«Денег нет, все выплатим позже»: как обманывают работодатели

Трудовой опыт читателей

18
«Денег нет, все выплатим позже»: как обманывают работодатели
Аватар автора

Саша Золотова

знает свои права

Страница автора

Недобросовестные работодатели придумывают разные способы не платить.

Читатели Тинькофф Журнала уже рассказывали, как столкнулись с мошенничеством при поиске работы. Но хватает историй и о том, как проблемы начинаются не во время трудоустройства, а позже. Спросили об этом наших читателей и собрали в этом материале несколько распространенных способов обмана со стороны работодателей.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Лейбл заголовка

Не оформляют трудовые отношения, а потом увольняют без выплат

Аватар автора

Синьор Помидор

попал под сокращение

Страница автора

Работал шесть лет неофициально на одну конторку. Никаких письменных договоров не заключали. Концепция компании — «у нас все как по-белому, только по-серому». Платил налоги как самозанятый. Работодатель оплачивал 100% отпуска и 100% больничного, также давал тринадцатую зарплату. Все было полностью на доверии и на честном слове, по деньгам никогда не обижали.

Но однажды, в мой день рождения, мне сообщили, что я попал под «сокращение штата», и меня выпнули одним днем без каких-либо выплат, полагающихся при сокращении. Не оплатили даже отработанное время. Это был первый и последний опыт в моей жизни работы на честном слове.

Лейбл заголовка

Забирают себе половину ставки сотрудника

Аватар автора

Lera Kotova

добилась проверки управляющей компании

Страница автора

В последние полгода у нас стали из рук вон плохо прибирать улицы на районе. Поговорила с консьержкой на эту тему — она рассказала, что дворников берут на полставки, а вторую половину руководство управляющей компании забирает себе. За такие деньги никто напрягаться не хочет и регулярно увольняются, чтобы поработать курьерами в загруженные дни, когда ставка курьера выше.

Также она рассказала, что уборщицам подъездов платят 2800 ₽ в месяц за подъезд, и то большой кусок отъедает мастер, которая штрафует и уборщиц, и дворников за каждую мелочь. Штраф идет в ее пользу, разумеется.

Я написала жалобу на сайте мэра, подбила еще пару соседей нажаловаться вместе со мной. Наши жалобы пошли в префектуру района, начались какие-то проверки. И, о чудо! Появилось больше дворников, улицы снова стали чище, уборщицам повысили зарплату. Мастер пришла жаловаться нашей консьержке на скандалистку — меня.

В официальном письме, которое мне пришло, разумеется, утверждалось, что все зарплаты на уровне среднегородских, никаких злоупотреблений не выявлено. Но ситуация объективно улучшилась.

Лейбл заголовка

Выдают зарплату частями, а затем закрывают компанию

Аватар автора

Акуна матата

потеряла деньги

Страница автора

Работала я в одном медиахолдинге. Там познакомилась с такими зарплатными нюансами: 1/4 аванса, 1/2 зарплаты, 1/8 зарплаты. Такими долями нам выплачивали зарплату «временно, пока ищут инвестора». В один из дней нам объявили, что все закрывается. По зарплатным долгам «вы должны нести риски вместе с бизнесом». Кинули так пару сотен человек.

Коллеги и шумиху поднимали, и в следственный комитет писали. Бесполезно. Выиграли суды, но фирму успели тысячу раз переписать на мертвецов. Там всем должны были от сотни тысяч до миллиона рублей. Я потеряла 350 000 ₽.

Лейбл заголовка

Не выплачивают обещанную компенсацию за релокацию

Аватар автора

Dmitry Kudryashov

получил урок

Страница автора

Мне предложили работу с переездом в Узбекистан. Недолго думая, согласился: ситуация так себе, а пожить в другой стране и поработать всегда было интересно. Одним из условий переезда, озвученных работодателем, была компенсация за релокацию 2000 $ — на первичный съем жилья и всякие бытовые нужды, поскольку квартира оплачивается за свой счет. Было обещано, что деньги будут выплачены с первой зарплатой.

Прошла первая зарплата, но этих денег я не увидел. Благо у меня был небольшой запас в валюте и я мог из своих оплатить два с половиной месяца стоимости квартиры в первые недели жизни — предоплату сразу за два месяца и комиссию риелтору.

Когда поднял вопрос «а где обещанное», услышал любопытную подробность: поскольку нигде письменно это не было зафиксировано, а позиция генерального по отношению к своим устным обязательствам поменялась, деньги будут выплачены, но только в случае выполнения плана.

Приступил я к работе в августе, до конца года план стоял слишком амбициозный и нереалистичный. В компании его не выполнил никто. Хотя уже тогда, в сентябре, я понял, что про обещанные 2000 $ можно забыть.

Вроде бы не могу сказать, что обеднел без них, но если бы не было своих накоплений и если бы знал наперед, что так будет, крепко бы подумал, а стоит ли переезжать. Да и в целом ситуация расстроила — вот именно расстроила, потому что генеральный директор и компания казались очень даже достойными, поэтому такая ситуация стала ведром холодной воды на голову. Впоследствии при возникновении других спорных ситуаций на работе смотрел на них с позиции этой истории.

Лейбл заголовка

Уговаривают сотрудника назвать производственную травму бытовой

Аватар автора

Far Away

поделился опытом

Страница автора

Уже вторая компания в моем стаже при возникновении производственной травмы — тяжелой, с операциями и реабилитацией — сначала умоляет сотрудника сказать в больнице, что это бытовуха, «мы все-все оплатим, возместим, вылечим», а потом после лечения оказывается: «Ой, денег нет, мы все выплатим позже». Сотрудники получали обещанные 10 000—15 000 ₽ в течение нескольких лет.

Лейбл заголовка

Исправляют финансовые ошибки компании за счет сотрудников

Аватар автора

РК

обнаружил источник проблем

Страница автора

Получил менеджерскую позицию в компании. Работа линейного персонала предполагала большое количество сотрудников на 0,5 и 0,75 ставки, а также частые переходы на 0,5 или 0,75 ставки и обратно.

Спустя полмесяца работы на этой позиции обратил внимание, что каждый месяц не бьются финансы. После десятков перерасчетов выяснилось, что в расчетах проблем быть не может. Это привело меня в отдел кадров. Там выяснилось, что кадровики при подписании переводов сотрудников на определенную ставку подавали документы бухгалтерии через раз. Почему? Официальная причина — высокая нагрузка на отдел кадров из-за гипертекучки.

В итоге получалось, что работодатель платил сотрудникам случайные зарплаты.

Многие сотрудники на 0,5 ставки получали зарплату за полную ставку и наоборот. Если вы открывали трудовой кодекс, он при подобных ошибках обязывает работодателя возместить сотрудникам недоплаченные суммы, но не обязывает сотрудников, которым переплатили, возмещать работодателю какие-либо суммы. Конечно, работодатель заставил провести с каждым затронутым сотрудником беседу.

Тем, кому недоплатили, нужно было объяснить ситуацию и заверить в скором возмещении — а оно произошло, кажется, со следующей зарплатой. Тем же, кому переплатили, нужно было в более мягких тонах описать ситуацию и заставить их отработать переплаченные часы в последующие несколько месяцев.

Напрямую в рабочем сеттинге сказать, что это незаконно, я не мог, поэтому об этом сообщал на стороне. Тем не менее почти все согласились, кроме тех, кто уволился до того, как я заметил, что происходило. Они так и не смогли получить возмещение за эти ошибки.

Лейбл заголовка

Платят в конверте и штрафуют за любую мелочь

Аватар автора

Анжела

рассказала о работе официантом

Страница автора

Около десяти лет назад работала официантом, оклад был 7000 ₽ в конверте, все остальное — чаевые. В сумме выходило до 50 000 ₽. Медкнижка была за свой счет, хотя ее должен оплачивать работодатель. Список штрафов был, наверное, пунктов на тридцать: штрафы за опоздание на пять минут, десять минут, за телефон на рабочем месте, за плохо убранный стол — когда положил на две салфетки меньше, чем нужно, за недовольных гостей и прочее.

Бой и недостача посуды делились на весь коллектив — чаще посуду били или уносили с собой мойщицы. В месяц выходило примерно 1000 ₽ на посуду. Это абсолютно типичная картина для малого бизнеса того времени. Как сейчас — не знаю.

Саша ЗолотоваТеряли деньги из‑за произвола работодателя?
  • ОмаровВ целом надо понимать все риски, когда идешь устраиваться в серую. Очевидно, что никаких выплат по сокращении или уж тем более за релокацию не будет. Изначально можно идти в оф компанию работать и не попадать под риски. Ну или осознавать их сразу и не грустить потом.2
  • NotNowВ истории про УК и дворников меня поражает, что жалобу спускают вниз со всеми данными, мол, смотрите, вот кто нажаловался. Какая реакция будет у проверяемого, у того, кто лишается доп.дохода?8
  • Mr.XУ нас компания развивается, есть зона для роста, зарплату повышаем, все молодые и прогрессивные. N месяцев/лет спустя: Хорошо работаешь, вот тебе индексация на тысячу рублей и премия в две. Какое повышение? Нет, такой возможности не будет, мы тебе уже итак заплатили, да и вообще ты нелояльный сотрудник. Мне кажется, что большинство людей теряют возможности и упущенные деньги именно в таком неявном формате)6
  • Lera KotovaNotNow, ну сделать мне они ничего не могут, разве что машину расцарапать. Но да, все на виду.1
  • NotNowLera, тоже неприятно! Проблемы на ровном месте!4
  • Alex Ts.Если честно, не представляю как в 21 вече можно работать на частном слове и не фиксировать все договоренности на бумаге. Все компенсации, условия труда , премии должны быть прописаны так же, как и оклад. Удивлен, что ещё есть люди, которые соглашаются работать без договора, а потом удивляются , когда что-то идёт не так.2
  • Alex Ts.Alexander, почему же? У меня прописан размер годового бонуса в договоре. Он зависит от достижения KPI, которые выставляются каждый год, но при этом все прозрачно. Если этого нет на бумаге, то это бред .1
  • Alexander MigAlex, как установить размер премии бухгалтеру, от работы которого продажи напрямую не зависят? Компания торговая. Выполнили план продаж - всем платят премию. Нет продаж - нет премии. У отдела продаж система своя - есть план у каждого менеджера. А бухгалтерии как этот план установить в привязке к продажам? А логистам? А уборщице? Я конечно не владелец бизнеса, могу чего-то не понимать. Но у нас всё платят по-белому и премии обычно платят. Вот только размер их нигде не прописан и зависит от продаж (а я не в продажах). И в некоторые годы было плохо с продажами - было плохо и с премиями. Повторюсь - для отдела продаж оно наверное как-то прописано, но для вспомогательных отделов - нет. Только оклад.0
  • Alex Ts.Alexander, это зависит от позиции и от компании. Может быть общекомпанейский KPI . Заработали денег - все получили бонус. Если не заработали, то и бонус платить не за что. Солидарная ответственность , так сказать. У бухгалтерии , как и у любой back офис функции могут быть и свои KPI на сроки обработки заявок, к примеру. У нас , как у финансов ( не путать с бухгалтерией ) KPI на cash flow и маржинальность и так далее. Так что, повторюсь, все зависит от функции и специфики бизнеса, но само наличие премии и условия ее получения должны быть прописаны в договоре.1
  • Alexander MigAlex, "Заработали денег - все получили бонус. Если не заработали, то и бонус платить не за что" - у нас примерно так. "...но само наличие премии и условия ее получения должны быть прописаны в договоре" - только условия расплывчатые, по сути - на усмотрение компании. У отдела продаж, я думаю, прописано более конкретно.0
  • Елена МатрешкинаНе думала, что в 21 веке, работая официально, компания может просто кинуть работника на зп за 2 месяца, на увольнительные, потому что денег нет, кассовый разрыв никто не отменялс. И управы на эту компанию тоже нет, коллеги писали во все инстанции,не действует, работодатель не планирует выполнять свои обязательства, а некоторых сотрудников (кто не успел) не могут уволить и им приходится увольняться через суд. Я к тому, что даже, работая официально, с белой зп, не можешь быть уверенным, что твой труд будет оплачен. Так то4
  • АлександраНа одной работе, когда сотрудница прилавка отрезала кончик пальца слайсером для колбасы, ей запретили вызывать скорую ("ну, ты понимаешь, проблемы же будут") и директор её сама повезла в травмпункт, где зашла с ней к врачу, сказав, что она её мама. Чтобы проследить что она скажет, что отрезала палец дома. Директору было 55, а сотруднице 42, к слову. (Не единственный случай, когда люди слайсерами для колбасы и сыра отрезали себе мясо, кстати, просто самый запомнившийся из-за истории с "мамой".)1
  • ЛюмиНам ставят спецом нереальные планы, чтоб премии не платить0
  • МаринаДважды в разных компаниях не дожидалась обещанного. Оба раза давали задания, которые не относились к должн.обязанностям, обещав доплатить повышенной премией. А премию давали как обычно.0
  • YuliannaAlex, возможно это ошибка выжившего, но до 23 лет я работала только в серую( это в моих интересах было) и ни разу я не столкнулась с обманом, невыплаченной зп и тд… Как только стало «можно» выйти на официальную работу, устроилась в филиал крупной федеральной компании и только тут узнала сколько есть способов кинуть сотрудника при полностью «белой» зп и прозрачном договоре.0
  • Ni_KusУ меня тоже есть история в копилку. Работала в отделе рекламы одного очень известного журнала, это были 2014-2015 годы. Зарплата была серая. Был оклад 40к на карту и в конверте налом типа премии (то, что ты заработал на продаже рекламы от своих партнёров). В 15ом году грянул очередной кризис, доллар взлетел до 100 р, и компания объявила "тяжёлые времена". Народ начал потихоньку уходить и искать места поприличнее. Компания выплачивала белую часть, а про премии говорила так: будем вам отдавать постепенно как только сможем часть денег обналичить. То есть после увольнения надо было держать связь с бухгалтерией и приезжать за очередной частью своей премии в конверте. По факту ничего не выплатили. Конкретно мне около 100к, остальным кому меньше, кому больше. Я была тогда слишком зелёная, ТК не знала от слова совсем. Побесилась немного, что называется "поплакали, покакали и пошли дальше". Считаю, что им карма вернулась, и у них всех был потом дикий понос за каждого обманутого сотрудника. И сэкономленные таким образом деньги в итоге пошли им на лекарства.0

Сообщество