Бесит некомпетентность кадровиков

Бесит некомпетентность кадровиков

Этот текст написал читатель Т—Ж. Сопереживайте или ругайте. Чтобы стать героем следующего выпуска, заполните эту форму.

Есть ощущение, что работодателям абсолютно все равно, какого сотрудника они нанимают, и нет никакого уважения к кандидатам.

Ищешь работу, два часа проходишь собеседование и после этого тратишь два своих выходных на неоплачиваемое тестовое задание, отправляешь результат письмом и спрашиваешь: когда ждать обратную связь? Большинство эйчаров говорят: в течение трех дней или недели.

Но практически никто не укладывается в этот срок с ответом. Так зачем так писать? Если ты забываешь напоминать коллегам, которые тоже забывают посмотреть тест, — может, завести календарь с напоминалками, чтобы знать, кому и что ты должен написать? Это же твоя работа! И это не так сложно.

От этого падает престиж компании и, даже в случае успешного выполнения теста, кандидатам уже не очень хочется идти работать в такую компанию.

Приходится регулярно напоминать потенциальным работодателям о своем существовании и узнавать результаты самостоятельно. Выглядит это так, будто ты выпрашиваешь работу, а не просто хочешь узнать, правильно ли решил задания, и, возможно, получить рекомендацию по прокачке навыков. Ведь ты потратил время, и хочется знать, не зря ли и какие ошибки были, чтобы больше их не повторять.


Редакция
Расскажите о своем самом вопиющем собеседовании:
УЧЕБНИК

Расскажем, как получать пассивный доход

Бесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфель
  Скачать для Айфона  
Лучшее за неделю
Море полезных статей о финансах
В вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денег