5 неочевидных ситуаций, в которых можно получить больничный

Обычно государство оплачивает время нетрудоспособности — не всегда полностью, но это лучше, чем ничего.

Бывают и сложные случаи: например, если заболел безработный, женщина в декрете или индивидуальный предприниматель. Рассказываем, что полагается в таких ситуациях и как получить свое.

Женщина сильно заболела, находясь в декрете: нет сил даже с кровати встать, не то что заниматься ребенком. Она хочет, чтобы дома ей помог муж, но не знает, сможет ли он получить больничный.

Как по закону. Сможет, но максимум на неделю. А если жена заболела серьезно, муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо нее.

Почему так. Оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком нельзя, если сам малыш здоров. Но можно взять больничный по уходу за женой: для этого врач должен подтвердить, что симптомы болезни достаточно серьезные и ей нужна помощь. Правда, больничный оформят на совсем короткий срок — до семи дней  .

Если жену положат в больницу, мужу лист нетрудоспособности не дадут. Чтобы законно не ходить на работу, ему придется переоформить отпуск по уходу за ребенком с жены на себя. Закон это не запрещает, но, если малыш только родился и мать находится в послеродовом отпуске, выплаты отцу не полагаются. Зато отказать ему в отпуске работодатель не сможет.

Как правильно поступить. Если жена попала в больницу, а оставить ребенка не с кем, отцу нужно сделать вот что:

1. Подписать у супруги заявление от ее имени на ее работу о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. Съездить на работу жены. Там предъявить свой паспорт, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и отдать заявление.
2. Взять на работе жены справку о том, что она не использует отпуск и не получает пособие.
3. Отвезти эту справку и свидетельство о рождении ребенка на свою работу.
4. Написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия.
5. Законно сидеть дома с малышом и получать пособие, пока жена в больнице.

После выписки родителям нужно будет снова поменяться местами: мать ребенка на своей работе напишет заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, а отец на своей — о прекращении.

Женщина заболела в отпуске на море. Ей обидно, что отдых пошел насмарку, а еще непонятно, можно ли позже отгулять дни отпуска, на которые пришлась болезнь.

Как по закону. Отгулять дни отпуска можно, но если заболели за границей, то сделать это будет сложнее.

Почему так. Чтобы продлить отпуск, работодателю нужен листок нетрудоспособности: сколько дней проболели — столько и восстановят. Не считаются только государственные праздники.

В России больничный получить несложно: нужно просто прийти в поликлинику. А вот если болезнь настигла за рубежом, придется озаботиться дополнительными документами: легализовать справку в консульстве, отнести ее на врачебную комиссию, которая примет решение о выдаче российского листка нетрудоспособности  .

Как правильно поступить. Если заболели за границей и хотите продлить отпуск или отгулять дни болезни позже, нужно:

1. Получить справку о болезни в заграничной клинике.
2. Заверить ее в местном МИД.
3. Отнести в российское консульство и легализовать.
4. В РФ отнести справку в поликлинику и оформить электронный листок нетрудоспособности российского образца.
5. Проверить данные электронного больничного листа на госуслугах.

Если бегать по учреждениям за границей не было возможности, есть альтернативный вариант действий уже на родине: сначала заверить справку в консульстве той страны, где вы заболели, а затем — в нашем МИДе. Потом обратиться в поликлинику.

Для справок из некоторых стран — например, Франции, Израиля и Турции — легализация не нужна, но обязателен апостиль. Узнать, где его проставляют, можно на сайте консульства той страны, в которой вы заболели. Это не бесплатно: например, в России пошлина 2500 ₽ за каждый документ  .

Если справку о болезни выдала клиника одной из стран СНГ, можно обойтись без апостиля, но нужен нотариально удостоверенный перевод документа на русский. За это тоже придется заплатить, но уже нотариусу.

Мужчина зарегистрировался как индивидуальный предприниматель, чтобы законно работать на фрилансе. Теперь он не знает, как быть с отпусками и больничными: например, нужно ли прописывать их в договоре или давать клиенту скидку на это время.

Как по закону. Согласовать с клиентом перерывы в работе можно, но надо внимательно следить за формулировками в договоре. Получать выплаты от государства тоже можно, но не по умолчанию.

Почему так. Индивидуальный предприниматель — это не наемный работник, а, по сути, фирма. Поэтому в договорах с клиентами прописывать отпуска и больничные нельзя: иначе налоговая может посчитать договор трудовым и заставить заказчиков платить НДФЛ, страховые взносы и штрафы.

Но в реальности люди все равно болеют и отдыхают, даже если они предприниматели и государство им ничего за это не должно. Чтобы разрешить эту ситуацию, в договоре с клиентом можно прописать не больничные, а паузы в работе, сроки, на которые эти паузы могут затянуться, и штрафы или неустойки за время простоя.

Оплата больничных положена ИП, добровольно застраховавшимся в СФР. Сумму рассчитают в процентах от МРОТ — то есть заплатят немного. Но без добровольной страховки не будет и этого.

Как правильно поступить. Чтобы во время простоя из-за внезапной болезни не возникло проблем с клиентом, заранее продумайте условия договора. Например, пропишите срок, на который вы можете взять паузу без штрафов, как и когда вы должны уведомить клиента о перерыве и размер неустойки в случае задержки.

Добровольно застраховаться в СФР можно так:

1. Подать заявление в СФР через госуслуги или МФЦ, приложив копию паспорта.
2. Подождать три дня, пока вас зарегистрируют.
3. Заплатить взнос: в 2024 году — 6696,22 ₽.

После этого можно рассчитывать на оплату больничных, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Но только в следующем году: если заплатили взносы в 2024, то пособия получите в 2025 году. Такие же правила действуют при получении больничного самозанятым со статусом ИП  .

Женщина получила травму через несколько дней после увольнения. Бывший работодатель оплатил первые три дня больничного и направил документы в СФР для выплаты оставшейся суммы.

Как по закону. Если человек не успел устроиться на новую работу и заболел или травмировался в первые 30 календарных дней после увольнения, он может рассчитывать на пособие — 60% от среднего заработка независимо от стажа  .

Почему так. Выплата больничного — одна из гарантий прав работника по трудовому договору  . Если человек не успел найти новую работу, бывший работодатель должен оплатить первые три дня болезни. Формат работы — в офисе или удаленно — значения не имеет. Но надо обратиться к работодателю не позже шести месяцев после выздоровления.

Перечислить пособие работодатель должен в ближайший день выплаты заработной платы. СФР переведет деньги за оставшиеся дни больничного в течение 10 рабочих дней.

Если работодатель ликвидировался или у него недостаточно денег на счетах, бывший работник может получить пособие в СФР  .

Как правильно поступить. Листок нетрудоспособности оформляют электронно. Работодатель увидит его автоматически. Дополнительно сообщать реквизиты не нужно. Но, чтобы в выплате пособия не отказали, нужно подтвердить, что нового места работы нет. Рекомендуем направить бывшему работодателю курьером или по почте с описью вложения следующие документы:

1. Копию трудовой книжки или выписку из электронной — чтобы подтвердить, что вы не устроились на другую работу.
2. Оригинал справки по форме 182-н, если стаж на последнем месте работы меньше двух лет. По закону такие справки работник предоставлять не обязан: сведения о заработке хранятся в Соцфонде и пособие рассчитывается автоматически  . Но на практике бухгалтер может такую справку попросить. Если она у вас есть, предоставьте ее. Это может ускорить назначение выплаты.
3. Заявление с реквизитами карты, на которую нужно перевести пособие — если у вас изменились реквизиты и у работодателя нет этих данных.

Проверить начисление пособия по временной нетрудоспособности можно на госуслугах или в личном кабинете на сайте Соцфонда.

Женщина неофициально работала на фрилансе, ИП не регистрировала и на учете службы занятости не стояла. Когда серьезно заболела, семь месяцев просидела без работы и выплат от государства, задумалась, как быть в такой ситуации в следующий раз.

Как по закону. Выплаты во время болезни полагаются только зарегистрированным на бирже труда безработным. Остальным пособие не положено.

Почему так. СФР оплачивает больничный тем, за кого получает взносы. Автоматически застрахованными становятся наемные работники: взносы за них платит работодатель. Индивидуальные предприниматели могут добровольно уплачивать ежегодные взносы в СФР, тогда у них тоже появится право на денежную компенсацию во время болезни.

У безработных нет отношений с СФР, поэтому больничные они не получают. Но государство дает им дополнительную гарантию: обещает выплачивать пособие по безработице, в том числе и во время болезни. Правда, это относится только к тем, кто встал на учет в службу занятости и регулярно ходит на собеседования к потенциальным работодателям, которых им предлагают на бирже труда.

Если человек нигде не работает и не собирается, то ему никто ничего не должен.

Как правильно поступить. Чтобы получать выплаты во время болезни, у человека должны быть хоть какие-то трудовые отношения или он должен стоять на учете в центре занятости. Вот варианты:

1. Устроиться по трудовому или гражданско-правовому договору.
2. Зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель, в том числе с режимом «Налог на профессиональный доход», и добровольно застраховаться в СФР. Больничный будет считаться из МРОТ. Правда, помимо взносов в Соцфонд придется платить налог с доходов.
3. Встать на биржу труда и получать пособие по безработице: от 1611 до 13 738,61 ₽ в месяц. У этого варианта тоже есть минусы: придется ходить на собеседования и устраиваться на работу, которую предлагают в центре занятости, иначе снимут с учета и перестанут выплачивать пособие.