Чтобы избежать увольнения, недостаточно просто хорошо работать. Часто руководство придумывает самые разные требования к сотрудникам, закрепляет их во внутренних документах и может наказать за нарушения. Мы собрали неочевидные ошибки работников, одну из которых каждый совершал хотя бы раз в жизни.
🤵 Нарушать дресс-код
Ситуация. Работодатель может прописать в локальных нормативных актах требования к дресс-коду сотрудников. Это может быть как традиционный «белый верх, черный низ», так и более мягкие ограничения — деловой стиль, фирменный галстук. В таком случае джинсы грозят увольнением, если сотрудник нарушал и другие корпоративные правила
Как предотвратить. Узнайте, какие требования есть во внутренних документах вашей организации, и соблюдайте их. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с такими документами до подписания трудового договора, а потом — со всеми изменениями
Как предотвратить. Узнайте, какие требования есть во внутренних документах вашей организации, и соблюдайте их. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с такими документами до подписания трудового договора, а потом — со всеми изменениями
🤬 Хамить коллегам
Ситуация. За несколько грубых слов в адрес других сотрудников можно получить выговор. А при повторном нарушении могут уволить.
Во внутренних документах компании часто указывают, что работник должен тактично вести себя с коллегами. Это не пустые слова, а правила трудового распорядка. Такие же, как и время начала рабочего дня
Как предотвратить. Будьте осторожны в общении с коллегами и тем более с клиентами
Во внутренних документах компании часто указывают, что работник должен тактично вести себя с коллегами. Это не пустые слова, а правила трудового распорядка. Такие же, как и время начала рабочего дня
Как предотвратить. Будьте осторожны в общении с коллегами и тем более с клиентами
📸 Выкладывать лишнее в соцсети
Ситуация. Чаще всего запрет на «вольности» в личных соцсетях касается госслужащих. Но и в коммерческих организациях могут быть требования соблюдать этику, чтобы не подорвать репутацию компании. Именно на это обычно ссылаются работодатели, когда привлекают к дисциплинарной ответственности. Причем рассказать руководству о действиях сотрудника могут коллеги
Как предотвратить. Лучше вообще не выкладывать компрометирующие вас или организацию фотографии и видео в соцсетях. А чтобы полностью обезопасить себя, попросите удалить опасные посты друзей и родственников
Как предотвратить. Лучше вообще не выкладывать компрометирующие вас или организацию фотографии и видео в соцсетях. А чтобы полностью обезопасить себя, попросите удалить опасные посты друзей и родственников
🛍 Использовать рабочий интернет в личных целях
Ситуация. В судебной практике много случаев, когда работников наказывали за то, что они сидели в интернете в рабочее время. Например, сотрудница МФЦ получила выговор потому, что проверяла новости и просматривала соцсети. Нарушение подтвердили свидетели и пост во «Вконтакте», который женщина разместила в разгар рабочего дня.
А еще работодатель может использовать специальные программы, чтобы наблюдать за экраном сотрудника, и записи с камер видеонаблюдения
Как предотвратить. Вряд ли начальник захочет расстаться с хорошим работником из-за того, что он посмотрел видео на YouTube. Но если руководитель придирается по пустякам или хочет видеть на вашем месте другого человека, лучше не злоупотреблять соцсетями
А еще работодатель может использовать специальные программы, чтобы наблюдать за экраном сотрудника, и записи с камер видеонаблюдения
Как предотвратить. Вряд ли начальник захочет расстаться с хорошим работником из-за того, что он посмотрел видео на YouTube. Но если руководитель придирается по пустякам или хочет видеть на вашем месте другого человека, лучше не злоупотреблять соцсетями
🥂 Выпивать на работе
Ситуация. Появление на работе любого сотрудника в пьяном виде — это грубый дисциплинарный проступок, за который могут сразу уволить. Командировки тоже считаются рабочим местом, а коньяк в кофе — алкоголем
Как предотвратить. Алкогольные напитки лучше оставить для встреч с друзьями или родными
Как предотвратить. Алкогольные напитки лучше оставить для встреч с друзьями или родными
Что еще нужно знать работникам:
1. Обязанности на работе.
2. Как устроен трудовой договор.
3. Как оспорить дисциплинарное взыскание.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.
Много раз встречала негодование работодателей, когда сотрудники размещали или обновляли резюме на HH.ru
Причем речь не о ситуации, когда это действие работника приводило к позитивным волнениям в духе "Что произошло? Как мы можем удержать тебя?", а выдам вроде "Ты знаешь, что это свинство?".
Мне такое странно.
мать_барсов, хе хе, я знавала одну контору, которая в трудовых договорах прописывала, что работник не имеет права искать другу работу и публиковать резюме на всяких хедхантерах, пока у них числится. Но потом им труд. инспекция мягко намекнула, что крепостное право еще при царе отменили.
мать_барсов, можно же закрыть резюме от текущего работодателя
Уборщица, кадровые агентства сливают эту информацию текущему работодателю. По крайней мере, у нас в отрасли недостаточно закрыть резюме от текущего работодателя, закрыть нужно от всех, кроме той компании, на вакансию которой ты откликаешься
Маргарита, убираете название последнего места работы и сливать уже нечего.
Системный, выкинуть 4 года из резюме? Это как?
Маргарита, вместо названия компании пишете просто "Компания". Можете указать сферу, например, "Дистрибьютор бытовой техники".
Системный, и анонимно еще разместиться - тогда прям ломанутся эйчары на конспиратора.
Богиня, я так и делаю - анонимно. Указываю левую фамилию. На этом этапе всем пофиг должно быть.
Точно
мать_барсов, да, это ужасно) Но чисто по своему опыту могу сказать, поставил статус "Рассматриваю предложения", при спросе и ответ таков будет....я считаю это нормой мониторить рынок и понимать, сколько платят сейчас за твои компетенции. Увольнять вроде за это не могут)))
Николай, некоторые вполне увольняют за поиск работы (так им это видится).
мать_барсов, как знакомо то, а :)
Сидим с коллегой на созвоне с начальником, мы на тот момент тоже были руководителями, только ступенькой ниже. И он такой выдает: «А я хотел уволить сотрудника {нейм}, потому-что она активно обновляет резюме». Мы, конечно, были в шоке и нормально так испугались, были тогда ещё зелёные и не понимали, что уволить никого за такое не могут и это просто банальное запугивание
мать_барсов, а у меня всегда было наоборот: демонстративно в рабочее время размещал резюме на НН, но реакции руководства была ноль. Реакции приходилось добиваться уже с оферами :-)
"С какими самыми абсурдными требованиями работодателей вы сталкивались?" - не пить на работе - это вряд ли абсурдное требование)
темич, работала на такой работе, где сами начальники предлагали накатить коньяку посреди рабочего дня) вот это как раз абсурдное требование)
(поясню - не каждый день, а когда выиграла сложное дело в суде, или наоборот)
Тоскливая, у меня на одной работе лет 15 назад вообще накрывали поляны начиная с 12 дня чуть не через день - то др у кого, то предпраздничный день, то ребенок родился, то повышение... Пришлось уволиться, чтоб пить не с 12 дня, а с 13 или даже 16 - и не водку, а ром, и без всяких тостов :))
Vladimir, я как-то тоже с такими работал. Каждую пятницу с обеда все учредители намекали что пора готовиться, суетились по выпивке, закуске и прогревали народ. Я редко пил до них, а с ними прям полуалкашом стал.
Тоскливая, ну они же не требовали)
темич, приходилось долго открещиваться, и в конце в ответ прилетало "эх ты"))
Тоскливая, и потом у вас появился этот ник?
темич, не пойман - не пил)
кровохлебка, нам кстати разрешают) Ну не запрещают точно)
темич, у моего работодателя (ИТ) тоже такая логика, мол, пей чё хочешь и сколько хочешь, но во-первых, делись, а во-вторых, чтобы не отсвечивал 🤣
темич, у нас бытует мнение, что изредка и в малых дозах сие наоборот повышает рвение к активному труду. Но все равно желательно, чтобы главный хозяин не видел :D
кровохлебка, мне наоборот захочется либо спать либо продолжать банкет, но точно не о работе думаю
темич, так так так..
Пишите комментарий в самый разгар рабочего дня?
матерь, да, по краю хожу)
темич, вот тут даже смешно))
Nina, в плане?)
темич, вы же человек, который все лето писал больше всех комментов тут) там уже не край, а новые границы вы открыли)
Nina, обоснованно) Такая у меня вот работа) По крайней мере пока не спалюсь)
Абсурдные (на мой взгляд) требования, с которыми сталкивалась я и мои знакомые: носить одежду "в стиле нашего отдела",например если торгуют цыганскими юбками, одевайся так же; носить пышную прическу, а не гладкую; носить зимой темные джинсы, потому что "голубые носят только летом". Для стажировки покупать одежду, подходящую по дресс коду, хотя неизвестно, возьмут тебя на работу или нет. Запрет садиться в течение 12-часового рабочего дня,даже если в магазине никого нет. Запрет приносить и держать на рабочем месте даже питьевую воду, не говоря уже о еде.
Ольга, ааа, вспомнила
Пришла на собеседование в футболке, hr сказала «у нас носят рубашки, что-то с воротником, купите», и потом дала тестовое задание
Топ-2:
1. "Смени мелодию на звонке на стандартный рингтон, у тебя несолидная какая-то песня стоит ивообщечтоэтозадичь". Не Шнур и даже не "Воровайки", припев песни "Я тебя нарисовал" от "Нэнси". Умеренная громкость, звонили мне довольно редко))) Че там пошло не так, я не знаю)
2. "Что за бабушкин каблук, они же тебя уродуют, купи уже нормальные шпильки сантиметров 10 хотя бы". Я работала не в модельном агентстве и не в эскорт-услугах, обычный офисный планктон на госслужбе. Дресс-код таких заведений понятен, но туфли туфлям рознь, мне зачем шпиляки, я на подиуме что ли?
А потом я уволилась и стала email-маркетологом. Работаю удалённо, туфли не ношу, слушаю на рабочем месте Rammstein и "Король и Шут" и мне офигенные.
Нарушила все, какая я молодец
Самое абсурдное требование было на моей предыдущей работе (продавец-консультант в магазине одежды), можно было сколько угодно раз выходить курить, но посидеть 5 минут в подсобке попить чай и просто передохнуть - нельзя, жди обед. 20 лет, ветер в башке, конечно же и я тоже начала курить, у нас там весь коллектив по этой причине курил. Когда уволилась, то сразу бросила.
"Сначала скажи, что хочешь уволиться, получи месяц на отработку, а только потом ищи работу", - сказали они, как-то проведав, что я сходил на собеседование.
"Агащас!", - мысленно ответил я.
Системный, а "скажи сначала мне, если тебя что-то не устраивает"? И что ты сделаешь, о великий начальник, увеличишь фот?
Какие-то рабские компании. По мне главное чтобы процесс был выполнен. Никогда не ругал за опоздания подчинённых и сам в свободном графике приходил.
А ещё по пятницам регулярно во второй половине дня играли с парнями в КС по рабочей локалке. А как-то заказчик тянул долго и было много времени и вообще в Цивилизацию несколько дней рубились.
Так сотрудники зато всегда свободно себя ощущали, в дружеской обстановке где нет токсичности. Классно же.
Навеяло воспоминания: однажды моего друга уволили из рекламного агентства за то, что он начал шалить с "ирландским кофе" на рабочем месте.
Перейдя к единственному конкуренту в городе (сопоставимому по размерам), был уволен в первый же рабочий день, когда решил рассказать своему новому руководителю, почему на самом деле "ушел" с той работы.
На этом его рекламная карьера закончилась.
Павел, молчать не умеет, кому такой нужен
Наталья, рабство отменили. Как только рабочий день закончился наступила личная жизнь, а в ней делать можно и выкладывать что угодно. Адекватные люди разделяют тебя на работе и тебя вне работы.
Ты приходишь менять время на деньги, а не продавать лицензию на всю свою жизнь. Может ещё надо согласовать у начальника в какой позе жену дома удовлетворять?
Границы надо знать таким начальникам. Забывают, что начальник они только в рамках офиса и всё, а вне его они не авторитеты сотруднику, и не интересны ему никак.
Radrog, но он же не про жену выложил, а про работу. Так и врач - он на работе врач, а дома что хочет о вашем геморрое может выкладывать )))? Уборщица ваша домашняя - о том, какая вы дома свинья и фантики бросаете под диван? Парикмахер о том, что у вас вши? Автомеханик о том, какая вы неумеха и что даже тупо лампочку вкрутить не можете, к нему приехали.
Не так же все, есть этика, корпоративная и профессиональная. То, что происходит на работе - остается на работе )
Была одна начальница у меня, которая запрещала ходить на кухню по несколько человек, так как по ее мнению там обсуждают начальство. Но верх всего было то, что в санузле необходимо вытирать за собой все капли, не дай Бог раковина не будет суха, она заходила и проверяла, хотя санузел для начальства был отдельный))))))
Один из моих бывших работодателей сделал из меня что-то вроде отдел по решению всех и вся вопросов, причём я вела сразу кадры, документооборот, KYC, переводы, а потом ещё и поддержку фин. аналитиков. При этом первая должность звучала на столько расплывчато, что действительно могла означать, что угодно: " Business support manager."
Просто вряд-ли в такие обязанности обычно входит найм и увольнение сотрудников, сообщения о задержке зарплат, организация безопасности офиса и т.д. В начале всё было интересно, но в какой-то момент появилось ощущение, что я ночую на работе, так что после очередной "обязанности" я была счастлива уйти от этих "милых" людей.
Коньяк в кофе - алкоголь!
А в кофе алкалоиды, как и в кокаине! Пьёшь кофе - уволен!
Надо кукухой поехать чтобы всё это делать (кроме интернета в личных целях).
А вот когда у фирмы дела плохо пойдут дадут пинка только так...
Нельзя пить на рабочем месте даже воду, работа в офисе. Иногда просто не хватало времени, чтобы дойти до буфета, он не рядом был. И мотаться туда-сюда из-за глотка воды совсем не про экономию времени. А когда почти весь день общаешься по работе, горло просто не выдерживало. Маразм в общем
Какие-то там требования были всякие, типа одежды, какие-то груды таблиц отчётности когда в офис ходил, удалёнка многие проблемы решает и адекватное руководство, планирую всё сам, руководство спрашивает только за результат и то ненавязчиво, потому что итак замотивированы все, я в первую очередь, от объёма заказов напрямую зависит зп. Раньше на предыдущей работе были дикие формулы расчёта зп и там был потолок и часть факторов на которые ты повлиять не можешь, ну например как повысить и объёмы продаж, и убрать просроченную задолженность и увеличить объём отгрузок. Даже если рак на горе свистнул и вот всё совпало, привет потолок))) А потом ввели перемножение коэффициентов, и сумму, и нижний уровень, значение нижнего уровня - премия 0, затем квартальные премии убрали, и оставили только годовую, то есть рак должен свистеть круглый год, и тогда по итогам года, в апреле следующего получишь премию.