В каких профессиях самая высокая конкуренция у соискателей разного возраста

Сергей Антонов

вне конкуренции

Уровень безработицы в России достиг рекордно низкого уровня в 2,4%, и, казалось бы, наниматели должны вести активную борьбу за кандидатов. Но есть сферы деятельности, где конкуренция между теми, кто ищет новое место, по-прежнему высока. Мы проанализировали базу резюме HeadHunter и посмотрели, люди каких профессий ищут работу чаще всего, как различается ситуация у мужчин и у женщин. Также мы оценили долю кандидатов разных возрастов по каждой специальности.

Мужчины

14—18 лет

Курьер: 7 тысяч резюме

Официант, бармен: 6,5 тысячи резюме

Упаковщик, комплектовщик: 6 тысяч резюме

19—30 лет

Программист, разработчик: 80,7 тысячи резюме

Менеджер по продажам: 74,6 тысячи резюме

Водитель: 41,6 тысячи резюме

31—40 лет

Менеджер по продажам: 74,6 тысячи резюме

Руководитель проектов: 64 тысячи резюме

Водитель: 63,3 тысячи резюме

41—50 лет

Водитель: 63,6 тысячи резюме

Менеджер по продажам: 42 тысячи резюме

Руководитель проектов: 40,9 тысячи резюме

51—60 лет

Водитель: 40,9 тысячи резюме

Охранник: 12,9 тысячи резюме

Сервисный инженер, инженер-механик: 11,8 тысячи резюме

Старше 61 года

Водитель: 8,4 тысячи резюме

Охранник: 5,1 тысячи резюме

Инженер-конструктор, инженер-проектировщик: 3 тысячи резюме

Женщины

14—18 лет

Официант, бармен, бариста: 16,5 тысячи резюме

Продавец: 9 тысяч резюме

Менеджер по продажам: 7,4 тысячи резюме

19—30 лет

Администратор: 123,7 тысячи резюме

Менеджер по продажам: 103,6 тысячи резюме

Продавец: 61,5 тысячи резюме

31—40 лет

Менеджер по продажам: 113,4 тысячи резюме

Администратор: 73,9 тысячи резюме

Бухгалтер: 65,9 тысячи резюме

41—50 лет

Бухгалтер: 84,1 тысячи резюме

Менеджер по продажам: 61,4 тысячи резюме

Администратор: 47,2 тысячи резюме

51—60 лет

Бухгалтер: 33,8 тысячи резюме

Администратор: 21,2 тысячи резюме

Менеджер по продажам: 14,2 тысячи резюме

Старше 61 года

Бухгалтер: 4 тысячи резюме

Администратор: 2,9 тысячи резюме

Уборщица: 2,1 тысячи резюме

Найти работу в любом возрасте

Помогут курсы Учебника Т⁠—⁠Ж: рассказываем, как искать подходящие вакансии, рассказывать о себе, готовиться к собеседованию и обсуждать условия и деньги на новом месте.

Начать учиться

Ищете хорошую работу со стабильной зарплатой? Эти статьи вам помогут:

статистика работа

Сергей АнтоновА в вашей сфере высокая конкуренция?

ТучаВ моей сфере на каждую вакансию тысячи откликов, но по факту в личку постоянно стучатся рекрутеры с просьбой пособеситься у них. Айти.1
Tonyaматерьбожья, сколько администраторов! 270тыс4
ИринаМаксимальная странная и ничего не дающая аналитика. Я как Hr могу сказать, что курьеры сейчас просто нарасхват, как и водители, а уж менеджеры по продажам так вообще капец! Среди женщин, разве что наверно с администраторами соглашусь, но бухгалтеров много, но и вакансий много, а уж нормальных бухгалтеров так вообще также на вес золота.66
Helg SvartА что что вообще измерялось? И почему результат в процентах? Несколько раз введение прочитал и ничего не понял. Насколько я знаю, конкуренция измеряется в отношении количество резюме / количество вакансий, а не в процентах. Да число вакансий ни о чем не говорит. В общем, странно подан материал52
Вяк вякTonya, мне кажется за этой позицией скрываются обычные продажники1
Нехетти ГринМогла бы прокомментировать конкуренцию в своей сфере, но не буду. (спойлер: количество соискателей так же коррелирует с их "качеством", как в айти - см. чуть более ранний коммент Тучи).0
Комок нервовПонятно, что на бухгалтеров в основном конкуренция между женщинами, а на водителей - между мужчинами, но не очень понятно, зачем разделение по полам в статистике по профессиям типа официант/продажник/программист - там же смешанный состав соискателей.22
VictoryshTonya, а кто такие администраторы? у меня в фирме кажется нет администраторов4
TonyaVictorysh, девушки на ресепш: кафе/ресторан/салон красоты/клиника/офис/кинотеатр6
AndrewТуча, в айти дефицит квалифицированных кадров. Но при этом толпы "вайтишников" после курсов, которые никому не нужны7
СветланаХимик в аккредитованной лаборатории с серьезными требованиями к образованию. Руководство говорит, что очередь из желающих стоит. Заменят любого.4
Van clockИрина, как и зарплат в этих сферах)5
Светлана СтарковаTonya, в общепите администратор -- это человек, который управляет работой данного заведения, решает общие вопросы, типа распределения обязанностей между работниками, каких и сколько вообще должно быть работников, найм новых, с кем заключать договора на поставки продуктов и моющих средств, кого вызвать, когда что-то сломалось, как организовать рекламу. Но в мелкие детали он не вникает, а задаёт стратегию и дальше делегирует задачи старшим по направлениям --кухня, обслуживание в зале, уборка. То есть, не ресепшн никак. В общепите ресепшн -- это официант у входа, бармен, редко хостесс, где она есть.2
Станислав КатинСветлана, сейчас очередей нигде не стоит, так что врут0
С дивана виднееИрина, согласен, нифига эта аналитика не работает.4
С дивана виднееХорошая работа передается по наследству7
SSСтанислав, на хорошие места с хорошими условиями всегда очереди)3
MinnaloushИрина, это точно. Вроде бухгалтеров много, а как начинаешь искать- вообще нет. Не то чтобы с опытом , а даже просто знающих что такое осв4
Станислав КатинСветлана, расскажите проусловия в вашей лаборатории для схожих с вашими должностей0
СветланаСтанислав, расплывчатые требования Росаккредитации, ограниченный контингент работников огромная область аккредитации, бюджет на грани 0.0
Станислав КатинСветлана, а компенсация? Доход то бишь, дмс, 13, 14я зарплата, компенсация отпуска, компенсация спорта, компенсация жилья?0
СветланаСтанислав, только доход хороший для нашего города. Отпуск за вредность убрали. И всё.0
СветланаИ сокращенный на час рабочий день убрали.0
Август СентябрьскийИрина, только нормальным курьерам нафиг не надо таскать эти жëлто-зелëно-розовые баулы с десятками кг продуктов. Две недели искал нормального курьера: в офис на документы, например, или в интернет-магазине обычные товары развозить — как же задолбали названивать эти из еды и продуктов!!!🤬🤬🤬 ещё и в вотсаппы-телеграммы без спроса лезут! Когда говоришь, что еда не интересует — ещё дотошничать начинают: "а почему? у нас вы заработаете больше", когда говоришь, что ищешь нормального курьера.1
Владимир ЕгоровАвгуст, вы ищете себе курьера, а вам предлагают пойти работать курьером?17
Владимир ЕгоровHelg, из текста введения я сначала понял проценты как "57% мужчин в возрасте 19-30 лет с активными резюме ищут работу программистом" или "57% резюме от мужчин в возрасте 19-30 лет - это резюме программистов". Что в целом говорит нам о том, что первые три позиции по должностям составляют 112% от всех резюме. А что, как известно в военное время даже величина пи может доходить до четырех! Потом уже я додумал, что это 57% от всех мужчин-соискателей позиции программиста имеют возраст 19-30 лет. Над инфографикой тут надо поработать :)6
Gaal DornikКакую профессию не возьми - везде конкуренция. Проблема в том, что не хватает настоящих специалистов. С образованием сейчас совсем все плохо. И мало тех, кто может передать тонкости той или иной профессии молодым специалистам. Помню, когда только закончила универ и пришла на первую работу, мне дали в наставники женщину, у которой стаж работы по специальности 30+ лет. Первый год работы она буквально объясняла мне все тонкости и нюансы работы, поддерживала и наставляла. Считаю, что в плане знаний по профессии она мне дала больше, чем 5 лет в универе.14
СветланаВообще-то эти данные отражают разве что зависимость желаемой профессии от возраста. И то данные малоинформативны, так как запросы на вакансии будут зависеть от города, сезона и т.д. Люди ищут работу курьером, уборщицей, водителем и охранником не потому, что такую работу найти трудно, а потому что рассчитывают, что на такую вакансию устроиться легче. А резюме на вакансию "курьер" в возрастной группе 14-18 - это просто потому, что сейчас в доставки, в основном, берут с 18 лет. Проблемы никакой туда устроиться нет, ещё и рефералку обещают тому, кто приведет друга, а пришедшему - "бонус новичка".1
ПатрикеевнаGaal, когда искала первую работу после института (5 лет назад) читала материал, где писали, что скоро все будет плохо со специалистами в связи с тем, что ушла тенденция «наставничества» и передачи знаний от старших коллег. Вот я с этим и сталкивалась, редко когда коллеги были готовы делиться со мной знаниями, обычно были упреки, как тебя вообще взяли и как можно не понимать какие то нюансы и тд. Все таки передача опыта тоже важна, на учебе все не освоишь, реальная работа это всегда нюансы..10
user2431763У кого блата нет1
Helg SvartВиктор, давай, умник, объясни, что же скрывается за всеми этими числами. Подтверди свой комментарий аргументом2
С сарказмом внутриЗнаете что самое грустное? То, что люди которым под 60 лет ищут работу охранника, уборщицы. Не говорю что эта работа плоха, а веду к тому что число вакансий куда можно устроиться пожилому человеку крайне маленькое5
Биполярная ЗвездаВладимир, это, скорее всего, человек так коряво выражается. Он хочет работать курьером.5
Наталия МорозоваПатрикеевна, а потому что конкуренция. КАЖДЫЙ борется за место под солнцем, потому коллеге с опытом и не нужно учить новенького всем тонкостям процесса2
Наталия МорозоваVictorysh, в это понятие обычно вкладывают весь возможный функционал офисного работника: от секретарской работы, до бухгалтерской и юридической0
Наталия МорозоваЮриспруденция. Специалистов с хорошими навыками мало, а юристов много0