При увольнении работает несколько правил, о которых не все знают. Иногда кроме компенсации за неиспользованный отпуск можно получать еще и выплаты в сумме среднемесячного заработка, пока работник не найдет новую работу.

Некоторые пункты закона запрещают увольнять даже при сокращении штата. Рассказываем, на какие права работника при увольнении может рассчитывать каждый человек, работающий по трудовому договору.

Право 1

Зарплата за отработанное время

В день увольнения выдают зарплату за отработанные дни со всеми надбавками. Проверьте работодателя по расчетному листку. Если выплатили не все или задерживают, напомните о штрафе и компенсации

Основание: ст. 236 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 140 ТК РФ
Право 2

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работникам положен оплачиваемый отпуск. Тем, кто не использовал часть дней, выплачивают компенсацию за все время в день увольнения. Недоплатили — покажите, что говорит по этому поводу Конституционный суд

Основание: статья 127 ТК РФ
Право 3

Выходное пособие

Работодатель обязан выплатить пособие при увольнении, если, к примеру, оно произошло по причине ухудшения здоровья, изменений трудового договора или переезда компании. Но, если хотите получить пособие, не стоит соглашаться на уговоры написать заявление по собственному желанию

Основание: статья 178 ТК РФ
Право 4

Сохранение среднего заработка за 3 месяца

Выходное пособие за первый месяц после сокращения платят сразу. Деньги за второй месяц будут, когда покажите бывшему работодателю трудовую книжку без записи о новой работе. А средний заработок за третий месяц получите, если встанете на учет в службу занятости

Основание: статья 178 ТК РФ
Право 5

Компенсация при увольнении раньше срока

Вас не могут уволить ранее чем через два месяца после письменного уведомления о сокращении. Но если решите уйти раньше, работодатель может выплатить вам средний заработок с даты уведомления о сокращении до самого сокращения

Основание: статья 180 ТК РФ
Право 6

Защита от сокращения

Сокращение сотрудников зависит от должности, квалификации, семьи, здоровья. Беременных вообще нельзя сокращать. Разберитесь, какая ситуация у вас: за увольнение не по правилам есть уголовная ответственность

Основание: статья 179 ТК РФ и 145 УК РФ
Право 7

Правильная запись в трудовой книжке

Проверьте должность и дату приема и увольнения, приказ о приеме, приказ и причину увольнения, наименование работодателя, должность и подпись кадровика или бухгалтера, печать под всеми записями. Книжку отдадут в последний день работы

Основание: статья 84.1 ТК РФ
Право 8

Справки о доходах и взносах

Это важно для новой работы, кредитов, вычетов и пенсии. Нужны: справка о доходах и НДФЛ, справка о заработке за три года, а также раздел 3 расчета по страховым взносам, формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ за год увольнения

Основание: статья 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ

Требуйте соблюдения своих прав. Распечатайте плакат и узнайте, куда жаловаться и сколько и за что вам могут заплатить.

А устроиться на новое место помогут наши инструкции:

1. Как проверить компанию на платежеспособность.
2. О чем спросить работодателя.
3. Как выбрать компанию, которая защищает персональные данные.