Только четверть сотрудников в России регулярно ходит на корпоративы.
14% вообще избегают их. Самые популярные причины, из-за которых россияне не ходят на корпоративные праздники, — неинтересные конкурсы и плохая организация. Читатели Т—Ж рассказали, как они относятся к корпоративам. Мы собрали основные аргументы за и против — выбирайте сторону и делитесь своим мнением в комментариях.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
👍 За: корпоратив — возможность побыть в приятной компании
Я люблю свою работу, в том числе за коллектив. Это душевные ребята с отличным чувством юмора. Опыт показывает, что деньги я могу заработать в любой момент, а вот потусить в приятной компании — нет.
👎 Против: провести время в кругу друзей ценнее, чем среди коллег
Корпоративы терпеть не могу, потому что для меня это пустая трата времени. Какой бы хороший коллектив ни был на работе, это не мои друзья или семья. Я разделяю личное и рабочее. Тратить личное время на работу — это уже слишком для меня.
Если и ходить на корпоративы, то только чтобы решить рабочие вопросы с руководством и коллегами в неформальной обстановке. Отдыхать нужно с людьми, которые являются частью личной жизни.
👍 За: корпоратив — возможность узнать коллег поближе
Новогоднюю премию сотрудники и так получат. Иногда нужно пообщаться и повеселиться, лучше узнать друг друга. Тем более что пересекаемся редко — общаемся в основном в письменном виде. Пусть узнают, как я очаровательна при личном общении после бокала шампанского, хе-хе.
👎 Против: часто корпоратив превращается из праздника в попойку
Терпеть не могу корпоративы, они всегда для меня были неприятной повинностью. Я не пью и через полчаса на любом корпоративе становлюсь единственным трезвым.
Тут даже пьющие люди легко смогут вообразить: не может быть ничего гаже, чем быть трезвым в подвыпившей компании. И тем хуже, если в целом коллектив тебе нравится: есть вероятность увидеть вполне симпатичных людей в очень несимпатичном виде. А совсем не прийти вроде как неприлично. Поэтому я обычно досиживаю до стадии, когда мое отсутствие уже никто не заметит, и деликатно испаряюсь.
Кстати, то же самое относится к вылазкам на природу. Их я ненавижу больше, чем корпоративы, потому что с последнего легко сбежать, а с природы замучишься добираться.
Корпоратив корпоративу рознь. Бывают хорошие, бывают сделанные для галочки. Худшее — это корпоратив «лишь бы был», формальный.
Рабочий коллектив — это прежде всего команда. Не друзья, не семья, а именно команда. То есть все разные, но у вас общая цель. И правильный корпоратив должен работать именно на это ощущение команды. Но чтобы его организовать, нужен определенный навык. Тут не в деньгах дело, а именно в программе. Нужен сценарий, но не любой, а адаптированный под конкретный коллектив. Такие корпоративы нужны. А когда просто стол и дежурный набор пошлых игр от серийного тамады, это пьянка, а не корпоратив.
👍 За: на корпоративе можно хорошо отдохнуть в новом месте
У меня были корпоративы в будни. С утра всех с установленного места развозили за город, в красивое место. Можно покататься на лыжах, поплавать в бассейне, поиграть в боулинг, волейбол и баскетбол, пожарить шашлык. Летом устраивали соревнования по рафтингу, народу понравилось. Если же корпоратив после работы в офисе или ресторане, ну его.
👎 Против: вместо корпоратива лучше дать премию сотрудникам
Очень рада потусить с коллегами на корпоративе. Но часто расходы выглядят очень неоправданными. Наш корпоратив в этом году я бы оценила никак не меньше чем 10 000 ₽ на человека. Лучше бы часть отдали на премии или подарки.
Вот несколько примеров: развлекательная шоу-программа, которую никто не смотрит, потому что неинтересно и особо ничего не видно, — люди заняты едой и общением. Манерная еда с несколькими переменами блюд, к половине которых народ вообще не притронулся, так как уже наелись. Искусственно придуманные активности в виде квестов, викторин и конкурсов, которые явно стоит дорого, но никакой ценности не несут.
