Текст вакансии, зарплата и еще 4 вещи, на которые надо смотреть при тру­до­у­с­т­рой­с­т­ве

На работу хочется ходить как на праздник.

Чтобы желание стало реальностью, стоит тщательнее подойти к поиску работодателя. Мы спросили у наших читателей, на что они обращают внимание, и получили много рекомендаций. Собрали главное в этом материале.

Зачастую в компаниях с отличной атмосферой, зарплатой и условиями очень редка текучка кадров. А если уж каждую неделю выкладывают вакансии, стоит задуматься. Читал отзывы об одной компании и нашел, что на нее подали 103 исковых заявления по трудовым отношениям.

Самый красный флаг — долго висящая вакансия на «Хедхантере». Спустя год после начала работы в компании заходила на сайт, а там были те же вакансии, какие я видела, когда год назад искала работу.

Кому нужен сотрудник — берет сразу, а если вакансия долго на сайте, это говорит о несоответствии зарплаты функциональности, внезапных «сюрпризах» на собеседовании или сильной текучке.

Смотрю, насколько грамотно написана вакансия, в том числе требования к кандидату, и как требования соотносятся с тем, что нужно будет делать. Если есть несоответствия, то либо неадекват-начальник, либо будешь как папа Карло все за всех делать.

Видел очень забавные примеры криворукости эйчаров: вместо ACCA в требованиях было указано ASSA, опыт работы по специальности — 20 лет, название позиции — бухгалтер-универсал.

Еще смотрю, насколько часто публикуется вакансия с аналогичным или похожим описанием. Здесь Гугл в помощь. Если каждые полгода вакансия открывается, тут может быть текучка — либо из-за особенности руководителя, либо из-за переработок. В хорошем месте каждые полгода вакансии не публикуются.

Если эйчар четко не может сказать, какова причина открытия вакансии, тут явно есть какой-то смысл.

Прошу, чтобы на электронку прислали карточку с данными о компании и вакансии, чтобы ознакомиться с отзывами работников на различных сервисах. Если потенциальный работодатель сразу отказывается прислать карточку, ссылаясь на различные внутренние распоряжения и акты, его в топку.

Смотрю на адекватность вакансии в целом — соответствие требований предлагаемым условиям и вилке зарплаты, если она указана. Какой сайт, тон оф войс, ценности, репутация бренда — я работаю в маркетинге, мне важно, чтобы мне во всем этом было комфортно вариться и участвовать в продвижении.

Еще смотрю общую информацию о компании — сколько существует, судебная практика по юрлицу, отзывы сотрудников, хоть и считаю, что их надо очень фильтровать. Пошуршать по соцсетям потенциальных руководителей и коллег тоже не стесняюсь, чтобы понять, что там за люди работают.

Смотрю, чтобы оклад был полным и полностью закрывал мои потребности. Если хочу, условно, миллион в месяц, то оклад именно такой — никаких 30—50% в премии.

Прозрачные и достижимые условия получения премии — иначе зачем перформить. Понятная система поднятия грейда и ежегодная безусловная индексация. ДМС давно никого не удивить. Неплохо, когда предлагают опционы, но не как часть оклада.

Компенсация обедов в офисе, собственная столовая или договоренность с кафе неподалеку. Компенсация спорта или спортзал в офисе. Современное удобное рабочее оборудование для удаленщиков — не хочу за свой счет покупать топовый Макбук за четыреста тыщ ради рабочих задач.

Компенсация аренды места в коворкинге, если в городе нет офиса компании. Оплата связи и интернета. Возможность получить льготный кредит от работодателя под минимальный процент.

Понимала, что в контору не пойду работать, когда были сложные анкеты и процессы. Был опыт, когда мне предложили для проверки службы безопасности приехать в офис в рабочее время, а я как бы сама работаю.

Вроде ничего особенного, но собеседование непосредственно с будущим руководителем мы проводили по «Скайпу», работа предполагала удаленку постоянную. И в целом непонятно, зачем тащиться лично к службе безопасности на прием. Или заполнять 100 500 различных анкет, которые, будем честными, эйчары могут заполнить самостоятельно, исходя из моего резюме.

Еще сюда относятся всякие схемы вроде «на 0,95 ставки вы в одной конторе, на 0,05 — в другой» или «у нас аванс приходит на зарплатный проект одного банка, а зарплата — другого».

На очном собеседовании смотрю на внешний вид офиса, на то, как сидят сотрудники — условно, они могут сидеть вдесятером в одной каморке. Также захожу в туалет и смотрю его тоже — это может показаться смешным, но на самом деле важный момент: если в туалете лежит самая дешевая наждачка, нет мыла или полотенец для рук или сушилки — работодатель точно экономит на сотрудниках.

Смотрю на офис. Если сотрудников условно 10—20 человек, мебель хорошая, техника, то я по адресу. Значит, работодатель не жадный, заботится о сотрудниках — а чем масштаб меньше, тем заботиться легче. Из моего опыта — количество сотрудников с количеством прибыли компании коррелирует не сильно, так как в нашей сфере стоимость материалов огромная и занимает львиную долю договора.

Обращаю внимание на нежелание и неготовность отвечать на элементарные вопросы — всегда забавляюсь, когда эйчар или будущий руководитель могут полчаса выяснять, почему я ушла с прошлого места и чем там занималась, а потом начинают мяться, когда их спрашиваешь, куда делся предыдущий сотрудник, почему за полгода команда уменьшилась почти в два раза, какие основные сложности в процессах есть и прочее.

Идиотские анкеты на 100+ вопросов, в числе которых про условия проживания, наличие кредитов и ипотеки, место работы и доход мужа, родителей, кота. Впервые попала на такую анкету, будучи студенткой и очень нуждаясь в работе. Ушла сразу, не раздумывая, и до сих пор с такими конторками предпочитаю не связываться.

Стрессовые интервью, высокомерное отношение эйчара, вопросы про детей, ипотеку — категорически нет. Стандартные несуразные вопросы — «опишите, как вас видят окружающие», попытка скрытых вопросов, когда спрашивают «как вы планируете отдых» и пытаются при этом поставить диагноз, ориентирован ли человек на процесс и результат. Вот эта вся макулатура от эйчаров очень утомляет.

Смотрю, как ведут себя собеседующие, задают ли они некорректные вопросы типа детей и ипотеки. Особенно обращаю внимание на потенциального начальника. Если эйчар не очень понравился, мне с ним не так часто контактировать, а вот начальник и его манеры, разговоры, вопросы — это самое важное. Были такие уже самодуры.