Если оформить увольнение неправильно, суд может признать его незаконным. Придется восстановить работника в должности и оплатить ему время простоя. Чтобы этого не произошло, нужно определить основание для увольнения по закону: у каждого есть особенности и требования к процедуре оформления. Рассказываем, какие есть основания для увольнения и какой порядок действий нужно соблюдать.
Каким бы ни было основание, для увольнения нужно издать приказ, внести запись об увольнении в личную карточку работника, в трудовую книжку, если она еще ведется, и познакомить его с документами под подпись. Если работник ранее подавал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, то в последний день работы ему надо выдать форму СТД-Р.
🤝 Увольнение по соглашению сторон
Можно договориться о сроках увольнения и о выходном пособии. Если пособие не превышает трех среднемесячных заработков работника, оно не облагается НДФЛ и с него не надо платить взносы
👎 Неудовлетворительный результат испытания
Для увольнения нужно убедиться, что в договоре прописано условие испытательного срока и есть документальное подтверждение, что работник не справился с ним. Например, акт о выпуске бракованной продукции или объяснительная сотрудника о невыполненных задачах
⏰ Окончание действия трудового договора
Уведомлять не нужно, если договор заключили на время отсутствия основного работника, который вернулся к труду
✂️ Сокращение численности или штата
Работнику нужно предложить вакантную должность, если такая есть. Если работник не согласен или вакансий нет — выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие
💃 Прогул
Для увольнения нужно зафиксировать прогул актом. Затем попросить у сотрудника объяснительную и дать на ответ минимум два рабочих дня. Если он отказался или указал неуважительную причину — уволить
🍷 Алкогольное опьянение
У сотрудника нужно потребовать объяснительную, дать на ответ два рабочих дня. Если работник откажется или уважительной причины не будет, можно увольнять
📂 Неисполнение трудовых обязанностей
Дальше нужно оценивать тяжесть каждого следующего проступка. И быть готовым обосновать свое решение в суде, если сотрудник не согласится с увольнением
💼 Несоответствие работника занимаемой должности
Если сотрудник не прошел аттестацию, нужно предложить ему другую работу под его квалификацию. Если он не согласен или для перевода в компании нет вакансий, можно увольнять
🥀 Увольнение в связи с утратой доверия
Вину работника нужно доказать: найти свидетелей, изучить документы, посмотреть камеры наблюдения. После нужно затребовать с работника объяснительную и быть готовым доказать свою правоту, если сотрудник пойдет в суд
Что еще почитать про бизнес:
1. Какой договор оформить с сотрудником.
2. Как составить приказ о приеме на работу.
3. Все основания для увольнения и инструкция к ним.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.
Да, поводов взять меня на работу было бы явно меньше, чем уволить)
При увольнении сотрудника (за исключением "собственного желания") нужно столько бумажной волокиты пережить, что проще подвести к "собственному желанию".
Татьяна, а лучше по собственному желанию в результате соглашения сторон по окончанию трудового договора из-за прогула в силу алкогольного опьянения и невозможности из-за этого выполнять сои трудовые обязанности, что привело к несоответствию занимаемой должности)))
темич, да, идеально) т.к. это все равно по собственному желанию. И бумажки плодить не надо, и денег платить за 3 месяца не надо, и ставки типа закрывать тоже не надо. Счастье)
Alexander, если сокращение, то необходимо уведомить за 2 месяца, официально предложить другую должность, официально зафиксировать отказ, выплатить изрядную сумму денег. Это все занимает определенное время.
Соглашение сторон зачастую предполагает выплаты работнику, которые тоже вряд ли работодателю хочется выплачивать.
Во всех остальных случаях нужно еще доказать, что работник что-то нарушил, а это ведет к оформлению большого количества бумаг.