За и против: стоит ли​ ходить на корпора­тивы

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Я люблю свою работу, в том числе за коллектив. Это душевные ребята с отличным чувством юмора. Опыт показывает, что деньги я могу заработать в любой момент, а вот потусить в приятной компании — нет.

Корпоративы терпеть не могу, потому что для меня это пустая трата времени. Какой бы хороший коллектив ни был на работе, это не мои друзья или семья. Я разделяю личное и рабочее. Тратить личное время на работу — это уже слишком для меня.

Если и ходить на корпоративы, то только чтобы решить рабочие вопросы с руководством и коллегами в неформальной обстановке. Отдыхать нужно с людьми, которые являются частью личной жизни.

Новогоднюю премию сотрудники и так получат. Иногда нужно пообщаться и повеселиться, лучше узнать друг друга. Тем более что пересекаемся редко — общаемся в основном в письменном виде. Пусть узнают, как я очаровательна при личном общении после бокала шампанского, хе-хе.

Терпеть не могу корпоративы, они всегда для меня были неприятной повинностью. Я не пью и через полчаса на любом корпоративе становлюсь единственным трезвым.

Тут даже пьющие люди легко смогут вообразить: не может быть ничего гаже, чем быть трезвым в подвыпившей компании. И тем хуже, если в целом коллектив тебе нравится: есть вероятность увидеть вполне симпатичных людей в очень несимпатичном виде. А совсем не прийти вроде как неприлично. Поэтому я обычно досиживаю до стадии, когда мое отсутствие уже никто не заметит, и деликатно испаряюсь.

Кстати, то же самое относится к вылазкам на природу. Их я ненавижу больше, чем корпоративы, потому что с последнего легко сбежать, а с природы замучишься добираться.

Корпоратив корпоративу рознь. Бывают хорошие, бывают сделанные для галочки. Худшее — это корпоратив «лишь бы был», формальный.

Рабочий коллектив — это прежде всего команда. Не друзья, не семья, а именно команда. То есть все разные, но у вас общая цель. И правильный корпоратив должен работать именно на это ощущение команды. Но чтобы его организовать, нужен определенный навык. Тут не в деньгах дело, а именно в программе. Нужен сценарий, но не любой, а адаптированный под конкретный коллектив. Такие корпоративы нужны. А когда просто стол и дежурный набор пошлых игр от серийного тамады, это пьянка, а не корпоратив.

У меня были корпоративы в будни. С утра всех с установленного места развозили за город, в красивое место. Можно покататься на лыжах, поплавать в бассейне, поиграть в боулинг, волейбол и баскетбол, пожарить шашлык. Летом устраивали соревнования по рафтингу, народу понравилось. Если же корпоратив после работы в офисе или ресторане, ну его.

Очень рада потусить с коллегами на корпоративе. Но часто расходы выглядят очень неоправданными. Наш корпоратив в этом году я бы оценила никак не меньше чем 10 000 ₽ на человека. Лучше бы часть отдали на премии или подарки.

Вот несколько примеров: развлекательная шоу-программа, которую никто не смотрит, потому что неинтересно и особо ничего не видно, — люди заняты едой и общением. Манерная еда с несколькими переменами блюд, к половине которых народ вообще не притронулся, так как уже наелись. Искусственно придуманные активности в виде квестов, викторин и конкурсов, которые явно стоит дорого, но никакой ценности не несут.