Выгодно ли брать дни отпуска на выходные?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Надежда

На июль 2023 у меня накопилось за 4 года — 62 дня отпуска. Из них 14 дней беру летом по графику, останется 48. Работодатель сейчас требует их по максимуму закрыть в этом году.

Предлагают брать каждую неделю один день будний и субботу-воскресенье, типа денежку получу. Но я не хочу вот так на будние дни и выходные брать отпуск. Я же имею право не брать отпуска по их требованию?

Выгодно ли это — брать отпуск на каждые выходные? При условии, что в зарплате не теряю — это да. Но с будними днями чуть-чуть теряю. Известно, что компанию могут оштрафовать за неотгулянные отпуска. А у рабочих вообще по 300 дней отпуска бывает висят 🤦️

Еще за эти 4 года накопилось много отгулов за ранее отработанные выходные дни. Их тоже надо успевать отгулять. Как бы и себе больше выгоды хотелось и в зарплате не терять.

Потому что, как все-таки показала практика, получая отпускные, теряю в зарплате. Компенсация при увольнении даже больше получается.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Иван ПетровКонечно нет, тк отпускные считаются как среднегодовая зарплата из расчета 21 рабочий день, а в месяце, где есть праздничные дни, рабочих дней меньше, а значит эти рабочие дни дороже.5
Евгений Александрович ГерасименкоЧто значит "получая отпускные, теряю в зарплате"? Отпускные оплачиваются в размере среднего заработка. В средний заработок включается весь ваш доход у данного работодателя, включая районные, зональные, северные, премии и прочее. Если у вас премия выплачивается на месяц позже, как сейчас у многих работодателей, то отпускные будут больше, чем зарплата за тот же период, но в следующий месяц недополучите премию. В любом случае в течение 2 месяцев ситуация выровняется и выйдете в ноль. Давайте на примере. Вам начисляют 50000 в месяц до вычета налога. Таким образом на руки выходит допустим 40000. Такую сумму вы получите если отработаете весь месяц (например 20 рабочих дней при режиме 5/2). Точно такую же сумму вы получите и если возьмете отпуск на 30 календарных дней. Но дело в том, что при отпуске оплачиваются календарные дни и один день выходит 1333 на руки, а когда вы работаете, оплачиваются только рабочие дни и такой день стоит 2000 рублей. Таким образом, брать отпуск на выходные безусловно выгодно. Если вы отработаете 20 рабочих дней и возьмете ещё 10 на пять пар выходных, то в итоге получите на руки 40 за рабочие дни и ещё 13,33 за отпуск в выходные. Получится 53,3. При этом на пятницу можете отпуск и не брать. Закон обязывает брать одну часть отпуска не менее 14 дней, остальное не регламентируется. Свои 48 дней отпуска мы можете выбрать за 24 недели (5,5 месяцев) и при этом получите ещё 1,6 своей месячной зарплаты.5
Владимир АброновВыгоднее и проще "не складывать все яйца в одну корзину". Возьмите отпуск пару месяцев + отгулы на основной работе, а за это время отдохните и поработайте где-нибудь на стороне. Смена обстановки + деньги5
Степан ВостротинИван, не очень понял почему речь про отпускные дни? В посте же про выходные речь1
НадеждаЕвгений, благодарю за ответ0
НадеждаИван, благодарю за ответ0
НадеждаВладимир, благодарю за ответ)1
ДенисНадежда, "Закон обязывает брать одну часть отпуска не менее 14 дней, остальное не регламентируется". Роструд, в целом, не против такой договоренности между работником и работодателем, если это будет только часть отпуска свыше 14 дней, которые нужно отгулять непрерывно. Минтруд же ранее разъяснял, что нельзя (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). По мнению ведомства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. И за это работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 руб. Прямого запрета на предоставление отпуска только на выходные дни в ТК РФ нет. Поэтому если отпуск на выходные — это разовые ситуации и действительно волеизъявление работников, то претензии к организации не будет. Но при систематическом предоставлении отпусков на выходные организацию могут обвинить, к примеру, в завуалированной выплате компенсации за неиспользованный отпуск или в подмене одного гарантированного трудящимся вида отдыха другим. Видимо чтобы вопросов никаких не возникало, и не нарваться на штраф, предлагают брать не только выходные дни в качестве отпуска, но и брать дополнительно будний..0