Как я потеряла работу в 40 лет, но через 7 месяцев нашла новую, а заодно и себя

Правила читательницы Т⁠—⁠Ж

Как я потеряла работу в 40 лет, но через 7 месяцев нашла новую, а заодно и себя

Этот текст написал читатель в Сообществе Т⁠—⁠Ж. Бережно отредактировано и оформлено по стандартам редакции.

К сорокалетию я подошла с грузом проблем: полным разочарованием в профессии, эмоциональным выгоранием, неуверенностью в себе, унынием и страхом.

За несколько лет до этого я потеряла близкого человека и перенесла депрессию. Я не достигла никаких высот, не заняла административных постов, не приобрела авторитет среди коллег. Хотя в 20 лет собственное будущее рисовалось мне в другом свете и начинала я неплохо: быстрый старт, Москва, приглашения на новые позиции… Но затем все это прекратилось. Не буду снимать с себя ответственность — конечно, я и сама была тому причиной, а не только обстоятельства и другие люди.

Оформляя больничный из-за скачков давления, я умоляла доктора выписать мне рецепт на успокоительные таблетки сроком на год. У меня обострились отношения с руководителем, и я знала, что малейшая ошибка или стечение обстоятельств не в мою пользу приведут к увольнению, ДМС закончится, а я впаду в глубокую депрессию, потому что не представляю свою жизнь в других декорациях. Так оно и случилось: меня фактически вынудили написать заявление.

Но в итоге таблетки мне так и не пригодились. Вот правила, которые помогли.

Сразу предупреждаю

Мои выводы не подойдут основным кормильцам семей — у них каждый день простоя на счету. У меня же трудился муж и вообще поддерживала вся семья.

Я хочу поговорить о другом: как не растеряться, не упасть духом, поверить в себя и начать с чистого листа. Это, повторяю, возможно.

Правило № 1
Начать вести дневник, чтобы вспомнить свои истинные желания

Лишившись работы, я завела дневник. Я его так и озаглавила — «Дневник безработной». Решила записывать туда все подряд: как прошел день, рецензии на фильмы, мысли по поводу прочитанного. Если мне становилось грустно, я препарировала свою грусть: садилась и разбирала по пунктам, что могло стать причиной плохого настроения. Постепенно от банального перечисления того, что было сделано за день, я перешла на другой уровень — смогла посмотреть на ситуацию со стороны и осмыслить происходящее.

Я вспомнила, кем хотела быть. Примерно с шести лет я все время что-то сочиняла и записывала: вела дневники, писала стихи, придумывала сказки. И профессию выбрала, чтобы заниматься любимым делом. А заодно, как говорит моя подруга, чтобы рассказывать людям правду и вскрывать язвы общества. То есть стала журналистом.

Но постепенно творчество ушло из моей работы, а язвы общества… Наверное, свой скальпель я выкинула в мусорное ведро, самоустранилась, променяла на мнимо стабильный, хоть и небольшой, доход. Из-за рождения детей я ушла на более низкую должность, чтобы не задерживаться на работе. И в результате застряла на этой самой должности.

Надо было найти себя истинную, ту, которая все могла и ничего не боялась.

Правило № 2
Искать подработку и учиться новому

Я стала размышлять, что может принести мне сейчас хотя бы небольшой заработок. Финансовой подушки не было. Мы жили на мою зарплату, в то время как доход мужа стремились полностью откладывать на крупные покупки. Не любим брать кредиты, одного потребительского — на ремонт — хватило за глаза и за уши. Поэтому жить хуже мы не стали, но перестали откладывать, и это нервировало.

Люди, у которых есть машины, уходят в такси — сколько раз в поездке на какой-нибудь Тойоте Камри я выслушивала истории о кризисе, о внезапной потере работы и бизнеса. Но для меня это было неприемлемо. Я стала потихоньку копирайтить на бирже, но это приносило копейки. Могла потратить на текст несколько часов, а получить всего лишь 100—200 Р.

И тут я, вспоминая свою молодость и идеалы, перечитала «Заповедник» Сергея Довлатова.

Эта книга до сих пор популярна. Довлатов не дожил до ее успеха на родине — умер в Нью-Йорке в 1990 году буквально за пять дней до триумфального выхода «Заповедника» в Ленинграде. Так, по крайней мере, рассказывают в его музее в Пушкинских горах.

Я тоже устроилась экскурсоводом в заповедник — только не в пушкинский, а наш, ГМЗ «Петергоф». «Все, чему меня научило телевидение за 20 лет, — это говорить и показывать. Вот и буду говорить и показывать!» — сообщила я в своих соцсетях и встретила настоящую овацию. «Мы приедем к тебе на экскурсию!» — писали люди в комментариях. Правда, так никто и не приехал. Но я все равно прекрасно поработала, повидала много разного народа и записала истории в свой дневник.

Чтобы стать внештатным экскурсоводом, нужно иметь высшее образование, желательно гуманитарное, предоставить справку об отсутствии судимости и сделать флюорографию. После того как я отдала документы, мне дали методички, и я написала по ним свою экскурсию. Чтобы начать получать деньги, нужно было сдать экзамен методисту — провести экскурсию для группы. К тому моменту я уже провела три пробные бесплатно. Сдать экзамен у меня получилось с первого раза, а кому-то приходилось пересдавать.

На самом деле мне было интересно, я много читала краеведческой и искусствоведческой литературы, например «Поэзию садов» Лихачева, и добавляла свои знания. Когда я видела, что люди заинтересованы и после экскурсии они благодарят меня, а некоторые школьники даже хлопают, это проливало такой бальзам на мою душу! На работу старалась ездить на велосипеде, который купила после увольнения на компенсацию. Но работала я только в летний сезон, потому что в остальное время года поток туристов сокращается, порой штатным сотрудникам работы не хватает.

С наступлением осени я решила сосредоточиться на поиске работы. За два месяца в Петергофе заработала 19 тысяч рублей.

Правило № 3
Сделать продающее резюме

Естественно, я с первых дней повесила резюме на рекрутинговом сайте. Искала в смежных областях — PR, печатных и сетевых изданиях. Мне приходили сплошные отказы. «Работодатель внимательно ознакомился с вашим резюме, но пока не готов пригласить вас на собеседование» — вот как это выглядело. Обидно, да?

В экскурсионном бюро моего заповедника я познакомилась с девушкой, которая перед этим уволилась из компании по найму. Она тоже дошла до эмоционального выгорания и, несмотря на должность начальника отдела, решила искать себя в другой области. «Покажи мне свое резюме, попробуем понять, почему оно не работает», — попросила она.

Через пару дней она прислала свой разбор ошибок. Резюме должно продавать, то есть нужно показать себя со всех сторон наилучшим образом. В итоге я сделала портфолио, загрузила на «Ютуб» свои значимые работы, расписала по пунктам не просто свои обязанности, а конкретные кейсы. И еще убрала желаемый заработок: обычно он отпугивает потенциальных работодателей. Зарплата — это почти всегда предмет переговоров.

Если бы у меня не было Светы, наверное, все равно пришлось бы показывать резюме профессионалам.

Правило № 4
Поработать над личным брендом

Обо всех своих успехах, даже если они такими не были, я рапортовала в соцсетях. Они «ожили». Несколько лет я почти ничего не постила, только эпизодически, и то какие-то картинки. А теперь я старалась и подолгу работала над текстами, потому что понимала, что потенциальные работодатели тоже будут смотреть социальные сети.

Но не только из-за этого. У меня была огромная потребность выговориться за несколько лет молчания. Только сейчас поняла, почему молчала: было стыдно за свою работу, старалась не высовываться. Но я никогда не писала, что ищу работу. Вообще, я не привыкла выкладывать что-то проблемное о себе. Хотя люди осмелели, чего только не пишут.

Для меня социальные сети — это витрина, как и для большинства пользователей. В качестве жилетки все-таки еще сгодятся родные люди и старые друзья. Поэтому только хвалимся, ретушируем снимки, улыбаемся и машем. Никаких слез, жалоб и соплей. В конце концов, как писал мой нежно любимый Дейл Карнеги, «наша жизнь есть то, что мы о ней думаем». Когда вы читаете восторженные комментарии, это тоже вас приободряет. А в нашем случае получать подпитку из разных источников жизненно необходимо.

Правило № 5
Понять, что сайты с вакансиями работают

Я сама не верила в это, но у меня получилось. Свою работу мечты я нашла на агрегаторе вакансий. Скажу так: я мечтала работать в крупной федеральной компании, с хорошим социальным пакетом, ДМС и премиями — квартальными и годовыми. И главное — в дружном коллективе, где у меня были бы хорошие отношения с руководителем, где меня бы ценили, а я занималась своим любимым делом. Вот такое я искала соотношение, и я его нашла.

До этого я получила несколько приглашений, но все было не то. Одно из первых было от компании, которая занимается сетевым маркетингом. Сходила туда, все поняла и побыстрее сбежала. И вот наконец мне ответили те, кто надо, — дальше были тестовые задания и собеседования, и я их прошла.

Конечно, очень сложно, когда тебя динамят. Пишешь тестовое, отсылаешь — как в черную дыру.

Остается одно: готовиться к худшему, но надеяться на лучшее. А еще — делать что должен, и будь что будет. Да, это прописные истины, но они работают. Или, как завещал то ли Паоло Коэльо, то ли Карлос Кастанеда, надо не слишком сильно хотеть своей работы. Делать вид, что она тебе не очень-то и нужна. Я, например, писала плюсы и минусы какой-нибудь потенциальной работы, и минусов всегда оказывалось больше. Это немного охлаждало пыл и успокаивало.

Все сделанные тестовые задания я сохраняла в портфолио — так в нем появились разные форматы. Вы когда-нибудь видели портфолио дизайнера интерьеров или архитектурной мастерской? Мне как-то довелось, когда я писала статью, просмотреть несколько. Так вот, у них в портфолио, как правило, только один или два реализованных проекта, а все остальные — на бумаге.

И еще надо верить в себя, идти до конца — и из этого вытекает следующее правило.

Правило № 6
Не сдаваться

«Не сдаваться» — в каждом списке дел на неделю я писала это последним пунктом. Просто не сдаваться, и все.

Редакция
22.04, 13:13
Уходили с работы, чтобы найти себя? Расскажите, какие выводы вы сделали:
Герой Т—Ж 🏆

Камень не в ваш огород, вы молодец. Но что за лютая жесть в стране, когда человек в 40 лет пишет «даже в 40 можно начать с нового листа, главное не сдаваться». Блин, вам еще 25+ лет работать, это же охереть сколько.

210
Герой Т—Ж

Eva, Да, вот только у нас в стране после 40 лет с хорошими вакансиями мягко сказать туговато. Не знаю, благодаря ли горе-эйчарам так сложилось, или еще кому-то, но факт в том, что потеряв хорошее место в 40 и старше, вопрос как дожить до 60-65 (пенсии) прям остро встает.

109
Герой Т—Ж 🏆

Jeanmishel001, да жесть, «дожить 25 лет до 65». Это ведь больше половины рабочей жизни, можно три карьеры построить. И не первый раз слышу это «после 30 уже сложно начать новую профессию». Что? Кому сложно? Типа, 5 лет поработали, а остальные 40 так, предсмертные потуги. Майндсет совковой кадровички какой-то.

93

Eva, на самом деле дискриминация по возрасту есть. Один раз я даже прочитала в объявлении: "Мы ищем соискателей до 30-35 лет. Вы не обижайтесь, но просто мы сами такие и хотели бы видеть в нашей команде человека, который будет нас понимать!" Вот так, прямым текстом. А в 36 он уже не будет их понимать? А в 40? И решать эту проблему должен не сам человек. Должно как-то общественное сознание измениться, повернуться лицом к человеку среднего возраста. А за ним государство и, самое главное, бизнес. Пока этим и не пахнет.

97

Елена, мне однажды отказали в работе именно по этой причине, так и сказали, руководитель у нас молодой, ему некомфортно будет с вами работать, вдруг понадобиться сделать замечание или выговор. На мое замечание, что все отношения между работниками и работодателем регулирует ТК РФ, безотносительно к возрасту, полу, цвету кожи и волос, и количеству детей, мне ответили, что компания у них маленькая, отношения почти семейные, поэтому ТК РФ не всегда работает. После этого я уже сама не захотела работать в такой компании, мне дружбы и семейных отношений вполне хватает вне работы.

92

Елена, Да все верно, так и есть. По крайней мере у нас в ИТ сфере так. Мне HR прямо заявила, если ты к 30 годам не дорос до управленца - значит ты неудачник, а зачем нам в компании неудачники? Вопрос где взять управленцев столько для всех кому за 30, особенно если нет желание идти в менеджеры...

23
Отредактировано

Рик, кажется, в последнее время ситуация такая, что в начальники назначают автоматически любого мало-мальски опытного работника. В старорежимных предприятиях на 15-20 человек был 1 нач. отдела и 1 нач. сектора.
А сейчас любой мелкий менеджер получает должность руководителя какого-то направления. Потому они и считают, что не стал начальником - значит плохо работал. Хотя это не так. Просто роль нынешнего "руководителя" раньше выполнял какой-нибудь "ведущий инженер". Если вообще ведущий.

У меня тут друзья шутят. Что даже топ-менеджеры, как они, не принимают никаких ключевых решений. А те, кто принимают, уже ТОП-топ-менеждеры. ))

17
Герой Т—Ж

Рик, надеюсь, что удалось задать вопрос: "а если ты работаешь HR — значит ты кто?"

13
Герой Т—Ж 🏆

Рик, не знаю, у нас в ИТ сфере нормально работают и после 30, и после 40, и после 50, в том числе на позициях разного уровня.

7

Pavla, что, вот прям в 40, как автора, могут взять джуном? Взять то может и возьмут, но боюсь представить, сколько раз его попросят все это объяснить на собеседованиям перед этим.

3
Герой Т—Ж 🏆

Калина, мой текущий муж из финансов ушел в разработку в 40+. успешно работает, в чем проблема-то? я из управления ушла в тестирование в 34, опять же - в чем проблема? в проф. чатах, где я сижу, это совершенно не исключительная ситуация. и уж точно найти работу и в 40, и в 50, если ты сильный спец, в айтишечке не проблема ни разу. в моем cv вообще нет инфы о дате рождения, семейном положении и даже фото нет. на линкедине чутка побольше инфы, конечно, но и там мои 39 не смущают рекрутеров.

10

Pavla, возраст вычисляется по образованию, как правило)

0

Pavla, и после 90 и после 100. Вы не думали ,что они там начали работать когда им столько не было?) В ИТ такая же дискриминация ,как и везде. Пока есть небольшая нехватка это не так видно ,как рынок перенасытиться будут брать исключительно 20 летних

2
Герой Т—Ж 🏆

Oleg, я начала работать на последнем месте в 37. Мой паспорт работодатель увидел уже после оффера, когда паспорт для подготовки контракта понадобился. Муж на последнее место устроился в 45, и возраст не скрывал. Если вас после 20 никуда в ИТ не берут, возможно, проблема не в возрасте)

0

Рик, что за галиматью несет ваша эйчар? И это ИТ-компания?

0

Елена, я работаю в коллективе, где я самая старшая. Минимальная разница с руководителем - лет. Остальные вообще не мое поколение. Поначалу сильно переживала, а потом стало приходить понимание, что мой возраст - это не мой недостаток, а мое преимущество. Хотя бы с той точки зрения, что молодые мне стесняются хамить. Хотя между собой - запросто. Ну плюс опыт, знания, портфолио и т.п.

6

Елена, но если эта вакансия попадет на глаза модератора или на нее будет далоба, то ее щаблокирубт и попросят отрелактировать. Тк это запрещено законом.

2

Елена, на работе говорили ,что 30 уже старый.

0

Eva, да, сложно начать. Прежде всего потому, что ты привык к определенным деньгам и стабильности. А здесь все сначала. Это сложно прежде всего для самого человека.
Сама на себе знаю. Но тем не менее не считаю, что в плане возраста что-то поздно. На мой взгляд, ряд профессий как раз хорошо получать в зрелом возрасте. Психологи, педагоги, например. Положа руку, ну какой из человека в 21 год семейный психолог?

32

Eva, уж Вы меня извините, но, видимо, с советскими кадровичками(тм) плохо Вы знакомы. Во-первых, в любом возрасте, даже в агонизировавшем СССР конца 1970-х — 1980-х, человек, даже со справкой об освобождении из мест лишения свободы, при желании, мог трудоустроиться. Конечно, не секретарём Крайкома. Но рабочие специальности были востребованы. Более того, с тунеядством боролось государство: даже если человек остался без работы, за некоторый определённый таймаут (две недели, ЕМНИП) никуда не уехал, но и не трудится — приходит участковый, проводит душеспасительные беседы. По их итогам, например, алкаш имел неиллюзорный шанс уехать в ЛТП, что было испытанием суровым, даже для непьющих и иных неупарывающихся веществами товарищей.
Автор сих строк когда-то самолично имел честь лицезреть, как соседа-алкоголика дядю Славу, работавшего слесарем-сантехником в местечковом ЖЭК, с позором увольняли за пьянство на рабочем месте (как, впрочем, и вне его). После этого дядя Слава яростно пил, валялся в окрестностях дома в никаком виде, вместо того, чтобы строить Коммунизм из Развитого Социализьму(тм); тунеядствовал, короче говоря, в советских терминах (по тогдашним коммунистическим понятиям, если угодно), потом к нему приходил участковый (не врач, если что — милиционер), иногда раза два — не более, общался. Через месяц, максимум, дядя Слава возвращался в омерзительный ему, как для Нео — Матрица, трезвый Мир, шёл трудоустраиваться во всё тот же ЖЭК (иногда, шествие это было на границе двух Миров). Его (дядю Славу, а не ЖЭК или Матрицу) весьма охотно, кстати, вновь принимали на работу в должности слесаря-сантехника. В слесарях дядя Слава задумывался о бренности бытия и, с буддистской точки зрения, никакущей сути всего сущего, впадал, незаметно для себя, от задумчивости сей, в запой, отчего его часто увольняли с работы за появление в публичных местах в виде, порочащем честь и достоинство высокого звания слесаря-сантехника местечкового ЖЭК района имени Ильича (дорохого Леонида, чтобы не было двусмысленности), затем пьянка, участковый на пороге, душеспасительная беседа, работа или ЛТП. Далее, ситуация сия повторялась с цикличностью цикла Карно в ДВС, как встарь: аптека, улица, фонарь, работа, запил, уволили, участковый, etc. В старом фильме "Афоня" Георгий Данелия показал многие реалии жизни советского слесаря-сантехника.
Во-вторых, при совковых кадровичках(тм) у многих сотен и тысяч советских граждан была возможность карьерного роста на местах. Те самые социальные лифты(тм), об отсутствии которых любят сокрушаться сегодня, ежели с геномом не повезло. Я лично знаю людей, которые приходили на советское предприятие на младшие должности, вроде карщика, грузчика, архивиста, слесаря-фрезеровщика, и т. п., а добрались до главных инженеров, или директоров предприятия. Кто пошустрее и "перестройку, гласность, демократию"(тм) встретил в директорах — вообще благоденствует!

28

Eva, несколько раз отвечали, что у нас молодой коллектив, 20-28 лет, мы вместе работаем и тусуемся, и вы со своими 44 не впишетесь в нашу команду. И они по-своему правы, в 44 уже не хочется зажигать все выходные подряд. Хотя, непосредственно к работе это не имеет отношение. Но работодатель имеет право нанимать того, кого хочет

2

user1224112, зажигать все выходные подряд? Слава богу, что у меня не такие коллеги и работодатели. Нафиг вы сдались еще с вами и выходные проводить)))))

8

user1224112, смешно. Мне и в 18 не хотелось зажигать всю ночь, причем тут возраст вообще? И спешу вас разочаровать - нет, не имеет. По ТК нельзя отказывать в работе из-за пола, возраста, семейного положения и предпочтений в еде. Работодатель должен смотреть исключительно на квалификацию и ее адекватность данной вакансии (ну и в целом его адекватность), а остальные качества не должны влиять на его решение.

7

Jeanmishel001, дожить, хааа... Я вот дожила - мне 57, ищу работу какие там 7 месяцев - 3 года!!!! Пенсия - мизер, а жить на что то надо ведь не развалюха ещё. Только работадатель хочет чтобы соискатель был и жнец, и кузнец, и на дуде игрец, но при этом не старше 40, а платить при этом чуть. У меня стаж по профессии 35 лет и на пр-ве, и в строительстве, и купи-продай даже в НКО с разными системами налогообложения, а последние 3 года главным (я бухгалтер) ))))))). Это система и она дерьмовая.

35

Элви, согласитесь, что не в стаже дело, а в той пользе, которую сотрудник может принести компании.

Человек может просидеть 20 лет и сделать "ничего и еще немножко", а может за 3 года дать результат, который поможет компании.

Уверен, что за 35 лет работы у вас накопилась масса прекрасных примеров того, чем вы помогли бизнесу, что улучшили и оптимизировали (затраты времени и денег). Вот и опишите в резюме с этой точки зрения, если еще не сделали, может и результат будет не 3-летний поиск работы.

У меня самого мама в 55 вынуждена была идти искать работу, так же главбухом. Маялась, пока результаты работы в резюме не отразили.
И приглашения посыпались. Да, где-то был и ООО "Шараж-монтаж" и ИП Пупкин, но и 40% приглашений от серьезных компаний.

11

Элви, моей тете 58, работаем на разных пердприятиях бухгалтером,меняет их как перчатки, если не подходят условия; выбирает она, а не ее. Она сломала систему?))

4
Отредактировано

Jeanmishel001, вопрос скорее не в HR'ах, они транслируют мнение собственника, а особенность человеческого мышления такова, что если у него был негативный опыт, например, с "возрастными" кандидатами, то он даже рассматривать таких не будет.

Или если коллектив до 30, то брать возрастного кандидата может быть риском того, что человек не адаптируется. Разные поколения имеют разные ценности и взгляд. HR'у 25 лет, кандидату 40 и все, эта история может даже не начаться. :-)
При том, что в другой компании этот 40-летний человек найдет свое место и будет "тем самым единственным".

Плюс люди игнорируют кандидата постарше из-за страха того, что он не будет развиваться, пришел "досидеть до пенсии" (и речь сейчас не о 40-летних, можно и в 25 лет быть "бабкой"), будет действовать по старинке.

Многие привыкли искать работу в полупассивном режиме.
Как и везде приложенные усилия окупаются, если понимаешь, что писать и как писать, если понимаешь боли и проблемы работодателя и это видно по результатам твоей работы из резюме.

Поиск работы - это продажа. Руководители чего хотят? Удовольствий и чтобы их проблемы решали. Как удовольствие они без нас разберутся, а вот для решения проблем нужны люди.
И получает работу тот, кто покажет, что
а) понимает эти проблемы
б) умеет примеры решения таких проблем (конкретные, кейсами).

Как написала героиня, она показала свою полезность, описала кейсы, сделала портфолио. А не тупо переписала свои обязанности, как это делает 90% людей (даже на топовых позициях).

И не сдалась, даже когда было плохо.

Из моей практики и 50 и 60-летние кандидаты устраиваются на работу, да, будут отказы, да, это может занять больше времени. Но устраиваются и сферу меняют.
Было бы желание. Потому что только настоящее желание рождает действие.

8

Jeanmishel001, в своё время - лет 20 назад, мне прямо заявили: после 40 лет человек необучаем, ничего нового он не может усвоить. Поэтому устроиться на работу после 40 - это ещё тот "квест", как говорят молодые. Скорее, через знакомых устроишься, чем "с улицы" тебя возьмут с твоими резюме и портфолио, Увы!

1

Jeanmishel001, это потому, что у нас не привыкли жить долго. На днях в коммерсанте читал, что в России состояние здоровья среднего 45 летнего соответствует 65-летнему среднему европейцу.

0

Eva, я тоже обратила внимание именно на эту фразу. Дискриминация реально есть, с этим не поспоришь.

18

Уходила много раз. Меняла сферу деятельности 5 раз.

Автору уважение, мужу автора тоже.

Мне 47, и недавно я пришла на новую работу в сферу, где никогда не трудилась. Я старше всех, самый взрослый лет на 15 меня моложе.

Все отлично складывается.

Хватит искать проблемы вовне, попробуйте выкладываться, несмотря на обстоятельства. Автор замечательный пример.

У меня 3 детей, я перенесла рак, несколько лет была на инвалидности. Жила за границей, вернулась и несколько лет работала няней, потому что старая сфера деятельности перестала быть привлекательной. Теперь снова в офисе, но совершенно в иной сфере.

Жизнь ни для кого не сахар, нытье ничего не улучшает.

105
Отредактировано

Дискриминация очень по возрасту большая , испытываю на себе уже лет 20,
такие отсталые стереотипы, похоже , что смотрят не деловые качества, навыки и способности к работе по вакансии, а готова ли ты прыгать вместе с молодой командой на корпоративном мероприятии, в каких нибудь универсальных майках и фотографироваться с козой для размещения дружного коллектива в Instagram

57

А мне 42. И пандемия оставила меня без работы. Всю жизнь проработала в гостинице с профессиональной улыбкой. Выгляжу замечательно, тьфу-тьфу. А работу найти не могу. Возраст, видите ли. У всех МОЛОДОЙ ДРУЖНЫЙ коллектив. А мне намекают, что в 42 место в бухгалтерии или в отделе кадров. Да я бы и пошла, только там опыт хотят, а его из кармана не вытащишь.

56

Ольга, не имею никаких прав давать Вам советы... Но у меня возникли кое-какие соображения. Бухгалтерия - это мимо, там нужно специальное образование. А отдел кадров - это вовсе не так уж плохо. Там как раз ценятся люди с жизненным опытом. Тем более Вы пишите, что у Вас профессиональная улыбка. Значит, Вы умеете выстраивать коммуникации с людьми? А это, в общем-то, основное качество (из софт скиллс) хорошего эйчара - и собеседование надо уметь провести, и корпоративное мероприятие организовать, и объяснить людям непопулярные решения начальства. Пусть не обижаются на меня кадровики) Попробуйте поискать прицельно в этой области. Свои навыки преподнесите по-новому. Опыт можно трансформировать.

19

Кошмар, многие люди после 30ти только создают семьи, к 35 рожают ребенка, а в 40 уже на "списание" за непригодность

43

Очень понимаю автора и соглашусь, что найти новую работу после 40 лет очень сложно. Мне 48 лет, потеряла работу из-за пандемии. До сих пор, к сожалению, не нашла новой ( прошёл практически год): предложений мало и , в основном, просят до 40 лет...я наглая, отправляю свои CV, уверяя, что молода в душе, но пока сплошные отказы...оставаться оптимистом в такой ситуации - это искусство...

40

Olga, попробуйте скрыть свой возраст из резюме и на рекрутинговых страничках. Из всех hr советов усвоила, что не нужно показывать то, что может быть использовано против вас (то есть, возраст, наличие детей и семейное положение). К профессиональным навыкам возраст и вот это вот всё не имеет никакого отношения.

22

Елена, вы молодец. Желаю вам удачи. Ваша история резонирует с моей. Год назад я потерял работу, всю жизнь работал в маркетинге, в том числе и в топовых позициях в больших компаниях ритейла и телекома. Искал работу долго, но постоянные отказы. И очень много эйджизма, предпочитают молодёжь. В результате я плюнул всё на это, выиграл грант на обучение в США и 2 недели назад получил сертификат профессионального оптимизатора сайтов и приложений от CXL Institute. Стартую заново.

35

Kalisto, В 2019 году я учился в Hyper Island и на одном из уроков преподаватель говорил о том что все сфокусированы на привлечении пользователей, но мало кто уделяет внимания конверсии. И я стал интересоваться этой темой, читать. Узнал что есть одна компания, которая является мировым лидером в CRO (Conversion Rate Optimization). Написал им огромное письмо о том что я хочу учиться этой теме, но заплатить не могу за их курсы. И они дали мне грант )

31
Герой Т—Ж

Второй раз за 7 лет работы ушла в никуда. Первый раз было страшно, второй - уговаривала себя месяц, но здоровье дороже. Оба раза случились от того, что поняла, что дергается глаз и каждую ночь я просыпаюсь от рабочих кошмаров, а утром иду словно на пытку.

Найти работу мечты за короткий срок нельзя - ее нужно продумать до мелочей, расписать, что важно именно для тебя и чего хочется от работы/компенсаций/графика/коллег. Пока не оцифруешь ее в голове - бесполезно листать hh в поисках чего-нибудь эдакого.

Во время поисков и собеседований в какой-то момент уверенность испаряется и ты начинаешь себя чувствовать полным ничтожеством, не способным ни на что, а все что ты делала до этого - полная фигня. Нужно отслеживать этот момент и ловить такие мысли.

Лучшее лекарство - не превращаться в отшельника, вспомнить про танцы (можно включать музыку дома и танцевать одной, пока никто не видит или если нужен волшебный пинок - поучаствовать в проекте Телозамес), по возможности выбираться на спортивные групповые тренировки, если найдете единомышленников - будет супер.

Ведите дневник, для смелых - рассказывайте о том, что делаете в Stories, я получаю десятки сообщений от друзей с поддержкой, вопросами, предложениями - это очень помогает.
Я веду свой телеграм-канал, где рассказываю, куда я собираюсь пойти в ближайшее время, благодаря ему я познакомилась с десятком новых людей. В Москве огромное количество бесплатных мероприятий от медитаций до рисования, главное задаться целью и все найдется.

Создайте список дел, которые вы давно откладывали. Сейчас самое время его осуществить! А еще вечером будет что вспомнить и записать в дневник, потому что ты молодец!

И как написал автор - не сдаваться, даже если кажется, что вы никому не нужны, даже если кажется, что вы прошли всевозможные собеседования, значит это кому-то нужно. А этот кто-то - ВЫ! У вас наконец-то появилось время побыть собой, узнать себя лучше, познакомиться со своими желаниями. Не переставайте узнавать что-то новое, читать Т-Ж, общаться и все сложится, обязательно!

30

Жизнь надо строить так, в идеале, чтобы к 40-45 годам уже не зависеть от работы. Это очень сложно. Просто совет тем, кому сейчас 20-25 лет — задумайтесь. А мне 43 самому. Не работаю. И не знаю, буду ли. Как жизнь повернется. Кстати, помню как я сделал ошибку лет 28-30 когда мне было — я тогда много денег тратил на жизнь, и думал, что «прожить на 18 тысяч невозможно». Примерно столько приносила бы сдача 1-к квартиры в Подмосковье тогда. Так вот, это очень даже возможно. Вопрос в грамотной организации своей жизни. Если бы тогда я понимал ценность денег и экономии, то сейчас бы жил гораздо лучше.

29

Руководители и все эти тетки-кадровички фильтруют всех кому за 40 так как оценивают по себе. Они после 40 уже никакие. Больные, жирные, усталые, голова не варит. Вот они и думаю что все такие. У жены коллега устраивалась, в резюме наврала про возраст, списала себе 6 лет. Устроила по всем параметрам, а когда устраивать начали выяснили реальный возраст, но уже было поздно, поняли наконец что возраст это не про цифры в паспорте.

29
Герой Т—Ж 🏆

Джеймс, человек может быть тупым/не понимать/профнепригодным вне независимости от возраста.
Сам возраст не причина отказа, придет человек, выяснится, что он тупой, тогда и отказ. Почему он такой, из-за 30ти лет завода и водки, или просто ну вот так, вообще не важно.
А придет человек в условные 40, сделает нормально тест, почему его не взять? Не будет вывозить, так же как и 25-летнего, уволить по ТК. Мифы про «мозг работает хуже» это мифы. Усталость, что в 25, что в 40 накрывает. Мне вот до 40 еще очень долго, а спать я хочу уже в 9 вечера. Моя мама, которой сильно за 40, работает до 9 и потом еще на занятия английским бежит.
Как я и писала, с предпенсионерами сложнее, если они будут невывозить, уволить сложно. Но между 40 и предпенсионным возрастом еще 20 лет. Как недавно я узнала, люди с 2 годами опыта уже сениор программисты, за 20 лет я не знаю, 5 раз еще можно профессию менять.

26
Герой Т—Ж

Слежу за целью одного разработчика. Он в 53 года с продаж перешёл в java разработку. Переход занял 4 месяца. Спустя год работы, поехал в Канаду. Там нарисовал себе 20 лет в резюме и устроился в Канадский банк. 2 года уже работает, думает переезжать в США. Это я к тому что 40 лет это далеко не конец жизни. Да, сложней. Но все возможно

25
Герой Т—Ж 🏆

Калина, а зачем работать на людей, которые такие вопросы задают вообще?) может, они еще и про наличие детей захотят спросить? смысл в том, что, если твое резюме привлекательно по опыту работы и навыкам, то нужно исключить непопадание в поисковые фильтры по возрасту. если как специалист ты нравишься работодателю, то когда возраст всплывет, это уже будет не так важно. говорю как человек, неоднократно набиравший сотрудников.

24

Александра, только поведением и манерой общения вы больше похожи на члена агрессивной секты:DDD

22
Герой Т—Ж

Джеймс, да что 25летних, что 55летних безответственных и необучаемых одинаковое количество. Как и количество бестолковых мест не уменьшается. Это вопрос "трудовой атмосферы" в стране.

А 90% работодателей плохие как раз потому что тупые и безответственные :))

20

Стас, с 22 лет работал с отрасли нефтедобычи. В декабре 2020 года попёрли с работы. Образования нет, багаж знаний - только из отрасли нефтедобычи. Продолжать работать на севере региона не захотел. Сейчас самостоятельно изучаю программирование и работаю в Тинькофф Банке, нужно платить за ипотеку %)
Планирую заниматься разработкой веб-сайтов на начальном этапе и перерасти в разработчика каких-то других интересных проектов. Верю в себя и в вас!

20
Герой Т—Ж

Мне 65 лет, вышла на пенсию в 57 по инвалидности, стаж 40 лет. Отработав 29 лет стала безработной (работодатели закрыли свою фирму из-за взаимной зависти и жадности, забрали все, что могли, и разбежались). Пыталась поскорее устроиться на новую работу (на руках сын-школьник и мама-инвалид), но мне говорили, что 35-летних уже не берут, не то что меня 47-летнюю... Советую всем сразу же обращаться в службу занятости населения: даже если не получите сносного пособия, вы продлите свой трудовой стаж, который потом вам очень пригодится, кроме того получите новые знакомства, опыт и доступ к базе данных местных работодателей. 8 месяцев меня никуда не брали, работы для меня не находилось, и тогда я обратилась к директору службы занятости. Приняли на самую низкооплачиваемую работу, сердце щемило: пособие по безработице было в 1,5 раза больше и его вполне хватало на жизнь. Но через 3 дня меня перевели на другую должность, потом предложили подработку, через год повысили до начальника другого отдела, еще через год - опять повышение с удвоением зарплаты... Все встало на свои места. Не надо отчаиваться, устраивайтесь на любую мало-мальски подходящую работу и продолжайте искать. Непременно найдете! В советское время нас учили: "Терпение и труд всё перетрут!" Удачи!

17

Джеймс, люди, которым сейчас 40 рождены в 80-х всего лишь, они не то что не работали в совке, они и совка и не помнят, о чем вы вообще

16

Вот что еще мы писали по этой теме

Сообщество Т—Ж

Лучшее за неделю