Карьерный трек типичного советского человека можно было описать формулой «школа → получение профессии → постоянная работа».

Однако, как выяснили исследователи Высшей школы экономики, для современного поколения россиян это уже неактуально. Мы изучили опросы населения и исследования рекрутинговых платформ и выяснили, в каком возрасте наши соотечественники устраиваются на первую работу, с какими трудностями сталкиваются и как соотносятся ожидания работодателей и молодых соискателей.

Когда по закону можно начать работать

По трудовому кодексу заключать трудовой договор разрешено с 16 лет. Но начать работать можно и в более раннем возрасте — если человеку исполнилось 15 лет и он окончил девять классов или учится в вечерней школе, техникуме, колледже. Правда, есть два условия: работа не должна мешать учебе, а труд должен быть легким. Какую именно работу может выполнять несовершеннолетний, в законе не указано.

Есть вариант трудоустройства и в 14 лет: для этого нужно предъявить работодателю письменное согласие одного из родителей или других законных представителей. Здесь условия те же, что и для 15-летних: работа должна быть легкой и только в свободное от учебы время.

Но и дети младше 14 лет могут работать — правда, это правило распространяется только на работников кино, театра и цирка. Чтобы трудоустроить такого ребенка, также потребуется письменное разрешение родителей.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Это, например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах, подземные работы. Также работодатель не имеет права устанавливать для подростков испытательный срок, как для взрослых соискателей. Несовершеннолетний до 16 лет не может работать больше 24 часов в неделю, подросток от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

В 2021 году из 145 млн россиян работало 71,7 млн человек, то есть почти половина граждан страны. Сюда входят те, кто работает по найму, самозанятые, предприниматели и даже нелегальные работники.

По данным на декабрь 2021 года, в России насчитывалось 302 тысячи трудящихся граждан в возрасте 15—19 лет. Это 0,4% от всех занятых. Для сравнения: работников в возрасте 20—24 лет в 11 раз больше.

Источник: Росстат
Источник: Росстат
Источник: Росстат
Источник: Росстат

В каком возрасте начинают работать люди разных профессий

По данным опроса «Суперджоба», 44% россиян пробуют зарабатывать еще до совершеннолетия. Чаще всего это какой-то неквалифицированный труд, например сбор ягод или уход за маленькими детьми. Причем мужчины, как правило, начинают работать раньше: они устраиваются на первую работу в среднем в 17,2 года, в то время как женщины — в 18,3. Интересно также, что россияне, которым сейчас нет 24 лет, начинали работать в среднем в 17,4 года, а те, кому сейчас 35—44, — почти на год позже.

Начало трудовой деятельности зависит от профессиональной сферы. Чаще всего в раннем возрасте устраиваются курьерами — с 14,9 года, барменами или официантами — 15,5, диспетчерами — 16,8, операторами колцентров — 17,4. Это вакансии, для которых обычно не требуется опыт или какая-то квалификация.

Позже всего первый трудовой опыт получают врачи и фармацевты: они в среднем начинают карьеру в 19,9 года. Это объясняется долгим обучением: чтобы получить медицинское образование, нужно 5,5—6 лет. Также позже других начинают работать программисты и бухгалтеры: в 19,5 и 19 соответственно.

Чтобы найти работу, выпускники вузов и ссузов чаще всего обращаются к знакомым: таким образом, по данным Росстата, получилось найти работу у 29% выпускников. Еще 23% вчерашних студентов напрямую обратились к работодателю, а 20% — изучали открытые вакансии.

10 профессий, в которых раньше и позже всего начинают работать

Профессия Средний возраст начала трудовой деятельности, лет
Курьер 14,9
Бармен/официант 15,5
Диспетчер 16,8
Оператор колцентра 17,4
Водитель 17,5
Квалифицированный рабочий 17,5
Менеджер по логистике 17,7
Охранник 17,7
Продавец 17,8
Менеджер по продажам 17,9
HR-менеджер 18,5
Главный бухгалтер 18,5
Юрист 18,5
Системный администратор 18,6
Дизайнер 18,8
Менеджер по закупкам 18,8
Бухгалтер 18,9
Программист 19
Фармацевт 19,5
Врач 19,9
Профессия
Ср. возраст начала труд. деятельности
Курьер
14,9 лет
Бармен/официант
15,5
Диспетчер
16,8
Оператор колцентра
17,4
Водитель
17,5
Квалифицированный рабочий
17,5
Менеджер по логистике
17,7
Охранник
17,7
Продавец
17,8
Менеджер по продажам
17,9
HR-менеджер
18,5 лет
Главный бухгалтер
18,5
Юрист
18,5
Системный администратор
18,6
Дизайнер
18,8
Менеджер по закупкам
18,8
Бухгалтер
18,9
Программист
19
Фармацевт
19,5
Врач
19,9

С какими трудностями сталкиваются молодые соискатели

В целом молодежь отмечает, что в этом возрасте тяжело устроиться на работу. Согласно еще одному опросу «Суперджоба», посвященному трудоустройству, кандидаты в возрасте 18—20 лет оценивали сложность поиска работы на 7,3 балла из 10, тогда как опрошенные 30—35 лет — на 5,7 балла.

Самая распространенная причина, по которой молодым специалистам тяжело найти работу, — отсутствие опыта. Об этой проблеме говорят 68% респондентов. Да и сами работодатели признаются, что часто отказывают молодым соискателям, поскольку у тех нет опыта. Стаж — первое, на что смотрит наниматель при отборе кандидатов.

Вторая по популярности причина — возраст. Работодателей смущают либо слишком молодые, либо, наоборот, пожилые кандидаты: люди в возрасте 54—56 лет оценивают сложность трудоустройства в 8,2 балла.

Источник: «Суперджоб»
Источник: «Суперджоб»
Источник: «Суперджоб»
Источник: «Суперджоб»

Как соотносятся ожидания работодателей и молодых соискателей

По данным «Хедхантера», обычно у молодых специалистов и работодателей различаются ожидания по зарплате, рабочему графику и в принципе виду работы. Молодыми специалистами компания считает соискателей в возрасте от 14 до 21 года, которые не имеют опыта работы и разместили резюме в разделе «Начало карьеры, студенты».

Чаще всего такие люди ищут работу водителем или курьером: на эти сферы деятельности приходится по 6,4% от всех резюме, размещенных молодыми специалистами. На втором месте — упаковщик или комплектовщик: 4,7% резюме. На третьем — официант, бармен или бариста: 3,6%. На четвертом — администратор: 3,1%. Другие популярные позиции — оператор колцентра, грузчик, разнорабочий.

Что касается вакансий, то в разделе «Начало карьеры, студенты» на «Хедхантере» большая часть объявлений приходится на сферу торговли: 40% работодателей ищут продавцов-консультантов и кассиров. Также работников без опыта готовы взять на позиции официантов, барменов и бариста — 6,4%, курьеров — 5,7%. Если вернуться к запросам соискателей, то здесь ожидания сторон более-менее сходятся, хотя желающих работать на некоторых позициях больше, чем открытых вакансий.

Реже всего ищут водителей, операторов колцентров, упаковщиков и комплектовщиков. Получается, что спрос на эти позиции кардинально расходится с предложением.

Источник: «Хедхантер»
Источник: «Хедхантер»

Не совпадают и ожидания относительно режима работы. Почти половина молодых соискателей хотели бы иметь гибкий график. Правда, в понятие «гибкий график» часто вкладывают разные значения: работу удаленно, возможность выбирать рабочие дни на неделе, гибкое начало и конец рабочего дня, неполный рабочий день. При этом 70% вакансий, опубликованных на «Хедхантере», предусматривают полный рабочий день. Доля объявлений с гибким графиком составляет всего 4%, со сменным — 13%.

Что касается зарплаты, то здесь ожидания соискателей также не соответствуют реальности. На основе анализа 3,5 млн вакансий, который провел сайт «Город работ», выяснилось, что специалистам без опыта работы готовы платить в среднем 42 098 Р. Это средняя зарплата по всем отраслям. Если сравнить с оплатой труда опытных специалистов, окажется, что соискателям без опыта предлагают зарплату на 37% ниже.

При этом, по данным исследования «Рейтинг лучших работодателей», студенты еще во время учебы хотели бы зарабатывать 51 000 Р в месяц, а после получения диплома — 67 000 Р. Однако, если верить опросам «Хедхантера», почти половина молодых специалистов готовы снизить зарплатные ожидания ради трудоустройства или сохранения работы.