В каком возрасте россияне претендуют на самую высокую зарплату

"Экономике нужны опытные квалифицированные кадры ,но их дефицит, сложно найти"
Они же "Так, чувак, у тебя что-то цифра в паспорте великовата, пофиг на скилзы и опыт, предложу-ка я тебе зп поменьше, а то и вовсе скажу рекрутеру, чтобы старше определенного возраста даже не рассматривала резюме"

Pavel, да это вообще нереальная гнусность. интересно что они будут делать учитывая демографическую ситуацию в России где объективно молодежи будет очень мало

Alex, дык давно делают) И все чаще вопли про то, что нужно больше гастарбайтеров, как нужно им еще упростить легализацию и трудоустройство, как мы им обязаны, как без них не выжить и тд. Притом гастарбайтеры это не обязательно строитель или дворник, это может быть человек, закончивший институт или пту-но он все равно будет вступать в борьбу за рабочие места с местными, да еще и нередко демпингуя

Ну это же классика. Как сказал один из комментаторов: было бы желание дискриминировать, а повод всегда найдется. А поскольку тут не просто желание, а прямая выгода, то и получайте. И возрастная дискриминация больше видна на женщинах, поскольку нам к возрасту ещё и жизненные обстоятельства додумывают:

1. 22-23 года. После университета. Опыта ноль, поэтому льётся песней сказка про "все успешные люди сначала работали за идею, нарабатывали опыт. Ведь опыт - он бесценен!!". "Вы получаете совершенно бесплатно ВОЗМОЖНОСТЬ учиться у лучших!". Ну, да. Спасибо.
2. 23-35. Тот самый возраст, когда часики тикают. Причем в голове у работодателя.
3. 35-45. О, боже мой! У тебя есть семья! Значит, ты на работе будешь думать о ней, а не о работе.
4. 45 и более. И чем дальше, тем хуже. Особенно ощущается в специальностях, где нужно работать с клиентом, мило улыбаясь. Например, банковские работники. Ведь с глянцевых буклетов банков зазывающе смотрят красивые девушки 20-30 лет. Кто видел на буклетах банковских работников 50-ти лет? Потому что "лицо компании должно быть свежим и красивым". И женщины в подобных профессиях выбрасываются на обочину жизни просто потому что лицом уже не те. Хотя профессиональные навыки могут исполнять на 150%. Поэтому им приходится понижать планку требований, чтоб состязаться с теми, у кого нет опыта, но милое личико. Но тут см.п.1, т.к. милым личикам предлагают работать за даром. И от того это состязание становится сложнее

И да. На женщинах эйджизм виден сильнее, т.к. у мужчин редко идут требования по внешности, которая физиологически связана с возрастом. И у мужчин нет тикающих часиков. У них наоборот детородно-семейный возраст - это плюс. Т.к. будет больше пахать, чтоб прокормить и т.д. У них эйджизм проявляется уже на более поздней стадии, когда действительно проще нанять молодого и быстрого, чем опытного, но не поворотливого (в плане работы, в т.ч. при интеллектуальном труде)

Надежда, "проще нанять молодого и быстрого, чем опытного, но не поворотливого (в плане работы, в т.ч. при интеллектуальном труде)"
а с чего это опытный=неповоротливый?) Наоборот, опыт позволяет быстрее и качественнее выполнять задачи-потому что все шишки человек уже набил и на все грабли наступил)
не ну конечно, c "горящими глазами" изображать бурную деятельность-тут больше молодой подойдет, и желательно поглупее)

Pavel, всё относительно и зависит от многих факторов. В частности, непосредственно от самого конкретного человека. Я в своей жизни встречала разные варианты. И тех, кто в возрасте действительно мог уделать любого в профессиональном смысле. И тех, кто только и говорил о своём огромном опыте, но с задачами справлялся медленнее и с ошибками.

Надежда, ну я про что и говорю. Что возраст бессмысленная информация при подборе персонала. Я именно про опыт активной работы. Если человек 30 лет сидел и выполнял одну задачу, а потом устраивается на комплекс-конечно толку то. А если развивался все это время, то заткнет за пояс любого

зачем кабанчику платить норм бабки 40 летнему челику, когда можно лелеять мечту найти 20 летнего зумера и платить ему хрен без соли. Это ужасно. Меня лично очень раздражает эйджизм в снг в обе стороны. Очень хорошо помню, когда мне было 20 лет, то тупые челики кабанчики гыгы ты ж молодой еще, студень. А потом будет, гыгы ты же старый пень. Ну а после 50 я работать не хочу, но придется

Шевалье, а с чего вы взяли, что 20-летним мало нужно платить?) Они еще и наглее повышения просят)

Pavel, та, наверное, просто я с низкой самооценкой

Шевалье, самоуценка

Здесь не учтено, что молодые люди сразу после института просят 100-150 тысяч, а для многих переживших 90е - это недостижимая сумма, которую они никогда не зарабатывали.
Чтобы исследование было достоверным - надо десяток лет наблюдать как меняются зарплатные ожидания одной и той же группы людей.

Elena, в какой сфере молодые люди сразу после института просят 150 тысяч?

Андрей, в ИБ например)) у меня есть коллекция с резюме «опыта конечно нет, но я такой обучаемый»

Script, что такое ИБ?

What, информационная безопасность

What, инвестбанкинг

Андрей, в PR и маркетинге, например. При этом мы не говорим о реальности таких ожиданий. Лишь о сумме, которую выставляют молодые кандидаты в резюме. Проводить аналитику реальных зарплат на основе ожиданий кандидатов из резюме - весьма сомнительно.

Elena, а если чуточку отойти от всякой информатики и москвы, то внезапно выяснится, что выпускник работает за 300 р в день. Вот у меня такое было, например. 300. Рублей. В день. 12 часов. В 2017 году. Сфера на медицину похожая и по специфике и по компетенциям. Как считаете, зажрались выпускники?) Или можно было бы до 100 урезать?)

PP, а зачем Вы, простите, вообще берётесь за такую работу, за которую платят 300₽ в день?

Денис, а затем, что выбор, простите, был такой: либо нолль рублей в день и работа за опыт ивеликую возможность дышать рядом с Ними- теми, кто известен в нашей среде, либо за 300 рублей в день)

PP, ой, нет, про известных -это я загнула, чтоб попасть туда, где работают реально известные, надо еще очень постараться. И там, конечно, ни о каких деньгах речи и не идет вообще. Возьмут на бесплатную стажировку- считай жизнь удалась)
А так корректнее было бы сказать так: за опыт и возможность работать с теми, кто известен "на раёне")) То есть с хорошими ( и то- не всегда, это мне так везло), но средними специалистами.

PP, ну я, конечно, могу Вам спарсить зарплатные вилки по регионам. Но к теме моего комментария они отношения все равно иметь не будут. Суть в том, что автор сравнивает теплое с мягким и делает какие-то выводы.

Андрей, в московской..

Elena, просить и получать - разные вещи

Денис, так эта статья как раз о запросах, а не о реальных зарплатах

Вся проблема таких исследований в том, что по достижении определенного порога опыта и знаний в резюме как-то перестают указывать зарплату, как работодатели так и соискатели

Сергей, далеко не всегда

Алексей, всегда. Топ-менеджеры никогда не вывешивают резюме с зарплатными ожиданиями. А хорошие вообще не вывешивают:)

XMX, могу сказать, что в наборе резюме от HeadHunter, который я изучал, есть резюме в категории "высший менеджмент", где соискатели указывали зарплату в 500-700 тысяч рублей (это соискатели на позицию "директор", "генеральный директор", "начальник департамента"). Такими резюме активно откликаются, и некоторые работодатели даже зовут этих сотрудников на собеседования.

Алексей, зачем выкладывать свою ожидаемую зарплату. Как же флирт и торги на собесе. Вскрывать карты сразу глупо

Конечно же нет, поэтому откладываю и инвестирую, что бы компенсировать разницу и уйти на пенсию пораньше

Слава удалёнке, есть шанс что твой возраст узнают только во время трудоустройства

суть противоречия на рынке труда заключается в постоянной потребности капитала в опытных квалифицированных трудовых ресурсах (в любой сфере, попробуйте найти хорошего сварщика, ага), но за гроши и баланду. Посему не так важно, какой повод придумают (возраст, цвет волос, отношение к уродам или вероисповедание), лишь бы было основание дискриминировать определенные группы на рынке труда.
в технической сфере, например, наибольшими компетенциями для индустриализации обладают именно 45 - 65 лет (опыт и техническая экспертиза).
смотрите в суть правоотношения: создать условия для дискриминации и нанимать специалистов за гроши и баланду.
факультативно идет вопрос о меж возрастных противоречиях типа: 25 летняя хрюша и 48 летний инженер, с технической экспертизой овер 25 лет.

Чтобы не падала самооценка - нужны победы по жизни, любые и постоянное обучение. Тогда всю жизнь ты будешь самородком. Кто виноват что многие перестают обучаться, перестают жить, добиваться целей, перестают бороться и соглашаются работать за копейки?
Жизнь борьба - нужно бороться и побеждать!

"Хватит жить ниже своего потенциала." Грег Плитт

Денис, Люди соглашаться работать за любые деньги во многих жизненных обстоятельствах. Многие перестают обучаться, соглашаются работать за копейки в тяжелейших условиях труда. Связано это с низкой оплатой труда в РФ в целом. Подавляющее количество наших соотечественников большую часть своих доходов тратит на еду. Некоторые из них не малую часть денег отдаёт за коммунальные платежи, кому повезло, а другая часть снимает жилье. Оставшиеся средства чаще всего незначительные, что оставляет людей без накоплений. И они соглашаются работать за копейки. Среди этих людей, есть высококвалифицированный работники, такие как врачи, учителя и инженеры, доходы их весьма скромные.

Victor, занимаюсь подбором персонала и в своей области заметила особенность. Люди 40+ крайне редко занимаются развитием и получением доп образования. Считают, что большой опыт на одном месте работы является их преимуществом и больше ничего не нужно. А вот среди 25-35 летних наоборот - курсы, повышение квалификации.
Высококвалифицированные специалисты обычно знают себе цену и хорошо зарабатывают. И ещё они много учатся и вкладывают в своё образование. Наверное поэтому и ценят своё время и опыт.
Ну а люди, которые за всю свою жизнь не прошли ни одного курса и считают, что в их сфере за 30 лет ничего не изменилось не имеют ценности как профессионалы

Денис, жизнь-борьба, только у спортсменов- борцов. Есть люди, у которых жизнь - это удовольствие 😉, ну или жизнь - процесс

Алексей, в некоторых странах разрыв не такой большой как в России. Fcük писал про PhD Испании вчера

Нынешние работодатели (особенно в СНГ) ищут работников по принципу: "Купить Мерседес по цене Лады"

Мне 39. Я часто работаю с молодёжью. И понимаю почему молодым сотрудникам платят меньше. Но когда в коллектив приходит реально способный, умный, молодой человек (или девушка), а таких 1 из 10, то я не понимаю за что платят хорошую зарплату мне.

Сильно рассчитываю сохранить, именно ради этого я и сменила профессию и формат работы.
Кстати, "они же сами на это соглашаются" по возрасту - то же самое, что "женщины сами занижают ожидаемую зп в резюме".

Ушел из айти в науку, так что, видимо, сохраню 😎

Алексей, я с релокацией, да.

Поэтому я купила квартиру в Москве, чтобы сдавать и не работать после 40.

Ирина, думаю, на 50к в какой нибудь деревушке легко проживу.

Заработная плата в РФ на прямую не связана с опытом, возрастом и качествами наемного работника. Слишком много спекуляций на рынке труда. Связано это с тем, что в конкурентной борьбе, о которой не мало написано в комментариях, должна происходить взаимная конкуренция между работодателями за работника и работниками за работодателя. Такие примеры в РФ, конечно, есть. Но как правило, в большинстве сфер, существует монополия на рынке труда, сговор. А про бюджетников вообще молчу, какая там конкуренция. А если рассматривать частный бизнес, то не редко бывает, что он частично государственный, а то и полностью. Трудовой кодекс у нас номинальный. Государство, которое должно регулировать отношения между работодателям и работником, даёт нижний порог (минимальная оплата труда) 12792руб. А дальше наш «свободный рынок» делает своё дело. Чаще всего работодатель высчитывает необходимый реальный МРОТ и платит его, он может отличаться, но ключевым фактором является стоимость жизни в населённом пункте на товары и услуги, а главное на стоимость аренды жилья. Если принять мнение, что действительно, есть спрос и предложение на рыке труда в РФ(свободный рынок), то нашей стране не нужны врачи и учителя, их труд может выполнять любой, по этому спрос на рынке труда низкий, отсюда и достаточно скромные доходы. Так что нет смысла переживать, что молодые получает не заслужено больше, а пожилые несправедливо меньше. И те и другие получают в большенство своём копейки. И разница в несколько лишних кг говядины, одним походом в ресторан и покупкой смартфона никак не повлияет на существенное изменение качества жизни. Конечно есть топ-менеджеры, уникальные специалисты, у них заработная плата рассчитывается иначе,но к этой статье они отношения не имеют. Труд в РФ, чаще всего недооценён, не редко доходы, которые человек получает, не достаточны даже для подержание здоровой жизни. И тут выжить помогают родственники, кооперация (друзья, семья), наследство, приватизация. Вообщем, вот так и живем.

Elena, а я на хх возраст не указывал в резюме и тех кто его спрашивал при звонке, сразу в табличке снижал приоритет то бишь ходил на собес только по остаточному принципу) Пусть подбором мясного скота занимаются по такому принципу

XMX, рынок платит ровно столько, сколько стоит специалист. Вы видите взаимосвязь между количеством людей претендующих на рабочие место и ЗП? Большенство людей согласиться работать за еду, при отсутсвие альтернативы. Альтернатива есть, когда есть конкуренция.

Victor, "рынок платит ровно столько, сколько стоит специалист"
часто нет-иначе бы не скрывали зп в вакансии. А зависит сильно от наглости соискателя и умения себя "продать"