Как уволиться по соглашению сторон
Памятка работнику
463K

Как уволиться по соглашению сторон

И получить за это компенсацию

41
Аватар автора

Сергей Слесарев

юрист

Игоря обманул работодатель.

Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.

Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают в суде, если работодатель обманул. Подробнее эти и другие трудовые вопросы можно изучить в курсе «Как защищать свои права на работе».

Каким бывает увольнение

Отношения между работником и работодателем регулирует трудовой договор. Даже если стороны не заключили его письменно, закон считает, что договор все равно есть — просто не оформлен в нужном виде.

По трудовому договору работник обязуется выполнять трудовую функцию, а работодатель — создавать для этого условия и оплачивать труд сотрудника. Такие отношения называются трудовыми.

Когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения — работник увольняется. Причины бывают разные, они указаны в трудовом кодексе:

  1. по инициативе работника — по собственному желанию;
  2. по желанию работодателя;
  3. по желанию и работника, и работодателя — по соглашению сторон;
  4. по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например призыв работника на военную службу по мобилизации.

Если есть бумажная трудовая книжка, то в последний рабочий день ее выдают сотруднику. Если работник отказался от бумажной трудовой в пользу только электронной книжки — выдают выписку со сведениями о трудовой деятельности.

В тот же день работнику выплачивают:

  1. Заработную плату, в том числе доплаты и выплаты к ней — премии, надбавки и т. д.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник его не отгулял.

В некоторых случаях работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие при увольнении. Например, при сокращении численности или штата работников положено пособие в размере среднего месячного заработка. Также за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения — или трех, если встать на учет в центр занятости и он предпишет работодателю выплатить дополнительное пособие.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. Это когда и работник, и работодатель решают расторгнуть договор. По общему правилу отозвать заявление в одностороннем порядке после подписания соглашения нельзя. Но есть исключения.

Например, сотрудница, которая узнала о беременности после подписания соглашения, может передумать увольняться. Верховный суд считает, что тогда соглашение об увольнении надо расторгнуть и уволить беременную сотрудницу нельзя.

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают компенсацию — выходное пособие.

Обычно случаи выплаты и размеры выходных пособий указаны в законе и связаны с неожиданной потерей работы. Например, пособие положено в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Цель выходного пособия по закону — компенсировать потерю заработка из-за увольнения.

Однако работник и работодатель могут сами установить:

  1. выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не один средний заработок, а два при сокращении;
  2. выходные пособия, не предусмотренные ТК.

Договорную выплату выходного пособия надо прописать в трудовом или коллективном договоре. Договоренность на словах закон не признает: если о выплате выходного пособия договориться устно, работник его не получит. В этом отличие такого пособия от предусмотренного законом: такие пособия надо выплатить в любом случае.

Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это письменно: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Оно считается частью трудового договора.

Как согласовать выходное пособие при увольнении

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Если увольнение предлагает работник. Сотрудник должен подать работодателю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В нем работник может указать желаемый размер выходного пособия.

Лучше просить компенсацию в разумных пределах: работодатель не захочет нести дополнительные расходы. Дело в том, что выходные пособия по соглашению сторон облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если пособие больше трех среднемесячных заработков работника или шести — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. И если НДФЛ вычитается из суммы пособия, то страховые взносы работодатель платит из своего кармана.

Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.

Верховный суд РФ указал, что безопасный лимит выходного пособия для работодателя — до шести окладов. В пределах этой суммы работодатель охотнее согласится на выплату компенсации: риск претензий со стороны налоговой инспекции будет меньше.

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  1. стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
  2. на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

В обоих случаях соглашение будет считаться оформленным: в законе нет порядка, как стороны трудовых отношений должны договориться друг с другом об увольнении. Но лучше настоять на заключении отдельного соглашения, потому что по закону условие о компенсации нужно оформить письменно.

Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон
Образец заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника

Если увольнение предлагает работодатель. Обычно увольнение руководитель предлагает устно в разговоре с работником наедине — иногда уже с текстом готового соглашения. Работник также может отказаться, согласиться или предложить свой вариант договоренности.

В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.

Например, в Барнауле женщина заключила с работодателем соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия. Пособие работодатель не выплатил, поэтому она обратилась в суд.

Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.

Суд встал на сторону истицы и указал, что трудовой кодекс дает право работнику и работодателю регулировать свои отношения с помощью соглашений. Соглашение об увольнении является частью трудового договора, поэтому работодатель должен выплатить истице компенсацию.

Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

В 2023 году Конституционный суд поддержал эту позицию и указал, что нельзя отказать уволенному работнику в компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении. Причем деньги надо выплатить, даже если при ее согласовании работодатель действовал недобросовестно и неразумно. Ответственность будет нести руководитель организации, а не работник.

Что указать в соглашении об увольнении

В соглашении об увольнении надо указать дату увольнения, размер и срок выплаты выходного пособия. Если этого не сделать, пособие после увольнения получить будет сложно.

Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Размер выплаты. Это твердая сумма в рублях, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.

Срок выплаты. При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться в последний рабочий день работника. Раньше можно, позже нельзя.

Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно — неотъемлемая часть трудового договора. Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ. Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не положено.

Советую в соглашении об увольнении писать так:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Или так — если размер выплаты будет в твердой сумме:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 100 000 рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Образец соглашения сторон при увольнении с условием о выплате компенсации
Образец соглашения сторон при увольнении с условием о выплате компенсации

Что делать, если работодатель обманул

Если работодатель не выплатил компенсацию, которая установлена в письменном соглашении об увольнении, идите в суд. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не поможет, только время потратите, поскольку речь идет об индивидуальном трудовом споре. Такой спор могут разрешать только суды и комиссии по трудовым спорам.

Срок обращения. В суд надо подать в течение года со дня, когда работодатель должен был выплатить выходное пособие. То есть год отсчитывается с последнего рабочего дня.

Куда подавать иск. Исковое заявление направьте в районный суд по адресу работодателя или месту жительства истца-работника — на выбор.

Госпошлина. Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты пошлин и других судебных расходов. Даже если работник проиграет, работодатель не сможет взыскать с него свои расходы на разбирательство и юристов.

Что писать в иске. В исковом заявлении обязательно укажите, где и кем работали. Напишите, что вы заключили соглашение об увольнении с условием о выплате выходного пособия, которое работодатель противоправно не выдал в последний рабочий день.

К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.

Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.

Суды о компенсации при увольнении

До 2023 года по таким спорам в судах было два подхода: в пользу работника и работодателя. Одни суды считали, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.

Другие суды рассуждали иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.

Задача выходного пособия — компенсировать неожиданную утрату работы. А когда увольнение происходит добровольно, такие выплаты демотивируют сотрудников к труду, потому что выплачиваются просто так из-за увольнения.

В 2023 году Конституционный суд подтвердил право работников, уволенных по соглашению сторон, получить выходное пособие. Работодатель и сотрудник могут включить как в трудовой договор, так и в соглашение о его расторжении дополнительные условия. Но только если они не противоречат закону и не ухудшают положение работника. В том числе и условия о дополнительной компенсации при увольнении. Эти разъяснения обязательны для всех судов, поэтому работникам теперь будет проще отстаивать выплату в суде.

Опасные условия соглашения

Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  1. Изучить систему оплаты труда работодателя.
  2. Внимательно прочитать соглашение.
  3. Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

Система оплаты труда у работодателя. Надо убедиться, что по системе оплаты труда можно выплатить компенсацию при увольнении по соглашению. Это условие может содержаться в коллективном договоре и локальных нормативных актах об оплате труда: например, в положении об оплате труда или положении о выплатах стимулирующего и компенсационного характера. Получить документы можно у кадровика.

В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и у сторон нет взаимных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии. В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя.

Например, в Санкт-Петербурге женщина обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя не выплаченную после увольнения премию. Она подписала соглашение об увольнении в конце года, перед выплатой годовой премии. Рассчитывала, что получит и выходное пособие, и премию.

Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.

Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.

Например, в соглашении об увольнении указано, что выходное пособие — 100 тысяч рублей «с учетом выплат, причитающихся при увольнении». Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, выходное пособие всего 25 тысяч.

Поэтому настаивайте, чтобы в условии о компенсации было указано «дополнительно к расчету», «помимо выплат, причитающихся при увольнении» или схожие формулировки. Смысл в том, чтобы выходное пособие выплачивалось поверх зарплаты. Тогда работник из примера получит и 75 тысяч рублей зарплаты, и 100 тысяч пособия.

Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия. Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении. Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.

В Санкт-Петербурге мужчина обратился в суд с требованием взыскать с работодателя дополнительное выходное пособие. По соглашению об увольнении он должен был получить компенсацию, только если передаст все дела, первичные документы и договоры по клиентам другим работникам, а также когда его клиент выплатит задолженность.

В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.

Но встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.

Работник подписал соглашение об увольнении, по которому обязан был передать в определенный срок все имущество работодателя: документы, товарно-материальные ценности, электронные базы данных и т. п. После увольнения выходное пособие работник не получил и обратился в суд.

Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.

Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с отдельным иском.

Оформление увольнения. В приказе об увольнении пишут: «Прекращение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ», в книжке — «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон
Образец приказа о расторжении трудового договора. Основание — соглашение сторон
Увольнение по соглашению сторон: образец записи в трудовой книжки
Увольнение по соглашению сторон: образец записи в трудовой книжке

Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.

Женщина из Москвы подписала соглашение об увольнении, в котором они с работодателем договорились о выплате выходного пособия — 446 тысяч рублей. Работодатель деньги не выплатил. Женщина обратилась в суд, чтобы взыскать пособие.

Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное. Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена. Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

Запомнить

  1. Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  2. За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  3. Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
  4. В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  5. В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  6. Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.
Сергей СлесаревА вам предлагали уволиться по соглашению с выплатой компенсации? Чем все закончилось?
  • OльгаУвольнялась по соглашению из одной компании, причем ситуация была такая, что и я хотела уволиться и меня хотели уволить. Компания выплатила 3 оклада + все остальные суммы. Правда, не в день, когда я увольнялась, а в обычный день выплаты зп (тогда он был через неделю), меня это смутило, но ругаться по этому поводу я не стала.6
  • Bob RikУвольнялся по соглашению 2 раза, оба раза - в связи с тем, что работодатель решил закрыть направление, которым я занимался. Оба раза такие увольнения были массовыми (то есть увольнялось более 10 человек). Оба раза никаких проблем с выплатами компенсаций не было, получил всё, о чём договорились.6
  • игрик юрЧто то Вы не умалчивание уважаемый юрисконсульт какой либо компании. Когда Игорь уволили по сокращению штата то он будет получать три месяца не просто ЗП (голые оклады) а средний доход за период. т.е. если были бонусы то их снова выплатят виде среднего числа. Говорят просто, у Игоря были доходы за три месяца (его оклад 10 тыс рублей) 12000 +10000+15000= 37000руб (в этот период перечисли бонусы, отпускные, компенсации) то он получит не 10 тыс рублей, а 12300руб за один месяц компенсации, а по закону их три таких месяца (нужно будет встать на учёт в центр занятости). Математика королева наук! Считайте и сравнивайте, что для вас выгоднее соглашение или сокращение. А сокращение для работадателя очень большой геморрой, при котором, господа управленцы подсыкают.2
  • Сергей МоляковПока был в отпуске, вышел приказ о моем сокращении в связи с сокращением численности штата0
  • Станислав МахоткинМне предлагали и без всяких компенсаций. Якобы за мной имелись грехи, отображённые в неких служебных записках, при этом полгода работал безупречно. Сменился гендиректор, и решил повыпендриваться. Уже три года не могу выиграть суды - судьи неадекваты, сдобренные моими юристами-аферистами, которых как собак не резанных развелось) Общий урон из-за этой возни уже превысил 2 млн.р.0
  • Maxim DogadinДля начала - расскажу вкратце об увольнении по сокращению штата. Во-первых, работника об этом обязаны уведомить под подпись за два месяца, т.е. ещё два месяца ты работаешь и получаешь зарплату. При собственно увольнении должны выплатить ещё два оклада как выходное пособие. Если работник в течение двух недель встал на учёт в Службу занятости - фирма должна ему ещё два раза по пол-оклада. Итого - 5 (пять) окладов плюс, само собой, компенсация за неиспользованный отпуск. Чтобы не уведомлять службу занятости о сокращении (которого в действительности, скорее всего, и нет), фирма предлагает увольнение по соглашению сторон. В этом случае в соглашении необходимо прописать те самые пять окладов, и не соглашаться ни на рубль меньше. Что делать, если зарплата серая и работодатель не хочет платить? Необходимо с холодной головой и не повышая голоса провести переговоры о том, что тебе не западло завтра же пойти в налоговую и подать декларацию о полной сумме полученного за год дохода. Встречная проверка тут же вытащит на свет Божий всю "чернуху", а также на неопределённое время парализует работу фирмы - в общем, обойдётся значительно дороже, чем расстаться с тобой по-хорошему. А теперь личный опыт. Работодатель сам предложил мне "соглашение сторон" с четырьмя окладами, я согласился. И тут в отделе кадров начались чудеса: - У тебя тут 72 дня неиспользованного отпуска - это 2 оклада, ну и ещё 2 получишь как пособие. - Что-что? Ну давайте для начала два, ещё два отдадите после суда, а также восстановите меня на работе и оплатите вынужденный прогул, моральный вред, судебные расходы, адвоката... - Подожди... Ну да, четыре оклада и отпуск, я тебе так и сказала! Проходит пара дней: - Зайди, подпиши бумаги! Захожу, сажусь, беру в руки бумаги: - Что это? - То самое соглашение, вот, четыре оклада... - А деньги где? - Завтра в кассе получишь. - Т.е. я сейчас подписываю это соглашение, в котором есть строчка "всё получил и претензий не имею", ты вызываешь охрану и меня выкидывают на улицу без копейки, я правильно тебя понял? - Э...А... Ну ты же знаешь, что у нас такого не бывает! - Девочка моя, я прожил на свете 44 года и знаю, что ещё и не такое бывает! А ещё знаю, как некоторые наши бухгалтеры и кадровики по 5 раз в году по заграницам катаются и на каких машинах они на работу ездят при окладах в 30-40 тысяч... - Хорошо, тогда подпишешь соглашение завтра, прямо в кассе. - Нет, дорогая! Я сначала получу все до рубля деньги, отвезу их на дачу, закопаю в огороде, а потом вернусь в контору и подпишу тебе всё, что угодно, даже убийство Джона Леннона. Так и сделал в итоге. Справедливости ради - кинуть меня пытались именно кадры в пополаме с бухгалтерией. Шеф был (и сейчас есть, дай ему Бог здоровья) нормальным мужиком и лично выплатил мне все серые премии.41
  • Александр КMaxim, "тебе не западло завтра же пойти в налоговую и подать декларацию о полной сумме полученного за год дохода" - а ты в этом уверен? ))) Тебе со счёта организации переводили эти деньги? Или наличкой давали? Или на карту кто-то кидал?))) Не всё так просто! Если с конторы, со счёта юр. лица кидали, то попадос однозначно! Причём и тебе, за неуплаченные налоги. Тоже УК светит. А если наличкой или просто на карту, то тут уж извини! У тебя типа занимали наличкой, а отдавали долги тоже наличкой, или на карту или ещё как. И поверь, найдётся столько свидетелей этому. Шеф просто святой у тебя...)))7
  • Олег МирончевПодписал соглашение по которому буду уволен через 2 месяца,больше никаких документов не подписывал. Скажите могу я отказаться от данного соглашения?и как правильно это сделать?просто узнал о том что в другом регионе сумму в соглашении предложили на 1 размер больше1
  • Nikar4aТолько сегодня получила такое предложение от работодателя. Я пенсионер с отличной репутацией и профкачествами. А, следовательно, льготная категория. Предложили компенсацию в размере 3 среднемесячных выплат. Такой расклад меня не устраивает, я соглашусь только на 5 таких выплат. Пока разговор отложили до выяснения возможности со стороны работодателя. Честно говоря, оглоушена и расстроена тем, что принятие мной этого события произошло, а вот торги со стороны инициатора увольнения привели в состояние недоумения. Одна из самых богатых компаний страны! Работала безупречно 10 лет без единого больничного листа. Обида заставляет меня увеличить смму компенсации, есть какой-то безопасный для работодателя предел таких выплат и от чего это зависит?11
  • Миша ВОлег, если работодатель согласится изменить соглашение, то можете. В одностороннем порядке не получится.0
  • Миша ВNikar4a, в статье указано: безопасный предел компенсации для работодателя — до шести окладов.1
  • ЕкатеринаМне на днях предложили увольнение по соглашению сторон. Работаю в компании с апреля 2004г, мать-одиночка, ребёнку 11 лет. Сократить меня по закону они могут только в случае ликвидации организации. Реально ли получить компенсацию 250 000 р с такими льготами, если мой официальный оклад по договору 18 500? Я тоже сильно обижена, тк никаких нареканий на меня за всё время работы не было. Поэтому 6 окладов ( 111 тысяч р), как Вы пишите, считаю слишком маленькой компенсацией за увольнение.2
  • Слава АндреевАлександр, уплата ндфл обязанность работодателя5
  • Милена НечаеваMaxim, нет, не верно.Это вы описали увольнение по сокращению. По сокращению могут уволить хоть день в день. По поводу службы занятости -процедура описана так же по сокращению.0
  • Andrey LyakhovskiyРаботодатель предложил по соглашению сторон расторгнуть договор с компенсацией до 3х окладов. В соглашении указан срок 12 января(осталось работать еще три недели), но хочу уйти раньше на две недели. Выплатят ли мне компенсацию полностью или будут торговаться/совсем не выплатят? Можно ли уйти в отпуск за свой счет на оставшееся время и потом прийти и получить документы уже в указанный срок?0
  • новиков владимирчто делать если работадатель согласен уволить по соглашению сторон а на выплату компенсации он не соглашается и этот пункт из заявления он удаляет0
  • новиков владимиркак быть если работодатель согласен уволить по соглашению сторон но без выплаты компенсации выходного пособия то есть что он должен официально по зарплатеи за отпусконвыплачивает а на остальное не согласен и прелагает в этом случае уволиться по собственному желанию0
  • s'la'v'aМне предложили по соглашению сторон с двухмесячной заработной платой. Работадатель является крупным международным иностранным холдингом. Я являюсь многодетным с ипотекой. Подскажите пожалуйста до какого размера выходного пособия могу рассчитывать?0
  • ЕвгенийКаким образом можно связаться с Сергеем Слесаренко, автором статьи!0
  • Anton MironovMaxim, в целом почти все верно, только эти пресловутые 5 окладов либо средних заработков, если они по сокращению, а не по соглашению ты получишь в итоге через 5 месяцев, 2 из низ отработав на работодателя. То есть за 2 мес предупредили тебя, ты 2 месяца работаешь, потом тебе дают 1 при увольнении и дальше ты ищешь будучи на учете безработным в центре занятости до 3 месяцев тебе ещё платят, но обычно один только)3
  • Anton MironovАлександр, все верно, за то, что в серую ты получал, ты также ответственность несешь, так не нужно рассказывать сказки, как ты на белом коне всех порубал в бухгалтерии))))) А то может, кто-то и поверит.4
  • user2474385Не понятен один момент. Если в соглашении о расторжении прописана четкая сумма, например 100000, эта сумма "на руки" или сумма минус НДФЛ, минус социальные отчисления? Как прописать грамотно, что эти 100000 именно "на руки"?2
  • Такая ГалочкаУ некоторых работодателей можно почувствовать себя рабом. Не понимала, почему когда меня увольняют, то я не могу потребовать, чтобы мне платили зарплату еще за две недели — согласна работать, зато когда я увольняюсь, то должна отрабатывать две недели в компании, к которой потеряла интерес или которая чем-то испортила мне жизнь. Еще отдельная полоса препятствий отдать заявление на увольнение — его могут не принять. Недавний пример, в компании некому работать — за последний год сотрудники массово ушли. Осталась пара человек всего, в том числе и я. Нашла другую компанию, прошла собеседование, пришла к начальнику на своей работе — отдала заявление на увольнение. При мне его порвал, подпись на моем не поставил. Сказал, мол, остаешься, работать не кому. Думала, так только в кино бывает. Конечно, я не лыком шита — отправила его по почте и отсчет пошел. Но это же какой-то сюр так себя вести, возможно это потому что у нас маленький провинциальный город. И эти две недели лучше бы я вообще на работу не приходила — всех собак свесили, дают бессмысленные, но объемные поручения. Например, рассортируй дела клиентов не по ФИО, а по сумме сделок, мол, посмотрим, с кем нам выгоднее работать. И так примерно во всем — бессмысленные задачи, до которых вообще не было дела до моего ухода. Конечно же, по соглашению сторон от такого работодателя не уйдешь. Приходится преодолевать себя и ходить на работу, вычеркивая дни в календаре. И спрашивается, зачем ему эти две недели? Навряд ли он даже за месяц сотрудников себе найдет, а удержать тех, кто уходит у него не выходит. Коллегам трудовые книжки не выдавал и тоже всячески пакостил.2
  • СергейМеня вообще уволили по соглашению сторон, но заявление я не писал и в присланном приказе об увольнении и доп.соглашении которое прислали вообще подделали мою подпись! Что делать?0
  • AnnyТакая, от таких переживаний и на больничный можно уйти 😉 на недельку. Что значит не выдавал трудовую книжку? Если не отдаст в последний день работы, вызывайте полицию, фиксируйте нарушение, потом трудовую инспекцию.5
  • AnnyМеня тоже пытались уволить по соглашению сторон, не заплатив компенсации. Я была очень честным неудобным сотрудником, а директор был нечестный и психически травмированный. В один по-настоящему прекрасный день он мне сказал: "Ты меня бесишь, не хочу тебя больше здесь видеть, пиши по собственному". Я отказалась, потому что у меня нет такого собственного желания, ничего не поделаешь. Потом он угрожал уволить меня по статье, я очень удивилась, ведь у меня не было дисциплинарных взысканий. Правда, передо мной положили несколько моих объяснительных с объяснением об опозданиях на работу утром. Но я не знала, что пишу объяснительную, я даже сверху писала "служебная записка" или "заявление", ведь директор часто устраивал совещания после 6 вечера или у нас была сверхурочная работа, я много перерабатывала, не высыпалась и опаздывала на работу на следующий день минут на 10-30. В этих записках я все подробно описывала и просила предоставить мне отдых за счёт отработанного сверхурочно времени! Потом в ход пошло моральное давление, и ещё какое-то уловки и так мы дошли до увольнения по соглашению сторон. И вот, глубоко беременная HR,торжественно несёт мне эту бумажку. А в ней - ни слова про денюжки. С дрожащей губой она мне сказала, чтобы я не устраивала "саботаж" и что деньги я получу налом в кассе 😂. Я пошла к директору и он очень по-доброму стал меня убеждать, что такой способ компенсации попросили сделать владельцы компании. В воздухе обман ощущался физически. Я решила закосить под дуру, театрально порадовалась трем окладам и сказала, что все подпишу и завтра принесу подписанный документ. Вышла с работы и написала длинную смс владельцам компании, смысл которой сводился к фразе "Где деньги, Зин?". И тут выясняется, что директор им наплел, что я ухожу по собственному желанию и вообще ненавижу это место, по его словам. За полчаса адекватного разговора все вопросы были решены. Директор был уволен в течение нескольких дней, а я вот так и не получила компенсацию по соглашению сторон, потому что продолжила работат там дальше.21
  • AnnyВлад, я бы не называла глупостью 325 статью УК РФ, предусматривающую ответственность от штрафа до лишения свободы за хищение особо важных для гражданина документов.5
  • МелвикМиша, это не так. Вернее не совсем так, выплатить по соглашению могут хоть 20 окладов, просто выше 3 (6 для севера) месячных заработков будут облагаться НДФЛ и взносами и не приниматься по налогу на прибыль.0
  • Евгений Д.Два раза увольнялся по соглашению сторон. Причем в первый раз произошла ситуация, описанная в статье (годовая премия). Я настоял, чтобы в соглашение включили пункт, что годовая премия будет выплачена после расчёта показателей и утверждения. Потом случайно узнал, что тем, кто не включил этот пункт, премию не выплатили. Премия получилась около трех окладов. Во втором случае работодатель предложил 2 варианта: сокращение или соглашение сторон. Я выбрал соглашение, т.к. получал компенсацию сразу и мог выходить на новую работу, а не стоять на учете 3 месяца в службе занятости.0
  • Ptichka_94Сергей, обратитесь в суд0
  • СергейСлава, а неуплата налогов с денег, которые "просто пришли на карточку" - это уже твоя обязанность. Как минимум уплатишь все налоги с серой зарплаты+40% штраф+пени.1
  • ЛимончеллаКакая интересная статья... А не подскажите ссылочку на нормативный акт, в котором на работодателя возложена обязанность каких-либо дополнительных выплат при расторжении трудового договора, и на основании чего у работника есть право ну практически требовать себе эти выплаты?0
  • Ptichka_94Лимончелла, у работодателя нет обязанности выплачивать что-то дополнительно при увольнении по СС кроме, конечно, компенсации за не испозованный отпуск. Дополнительные выплаты производятся по договорённости сторон и фиксируются в соглашении0
  • ТатьянаЕсть предложение от работодателя уволиться по соглашению сторон в конце 2023 года .0
  • Лиса Алиса добавляю только друзейПредложили всего 50000, при средней зарплате 850000
  • Лиса Алиса добавляю только друзейПредложили всего 50000, при зарплате 850000
  • Алексей ВасикСегодня утром и поставили перед фактом. Все положенные выплаты, плюс один оклад с компенсацией НДФЛ. Подписал, не раздумывая, это допсоглашение.0
  • ОлегСергей, добрый день. А если после того как сотрудник (ценный сотрудник, на которого всегда взваливают сложную работу и ему это надоело) предложил работодателю уволиться по соглашению сторон, а тот отказался и более того, сделал невыносимыми условия труда, чтобы сотрудник сам по собственному желанию уволился, что тогда делать?0
  • ARTПока ничем0