Светлана Логвина

юрист

Работодатели должны вести воинский учет сотрудников — призывников и военнообязанных.

Это значит, что компании должны представлять в военкомат отчетность, оповещать сотрудников, если им пришла повестка, и могут оформить на своих сотрудников бронь — если отвечают критериям для этого.

Что вы узнаете

Какие организации обязаны вести воинский учет сотрудников

Общий и специальный воинский учет: у кого действует бронь

Кого касается воинский учет в организации

С чего начать воинский учет

Как вести воинский учет

Какие документы должны предоставлять военнообязанные сотрудники в организацию

Кто контролирует, как ведут воинский учет в компании

Что будет, если не вести воинский учет в организации или вести его неправильно

Какие организации обязаны вести воинский учет сотрудников

Воинский учет в России должны вести все компании. Не обязаны только индивидуальные предприниматели, даже если у них есть наемные сотрудники.

Общий и специальный воинский учет: у кого действует бронь

Учет военнообязанных бывает общий и специальный. Большинство фирм ведут общий учет.

На специальный воинский учет ставят военнообязанных, на которых распространяется бронь на период мобилизации или военного времени. Забронированные сотрудники получают отсрочку от воинской службы, чтобы обеспечить бесперебойную работу компании или отрасли. Например, ими могут быть специалисты предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Также на специальном учете состоят сотрудники, которые служат:

В органах внутренних дел.
В Росгвардии.
В Государственной противопожарной службе.
В учреждениях и органах ФСИН — Службы исполнения наказаний.

Как работает бронь от призыва и мобилизации

141

Остальные военнообязанные состоят на общем учете.

Отсрочка — не то же самое, что бронь

В 2022 году некоторые специалисты из ИТ, СМИ, сферы связи и финансов получили отсрочки от мобилизации. Это не то же самое, что бронь.

Бронь закрепляется за конкретной должностью, а не за человеком. Если сотрудника переводят на должность без брони или он уволился, бронь переходит к другому человеку. Отсрочка дается конкретному человеку. К специальному воинскому учету это отношения не имеет.

Кого касается воинский учет в организации

Воинский учет касается всех мужчин — граждан РФ, которые постоянно проживают в России, не освобождены от воинской обязанности, не проходят военную службу.

На воинском учете также стоят женщины с военно-учетной специальностью — ВУС. Например, радистки, телефонистки, специалистки по картографии и медики.

Компания должна вести воинский учет:

Не зачисленных в запас мужчин призывного возраста — от 18 до 27 лет. А с 1 января 2024 года — до 30 лет.
Мужчин в запасе.
Мужчин, которые не служили без законных оснований для отсрочки или потому, что были освобождены от призыва.
Тех, кто успешно отучился на военных кафедрах и в военных вузах.
Тех, кто прошел альтернативную гражданскую службу.
Женщин с ВУС.

Воинский учет сотрудника ведется до тех пор, пока человек состоит в запасе. Женщины могут быть в запасе максимум до 50 лет, а мужчины — до 70 лет. Конкретный возраст зависит от пола, воинского звания и разряда.

Разряд военнообязанного — отметка 1, 2 или 3 на одиннадцатой странице военного билета, которая означает приоритет военнообязанного при мобилизации.

Максимальный возраст пребывания в запасе в 2023 году

Составы запаса по воинским званиям	Первый разряд	Второй разряд	Третий разряд
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы	До 35 лет	До 45 лет	До 50 лет
Младшие офицеры	До 50 лет	До 55 лет	До 60 лет
Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга	До 55 лет	До 60 лет	До 65 лет
Полковники, капитаны 1 ранга	До 60 лет	До 65 лет	—
Высшие офицеры	До 65 лет	До 70 лет	—
Женщины, имеющие звание офицеров	—	—	До 50 лет
Прочие женщины, которые находятся в запасе	—	—	До 45 лет

Максимальный возраст пребывания в запасе в 2023 году

Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы
Первый разряд	До 35 лет
Второй разряд	До 45 лет
Третий разряд	До 50 лет
Младшие офицеры
Первый разряд	До 50 лет
Второй разряд	До 55 лет
Третий разряд	До 60 лет
Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга
Первый разряд	До 55 лет
Второй разряд	До 60 лет
Третий разряд	До 65 лет
Полковники, капитаны 1 ранга
Первый разряд	До 60 лет
Второй разряд	До 65 лет
Высшие офицеры
Первый разряд	До 65 лет
Второй разряд	До 70 лет
Женщины, имеющие звание офицеров
Третий разряд	До 50 лет
Прочие женщины, находящиеся в запасе
Третий разряд	До 45 лет

С 2024 года возраст запаса для первого и второго разрядов повысят на пять лет — до 40 и 50 лет. Возраст для третьего разряда будут поднимать ежегодно на год, в результате к 2028 году предельный возраст составит 55 лет. Возраст запаса военных со званиями младших офицеров и выше останется прежним.

Для женщин с ВУС предельный возраст пребывания в запасе не изменится.

Не подлежат воинскому учету в компаниях:

Граждане, которых освободили от воинской обязанности — например, по состоянию здоровья.
Те, кто сейчас проходят военную службу или альтернативную гражданскую службу.
Женщины без ВУС.
Те, кто постоянно проживают не в России.
Иностранные граждане.
Служащие в службе внешней разведки и ФСБ, у кого есть звания офицеров и которые находятся в запасе.

Воинский учет ведется в отношении всех работников — даже тех, кто работает неполный рабочий день, по совместительству, на удаленке.

Отсрочка от мобилизации в ИТ: кто может получить и какие документы нужны

105

С чего начать воинский учет

Компанию, которая никогда не вела воинский учет, нужно поставить на учет в военкомате — по месту регистрации фирмы. Если у нее есть обособленные подразделения, например филиалы, ставить организацию на воинский учет в каждом городе, где есть подразделение, не нужно.

Единого регламента постановки компании на воинский учет нет. Военкоматы могут организовать процесс по-разному и запрашивать дополнительные документы. Мы дадим информацию об основных этапах, но перед постановкой на учет советуем обратиться в военкомат в вашем городе и уточнить, как устроен порядок и какие документы нужно предоставить. Список военных комиссариатов есть на сайте Министерства обороны.

В любом случае вам понадобятся:

копии учредительных документов компании;
заполненная карточка организации по форме 18;
приказ об организации воинского учета.

Ответственность за ведение воинского учета несет руководитель организации, а также сотрудник или несколько сотрудников, которых назначили на эту работу. Они обязаны оформлять документы по учету военнообязанных и проводить плановые работы по подготовке сотрудников к мобилизации, когда это необходимо.

Подготовьте приказ об организации воинского учета. Пропишите в нем ответственных, а также тех, кто будет заниматься учетом, когда назначенные сотрудники будут на больничном, в отпуске или отсутствовать по другим причинам.

Количество ответственных зависит от того, сколько сотрудников компании состоит на воинском учете.

Если в организации работает менее 500 человек, подлежащих воинскому учету, им может заниматься один сотрудник. Например, специалист отдела кадров. Важно, чтобы он добровольно пошел на эту работу и подписал письменное согласие. Его оформляют на эту должность по внутреннему совместительству и доплачивают за работу.

От 500 до 2000 человек — заниматься воинским учетом также может один сотрудник, но для него это становится основной обязанностью. От 2000 человек — два и более ответственных за воинский учет. Они объединяются в отдельное подразделение — военно-учетный стол.

Студентам и аспирантам дали отсрочку от мобилизации: кто имеет на нее право

···

Согласуйте приказ и другие документы в военном комиссариате. Если в вашем муниципальном образовании его нет, нужно согласовать в местной администрации.

После подачи документов вам должны выдать справку о постановке организации на воинский учет.

Руководитель компании должен выделить помещение и поставить железные шкафы для хранения военно-учетных документов. Доступ к ним должен быть только у сотрудников, ответственных за воинский учет.

Все расходы, связанные с ведением воинского учета, компания оплачивает сама.

Как вести воинский учет

Для того чтобы вести воинский учет, в компании нужно оформлять разные документы. Например, хранить приказы, переписку с военным комиссаром, заполнять карточки учета военнообязанных и подавать отчеты в военкомат.

Вот что нужно сделать, чтобы организовать воинский учет в компании.

Как вернуться в Россию из-за границы, если не вставал на воинский учет?

Продумайте систему документооборота. У вас должно быть несколько папок с документами: приказ об организации учета, планы работ по воинскому учету, картотеки сотрудников, журналы проверок.

У каждой папки должно быть название. Например:

папка № 1 «Руководящие и регламентирующие документы». В ней можно хранить законы, приказы, инструкции, которые имеют отношение к воинскому учету — чтобы сотрудники могли ознакомиться с ними;
папка № 2 «Переписка с военным комиссаром». Все общение с военными комиссариатами регистрируется и хранится в отдельной папке;
папка № 3 «Картотека личных карточек военнообязанных сотрудников». Здесь будут данные о ваших сотрудниках.

Заведите журнал проверок для воинского учета. Это документ, в котором нужно отмечать информацию обо всех проверках военкомата.

Так выглядит журнал проверок. Документ должен быть зарегистрирован в службе делопроизводства организации, пронумерован, прошнурован, опечатан и заверен подписью руководителя организации или военного комиссара

Составьте план работ по воинскому учету на год. Это документ, в котором прописаны все мероприятия, связанные с воинским учетом на текущий год.

На плане должна быть подпись руководителя компании и сотрудника, ответственного за воинский учет, а также печать, если она есть.

Отправьте план на согласование в военкомат. Будьте готовы внести в него изменения, если потребуется. Корректировать план можно и позже, если потребуется, но это надо будет снова согласовывать с военкоматом.

Заполните карточки на сотрудников. С 8 января 2022 года на каждого сотрудника, состоящего на воинском учете, нужно завести карточку по форме № 10. В нее вносят личные данные сотрудников, сведения о воинском учете, о приеме на работу и увольнении.

Карточку заполняют при приеме военнообязанного сотрудника на работу. Хранят в электронном и бумажном виде.

Запросите у сотрудников военные билеты или другие документы воинского учета, чтобы проверить, что записи в карточках актуальны.

Заполните поле «Сверка с документами воинского учета» на лицевой стороне карточки после проверки. В нем ответственный сотрудник ставит подпись, инициалы и фамилию, а также дату, когда данные были сверены.

Заполняйте бумажную карточку шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Разборчиво, без сокращений и помарок. Семейное положение, место жительства, телефон работника вписывайте карандашом. Если данные изменятся, вы сможете поправить их, а не переписывать карточку заново.

Если вы использовали для учета старые карточки Т⁠-⁠2

В дополнение к карточке Т-2 нужно завести новые — по форме 10. В приказе нет конкретной даты, к которой это нужно сделать.

Организуйте картотеку. Все карточки должны быть распределены по нескольким разделам:

Офицеры запаса.
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы запаса.
Военнообязанные женщины.
Призывники.

Внутри разделов карточки раскладываются в алфавитном порядке.

Добавьте раздел 5, если в вашей организации на воинском учете более 500 человек. Поместите туда карточки работников с мобилизационными предписаниями и отметками об их вручении в военных билетах.

Храните отдельно карточки сотрудников, которые встали на воинский учет на срок более трех месяцев не по месту регистрации, а по месту жительства, не подтвержденному регистрацией. Как именно хранить, требований нет.

Разместите карточки сотрудников, снятых с воинского учета, отдельно от картотеки. Храните их до сверки с военным комиссариатом. После можно будет уничтожить, составив об этом акт.

Проводите сверку данных с военкоматом не реже раза в год. Дату и время назначит сотрудник военкомата. Как правило, для этого ответственного за воинский учет в компании вызывают в военкомат с карточками на военнообязанных.

Сделайте запись в журнале проверок воинского учета и бронирования граждан после сверки всех карточек с сотрудником военкомата.

После сверки документов военный комиссар должен проставить отметки в карточках

Вовремя актуализируйте карточки. Скорректируйте данные, если у сотрудника изменилось семейное положение, образование, должность, место жительства или состояние здоровья. Сообщите об изменениях в военкомат в течение пяти дней после того, как внесете их в картотеку.

Отправляйте отчеты в военкомат. Есть сведения, которые надо передавать в военкомат регулярно.

К примеру, если в организацию устроился сотрудник, который должен стоять на воинском учете, или такой работник уволился, данные о нем необходимо направлять в военный комиссариат в течение пяти дней со дня события по специальной форме.

Все изменения в военкоматы можно направлять и через портал госуслуг из личного кабинета организации.

Список отчетов, которые надо сдавать в военкомат

Вид отчета	Сроки сдачи
План работы по воинскому учету, приказ о ведении воинского учета	Ежегодно, согласовать до 31 декабря
Сверка карточек военнообязанных сотрудников	Минимум раз в год
Отчет о численности работающих и забронированных сотрудников, пребывающих в запасе, по форме 6	Сдают по требованию — сначала нужно проконсультироваться с военным комиссариатом

Список отчетов, которые надо сдавать в военкомат

Вид отчета	Сроки сдачи
План работы по воинскому учету, приказ о ведении воинского учета	Ежегодно, согласовать до 31 декабря
Сверка карточек военнообязанных сотрудников	Минимум раз в год
Отчет о численности работающих и забронированных сотрудников, пребывающих в запасе, по форме 6	Сдают по требованию — сначала нужно проконсультироваться с военным комиссариатом

Сообщайте работникам, если военкомат прислал для них повестку. Сделать это нужно не позднее чем за три календарных дня до указанного в повестке срока. Если она пришла на сотрудника, который работает удаленно, находится в отпуске или на больничном, нужно составить акт о невозможности вручить повестку и отправить его в военкомат.

В начале 2024 года в России должен заработать общедоступный реестр повесток — в него автоматически будут попадать все повестки. Если повестка есть в реестре, значит, ее направили гражданину. Когда реестр заработает, уведомления о том, что сотруднику пришла электронная повестка, будут приходить и работодателю, он обязан вручить ее сотруднику. Как это будет проходить на практике, еще нет разъяснений.

Что делать работодателю, если сотрудника мобилизовали

Вы должны отпустить сотрудника с работы в день, когда ему нужно пойти в военкомат. Этот день оплачивается по среднему заработку.

Какие документы должны предоставлять военнообязанные сотрудники в организацию

Запросите у военнообязанного сотрудника документы воинского учета, когда нанимаете его на работу. Это может быть:

удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — для призывников;
военный билет;
временное удостоверение или справка, выданные взамен военного билета.

Формально, по ТК РФ, документ воинского учета при трудоустройстве обязателен. Но в то же время ТК РФ позволяет отказать в трудоустройстве, только если у человека нет нужных деловых качеств, а из-за отсутствия военного билета — нет. Поэтому принять человека без такого документа придется. Максимум, что можно сделать потом — вынести замечание или выговор за непредставление документа воинского учета.

Если ответственный за ведение воинского учета в организации обнаружил, что в документах воинского учета, которые предоставил сотрудник, есть неоговоренные исправления, неточности и подделки, неполное количество листов, необходимо сообщить об этих фактах в военный комиссариат в течение пяти рабочих дней со дня их выявления.

Кто контролирует, как ведут воинский учет в компании

Этим занимаются органы управления ВС РФ, военкоматы и муниципальные власти. Для этого есть специальная инструкция. В ней прописано, какие проверки могут быть, как их проводить и по каким критериям оценивать, правильно ли компания ведет воинский учет.

Военные комиссариаты и органы местного самоуправления должны проверять компании, в которых занято больше 500 сотрудников, каждый год. Остальные компании — минимум раз в три года. Сообщать о проверках должны заранее — до 31 декабря текущего года о проверках, запланированных на следующий год. Второе уведомление должны прислать за пять дней до начала проверки.

При проверке в компании смотрят на правильность ведения учета и проверяют данные о сотрудниках, состоящих на воинском учете.

Что будет, если не вести воинский учет в организации или вести его неправильно

Оштрафовать за нарушение воинского учета могут руководителя компании или ответственного за воинский учет. Дела о таких правонарушениях рассматривают военкоматы, они же могут назначить штраф.

Насколько большая вероятность получить штраф, неизвестно. Постановления выносят военные комиссары, нет открытой базы, где их можно посмотреть. В свободном доступе можно найти только решения судов по жалобам на действия военкоматов.

Штрафы за ошибки в воинском учете до 1 октября 2023 года

Состав правонарушения	Штраф	Основание
Приняли на работу или уволили сотрудника, который должен состоять на воинском учете, но не состоит на нем, и не сообщили об этом в военкомат в срок	1000—5000 ₽ для руководителя или ответственного за учет	ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ
Не отправили список сотрудников, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет	1000—3000 ₽ для руководителя или ответственного за учет	ст. 21.1 КоАП РФ
Сотруднику пришла повестка, а вы не сообщили о ней или не дали возможность сходить в военкомат	1000—3000 ₽ для руководителя или ответственного за учет	ст. 21.2 КоАП РФ
Не представили иные сведения или информацию по воинскому учету, обязательные по закону. Например, документы о постановке компании на учет в военкомате	3000—5000 ₽ для организации 300—500 ₽ для должностного лица	ст. 19.7 КоАП РФ

Штрафы за ошибки в воинском учете до 1 октября 2023 года

Приняли на работу или уволили сотрудника, который должен состоять на воинском учете, но не состоит на нем, и не сообщили об этом в военкомат в срок
Штраф	1000—5000 ₽ для руководителя или ответственного за учет
Основание	ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ
Не отправили список сотрудников, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет
Штраф	1000—3000 ₽ для руководителя или ответственного за учет
Основание	ст. 21.1 КоАП РФ
Сотруднику пришла повестка, а вы не сообщили о ней или не дали возможность сходить в военкомат
Штраф	1000—3000 ₽ для руководителя или ответственного за учет
Основание	ст. 21.2 КоАП РФ
Не представили иные сведения или информацию по воинскому учету, обязательные по закону. Например, документы о постановке компании на учет в военкомате
Штраф	3000—5000 ₽ для организации 300—500 ₽ для должностного лица
Основание	ст. 19.7 КоАП РФ

Штрафы за ошибки в воинском учете с 1 октября 2023 года

Состав правонарушения	Штраф для руководителей или ответственных за учет	Штраф для малых предприятий	Штраф для средних и крупных организаций	Основание
Не отправили список сотрудников, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет	40 000—50 000 ₽	175 000—200 000 ₽	350 000—400 000 ₽	ст. 21.1 КоАП РФ
Сотруднику пришла повестка, а вы не сообщили о ней или не предоставили возможность сходить в военкомат	40 000—50 000 ₽	175 000—200 000 ₽	350 000—400 000 ₽	ст. 21.2 КоАП РФ
Не предоставили своевременно или вообще не предоставили сведения для воинского учета	40 000—50 000 ₽	—	—	ст. 21.4 КоАП РФ
Не обеспечили своевременную явку сотрудников на сборные пункты или в воинские части при мобилизации	60 000—80 000 ₽	200 000—250 000 ₽	400 000—500 000 ₽	ч. 1 ст. 19.38 КоАП РФ
Не предоставили или не организовали поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации	60 000—80 000 ₽	200 000—250 000 ₽	400 000—500 000 ₽	ч. 2 ст. 19.38 КоАП РФ
Не представили иные сведения или информацию по воинскому учету, обязательные по закону. Например, документы о постановке компании на учет в военкомате	300—500 ₽	—	3000—5000 ₽	ст. 19.7 КоАП РФ

Штрафы за ошибки в воинском учете с 1 октября 2023 года

Не отправили список сотрудников, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет
Штраф для руководителей или ответственных за учет	40 000—50 000 ₽
Штраф для малых предприятий	175 000—200 000 ₽
Штраф для средних и крупных организаций	350 000—400 000 ₽
Основание	ст. 21.1 КоАП РФ
Сотруднику пришла повестка, а вы не сообщили о ней или не предоставили возможность сходить в военкомат
Штраф для руководителей или ответственных за учет	40 000—50 000 ₽
Штраф для малых предприятий	175 000—200 000 ₽
Штраф для средних и крупных организаций	350 000—400 000 ₽
Основание	ст. 21.2 КоАП РФ
Не предоставили своевременно или вообще не предоставили сведения для воинского учета
Штраф для руководителей или ответственных за учет	40 000—50 000 ₽
Штраф для малых предприятий	—
Штраф для средних и крупных организаций	—
Основание	ст. 21.4 КоАП РФ
Не обеспечили своевременную явку сотрудников на сборные пункты или в воинские части при мобилизации
Штраф для руководителей или ответственных за учет	60 000—80 000 ₽
Штраф для малых предприятий	200 000—250 000 ₽
Штраф для средних и крупных организаций	400 000—500 000 ₽
Основание	ч. 1 ст. 19.38 КоАП РФ
Не предоставили или не организовали поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации
Штраф для руководителей или ответственных за учет	60 000—80 000 ₽
Штраф для малых предприятий	200 000—250 000 ₽
Штраф для средних и крупных организаций	400 000—500 000 ₽
Основание	ч. 2 ст. 19.38 КоАП РФ
Не представили иные сведения или информацию по воинскому учету, обязательные по закону. Например, документы о постановке компании на учет в военкомате
Штраф для руководителей или ответственных за учет	300—500 ₽
Штраф для малых предприятий	—
Штраф для средних и крупных организаций	3000—5000 ₽
Основание	ст. 19.7 КоАП РФ

Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.

Тэги: мобилизация, работодатели, бизнес

Обложка — Semen Salivanchuk / iStock

Все ли вам понятно про воинский учет в компании, или остались вопросы?

Спасибо за разъяснения и бланки! Особенно порадовал размер штрафов для МП :) - выдохнули, а то прям жути нагнали....... Самое интересно "Не обеспечили своевременную явку сотрудников на сборные пункты или в воинские части при мобилизации": а каким образом руководитель должен обеспечить явку сотрудника? Ломиться к нему домой и за шкирку тащить в военкомат?? В общем, как всегда - перекладывают всю ответственность на работодателей! А больше всего возмущает тот факт, что все сведения нужно подавать на бумаге, ибо никакого ЭДО с военкоматами нет, и при этом ежемесячно сдаем отчеты по сотрудникам в ПФ, ИФНС........Так организуйте взаимодействие! Где хваленая цифровизация??!!!!

Учитывая смехотворный размер штрафов, организации ведущие воинский учет в текущих реалиях вполне можно назвать Иудами нашего времени. Впрочем, даже Иуды сейчас измельчали ибо 30 сребреников по тем временам довольно серьезной суммой были.

Sergey, ну че, накаркал? Похоже они прочитали этот комментарий, и с этого года решили внести поправки и исправить этот "недочет"...

Как выключить воинский учёт?

Аглая, обратиться в военкомат

Светлана, нееее, вообще выключить

Варианты ответов в опросе крайне ограничены. Я например в своей организации не собираюсь вести воинский учёт.

Статья бесполезная, как и всё, что есть в свободном доступе. Совершенно непонятно, в какой военкомат отчитываться, если в большом городе дофига военкоматов (городского, окружного, районного уровней)... какой нормативный акт обязывает единственного сотрудника организации, который к несчастью оказался мужчиной, идти в военкомат для постановки на учёт... особенно удручает, что автор за разъяснениями рекомендует обращаться в военкомат... К сожалению, Министерство Обороны мало заинтересовано в получении сведений от организаций, иначе все разъяснения были бы озвучены ими неопределенному кругу лиц, а не только тем, кто заплатил за "обучение".

Я была в прошлом месяце на мероприятии в военкомате, ну, условно назовем его - учебой. В тесной комнатке нас - человек пять ничего не понимающих главбухов микропредприятий... Информация, озвученная неким военным без формы - ну просто ни о чем для меня лично! Полагаю, для остальных - тоже. Но все боятся штрафов, боятся показаться несерьезными...Напоследок нам скачали на наши флешки кучу документов, которые мы должны завести в организации, а также принести в военкомат на бумаге для постановки на учет. Приехав с уже готовыми бумагами в военкомат, я обнаружила полный коридор людей, человек 30-40. Принимал и одновременно проверял бумаги один человек, на представителя организации у него выходило где-то 20-30 минут. Приемные часы с 11 до 17.00. Ясно, что всех не примут. Ушла, думаю, а не послать ли...почтой все эти бумаги. Да, истратила почти пачку бумаги на печатание всего этого. Катридж погиб. Добавлю, что военный учет мы никогда не вели, нас всего двое - я и гендир, в запасе он, на учете в военкомате состоит. С учетом новых штрафов нам грозит разорение за неведение учета и непредставление карточки по форме т-2 на гендиректора, ибо организация существует уже 10 лет. Моя зарплата, о ужас!, не дотягивает даже до половины размера полагающегося мне штрафа. Кстати, я бух с 25 летним стажем.

Светлана, огромное спасибо за Вашу статью! Вы очень грамотно, структурировано и понятно расписали все аспекты, благодаря чему Ваша статья стала для меня опорным пунктом по разработке Положения о воинском учете в компании.

Елена, воинский учет ведут организации. Самозанятый не может работать в организации и быть ее сотрудником.

Ася, если учредитель не работает по трудовому договору с организацией, то он не подлежит воинскому учету в организации.

C.T/, если точно в организации нет ни одного военнообязанного, то вести учет не нужно.

Светлана, спасибо за ответ.

Как вести ВУ в обособленных подразделениях, если они территориально находятся в отдаленной местности (в другом регионе) от головной организации и за ними не закреплен ответственный за ведение ВУ (специалист по ВУ находится в голов.организации). Как вручать повестки работникам обособ.подр.? Кто несет ответственность за несвоевременную подачу сведений по ним?

В моей организации всего три женщины без военно-учетной специальности. Нужно ли ставить организацию на воинский учет?

Татьяна, нужно, сказал мне военком

Татьяна, не нужно

Ася, Он тебе что сделал то, что ты его сдать хочешь? Я бы тебя уволил на его месте

Александра, надо обратиться в военкомат и непосредственно с сотрудниками обсудить все вопросы

Огромная благодарность за доступное краткое изложение положений про воинский учет.

Я - единственный владелец, генеральный директор, гл. Бухгалтер и единственный сотрудник компании ООО( упрощенка).
Мне 50 полных лет на сегодня.

У меня военный билет офицера запаса , со. Лейтенант, военный билет СССР. Там Разряд указан на втором развороте в пункте 8. У меня указан 1(Первый) разряд.
В вашем сообщении указано, что Максимальный возраст пребывания в запасе в таком случае - 50 лет.
Что делать в таком случае?

Max, Неправильно поняли. Предельный возраст в запасе для вашей ситуации 60 лет. Если стало больше 50, то просто перемещаетесь во 2 разряд.
Что делать? По закону надо заниматься всей описанной галиматьей даже с 1 наличным человеком. То есть начать с некого приказа о воинском учете, ведения карточки на 1 человека, похода в военкомат по месту юридического адреса с постановкой на учет организаниции.

Светлана, и какой штраф будет в этом случае когда только учредитель и числится в своей организации? И какой смысл в воинском учета организации, если все сведения на ЕДИНСТВЕННОГО работника, он же учредитель, УЖЕ есть в военкомате???

Татьяна, женщины без ВУС не подлежат воинскому учету, получается, форму сдавать не нужно. Но лучше уточните в комиссариате.

Светлана, я уточняла - не нужно

Юлия, обязанность работодателя - сообщить в военный комиссариат о таком сотруднике. В этом случае, особенно с учетом изменений в законодательстве об электронном реестре военной службы, по которому постановка на воинский учет не требует личной явки гражданина, такого сотрудника могут на военный учет поставить.

Здравствуйте. А если сотрудник состоит на воинском учете в одном городе по месту прописки, а устроен на работу в другом. Как быть кадровику и обязательно ли сниматься с учета и вставать по месту пребывания?

Наталья, к сожалению, вопросы мобилизации работы руководителя нигде не прописаны. Он ничем в плане воинского учета не отличается от любого другого сотрудника. А с самозанятыми нельзя заключать трудовой договор, поэтому они не являются вашими сотрудниками и должны самостоятельно решать вопросы своего воинского учета.

Светлана, в том то и дело, что юридически он сотрудником компании не является ( с ним не подписан трудовой договор и ему не начисляется зп)

Одним из пунктов ведения воинского учета является назначение сотрудника, который должен заниматься им, если нет сотрудника, то сам ген.дир себе прописывает эти обязанности, только как их прописывать, если он не сотрудник официально - вот в чем вопрос.

Ответы по нашей ситуации очень разнятся.

Роман, здравствуйте, КоАП РФ Статья 4.1.2.

Если организация не работает. Сотрудников нет. Учредитель и директор в одном лице -женщина до 45 лет. Сдаются нулевки. Нужно ли такой организации вставать на воинский учет?

Maria, если гендир/учредитель женщина не имеет военного билета и ВУС - то не нужно

Елизавета, можно предоставить ссылку на норму права, которая это регламентирует?

Егор, вам шашечки или ехать??

Здравствуйте, нужно ли ставить категорию В на учет

Светлана, я в компании являюсь Ген. диром, Глав. бухом и учредительным в одном лице. Компания деятельность на данный момент не ведет (сдаю нулевку ежеквартально) Возраст 38 лет. В армии не служил так как учился в университете, а далее в аспирантуре. Офиса соответсвенно никакого нет. Юр. адрес по месту моей прописки. Как быть в этом случае. Заранее благодарю за ответ.

Господин, учредитель - это собственник, а директор - сотрудник. Лучше проконсультироваться в военкомате, так как все же сотрудник в виде генерального директора есть.

Добрый день!

можно ли поставить организацию на воинский учет по доверенности? Все приказы, документы за подписью гендиректора и лица, ответственного за ведение воинского учета, имеются, а на третье лицо сделать доверенность на представительство компании в военкомате Ивановой А.А.
спасибо.

Полина, осуществлять ВУ в организации может ТОЛЬКО сотрудник организации, согласно нормативным актам

Здравствуйте! Если организация не вела воинский учёт, но собралась этим заняться можно ли ограничится заведением карточек ф.10 без ф. Т-2, которых не было?

Подскажите пожалуйста, ведем ли мы учет сотрудников, которые сняты с запаса по возрасту, если да, то каким образом?

Светлана, а почему, ведь на них по основному месту работы должны подать сведения? Разве не так?

Александр, какие медсестры? На учет ставятся женщины имеющие военный билет и ВУС- военно-учетные специальности. А медсестра должна иметь медобразование и каждые 5 лет сертификат о подтверждении квалификации и каждый год проходить обучение в лицензированных учреждениях и иметь стаж работы. Иначе это уже не медсестра. Человека не имеющего военный билет поставить на военный учет - просто не получится

Добрый день! Правильно ли поняла, что в случае, если в компании нет военнообязанных и она до 1го октября не встала на учёт, то штраф будет только на руководителя или ответственное лицо от 300 до 500 р.?

Здравствуйте! как действовать, если в организации нет сотрудников, т.е.-"0"

Ведут только компании? Или ИП с сотрудниками тоже должен вести?

В каком законе говорится о том, что все организации (даже только с не военнообязанными женщинами) должны вставать на воинский учёт? Пришлите, пожалуйста, цитату из закона.