Работник получал зарплату с карты директора. А потом отсудил ее еще раз
Один мужчина устроился на работу дефектоскопистом с окладом 15 000 ₽. В организации дела шли не очень гладко, денег на счетах фирмы иногда не было, поэтому директор периодически делал переводы со своей личной карты.
Через 10 месяцев мужчина уволился и узнал, что запись о приеме на работу внесли на два месяца позже, чем он фактически приступил к своим обязанностям. Бывший сотрудник решил через суд изменить запись о приеме на работу и взыскать то, что ему недоплатили. С учетом долга по зарплате, компенсации за отпуск, неустойки и морального вреда он хотел получить от бывшего работодателя 111 тысяч рублей.
Бывший директор пытался доказать, что уже расплатился с этим мужчиной со своей личной карты: за несколько месяцев он перевел работнику 150 тысяч рублей. Но не вышло: работник и деньги через суд получил, и переводы с карты директора возвращать не обязан.
В этой истории много полезного для тех, кто заключает трудовые договоры с опозданием и платит работникам серую зарплату из личных денег.
Аргументы сторон
Генеральный директор. Этот мужчина решил нажиться за мой счет. Он работал у меня в фирме дефектоскопистом, все, что положено, я ему выплачивал — в том числе со своей личной карты. Всего такими переводами я заплатил ему 150 тысяч рублей. Потом он уволился и взыскал с моей организации долг по зарплате и компенсации. Приставы сняли со счета организации 111 тысяч.
Раз он получил зарплату со счета организации, пусть тогда возвращает мне те 150 тысяч как неосновательное обогащение. Иначе получается, что я заплатил ему дважды: с личной карты, а потом еще и по исполнительному листу.
Бывший сотрудник. Ничего лишнего я не получил. И деньги с карты директора — это вовсе не неосновательное обогащение, а моя зарплата. Фактически в этой фирме я работал с июля, а директор внес запись в трудовую книжку только в сентябре. Поэтому я пошел в суд с требованием изменить запись о приеме на работу — и добился своего. А заодно взыскал недоплаченное организацией с учетом новой даты трудоустройства и положенных по закону компенсаций.
Я выходил на работу в выходные, задерживался по вечерам, часто ездил в командировки, поэтому кроме 15 тысяч в месяц директор должен был мне еще премию и сверхурочные. Вот их он мне и компенсировал с личной карты. Ничего возвращать не буду: судебный долг по зарплате и личные переводы — все мое.
Что сказали суды
Районный суд:
Неосновательное обогащение — это когда одно лицо сберегло имущество за счет другого лица без оснований, то есть не по закону и не по сделке. По общему правилу неосновательное обогащение нужно вернуть. Но из этого правила есть исключения, например зарплата.
Есть два случая, когда излишне выплаченную зарплату придется вернуть:
- Счетная ошибка бухгалтера.
- Недобросовестность самого работника.
Во всех остальных случаях зарплату как неосновательное обогащение можно не возвращать. В этом деле не было счетной ошибки и не было недобросовестности работника.
Директор организации подтвердил, что перечислял на карту мужчины именно зарплату, а не что-нибудь еще. А раз это зарплата, хоть и начисленная непонятно за что и как, то возвращать ее мужчина не обязан.
Бывший работник ничего возвращать не будет.
Генеральный директор не согласился с решением суда и пошел его оспаривать.
Областной суд:
Коллеги из районного суда ошиблись. 150 тысяч, которые просит вернуть истец, это не зарплата, а неосновательное обогащение.
Этот мужчина уже получил свою зарплату от организации по решению суда. Он сам все посчитал, суд принял его расчет и полностью удовлетворил требования. Судебные приставы списали деньги со счета фирмы и перечислили ответчику.
Получается, бывший работник незаконно удерживает 150 тысяч рублей. Так нельзя.
Никаких документов, подтверждающих законность перечисления 150 тысяч на свой счет, ответчик не представил, а значит, эта сумма — неосновательное обогащение.
Решение районного суда отменяем, иск директора фирмы удовлетворяем. Пусть сотрудник возвращает 150 тысяч, которые получил от директора за время работы. А сверху еще и проценты за пользование чужими денежными средствами — всего надо вернуть 163 тысячи.
Теперь решение суда пошел оспаривать бывший работник.
Кассационный суд:
Областной суд правильно рассмотрел это дело. Сотрудник не доказал, что он обоснованно получил 150 тысяч рублей. Он говорит, что эти деньги — его заработанные сверхурочные и премии, однако он не упомянул их, когда делал расчет заработной платы в суде.
Решение апелляционной инстанции оставляем в силе. 150 тысяч — неосновательное обогащение со стороны ответчика, которое необходимо вернуть директору.
Дело дошло до Верховного суда.
Что в итоге
Работник через суд добился, чтобы датой его оформления признали тот день, когда он фактически приступил к обязанностям. По трудовому кодексу так можно: работник может даже год работать без договора, а потом через суд добивается его заключения задним числом.
Так появился долг по зарплате, а вместе с ним — компенсации, которые почти в два раза увеличили сумму иска. С работодателя взыскали 111 тысяч.
А те деньги, что директор переводил на личную карту, работник возвращать не обязан. Даже если непонятно, за что именно была эта зарплата и почему она не учтена в первоначальных расчетах. Умысла работника тут нет, счетной ошибки — тоже, поэтому все деньги останутся у бывшего сотрудника.
И это работодатель еще легко отделался. Если бы оклад был повыше, срок работы без оформления — дольше, а перечисленные напрямую суммы — значительнее, ущерб мог составить миллионы рублей.
Какие выводы нужно сделать работодателям из этой истории
Заключайте трудовые договоры вовремя. Директорам кажется, что они экономят на налогах, если не заключили договор. На самом деле любой сотрудник может признать трудовой договор заключенным с момента фактического трудоустройства. А заодно взыщет долг по зарплате за все время, даже если на самом деле получал деньги в конверте. И налоги со взносами за этот период тоже придется платить. А еще — неустойку и моральный вред.
Платите зарплату официально. Переводы с личной карты могут не засчитать как зарплату, даже если так договорились. Работник может взыскать долг по зарплате, а полученные напрямую деньги при этом не вернет. Надежнее платить по ведомостям и через счет организации.
Следите за судебной практикой. В решениях судов бывает много интересных деталей. Один суд признаёт исполнителей работниками, даже если сами они так не считают. Другой не разбирается, что за деньги переводились в счет зарплаты с карты директора, но разрешает их не возвращать. Учитывайте чужие ошибки, чтобы не терять деньги.
