«10 дней в году можно не работать»: 8 способов поощрить за хорошую работу

Премия — не единственный вариант наградить за отличный труд.

Хорошо, когда она есть, но здорово, если кроме нее сотрудник получает другие бонусы, например вкусное питание, оплату обучения или помощь. Мы спросили у наших читателей, как работодатель отмечает их заслуги. Собрали восемь вариантов, которые практикуют в компаниях, где они работают.

Я работодатель, у нас небольшая компания. Сегодня выдали сотрудникам по упаковке черешни, потому что хорошо поработали :)

Нас на Новый год одарили банкой красной икры. Ну, и премия была.

По итогам года и KPI платят премию. Остальной соцпакет дают всем сотрудникам вне зависимости от заслуг: отпуск 30 рабочих дней, то есть полтора месяца, проездной — Job Ticket, чай, кофе, фрукты, пиво в офисе и прочее.

У нас 10 дней в году можно не работать, уведомив руководителя. Это в первую очередь для больничных, чтобы сотрудники больные не ездили в офис, а спокойно выздоравливали, не теряя в зарплате.

В моей нынешней компании практикуются поощрения в виде выходных или премий. Бывает, что поощряют продукцией дочерней компании: например, недавно давали консервы и сыры.

На корпоративных праздниках устраивают лотереи — можно выиграть от блокнота до телевизора или перфоратора :)

Я пользовалась только ДМС. Оно хорошее. Еще есть неограниченные консультации в сервисе «Понимаю». Консультировалась только по налогам, а так есть психолог, юрист и другие. Релокационный бонус для переехавших в Сербию и отчаянно ждущих перевода в местную компанию.

В офисе были еще пиццы, печеньки, игры и прочее, но я туда не ходила. Вроде еще стопроцентная компенсация больничного есть.

Какого-либо поощрения за особые заслуги нет, премий тоже. Есть только бонусы к зарплате, они неизменны: компенсация обедов, снеки в офисе, завтраки в офисе для самых ранних, лимит на такси, уроки английского.

Дали благодарственное письмо в красивой рамке. К счастью, к этому чудесному новогоднему подарку шло повышение — как в должности, так и в деньгах, так что письмо мне очень даже понравилось :)

У нас в вузе раньше людям к юбилеям давали почетные грамоты от ректора и небольшие премии. Потом премии как-то испарились, но на бумагу для грамот все же тратились.

Но вот с приходом нового ректора канцелярия потребовала на каждого, кому собираются выдать эту грамоту, писать длинное обоснование с его, хм, заслугами перед вузом. И потом бегать по инстанциям и утверждать это обоснование, чтобы все же выдать грамоту — к юбилею, напомню. Обоснование заставили, понятно, писать самих юбиляров, и многие плюнули на это дело — и мысленно на ректора, по очевидным причинам. Вот у меня в этом году юбилей, первый, и думаю: писать или нехай сэкономят свои 20 ₽ на бланке грамоты? :)

Нас поощряют денежно: дополнительные премии на Новый год и 8 Марта, при этом каждый месяц есть обычные премии. Фото передовиков производства вешают на доску почета. Ветеранов предприятия регулярно навещают с деньгами и подарками. За долгую работу — 25, 35 лет и далее — вручают грамоту и медаль.

Также у нас доплата за выслугу лет и денежная компенсация питания абсолютно всем. Еще бесплатный медпункт, где есть врачи, у которых можно пройти обследование, свой тренажерный зал, мероприятия культурные и спортивные, с денежными призами.

На каждый праздник — небольшие подарки для всех сотрудников. Да много всего — оплачиваемый детский день только чего стоит. Идеальная работа.