Президент объявил выходные с 4 по 7 мая. Что с этим делать бизнесу

93
Президент объявил выходные с 4 по 7 мая. Что с этим делать бизнесу
Аватар автора

Наталия Богатырева

юрист

Страница автора

Президент объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением заработной платы.

Это значит, что люди могут не работать, но зарплату за эти дни работодатели выплатить должны. В результате получатся длинные майские каникулы — с 1 по 10 мая. 11 мая — первый рабочий день после праздников.

Зачем ввели дополнительные выходные

Как сказано в указе, выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Люди проведут длинные выходные за городом или дома и не будут ездить на работу. Предполагается, что так вирус будет меньше распространяться в коллективах людей.

Еще одна причина долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Вероятно, в указе имеется в виду, что многие переболели коронавирусом, жили в условиях постоянного стресса, поэтому людям нужен дополнительный отдых.

Разбираемся, как выплачивать зарплату, кого можно вызывать на работу, как это оформить и что делать с отпусками, которые сотрудники взяли на майские праздники.

Спойлер: расходы на зарплату бизнесу возмещать не будут.

В чем суть указа президента о выходных 4—7 мая

Из указа президента можно вывести три правила. Вот что известно наверняка:

  1. Дни с 4 по 7 мая 2021 года включительно — нерабочие.
  2. За эти дни сотрудникам нужно выплатить заработную плату.
  3. Организациям нужно определить количество работников, без которых не смогут обойтись, то есть эти работники обеспечат функционирование организации с 1 по 10 мая 2021 года.

Кого можно вызывать на работу, а кого нельзя, в указе президента разъяснений нет. Минтруд выпустил рекомендации, в которых говорится, что работодатели самостоятельно определяют, сколько и каких работников должны работать, чтобы обеспечить функционирование организации. Допускается возможность удаленной работы.

По идее, можно вызвать весь штат, но тогда нужно быть готовым обосновать такую необходимость Роструду или Роспотребнадзору, если они приедут с проверкой.

Про ИП-работодателей в указе президента ничего не сказано, поэтому они могут ориентироваться на правила для организаций.

Что за нерабочие дни с сохранением заработной платы

Нерабочие дни с сохранением зарплаты — особый вид каникул для работников, который вводится указом президента. Первый раз их ввели в конце марта 2020 года, потом — на майские праздники и в день парада Победы в 2020 году. С точки зрения людей это выходные, так как работать не надо. Но по закону это не совсем так.

В трудовом кодексе нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Там говорится только про нерабочие праздничные и выходные дни. Ни к одной из этих категорий нерабочие дни, введенные президентом, не относятся. Это подтверждали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты нужно оформлять и оплачивать по другим правилам.

Майские праздники с точки зрения трудового кодекса

Майский деньВид нерабочего времени
1, 9 маяНерабочие праздничные дни
4, 5, 6, 7 маяНерабочие дни с сохранением зарплаты
3, 8 маяВыходные дни для пятидневки
2, 10 маяВыходные дни для пятидневки и шестидневки

Майские праздники с точки зрения трудового кодекса

Майский деньВид нерабочего времени
1, 9 маяНерабочие праздничные дни
4, 5, 6, 7 маяНерабочие дни с сохранением зарплаты
3, 8 маяВыходные дни для пятидневки
2, 10 маяВыходные дни для пятидневки и шестидневки

Хотя нерабочие дни с сохранением зарплаты вводят уже не в первый раз, единого порядка их оформления и оплаты до сих пор нет. Чтобы понять, как все оформить и не попасть на штраф, нужно внимательно читать текст указа президента и опираться на общие нормы трудового кодекса.

Ориентироваться на практику прошлого года и разъяснения Минтруда и Роструда тоже можно, но нужно учитывать разницу в текстах указов.

Различия между нерабочими днями в 2020 и в 2021 годах

Нерабочие дни с сохранением зарплаты каждый раз вводят отдельными указами президента. Тексты отличаются друг от друга, поэтому отличаются и правила оформления нерабочих дней. Будьте внимательны: приказы, которые вы готовили в 2020 году, в 2021 могут не подойти.

Нерабочие дни во время всеобщей самоизоляции в 2020 году. Нерабочие дни в марте, апреле и мае 2020 года вводили для всех организаций, кроме тех, которые были перечислены в указе. Организации из того списка могли вызывать сотрудников на работу в нерабочие дни.

Нерабочий день для парада Победы. Нерабочий день 24 июня 2020 года ввели уже по другим правилам. Исключений для конкретных организаций не было.

Нерабочие дни в мае 2021 года. По цели указ президента 2021 года ближе к весенним указам 2020 года — он направлен на защиту здоровья граждан и борьбу с коронавирусом. Но по предложенному порядку действий он больше похож на вариант для парада Победы, так как нет списка организаций, которым можно этот указ не применять.

Изучать списки организаций, которым можно было работать в 2020 году, сейчас необязательно. По указу 2021 года, все организации могут оставить на работе нужных сотрудников в майские каникулы.

Опираться на разъяснения по прошлому году можно, если хотите подстраховаться. Инспектор придет с проверкой, а вы сразу скажете — курьеры вышли на работу, потому что надо обеспечивать население товарами первой необходимости.

Кого можно вызвать на работу и как это оформить

Работать на майских праздниках могут любые сотрудники — но только в пределах численности, заранее определенной работодателем.

Подготовьте приказ. Все организации должны определить, сколько сотрудников будет обеспечивать их работу с 1 по 10 мая 2021 г. Это могут быть бухгалтеры, кассиры, продавцы, директора — кто угодно, если их работа необходима в выходные дни.

Посчитайте, кого потребуется вызвать на работу, и укажите численность сотрудников в приказе. При желании можно сразу указать должности и фамилии сотрудников, которые должны выйти на работу.

Если на работе никто не нужен, приказ можно не издавать. Выходные и праздничные дни предусмотрены трудовым кодексом, а нерабочие — указом президента. Можете издать приказ для порядка, чтобы никто не сомневался. Напишите в нем, что с 1 по 10 мая для обеспечения работы организации сотрудники не требуются.

Получите согласие на работу для подстраховки. В выходные и праздничные нерабочие дни сотрудников можно привлечь к работе только с их согласия. Это закреплено в трудовом кодексе, правило действует на оформление работы сотрудникам с 1 по 3 и с 8 по 10 мая.

В нерабочие дни с 4 по 7 мая для вызова сотрудников на работу согласие получать необязательно. В указе президента об этом ничего не говорится, а компаниям дано право самим определять сотрудников, которым нужно выйти на работу.

В 2020 году Минтруд разъяснил, что согласие от сотрудников получать нужно — ориентироваться на это правило не надо. Прошлогодние указы президента были составлены иначе, а в разъяснениях Минтруда нет ссылок на трудовой кодекс.

Если хотите подстраховаться, договоритесь с сотрудниками и получите согласия на работу с 4 по 7 мая. Но, повторюсь, это делать необязательно.

Что делать с 3 и 8 мая на шестидневке. Организации на шестидневке работают 3 и 8 мая. Что делать работникам в эти дни, решает руководитель. Про шестидневку в указе президента ничего не сказано.

Если не принято никаких специальных распоряжений, сотрудники должны выйти на работу, даже если несогласны и хотят вместе со всеми уехать на шашлыки. Получать от них письменное согласие на выход на работу не нужно.

Как оплачивать работу в майские каникулы

С 1 по 3 и с 8 по 10 мая работу надо оплачивать по общим правилам трудового кодекса для выходных и праздничных нерабочих дней. Они привычны всем кадровикам и бухгалтерам и не менялись. Если сотрудник выходит на работу в праздник или свой выходной, нужно оплатить ее в двойном размере или предоставить отгул, оплатив в одинарном размере. Окончательное решение тут за работником.

С 4 по 7 мая работу нужно оплачивать в обычном одинарном размере. Минтруд писал об этом весной 2020 года, а потом подтверждал летом. Эти дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, в трудовом кодексе про них ничего не сказано, поэтому оснований для двойной оплаты труда нет.

Тем, кто не выйдет на работу, нужно заплатить столько же, сколько они получили бы, если бы отработали день, то есть норму рабочего времени или норму труда полностью.

Оплачивать труд придется за свой счет, субсидий от государства на покрытие этих расходов не ожидается.

Если в вашей компании зарплату выплачивают с 1 по 10 число, то перечислить деньги работникам нужно:

  1. 30 апреля, если главный бухгалтер будет отдыхать все 10 дней майских каникул.
  2. 4—7 мая, если главный бухгалтер выйдет на работу в эти дни.

Что делать с отпускниками

Минтруд разъяснил — нерабочие дни не включаются в дни отпуска и отпуск не продлевают. То есть отпускные пересчитывать не надо, а из отпуска человек выйдет в заранее согласованный день.

Для бизнеса эти разъяснения удобны — не надо переплачивать и переоформлять документы. Сотрудникам может быть обидно, что они планировали отпуск, высчитывали выходные, а в результате потеряли возможность 4 дня отдохнуть за счет компании. В этом случае можно по договоренности перенести часть отпуска на другое время.

Работодатель может по согласованию с сотрудником досрочно вызвать его из отпуска и перенести дни, которые тот не отгулял, на другое время. Может, но не обязан.

Когда перечислять НДФЛ, если выплаты пройдут 30 апреля

Компании и ИП перечисляют НДФЛ с зарплаты и выплат работникам на гражданско-правовых договорах не позднее рабочего дня, следующего за днем выплаты.

Если выплата прошла 30 апреля, а компания на пятидневке, следующий рабочий день — 11 мая.

НДФЛ можно заплатить и раньше, если бухгалтер выходит на работу на майских. Но необязательно.

Что работодателю нужно сделать перед майскими каникулами

Вот что нужно сделать:

  1. Издайте приказ о количестве работников, которые нужны для функционирования организации с 1 по 10 мая. Если не планируете никого вызывать на работу, можете никакого приказа не издавать.
  2. Выплатите зарплату за 4, 5, 6 и 7 мая всем сотрудникам — и тем, кто вышел на работу, и тем, кто отдыхал. Зарплата должна быть такой же, как если бы все работали.
  3. Организуйте работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая — по общим правилам трудового кодекса. Работу оплачивайте в двойном размере.
  4. Если у работника выпал отпуск на майские каникулы, решайте сами, как быть. Можете ничего не переносить и не пересчитывать. Или предложите сотруднику перенести эти четыре дня на другое время.
Собираетесь работать в майские праздники или поедете отдыхать?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой

Ну как-то так

108
0

Предлагаю Путину уйти на вечные выходные, чтобы поправить здоровье

88
Герой

Александр, потому что сменяемость власти основной инструмент демократии (Российская Федерация - демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Статья 1, п. 1 конституции)
Вспомните себя на новом месте работы - вам нужно работать качественно, иначе Вас просто заменят на другого (не выберут на следующих выборах). Второй срок - самый рассвет президентских сил - можно успеть закончить все реформы, начатые на первом сроке и заложить вектор развития страны. Третий - уже перебор, ваши политические силы могут быть слишком сильные, а значит может быть задушена ваша оппозиция - как следствие никакой политической конкуренции
Надеюсь, я ответил на ваш вопрос

58
0
Герой

Судя по опросу родственников и знакомых, не будут работать только школы и детские сады. Видимо, все возьмут детей на работу.

38

Дмитрий,как раз школы -то работают! Да еще, засада, если у ребенка школа хоть с каким-либо "уклоном", а это значит, что 6-дневка с 5-го класса. Итак выходных у ребенка (тождественно) родителей почти нет..., а тут еще 3 мая и 8 мая УЧЕБНЫЕ! (таковы правила) Ну, и на кой черт мне такие "нерабочие" дни, если я даже удаленно из загородного дома не могу работать, по причине того, что ребенок все-равно учится в городе.

0
0

к черту работу, жизнь слишком коротка

32

Антон, ..чтобы есть плохой шашлык)

1
Герой
Отредактировано

Александр, давайте предположим, что это действительно так. Но, к сожалению, человек не вечен. Что же будет после его кончины? Наверно тоже самое, когда из некого ООО увольняется человек, который тащил все процессы - затяжной кризис, не понимание бизнес процессов и т.д.
Приведенный вами пример приведет к нестабильности. Вспомните смерть Сталина: политический застой и гонка между Берией и Хрущевым
Чувствую, что ТЖ предложит закончить эту дискуссию, но если у Вас еще остались вопросы, то задавайте

32
0
Автор

Работаю в банке на пятидневке. Нам сказали, что мало ли что Путин сказал, все работаем. Типа непрерывное производство.

31
Герой

Anastasia, у меня все так же. С - сервис. :-) Мы любим наших клиентов.

7

Anastasia, честно говоря, я думаю, что работать будет всё же большинство крупных компаний, так что вы не одни. Что хорошо, ибо кто-то же должен ВВП создавать, в конце концов)))

6
0

Предлагаю издать указ - никому вообще никогда не работать, а зарплату всё равно всем платить, тогда на выборах по-настоящему будет процентов 80 голосов... а потом мы будем жить как обезьянки на деревьях, но это потом.

24
Герой

Дмитрий, это называется демократия. Выбирают популярных, а не умных

1

Шевалье, недовольны потому что умеют думать чуть дальше чем «уээ выходной, моя бухать», и понимают — плохо работодателю — плохо/либо вообще потеря работы для сотрудника.

22
Герой Т—Ж

+1

Джеймс, это просто страдальцы с стокгольмским синдром, или же сотрудники, у которых не просто зарплата, а например, доля участия.
Если ты наемный рабочий с востребованной профессией на рынке, то какая разница? Померла одна галера, ушел на другую, абсолютно плевать.
А если учитывать момент, что мы говорим о СНГ рынке, тут нет нормальных контор, все сорт оф галера и зарплатой меньше чем у уборщицы в США

2

Шевалье, моя компания пока не приняла решение, работаем мы или нет, но я-то как раз возмущающийся трудяга-невольник)) во-первых, мне кажется, что так или иначе сотрудникам это может аукнуться (порежут бюджет на бонусы и премии, например) - это же бизнес, а не благотворительность. Во-вторых, мне в принципе не нравится, что рейтинги зарабатываются с помощью перекладывания ответственности на других.

21
0
Герой Т—Ж

Если год назад действительно была нужда в этом правовом выкидыше в виде «нерабочих дней с сохранением зп», то в этом году кроме как ради поправки рейтинга у населения причин для этого нет. Все, кто хотел отдохнуть между майскими, взяли отпуск, теперь же даже некоторые ярые противники кровавого режима бугуртят из-за того, что их работодатели решили проигнорировать припадок безумия и оставить график в неизменном виде, заставляя работать.

Что действительно имеет смысл, так это перенос выходных с нового года на май, только делать это надо за год, а не за несколько дней.

18

Джеймс, зачем нужны такие работодатели? После такого выкрутаса, прибили мотивацию команды и потеряли невеликую лояльность.
Принимающих такие решения надо гнать.

16
0
Герой

Хоть один не бюджетник не работал в прошлые "выходные"?

14

Wegeograph, многие бюджетники их тоже не заметили(

0
0
Автор

+6

собиралась навестить кучу инстанций между майскими, а теперь они работают в режиме хз. мой банк мне в пятницу затруднился рассказать свой график, просил написать на этой неделе еще раз.

13
0
Герой

Президент объявил выходные с 4 по 7 мая. Что с этим делать бизнесу?

Понять и простить (С)

10

Дмитрий, вот если бы выходные, то и вопросов бы не было. А так только смуту ввели.

0
Герой Т—Ж

+1

Джеймс, за увольнение трудовая инспекция ещё мощнее нагнет кабанчика. Благо она на нашей стороне, кабанчики сосац!

10
0

А кому жаловаться, если все отдыхают, а меня работодатель заставляет работать? Имеет ли смысл? Будут ли какие санкции со стороны Трудовой/Роспотребнадзора?

9
0

"Оплачивать труд придется за свой счет, субсидий от государства на покрытие этих расходов не ожидается."

Он ведь в курсе что бизнес переложит нагрузку в цены товаров/услуг/работников?

8

Джеймс, так а ценам же теперь можно запрещать расти

18

Алекс, смешно)))) Обычно после того, как гос. мужы и жёны говорят, что цены не будут расти, они как раз и начинают расти.
Нельзя одной рукой запрещать расти ценам, а другой делать всё для роста.

4
Герой

Алекс, значит будут пустые полки магазинов

0

Yi, ребятушки, ну ирония же, ну что же вы

0
0
Герой

Если я взял отпуск на 11-14 мая, он будет суперневыгодный, как если брать в январе? Или так и останется оплата из расчёта в 19 рабочих дней в месяце?

7

velvetdust, все работающие на 5-дневке люди давно знают золотое правило: нужно брать отпуск в месяцах, где нет праздничных дней, и не нужно - в месяцах, где они есть.
январь и май - худшие месяцы для отпуска

8
Сообщник

velvetdust, так и останется из расчета 19 рабочих дней в месяце. Несмотря на выходные дни, 4-7 мая должны учитываться в табеле как будто человек работал, без сокращения продолжительности рабочих дней

2
0

Весь крупный бизнес будет работать удалённо, как делал это в апреле и мае прошлого года, пока кто-то отдыхал

7
Герой

Надежда, не весь. В прошлом году работали, в этом отдыхаем (сами в приятном шоке🌞)

1
Герой Т—Ж

+1

Tucha23pixei, а нас погнали плетями работать. УУу, водоплавающие скаты!!

1
Герой

Макс, в сбере гуляем, подтверждаю

6
0
Отредактировано

Не совсем понял. Получается если работник будет работать 4-7 мая, и если не будет работать, то получит одинаковую зарплату?

6
Герой

Александр, статистические аномалии
https://habr.com/ru/post/512166/
и это не первый случай

5
Опергруппа

pashev, мы были вынуждены отредактировать ваше имя, так как ранее вы уже получали предупреждение за настойчивое распространение ссылок. Это финальное предупреждение

5
0

Либо все работают либо нет, то что сейчас сделали, лучше б не делали ничего, народ будет рассчитывать на отдых, а работодатель скажет иди работай, и что лучше всем сделали? Президенту нужно внести ясность самому, мне ничего не понятно, абсолютно. Сейчас начнётся полная самодеятельность предприятий и никого они не отпустят на отдых..

5

Джеймс, например, желание быть специалистом, а не предпринимателем.

4

https://pashev.me/m, на Индию посмотрите сейчас, товарищ ковидный диссидент.

Полиция ТЖ, а ссылка на антимасочную фигню вместе ника это норм?

3

Макс, Сбер - теряет прибыль из года в год. Деньги потому что держится инерция у большинства людей использовать этот г.банк, Яндекс - гигант, где успешна только реклама, остальное убыточно, Мыло - убыточна, ВК - гм... а это же мыло групп))).

3
0

Плевала наша контора на все эти указы, как работали весь нерабочий период в прошлом году, так и в эти майские нерабочие сказали, будем работать.

3

Шевалье, я говорила о бюджете на премии. Нормальная компания зарплаты, конечно же, не будет трогать. А вот бюджет на всякие мотивирующие плюшки (премии, корпоративы, тимбилдинги, обучение) может отчекрыжить, если недополучит прибыль, и сотрудники об этом просто не узнают. Это же не прописано в трудовом договоре.
У меня случалась проблема, и работодатель носился со мной как курица с яйцом более полугода. Бизнес же делают люди. А работодатель и работник не противоборствующие силы, а команда. Ну в нормальном мире во всяком случае)

3
0
3
0
Герой реалити

Нас никто не спрашивал на работе. Сказали, даже не рассчитывайте на эти выходные. Только 3 и 10, как было бы без всяких указов. Взгрустнулось.

2
0

"Собираетесь работать в майские праздники или поедете отдыхать?"
Звучит смешно, когда нет выбора, не знаю никого кто будет отдыхать в эти дни

2
0

Врачи, медицинские работники, как всегда работают за копейки. Никогда никакого отдыха. Другие просто отдыхают и получают., а мы работаем и не получаем

1

Сообщество