Бывший работодатель продолжает платить зарплату. Возвращать или нет?

Решение для России, которое максимум чем грозит - исполнить закон и вернуть деньги: идёте в кадры, сообщаете им об ошибке, предлагаете уволить приказом с текущей датой и проконтролировать бухгалтерию, так как штрафы с больницы и ответственных лиц при проверке соответствующими органами перекроют вашу "прибыль".

В вашем конкретном случае, нужно идти в отдел кадров. А лучше всего почтой, заказным письмом. Написать заявление с просьбой прекратить начислять ЗП непонятно за что. И вообще, разобраться с ситуацией: потребовать нормальный расчётный лист.

Также стоит отправить им заявление об увольнении в связи с прекращением сотрудничества. Ставьте сегодняшнее число.

Ничего возвращать не надо, как бы ни просили и не требовали. Отправляете в суд, если очень настойчивые. Там они получат дулю. Необоснованное обогащение не относится к начисленным зарплатам, премиям и т. п. По логике государства, а особенно любимых судов, вы вообще чисты. За вас платится налог, пенсионные начисления (кстати, рекомендую крайне проверить свой кабинет в ПФР - если написано, что все эти месяцы за вас пенсионные начисляли, то считайте, что стаж накапал. Логика у судов (проверно лично) такая: раз ПФР данные принял, то доказать обратное, что не работал - почти нереально. Трудовая книжка с другими записями их вообще не волнует. В судах почти дословно заявили, что это филькина грамота

Вован, необоснованное обогащение вроде не касается расчётов по зп. Там два исключения - счетная ошибка или умысел сотрудника (кому деньги приходят). Тут ни того, ни другого. Но в любом случае я вернул бы - рано или поздно найдут и попросят вернуть

Сергей, спасибо. Не знал этих особенностей.

Вован, По трудовым спорам, включая расчёты, срок исковой давности - 1 год, а по неосновательному обогащению - 3. Если получали деньги год, то как минимум остаётесь в прибыли, если сразу при получении иска вернуть сумму за год. По остальному заявляете о сроке исковой давности по ТК РФ. (Задумался над тем, не придётся ли платить 13% со списанного долга второй раз: вроде как положено по закону, а вроде как с зарплаты "уплочено")

Evgeny, нет, к ЗП это никак не относится. Были прецеденты. Уже разбиралось неоднократно

Igoriok, спасибо, тогда изучу практику

Покупаете облигации на эту сумму. Капают проценты.
Когда заметят - попросят вернуть.
Продаете облигации, проценты оставляете себе, основную сумму возвращаете.
PROFIT

У меня такая же ситуация. Буду считать платят премию, пока не докажут обратное. А согласно "ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы" взыскать нельзя за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счётная ошибка грубо говоря 2 + 2 =10 или 2 - 2 = 10. Остальное не счётная ошибка.

Согласно "ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату" зарплата возврату не подлежит. Рекомендую ознакомиться.