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. При этом они должны быть не ниже федерального МРОТ: за каждый день служебной командировки — минимум 656,72 ₽.

В сумму, которую сравнивают с МРОТ, не входит оплата проезда, проживания и суточные.

Пособие по временной нетрудоспособности тоже зависит от федерального МРОТ. Его назначают в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — в зависимости от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже общероссийского МРОТ, то есть 19 242 ₽ в 2024 году.

Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ:

1. В месяцах с 31 днем, например в январе 2024 года, — 620,7 ₽: 19 242 ₽ / 31.
2. В месяцах с 30 днями, например в апреле 2024 года, — 641,4 ₽: 19 242 ₽ / 30.
3. В феврале 2024 года — 663,52 ₽: 19 242 ₽ / 29.

Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода — исходя из среднего заработка.

Для тех, кто работает неполный день или неполную неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника на половине ставки минимальная выплата за день больничного — половина дневного МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников — минимум 40% федерального МРОТ, в 2024 году это 7696,8 ₽ в месяц. Однако есть еще минимальное фиксированное пособие: с 1 февраля 2023 года по 31 января 2024 года — 8591,47 ₽. С 1 февраля 2024 года оно должно увеличиться за счет ежегодной индексации.

Поскольку сумма, посчитанная по МРОТ, меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие. Например, столько получают женщины-ИП, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.

Страховые взносы. Малый и средний бизнес и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% с выплат свыше федерального МРОТ на 1 января в месяц, то есть в 2024 году — 19 242 ₽. Тариф для суммы в пределах МРОТ — 30%. Региональный МРОТ в этих расчетах не участвует.

На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2024 году платят 49 500 ₽ плюс 1% с доходов свыше 300 000 ₽.

Если сотрудник получил зарплату ниже минимальной, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция.

Штрафы такие:

1. для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
2. для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽;
3. для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.

За повторное нарушение штрафы больше:

1. руководителя компании могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет;
2. для ИП и малых предприятий — от 10 000 до 30 000 ₽;
3. для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽.

Также в любом случае работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок. За невыполнение предписания предусмотрены отдельные штрафы:

1. для руководителя компании — от 30 000 до 50 000 ₽ или дисквалификация на срок от года до трех лет;
2. для ИП и малых предприятий — от 30 000 до 50 000 ₽;
3. для средних и крупных компаний — от 100 000 до 200 000 ₽.

Прожиточный минимум — рассчитанная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека затраты. Этот показатель учитывают при назначении социальных пособий и доплаты к пенсии.

В отличие от МРОТ, необходимый для жизни минимум устанавливают не один на всех, а для разных групп людей: на душу населения, для трудоспособных граждан, детей и пенсионеров.

Прожиточный минимум устанавливают на федеральном уровне и в каждом регионе. В Краснодарском крае в 2024 году он равен:

1. на душу населения — 14 644 ₽;
2. для трудоспособного населения — 15 962 ₽;
3. для пенсионеров — 12 594 ₽;
4. для детей — 14 205 ₽.

По уровню прожиточного минимума оценивают нуждаемость и назначают социальные пособия. Например, чтобы получать единое пособие на детей до 17 лет, среднедушевой доход семьи должен быть меньше одного прожиточного минимума в регионе проживания.

Чтобы получить выплату из маткапитала до 3 лет, доход на человека должен быть не больше двух прожиточных минимумов. При этом размер выплаты устанавливается в процентах от прожиточного минимума для детей и автоматически повышается с 1 января. Например, в 2023 году пособие на ребенка в Краснодарском крае составляло 13 386 ₽ в месяц, а с 1 января 2024 — 14 205 ₽.

Прожиточный минимум влияет на социальную доплату к пенсии для неработающих пенсионеров. Если выше федеральный прожиточный минимум, пенсионер получит федеральную социальную доплату. Если выше региональный — региональную соцдоплату.

1. Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — выше федерального.
2. С 1 января 2024 года МРОТ в Краснодарском крае — 1,05 федерального, то есть 20 204,1 ₽ в месяц.
3. Работодатель не может платить зарплату меньше регионального МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности. Также с региональным МРОТ в Краснодарском крае сравнивают голый оклад без учета премий и компенсаций.
4. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, что работник получает на руки. Если после удержаний он получит меньше регионального МРОТ, это не нарушение.
5. Минимальные отпускные и командировочные рассчитывают исходя из федерального, а не регионального МРОТ. Плата за каждый день отпуска или командировки не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из общероссийского МРОТ, то есть 656,72 ₽.
6. Минимальный больничный тоже зависит от федерального МРОТ. За один день — от 620,7 до 663,52 ₽, в зависимости от количества дней в месяце нетрудоспособности.
7. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% федерального МРОТ, в 2024 году — 7696,8 ₽ в месяц. Есть еще минимальное фиксированное пособие: с 1 февраля 2023 года по 31 января 2024 года — 8591,47 ₽. Поскольку сумма, посчитанная по МРОТ, меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие.
8. При назначении социальных пособий и доплат к пенсии учитывают не МРОТ, а прожиточный минимум. Это рассчитанная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека затраты.
9. Прожиточный минимум в Краснодарском крае в 2024 году: на душу населения — 14 644 ₽, для трудоспособного населения — 15 962 ₽, для пенсионеров — 12 594 ₽, для детей — 14 205 ₽.