Работодатель заставляет сотрудников работать ночью

12

Работаю в компании на пятидневке. Появилась ночная работа в будни и выходные.

Расскажите, пожалуйста:

  1. Какая работа считается ночной?
  2. Как должна оплачиваться ночная работа в будни и выходные?
  3. Какова продолжительность такой работы?
  4. Сколько максимально можно работать ночью по выходным в месяц?

И вообще, прав ли работодатель, когда предоставляет за ночную работу дополнительные дни к отпуску, а не деньги?

Валентин

Валентин, привлекать к работе ночью по закону можно почти всех работников, но за это работодатель должен больше платить. За сверхурочную ночную работу или работу по ночам в выходные тоже положена доплата.

Аватар автора

Анна Чеботарева

юрист

Страница автора

Что закон говорит о работе в ночное время

Ночное время длится с 22:00 до 6:00.

По закону к ночной работе нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних, если только они не работают в сфере творчества или в области спорта.

С письменного согласия к работе ночью можно привлечь:

  1. Женщин, у которых есть дети до трех лет.
  2. Людей с инвалидностью.
  3. Родителей детей с инвалидностью.
  4. Тех, кто ухаживает за больными членами семьи согласно медицинскому заключению.
  5. Матерей и отцов-одиночек, опекунов детей до пяти лет.

У таких работников не должно быть медицинских противопоказаний к работе по ночам. Кроме того, работодатели обязаны сообщить им о праве отказаться от ночной работы, а работники должны расписаться в том, что они про такое право знают. Отказ от ночной работы в таком случае не считается прогулом — работодатель не может привлечь за него к дисциплинарной ответственности.

Всех остальных работников можно привлекать к работе ночью в обычном порядке.

По общему правилу в ночное время сотрудники работают на час меньше, чем в дневное. Исключение — те, кто трудится:

  1. Сокращенный рабочий день.
  2. Посменно шесть дней в неделю с одним выходным.
  3. Именно на ночной работе по договору.
  4. Ночью столько же, сколько и днем, по условиям трудового договора: например, когда производство должно работать постоянно, и за этим нужно следить.

У таких работников ночная работа может длиться столько же, сколько днем.

Закон не ограничивает ночную работу максимальным количеством часов в месяц или максимальной продолжительностью. Но часто работа ночью — это одновременно и работа сверхурочно или в выходные. Что вам должен работодатель за такую работу и кого можно к ней привлекать, мы уже писали.

За ночную работу положена надбавка к зарплате, а не дополнительные дни отпуска. Возможно, работодатель предоставляет вам дополнительные дни к отпуску именно за работу сверхурочно. Но помните: вы сами выбираете, оплатить вам переработку или заменить оплату дополнительными днями отдыха. По умолчанию работодатель должен вам именно деньги.

Как оплачивается ночная работа

За каждый час работы ночью работодатель должен вам как минимум на 20% больше, чем за час работы днем. Это не предел повышения — конкретную величину каждый работодатель может установить в своем локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда, трудовом договоре с вами или дополнительном соглашении к нему.

Если работодатель привлекает вас к работе не только ночью, но и сверхурочно или в выходной, он должен заплатить за все отдельно.

Например, в среду, 1 апреля, вы остались работать до 23:00. По трудовому договору вы работаете с 11:00 до 20:00 пять дней в неделю с двумя выходными. Ваш оклад — 50 000 ₽ в месяц.

Оставляя вас работать до позднего вечера, работодатель:

  1. Привлекает вас к сверхурочной работе на три часа — с 20:00 до 23:00.
  2. Привлекает вас к работе ночью на один час — с 22:00 до 23:00.

Предположим, что вас можно привлекать и к сверхурочной, и к ночной работе без ограничений. Рассчитаем, сколько должен заплатить работодатель.

В апреле 22 рабочих дня, в каждый из которых вы по плану работаете по восемь часов, то есть всего 176 рабочих часов. Стоимость часа вашей работы в апреле:

  • 50 000 ₽ / 176 часов = 284 ₽

В среду, 1 апреля, вы отработали три часа сверхурочно. По закону за первые два часа положены полуторная оплата, за оставшийся — двойная. Доплата за сверхурочную работу считается так:

  • (284 ₽ × 1,5 × 2 часа) + (284 ₽ × 2 × 1 час) = 1420 ₽

В ночное время вы работали один час. Доплата за ночную работу составит 56,8 ₽:

  • 284 ₽ × 20% = 56,8 ₽

Всего работодатель должен доплатить вам за ночную сверхурочную работу:

  • 1420 ₽ + 56,8 ₽ = 1476,8 ₽

Как оформить ночную работу

Если вас оставляют потрудиться лишние пару часов после 22:00, спросите у работодателя, как оформлена такая ночная работа.

Если работа ночью — разовое мероприятие, работодатель может привлечь к ней приказом. Такой приказ в первую очередь в ваших интересах. Если захотите потом уволиться и взыскать неоплаченные ночные часы, потребуется письменное доказательство того, что вы работали ночью.

  • Например, в Санкт-Петербурге работник не смог доказать суду, что охранял помещение работодателя ночью: работодатель письменно не оформил привлечение работника к ночной работе. А сам факт работы, к тому же не подтвержденный работодателем, ничего не значит.

Если вас привлекают к ночной работе постоянно, попросите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Туда можно включить частоту ночных работ и размер надбавки, если она не установлена локальными актами работодателя.

Еще один вариант — внутреннее совместительство. Оно подойдет, если вы фактически выполняете обязанности по должности, которая уже есть в штатном расписании. Например, в штатном расписании предусмотрена должность ночного сторожа. Вы работаете с 9:00 до 18:00 бухгалтером, хотите немного подзаработать и соглашаетесь охранять предприятие по ночам.

Совместитель не может работать больше четырех часов в день, кроме выходного дня на основной работе.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
  • Кто тамЗнаем. Плавали. Оклад делается 10-15 т.р. + остальное премия. Работа в выходные, сверхурочка и ночная - рассчитывается по окладу. Итого имеем: работаем сверхурочно, а получаем чуть больше(если не меньше), чем за обычный день. Такую схему проводила бухгалтерия. Работы было много, коллеги выходили по субботам на полноценный рабочий день целый месяц. В итоге после получения зп получилось, что субботы всем оплатили как (1.2 * обычный день), а не в двойной оплате. Directed by Robert B. Weide21
  • Darya GorshkovaВ расчетах вы упустили 284 р за 1 час работы ночью, прибавив к 3 часам сверхурочной только 20% надбавку. Или, я чего не поняла.1
  • Кто тама, еще в эту сумму не входит питание/проезд/выслуга лет. По краней мере у нас не считали :) Поправьте, если это запрещено.0
  • Pavla TolokoninaСкоро придется коллекционировать лучшие подводки)1
  • Антон НуреевАлександр, питание, проезд, дмс - это зависит от конкретного работодателя. Выслуга лет, видимо, не ко всем профессиям и опять же должна фиксироваться какими-то договорами и соглашениями с конкретной фирмой1
  • Moonlight CatАлександр, я работала там, где оклад был небольшой, а остальное - ежемесячная премия. Больше не хочу)3
  • Кто тамАга, хотя стоит отметить в карму работодателю. Во время карантина (не было удаленки, сидели просто дома) - выплатили все с учетом премий по полной. Наверное, все зависит от начальника)0
  • Dinara YavorskiНадежда, ммм... чувствую аромат бюджетной медицины0
  • Салават РадиковичЯ против таких работ нарушаются ритмы сна возникают проблемы с ожирением0
  • УасяОшибка в расчете доплаты за сверхурочные. Приведен расчет оплаты, а не доплаты. Доплата: (284 Р × 0,5 × 2 часа) + (284 Р × 1 × 1 час) = 568 Р0
  • Артём КротовТак я и не нашёл ответ... Может ли руководитель ЗАСТАВИТЬ работать сверхурочно??? Не привлекать, а именно заставить, когда я отказываюсь.0
  • essa5 КонкинЗачем разбирать ситуации, которые никогда не возникнут? Другой вопрос если администрация (собственник) заставляют работать ТОЛЬКо в ночные смены, без договора. Как быть в этом случае? Да еще если смена по 12 часов и никакого сокращенного рабочего дня...0