Зачем работодателю информация о предыдущих местах работы человека, если он претендует на должность стажера?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Имя и Фамилия

Ситуация: сестра хочет устроиться в компанию на должность без специальных навыков, единственное требование — уровень образования. Опыт работы не требуется. Позиция обозначена стажерской.

Теперь ее просят прислать резюме с названием компаний, и называют новые даты.

У человека свои причины не разглашать эту информацию, резюме анонимное.

Вопрос знатокам: зачем эйчару нужен этот список, ведь ее уже явно прокатывают?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

право

ВладимирПри устройстве на любую приличную работу стандартная практика - это проверка СБ, сбор информации о поведении на предыдущих местах трудоустройства. Ну мало ли, может человек хронический алкоголик или на корпоративах танцует голым на столе. Большинству людей скрывать особо нечего, так что нежелание раскрывать эту информацию может поставить крест на любой попытке сделать карьеру.9
МаринаЕсли явно прокатывают, то ничего не шлите, а ищите другую стажировку2
Йожег Без ГоловыУ вас есть причины не разглашать эту информацию? Вот у них и появилась причина эту информацию узнать :)2
Major TomЕсть вероятность, что компания опасается промышленного шпионажа. С другой стороны, какой шпион не подготовит легенды...1
Имя и ФамилияВладимир, я сам проходил такую проверку, включавшую в себя не только все мои документы, профили и личный статус, но и данные всех моих родственников. Все это делалось с моего письменного согласия ПОСЛЕ предложения о работе.1
Йожег Без ГоловыИмя, неофициальное трудоустройство не причина не говорить об этом. С чего вы решили, что ее не берут? Когда не берут, тогда и не спрашивают ничего4
AndrewИмя, например, Тинькофф требует проверку СБ до официального оффера. Если у вас есть личные связи с HR-ами, могут неофициально озвучить, какие условия хотят предложить, но не более того.2
Антиконсьюмеристзатем, чтобы искатель работы понял, что этого работодателя надо слать лесом.2
Имя и ФамилияКстати, минусуют под нейтральными комментариями те, кто набежали из-под поста о виктимблеймерах?) Вот и проверим.0
Имя и ФамилияAndrew, про банки понятно, но там шарага, у них и сб скорее всего нет.0
Имя и ФамилияAndrew, в моем случае было по результатам промежуточного интервью, в IT. Когда сказали окей, теперь еще одна формальность. Не знаю никого, кому бы отказали после такой проверки.0
Panzer KaiserВладимир, почему тогда уголовники бывшие депутатами и прочими министрами "министрами" работают? Любой мэр города либо бывший крим авторитет или выдвинут криминалом. То же самое с губернаторами было. Надо быть последовательными. А то банкир - бывший уголовник, на котором клейма негде ставить, а если у кандидата 7юродный дядя год за шоколадку отбывал - то он уже отброс автоматом. Гюговщина какая то пошла: одним можно убивать сотнями и пожизненная индульгенция, а другим за корку хлеба - 25 лет каторги и пожизненный позор на весь род2
Имя и ФамилияЙожег, как вы себе представляете упоминание компании, если допустим, человек работал на черной зп в серой конторе, которая бог знает как оформлена, и никаких записей как о сотруднике об этом человеке, вероятнее всего, нет. Оставим за скобками, нахрена в таком работать, люди иногда идут туда, где берут. И "работодатель" в устной форме предупреждает, что если что, писем, справок и рекомендаций не даем, и вообще вас тут типа нет. Очень даже логично не указывать такой опыт.0
Имя и ФамилияPanzer, ну там не такая ситуация и близко, никаких уголовников. Скорее личные загоны и переживания о предыдущем рабочем месте, где было плохо с оформлением. Она уже кстати нашла хороший вариант, работает. Ваш тейк тянет на отдельный пост. Как-то общался с юристом, которому руинили карьеру по "неформальным причинам" - из-за дяди, которого он даже не знал. Но все-таки это уже не эйчарские затупки, а вещи посложнее.0
Йожег Без ГоловыИмя, если в трудовой нет, то и вопросов нет, мало ли кто на кого и когда работал? Есть в трудовой - не замалчивать. Да и даже если без трудовой работал - то тоже лучше не замалчивать, если нет грешков. А если есть - тем более не замалчивать :)0