Никогда не понимала: почему надо скидываться на новогодний корпоратив
Рассуждения читательницы
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Иногда коллег я вижу чаще, чем членов семьи.
Именно поэтому мне не нравится идея праздников на работе — всячески избегаю корпоративов. Кажется, это портит отношения в коллективе и вообще нарушает субординацию. Одно дело — подвести итоги года, похвалить друг друга и разойтись, и совсем другое — остаться на застолье в офисе с алкоголем, сомнительными конкурсами и коллегами навеселе.
Больше всего меня расстраивает, что в нашей компании это обязательное мероприятие: руководитель считает, что нельзя отрываться от коллектива, а чтобы был стимул не пропустить корпоратив, деньги на него заранее удерживают из зарплаты. Так, в декабре нам приходит премия уже за вычетом этих праздничных расходов. Говорят, что это удобно, мол, не надо собирать со всех деньги и не сдавших не бывает.
На корпоративы я все равно не хожу. Считаю, что это добровольное мероприятие и было бы здорово, если компания оплачивала бы его полностью или частично. А еще — чтобы это были не заунывные посиделки в офисе, а что-то интересное. Например, поход всей компанией на каток или выезд на турбазу. Но большей части нашего коллектива ближе традиционный формат: суббота, конец декабря, офис, застолье — этот год не станет исключением.
Редакция права
собирается с коллегами
Можно ли удерживать плату за корпоратив с зарплаты
Корпоратив — добровольное мероприятие, которое обычно проводят в свободное от работы время. Оно не обязательно платное — например, сотрудники могут собраться в офисе, принести с собой еду, самостоятельно организовать конкурсы и подобрать музыку.
Иногда на праздник приходится потратиться, тогда работодатель может оплатить его полностью или частично, либо это сделают работники. В обоих случаях это добровольно — по желанию сторон.
В законе есть перечень ситуаций, когда работодатель может удерживать деньги из зарплаты. Например, если он получил исполнительный лист на имя сотрудника или если выдал ему аванс, который тот не отработал. Платы за корпоратив в этом списке нет.
По заявлению сотрудника работодатель может направлять часть зарплаты на разные цели — например, на оплату ипотеки или супругу. Плата за корпоратив тоже может быть одним из вариантов. Но это условие должно быть прописано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Если выплата зарплаты также регулируется коллективным договором, то эта информация должна быть и в нем.
Обычно зарплата состоит из двух частей — оклада и премии. Последняя чаще всего зависит от результатов работы и платится не всегда. Ее размер и порядок начисления могут быть указаны в коллективном договоре, положении о премировании или оплате труда. Если вы выполнили все условия, скорее всего, можете рассчитывать на премию. Удерживать из нее деньги на цели, которые не указаны в законе, нельзя.
Если же работодатель все-таки вычитает часть зарплаты на корпоратив, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
