За и против: стоит ли работать сверхурочно

Аргументы читателей

21
За и против: стоит ли работать сверхурочно

Мало кому нравится работать сверхурочно.

Читатели Тинькофф Журнала обсудили свое отношение к переработкам. Для одних это возможность улучшить финансовое положение и подзаработать денег. Другие не могут отказаться от переработок, потому что они прочно закрепились в корпоративной культуре. Собрали главные аргументы за и против — выбирайте сторону и делитесь мнением в комментариях.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

👍 За: оплачиваемые переработки — хорошая возможность подзаработать

За деньги перерабатывать возможно. Бесплатно — нет. Хотя в молодости у меня была прекрасная работа в рекламном агентстве, даже и работой не назовешь — просто отлично время проводили, выполняли задачи с удовольствием и еще деньги получали. Теперь это всегда мой ориентир по жизни.


Переработки возможны только в двойной оплате и исключительно по своему желанию. Как бы не рабы мы.


Мне всегда нравилась двойная оплата. Если есть возможность, нормально отношусь к сверхурочным.

👎 Против: выплаты за сверхурочные не стоят того, чтобы так много работать

Это такой своеобразный менталитет — застряли на переходе от рабовладельческого строя к капитализму. Одни стесняются высунуться, другие — с комплексом местного царька.

Как человек, который неоднократно сталкивался с переработками и отстаиванием своих прав, скажу, что такое наблюдается почти везде. Практически каждый начальник хочет, чтобы его раб пахал как можно больше за меньшие деньги. Тех, кто знает трудовой кодекс, не любят и стараются при случае от них избавиться.

Сотрудники боятся противоречить, так как потом их начнут выживать. «У меня ипотека», «у меня дети», «мне до пенсии досидеть». Они будут в кулуарах возмущаться и костерить начальство, но покорно выполнять задачи.

Устраивалась на одну должность, четко и ясно сказала: работаю на ставку, в 16:00 ухожу, все, что сверх, оплачивается. Да-да. Покивали. Что вы думаете? Через пару недель: «А как это вы не можете остаться на два часа просто так, кто же доделает?» И пошли упреки, какую зарплату я получаю.

На настоящем месте: график с 08:00 до 18:00, 30 пациентов в день. Как это вы не можете принять сверх 8—10 человек, не к кому же записывать? В смысле платить дополнительно? Вы же в рабочие часы укладываетесь, до 21:00 не сидите, значит, и платить не за что. Ну, я тогда приму, сколько положено по расписанию, без допов? Нет, а кто этих 8—10 будет принимать?

И их не волнует, в каком состоянии врач к 39-му пациенту и после десяти часов непрерывной работы. Ха-ха, и частично неоплачиваемой. Незамутненный ум. На что надеются — непонятно. И так все разбегаются. Странно ожидать, что долго можно выдержать в подобной обстановке. И отказ воспринимается как личное оскорбление, вызывает бабскую ярость и стукачество руководству.


К переработкам отношусь крайне отрицательно. Я за разумный баланс между работой и отдыхом. Нагрузка должна быть рассчитана так, чтобы успевать все сделать за рабочее время. Согласен, бывают нюансы, но если переработки происходят систематически, значит, или нагрузка велика, или подчиненный неправильно распределяет часы на ее выполнение. Что касается работы в выходной, то это по-любому должно быть только с согласия сотрудника.


В свое время работала в компании с негласным правилом «быть на связи 24/7» — на собеседовании об этом, само собой, ни слова сказано не было. Вследствие чего словила тогда натуральное эмоциональное выгорание со всеми вытекающими. В дальнейшем стала уточнять подобные вещи на собеседованиях — на каких-то из них слышала в ответ фразы в духе «встала в 18:00 и пошла — это не про нашу компанию» и «ахаха, вы где вообще в этой сфере видели нормированный рабочий день?!». Сейчас работаю в маленькой компании, где весь офис становится пустым ровно в 18:00, и очень этому радуюсь 🙌


Было время, когда я перерабатывала по своей инициативе, тоже в начале карьерного пути. Увы, это не ценили, воспринимали как должное, а я потратила немало нервных клеток. Потом работала, только если доплачивали, либо брала отгулами.

Сейчас работаю исключительно в рабочие часы, могу задержаться, если нужно, и выйти сверхурочно, но потом забираю выходными.


На одной из работ было принято вот это все: задержки, работа в выходные, обед за 15 минут. И кто за это хоть раз спасибо сказал? Только люлей больше раздают. Я быстро это просекла и с каменным лицом уходила и на обед на час, и домой в 18:30. Подколки коллег типа «по М. можно часы сверять» или «ну, М., мы тебя приучим на работе задерживаться» пропускала мимо ушей. Ну что, в итоге даже стали больше уважать, что ли.

Я наемный сотрудник, зачем мне это: переработки, лишнее перенапряжение, стресс? Собственники бизнеса могут хоть вообще не спать, мне вот вообще не интересно, как они тратят свою жизнь.

👍 За: если нет опыта, лучше не отказываться от дополнительной работы

Качать права, когда у вас зарплата в конверте и опыт пять месяцев, очень странно, на что можно рассчитывать? Вас попросят в один день, при этом опыт менее полугода в трудовой — до свидания сразу.

Первые полтора года я работал в небольшой галере, перерабатывал. Потом уже как более ценный специалист перешел в нормальную компанию мидлом, где все по трудовому кодексу. Рынок такой сейчас: сотрудники без опыта в нормальных организациях почти не нужны.


Огромное количество стартапов и серых контор берут джунов без опыта в надежде на какие-то уступки по зарплате и переработкам. Если бы все были «Яндексами» с белым оформлением и идеальными процессами, то и требования при приеме стали выше. И джуны бы годами ходили в поиске работы.

А так — потерпел год, набрался опыта и ищешь более нормальную фирму. Обычный цикл для джуна, ничего сверхъестественного. А вот мотивация людей, которые годами сидят в таких серых конторах, мне действительно непонятна.

👎 Против: нужно отстаивать свои трудовые права

Бесплатно работать? Однозначно нет! Жизнь научила ценить свой труд и время. По молодости и наивности наступила на грабли. Работа нравилась, все получалось, хотелось опыта, роста, перла как танк.

В какой-то момент объем задач начал увеличиваться, и я перестала успевать выполнять свои обязанности за положенное время. Даже не заметила, как стала задерживаться. Сначала эпизодически, потом все чаще и больше. В конце концов, работодатель совсем обнаглел, добавил еще объема, начал покрикивать, угрожать, мол, сама виновата, что не вывозишь.

После того как несколько дней подряд проработала до глубокой ночи, уволилась. А потом узнала, что по штату в отделе числились четыре человека, соответственно, и объем работы был рассчитан на четверых. Но я пахала одна, а зарплату троих получал кто-то другой. Такое творилось и в остальных отделах. Кто-то, как я, сбегал. Другие шли, как овцы на бойню. Одна сотрудница меня даже отчитала, типа нельзя возражать боссу, он же тут царь и бог! И таких покорных чинопочитателей было немало в организации.


К неоплачиваемым переработкам отношусь ужасно. Особенно когда в случае чего тебе говорят, что инициатива всегда совершает непотребство с инициатором. Вы слышали притчу про собаку, которая сидела на гвозде? Так и тут — люди привыкли и не хотят ничего менять.


Самое ужасное, когда сотрудники перерабатывают и нормально к этому относятся. Не понимаю, почему люди не борются за базовые права.


Я вообще удивилась однажды. Приехала в командировку, в пятницу уезжаю, говорю: «Хороших выходных». А оказалось, они в субботу работают в офисе в счет зарплаты, то есть бесплатно. Так исторически сложилось.


К оплачиваемым переработкам отношусь нормально. На предыдущем месте сразу о них предупреждали еще на собеседовании, что в такие-то дни работаем по 12 часов, все праздники рабочие, отпуск в мечтах или зимой неделька. Все оплачивалось, доход — выше среднего в городе в этой сфере. Искала срочно, без опыта.

Сейчас ушла в другую фирму, но на зарплату меньше. Чтобы получать свою прежнюю зарплату, нужно работать вообще в две смены, но это по желанию. Я сказала, что ни за какие деньги и на час лишний не задержусь. Поначалу все недоумевали, уговаривали, сейчас просто обиженно поглядывают.

👍 За: лучше придерживаться негласных правил и не ссориться с начальством

Вообще, вряд ли кто от сверхурочной работы безумно счастлив. Трудился преимущественно в госструктурах, все переработки оплачивались, или предоставлялся выходной день.

На последнем месте работы, правда, было исключение. При прежнем руководстве вместо 17:00 уходил в 17:50—18:00. Таково неофициальное распоряжение главного. Сам-то он до 18:00 задерживался на работе. Соответственно, до этого времени мог выдернуть к себе. Так было в течение полугода. Большого смысла я в этом не видел, но и не возмущался, поскольку уровень зарплаты устраивал. При новом начальстве ухожу ровно в 17:00.



Ради какой цели вы готовы перерабатывать?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Если редко и с оплатой X2, почему бы и да. Вот в январе и мае хорошо перерабатывать, час дороже. А вот постоянно и бесплатно, точно нет.

16
0

У моего работодателя переработки официально запрещены. Официально означает они есть, просто не оплачиваются. Кто заикнётся про оплату, его не поймут. Скажут ты что дурак что ли. А переработки в стиле в воскресенье к 4 утра срочно надо, горим. При этом опоздания не допускаются, свыше 30 минут пишешь объяснительную. От 5 до 30 минут также список на стол генеральному директору, который задаётся вопросом, а почему так много опаздывающих от 5 до 30 минут. IT-шные должности не исключение. Эту СКУД (построение отчётов на основании СКУД) писали в моём кабинете. Сама компания считается себя IT-компанией, состояла в реестре Минцифры, откуда потом исключили. Удалёнки нет. Опять же официально. А на больничном и в отпуске пожалуйста. Тебе ещё и предъявят, как это у тебя удалёнки нет? Например поменяли системник, на новом RDP не настраивался. В общем конченые.

7

Андрей877, непонятно, почему вы до сих пор там работаете. ИТ-шнику найти работу с нормальными условиями (овертаймы только по желанию и с оплатой x2, удаленка тоже по желанию) не составляет никаких проблем.

5

Ну есть разные ИТ шники.
Может у него под его узкий профиль 10-20 вакансий в отрасли под его уровень как у меня. Или работает не в Москве, с семьёй детьми Ти и.д
Но вообще звучит неадекватно конечно

4
0

Только если это редкий экстренный случай. И этот экстренный случай должен оплачиваться.
А так - НЕТ. Вот прямо капсом - НЕТ. Я не живу для того, чтобы работать - я работаю для того, чтобы жить. Мое время и мои силы нужны мне самой.

7
0

Готов перерабатывать за оплату, хотя бы соответствующую зарплате за тоже время обычной работы (а лучше - больше).
Перерабатывать бесплатно - работодатель, до свидания.

3
0
Герой статьи

17.01, 15:47

Я готова перерабатывать только по моему собственному желанию/интересу либо за адекватные деньги или когда ипотека. Ипотеку я давно закрыла, а адекватных денег на текущей работе на плотют, а в этом случае желания и интереса у меня нет.

3
0

Знаете, есть ведь и обратная история: люди привыкают к лояльности адекватного руководства, когда можно отпроситься на утренник, «привезли диван», «заболел и отлежусь 1 день без больничного» - и потом, когда работы вал и нужно задержаться или выйти в выходной - никого не допросишься.
И получается, что компаний с тотальной слежкой за временем прихода/ухода все меньше (приходят молодые топы, которые за удаленку, многие вещи переезжают в онлайн, оставаться режимным предприятием для многих становится бессмысленно), а обнаглевших сотрудников такого рода - все больше.

ИМХО возмущаться переработками имеют моральное право только те, кто в течении дня выкладывается на 100%. А то все привязываются ко времени так, будто это эквивалент качеству работы. И получается: половину времени пил чай и бегал курить каждый час, но задержаться, чтобы доделать рабочий документ - нет, это не по ТК РФ.

Я за well balanced жизнь, в которой работники понимают, что если они хотят хорошего отношения к себе - они должны уважительно относиться к срокам и качеству выполнения своей работы, тогда компания будет расти, люди в компании будут расти, и будет оставаться время на семью и отдых.

3
0

Если переработка оплачивается в хорошем эквиваленте, я бы согласилась.
На прошлой работе оставалась до 8 пару дней подряд, но это была сугубо моя инициатива.
Тк от выполнения задачи зависела моя премия, которая я успешно получила.

А так, не вижу смысла.
Есть четкий рабочий день указанный в ТД.

2
0

На одной из прошлых работ была какая-то фетишизация переработок со стороны руководства. Причем дело было не в том, что объем работы такой, что прям все лопались, нет, просто нужно было обязательно после окончания рабочего дня еще час-два посидеть на рабочем месте. Дошло до того, что качество работы оценивалось исключительно по показателю "как часто и как надолго он/а задерживается", даже решения о повышении зарплаты выносились в первую очередь на основании этого параметра. Получалось так, что тот сотрудник, кто специально растягивал задачи, чтобы до восьми вечера торчать в офисе, считался более хорошим работником, чем тот, кто всё успевал с 9 до 18. Ну маразм же

2
0

Когда работаешь на результат, а не на попочасы - вопрос с переработками отпадает сам собой.

2
0

Только для себя, для саморазвития..
Ну если есть оплата по закону по приказу, что именно для сверхурочки редко, то тоже можно иногда.
А так в целом на дистанции этого особо ниче не даёт.

0
0
Герой реалити

18.01, 04:04

10% от стоимости смены первые два часа, третий час 20%, четвертый 50%. Далее 100% оплата дополнительной смены.
Но пожалуй это не офисный стиль оплаты переработок. Но я и не в офисе работаю:)

0
0

Я получаю огромное удовольствие от достигнутых целей на работе. Меня это радует больше, чем например какая-то покупка.
Поэтому работаю больше 8 часов, но никто не заставляет)

0
0

На своей нынешней работе готова максимум на час в пятницу задержаться (у нас пятница на час короче из-за обеда в 48 минут каждый день), это максимум. Перед отпуском ещё задерживаюсь. Просто люблю уходить на выходные с пустым столом, мало ли что. На других буднях все равно, не буду задерживаться дольше, чем на 5 минут

0
0

я и 8 часов высиживать не готов, а тут ещё и задерживаться.

0
0

У нас компания почти в каждом регионе России представлена, и сотрудники из Красноярска ежедневно на связи в рабочей почте часов до 6 мск. Начинают работать в 9 по своему часовому поясу. Не преувеличиваю. Для меня это дико, а им ок почему-то.

0
0

У меня по трудовому договору ненормированный рабочий день, за это лишних три дня отпуска. Не то, чтобы я в восторге от этого пункта, но руководство не злоупотребляет,я редко работаю позже 18, в основном если сама понимаю, что сроки горят, а я где-то не успела. Но выходные всегда оплачиваются в двойном объёме и надо ещё обосновать, что тебе сильно надо поработать:) В основном выходят разработчики в дни релизов, и при хорошей зарплате один выходной в месяц это неплохая прибавка, редко кто отказывается.

0
0

У нас в банке за переработки не доплачивают.
Я когда пришла , то получилось так, что в первую неделю сидела с клиентами до половины 9, при том, что офис закрывается в 7.
На мое резонное «Какого кх… Мне за это не доплачивают» начальница ткнула в договор, где прописано, что дается 5 дней за сверхурочку.. ну охренеть

0
0

Работал в двух организациях. В первой надо было делать ремонт в здании, но загвоздка в том, что нужен был человек, который присматривал за рабочими. Работы все производились в выходные дни. Я охотно соглашался. Оплата сразу Х2. Пару раз правда сам брал отгулы вместо оплаты. Остался доволен. Начальство смотрело на это вполне нормально.
Во второй компании была идиотская оплата сверхурочных - одинарная оплата и один выходной бонусом при увольнении (что опять же ошибка, ибо не заплатили за те дни, которые скопились).
Но любая переработка упирается в здоровье лично для меня. Если когда то снова пойду по ТК работать, то скорее откажусь от переработок, чем буду расшатывать своё здоровье.

0

Вот что еще мы писали по этой теме

Сообщество