Никто не может заставить вас работать там, где не нравится, и в условиях, которые не подходят. Уволить без повода тоже не могут, если есть трудовой договор. Условия договора можно обсуждать с руководством и менять.
Рассказываем о правах работников подробнее.
⏱️ Право на перерыв, отпуск и отгулы
В законе есть норма отдыха: 28 дней отпуска, выходные, перерывы во время рабочего дня. График отпусков утверждают за две недели до начала года. В свой выходной или отпуск вы не обязаны ходить на работу. А за отпуск должны заплатить
Основание: статьи 114 и 108 ТК РФ
Основание: статьи 114 и 108 ТК РФ
🛡️ Право на обязательное страхование
Работники получают социальные гарантии: пенсию, больничные, декретные и т. д. Убедитесь, что зарплата официальная, — это значит, что работодатель платит взносы. Запрашивайте выписку на сайте ПФР или госуслуг
Основание: статья 420 НК РФ
Основание: статья 420 НК РФ
⛑️ Право на безопасное рабочее место и охрану труда
Рабочее место должно быть безопасным: исправный станок, машина на ходу, чистый стол. Там, где нужно, — средства защиты, обучение и медосмотры. Отказывайтесь от работы, если что-то не так, и требуйте плату за простой по вине работодателя
Основание: глава 36 ТК РФ
Основание: глава 36 ТК РФ
🏛️ Право на возмещение вреда
Если работодатель задержал зарплату, не дал отпуск или уволил без причины, от него можно получить больше денег. За каждый день задержки — неустойку, за моральный дискомфорт — компенсацию
Основание: глава 38 ТК РФ
Основание: глава 38 ТК РФ
📣 Право создавать профсоюзы
Если в организации уже есть профсоюз, узнайте, как вступить в него. Профсоюз следит за соблюдением прав: получает информацию от органов, решает вопросы с трудоустройством, жильем и выплатами. Можно создать его самому, но придется повозиться с уставом и регистрацией
Основание: федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996
Основание: федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996
📑 Право на коллективные переговоры
🗿 Право на защиту своих интересов
Иногда права нарушают: не дают отпуск или зарплату, требуют перерабатывать. Попробуйте проявить решимость: не выполнять незаконные требования, обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд
Основание: статья 352 ТК РФ
Основание: статья 352 ТК РФ
Распространите информацию среди коллег: повесьте плакат на стену.
Что бы еще такого почитать о работе:
1. Из чего устроен ваш трудовой договор.
2. Советы Роструда об устройстве на работу.
3. Как забрать деньги за отпуск при увольнении.
Просто решил проверить, как здесь работают комментарии
Danya, исправить сохранённый нельзя, а так норм
Danya, отлично работают. Даже оповещения на почту приходят, если тебе кто-то ответил.
Danya, ну и как тебе?
Maria, прикольно =)
Вопрос, если в договоре прописано "..и иные поручения руководителя", как быть с этим? Под такую формулировку можно подвести вообще что угодно