Карьере в ИТ-сфере не всегда сопутствует успех. Иногда начинающие специалисты сталкиваются с неудачами и разочарованием.
Статистика тоже не на стороне новичков: ИТ-вакансий становится меньше, а айтишников — больше. Читатели Тинькофф Журнала, которые решили стать программистами и аналитиками данных, рассказали, где искали вакансии, как общались с рекрутерами и смогли ли в итоге найти работу в ИТ.
Это истории читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
ИСТОРИЯ № 1
«Сказали, что моих знаний недостаточно даже для стажировки»
Как пришел к работе в ИТ-сфере. Весной 2020 года у меня появилось много свободного времени на работе из-за пандемии. Хотел провести его с пользой, поэтому начал изучать основы верстки. Для этого разбирался в HTML и CSS — сейчас эти темы проходят в школе, но в мое время такого не было. Новые знания получал для себя: о том, чтобы устроиться в ИТ, даже не думал.
Спустя пару месяцев нагрузки на работе снова стало больше, и заниматься версткой я перестал. Через пару лет, уже в мае 2022 года, уволился: начались проблемы с поставками деталей для самолетов, а моя профессия как раз была связана с авиацией. Посчитал, что не стоит рисковать, и решил перейти в другую сферу, став фронтенд-разработчиком — специалистом, который верстает веб-страницы и разрабатывает функциональность сайтов.
За неделю повторил HTML и CSS, а потом приступил к изучению языка JavaScript. Нужную информацию находил в открытых источниках — например, на таких ресурсах, как learn.javascript.ru и code.mu. Темы, которые давались тяжело, осваивал по видео на «Ютубе». Иногда в разжевывании материала помогал школьный знакомый, который был фронтенд-разработчиком, — он выступал моим ментором, но не на постоянной основе.
Поиски работы. После того как разобрался в JavaScript, почувствовал, что могу выложить свое резюме на «Хедхантер». Откликался почти на все вакансии, где не требовалось знание фреймворков, это была следующая ступень в обучении, до которой на тот момент еще не дошел.
Параллельно разбирался в библиотеке React, с помощью которой можно создавать интерактивные пользовательские интерфейсы.
Как правило, рекрутеры отказывали или даже не смотрели мое резюме. Помню, как обрадовался, когда ответили из одной крупной строительной компании и предложили пройти стажировку. Но оказалось, что я невнимательно прочел требования к кандидатам и откликнулся на вакансию по ошибке. Там требовалось писать на JavaScript, не используя библиотеки, а мне это было неинтересно. Пришлось продолжить поиски работы.
К августу я уже мог писать код на React и начал создавать простые веб-приложения вроде списка дел и игры в города. Тогда же решил дополнить резюме — правда, немного приукрасив навыки: соврал, что знаю пакет инструментов для работы с библиотекой Redux и типизацию TypeScript.
В том же месяце увидел объявление об оплачиваемой стажировке в банке. Откликнулся, позвали на собеседование. На подготовку к интервью у меня была неделя — это время ушло на чтение книг и просмотр видео о том, что такое Redux и TypeScript.
Во время созвона девушка-разработчик задавала базовые вопросы про CSS и JavaScript. Беседа проходила в комфортной и доброжелательной атмосфере. Но это было мое первое собеседование на работу в сфере ИТ, поэтому оно, конечно же, оказалось провальным. Я заранее подготовил шпаргалку с темами, на которые, возможно, пришлось бы говорить, но все равно путался в ответах. Про Redux и TypeScript даже не спрашивали: наверное, интервьюер поняла, что в этом просто нет смысла. По итогам собеседования сказали, что моих знаний недостаточно даже для стажировки.
Я слышал, что начинающие разработчики трудоустраиваются только после десятка собеседований, поэтому расстраиваться не стал. Спустя месяц еще раз попробовал попасть на стажировку, на этот раз в небольшую компанию, о которой не было практически никакой информации в интернете. В ту шарашкину контору я тоже не прошел.
Что сейчас. В конце сентября я перебрался за границу. На обустройство в новой стране ушло около двух недель. Сначала жил в одном городе, потом переехал в другой, и везде были проблемы с интернетом.
Сейчас у меня по-прежнему нет работы, но я продолжаю учиться и уже многое умею. Практику получаю на собственных проектах: например, сделал вариацию на тему «Дуолинго» — интерактивный сайт, с помощью которого можно изучать базовые слова на иностранных языках. Пока занимаюсь только английским: выпустил раздел с элементарными фразами вроде «меня зовут», «мне столько-то лет», «я люблю путешествовать».
Сейчас у меня вырисовывается возможность пройти стажировку в одном стартапе, хоть и неоплачиваемую. Применить свои знания в коммерческих проектах тоже бы хотелось — для этого продолжаю искать подходящие вакансии и откликаться на них. Что будет дальше — неизвестно, но тем интереснее.
ИСТОРИЯ № 2
«Менеджер проектов перестал выходить на связь»
Как пришел к работе в ИТ-сфере. Я учился в одном из вузов Дальнего Востока. Окончил факультет информационных систем и технологий — сначала поступил на бакалавриат, а потом в магистратуру.
Первую работу в качестве программиста нашел в своем же университете. В государственных организациях платят мало, поэтому там часто есть вакансии и берут специалистов без опыта.
Спустя два года упорного труда я научился неплохо программировать на языке C# и решил попробовать себя в разработке игр на Unity. У меня были базовые знания, полученные во время учебы, и пара приложений, созданных ради интереса, но не больше. Поэтому я хотел сперва улучшить свои знания, а потом уже начать искать вакансии на «Хедхантере».
Поиски работы. Свои навыки я подтянул за месяц, после чего начал рассылать резюме на позицию младшего Unity-разработчика. Заявки предпочитал подавать только в компании, которые тщательно изучил, поэтому получалось отправлять где-то пару откликов в месяц.
Интересно, что почти никто из работодателей не указывает зарплатную вилку для начинающих разработчиков. Сперва присылают техническое задание, потом обсуждают обязанности на собеседовании и лишь на последнем этапе говорят про деньги. Я рассчитывал получать минимум 55 000 Р.
Сначала со мной связались из компании — разработчика мобильных приложений для детей. Рекрутер отправил тестовое задание и сказал, что его надо выполнить за три дня. Нужно было создать игру, во время которой пользователь нажимал бы на цифры или буквы, отмеченные определенным знаком. Подсказки, какие фигуры искать, появлялись в левом углу экрана.
Были и технические требования, например применение принципов SOLID — набора правил и подходов к программированию, который делает код более гибким и чистым. Кроме того, кандидатов просили применять тип объектов ScriptableObject — он позволяет хранить пользовательские данные в виде файлов, — а также модуль анимации DOTween.
Условия, которые поставили в задании, меня сильно удивили. Я был уверен, что на начальном этапе надо только создавать код для обработки кнопок, которые нажал пользователь, а, например, хорошо знать плагины не обязательно. То же касалось требований к коду: я разбирался в C#, но для создания приложений на Unity нужно обращать внимание на другие вещи.
На создание игры я потратил 12 часов. Отправил задание, и мне ответили на следующий день: написали, что в работе не соблюдаются принципы SOLID, и подробно объяснили другие ошибки. Я был рад, что получил обратную связь: в большинстве случаев выполненное задание никак не комментируют.
После этого я начал активно изучать разработку игр на Unity: смотрел лекции на «Ютубе» и шерстил англоязычные ресурсы. Теперь отчетливо вижу ошибки в той работе.
Спустя три месяца я прошел собеседование в небольшую компанию, которая искала начинающего Unity-разработчика. На интервью попросили рассказать, почему я решил заняться созданием игр. Мне было сложно ответить структурированно и внятно, поэтому предпочел ограничиться простым объяснением: сказал, что мне это нравится.
Затем дали тестовое задание — создать игру, в которой нужно подбирать кубики. Я сделал это за три часа. Казалось, что моя работа неплоха для новичка: я выполнил все по правилам, поэтому добавлять в код новые детали было бы легко и просто. Но менеджер проектов перестал выходить на связь, и мое сообщение осталось без ответа.
У меня сложилось впечатление, что ИТ-рекрутеры относятся к кандидатам неуважительно. Возможно, это происходит, потому что на вакансии откликается много школьников. Кроме того, к начинающим специалистам часто предъявляют высокие требования за мизерную зарплату. Тем, что мне предлагали делать, обычно занимаются разработчики с опытом — это несправедливо.
Что сейчас. Уже почти полгода я работаю в компании, которая производит мобильные игры. Как такового тестового задания при приеме не было: соискатели сразу участвовали в разработке готового продукта. Это была игра, которую потом выложили в «Гугл-плей» и «Эпстор». Я успешно справился с задачами и мне предложили именно такую зарплату, на какую и рассчитывал, — 55 000 Р на старте. Очень рад, ведь занимаюсь тем, чем хотел.
ИСТОРИЯ № 3
«На каждом собеседовании мне не хватало каких-то знаний»
Как пришел к работе в ИТ-сфере. Я окончил совместную программу бакалавриата по экономике НИУ ВШЭ и РЭШ. Во время обучения можно было выбирать курсы из разных областей знаний, в том числе из компьютерных наук.
На первом курсе я погрузился в язык программирования Java, но благополучно все забыл, как только сдал экзамен. Потом познакомился с Python: нам рассказывали про основы синтаксиса и прикладные библиотеки для анализа данных. А в последний год мы немного затронули тему машинного обучения — науку о том, как заставить компьютер учиться и действовать, как человек.
Еще в университете я понял, что меня интересует дата-сайенс. Специалисты в этой области исследуют массивы больших данных и находят в них закономерности. В результате получаются модели, которые помогают прогнозировать поведение пользователей, загруженность транспорта, погоду и спрос на товары или услуги. Для работы в дата-сайенс нужно знать математику, программирование и разбираться в машинном обучении.
На четвертом курсе бакалавриата я устроился в Центробанк. Мне обещали, что я буду работать с большим количеством данных, но в итоге я занимался обычной аналитикой, просто с уклоном на специфику этой организации. Проработал там несколько месяцев, а потом уволился, чтобы сконцентрироваться на дипломе и поступлении в магистратуру.
Попытки найти работу. На вакансии в сфере дата-сайенс начал откликаться в августе 2022 года, когда уладил вопросы с учебой. Стажировки меня не интересовали — только полноценная работа.
На некоторые должности, где требовались знания в сфере разработки, откликался «на дурачка». Прикладного опыта в этой области у меня не было: я изучал языки программирования в университете, но не применял их на практике. В таких случаях мне отказывали на этапе отбора, что неудивительно.
Первое мое интервью проходило в хедж-фонде — я пытался туда устроиться на позицию дата-аналитика. На собеседовании проверяли знание Python, для этого дали решить несколько задач. С ними я справился хорошо, а потом мы приятно побеседовали с директором. Но через неделю он неожиданно написал, что прием приостановлен. Это выглядело странно.
Второе собеседование было в управлении крупного банка и тоже на аналитика. Эйчар уверял, что со мной просто поболтают о жизни и предыдущем опыте работы. В реальности все оказалось иначе: сперва руководитель спрашивал, почему я хочу именно к ним, а потом начал гонять по финансовым терминам. Отвечал я не так хорошо, как мог бы, но в итоге меня пригласили в следующий этап отбора. Решил отказаться, потому что офис компании находился слишком далеко.
Следующее интервью тоже проходило в банке — подавался туда на должность количественного аналитика. Сначала я рассказывал руководителю о своем опыте, а потом отвечал на теоретические вопросы. Среди прочего интервьюера интересовало, насколько хорошо я разбираюсь в инструментах Python, умею ли работать с Pandas и какие существуют принципы написания качественного и читаемого кода.
Второй частью отбора стало тестовое задание: требовалось построить определенный алгоритм машинного обучения. Я потратил на это около двух недель, а в итоге выяснилось, что на должность взяли другого сотрудника компании. Было очень обидно.
На каждом собеседовании мне не хватало каких-то знаний: где-то — по финансам, в другом месте — по программированию. Еще я ощущал, что недостаточно хорошо разбираюсь в современном машинном обучении.
Тем не менее работу я в итоге нашел. В начале сентября в чат выпускников ВШЭ переслали сообщение от девушки, которая искала продуктового аналитика в одну крупную финансовую организацию. Вакансия меня заинтересовала, и я на нее откликнулся. Написал, что у меня был похожий опыт и я готов пройти собеседование.
Конкурс на эту позицию проходил в три этапа. Сначала я на протяжении часа отвечал на несложные вопросы по математике, в том числе по теории вероятности и математической статистике. Затем давали продуктовый кейс: нужно было попробовать себя в роли аналитика и помочь компании решить проблему. Заключительной ступенью отбора стало интервью с командой, во время которого коллеги присматривались ко мне, а я — к ним. В итоге меня взяли, и я приступил к работе с октября.
Что сейчас. Я работаю продуктовым аналитиком в отделе Системы быстрых платежей. Изучаю, как пользователи взаимодействуют с этим сервисом, и помогаю компании его внедрять и продвигать. Могу сказать, что мои текущие задачи более глубокие и интересные, чем те, что были у меня в Центробанке, — местами я даже применяю свои знания из дата-сайенс.
Мне нравится, что работа дает много новых навыков: я начинаю лучше разбираться в языке SQL и развиваю деловое чутье.
В долгосрочной перспективе мне все же хочется стать аналитиком данных, или дата-сайентистом. Для этого продолжаю учиться и закрывать пробелы в знаниях, только уже в магистратуре Школы анализа данных и ВШЭ — поступил туда в августе.
Не понимаю что в этих историях "неудачного", типичные истории поиска работы в ИТ, вообще ничем не выделяются.
У меня стаж разработчиком 15+, последние 10+ лет — высоконагруженные проекты с большими командами, каждая смена работы — несколько десятков собеседований, минимум 2-3 месяца по времени и сотни часов на подготовку.
- Не надо переживать что что-то не знаешь — всегда что-то не знаешь, это совершенно нормально, даже со стажем 100500 лет.
- Не надо расстраиваться что отказали, вообще пофиг, работу всегда найдешь.
- Ходите на собеседования вообще во все компании, даже в те что не интересны или точно знаете что туда не возьмут, или наоборот они слишком токсичные и туда не пойдете ни за какие деньги. Собеседования — это всегда опыт.
- Никогда не врите в CV, как я писал — ничего страшного что что-то не знаете, но при этом хорошее СV — 50% успеха. Можно попросить помощи в составлении, например, у коуча — невероятно, но это не бесполезные полуHR, а очень даже полезный специалист. У моего CV составленного с помощью специалиста рейт откликов и приглашений стремится к 100%.
- Подготовьте elevator pitch, проработайте что и как подать (и про какой опыт стоит умолчать), soft skills решает, встречал вечных джунов для которых и через 10 лет стажа надо все прожевывать по 10 раз и перепроверять результат, и ничего — работают как-то, если не касаться работы — отличные люди с которыми приятно пообщаться.
d1mmmk, тоже опыт 10+ лет. Но к сожалению не получается спокойно относиться к тому что что-то не знаешь. То ли синдром самозванца, то ли ещё что.
Но то что работа всегда найдется, это да
Konstantin, со временем это проходит, раньше я изучал всё подряд: каждый новый фреймворк и каждую его новую версию, вышла очередная библиотека? — минус вечер на её исследование. Очередной es2013, 2015, 2020... Что-то из этого мне особенно помогло? Вообще нет, инструменты и технологии меняются, глубоко изучать всё подряд нет никакого смысла. Знаешь название и что-то слышал — замечательно, знаешь что именно этот инструмент/технология помогает решать — вообще супер, если надо то по ходу работы изучишь. Но базу знать надо, потом все новое начнёшь щёлкать как орешки.
>> Там требовалось писать на JavaScript, не используя библиотеки, а мне это было неинтересно. Пришлось продолжить поиски работы
Азазаза, ахаха. Когда будет 10+ лет опыта, тогда уже можно выбирать что хочется, а что нет. А сейчас, когда на одну вакансию джуна присылают несколько сотен резюме — сам себе злобный Буратино. А такая вакансия, кстати говоря, лучший вариант чтобы прокачаться в скилах.
>> Спустя месяц еще раз попробовал попасть на стажировку, на этот раз в небольшую компанию, о которой не было практически никакой информации в интернете. В ту шарашкину контору я тоже не прошел
Много о каких компаниях нет информации в интернете или её очень мало — это не значит, что там работают непонятно кто.
В целом удачи автору, с таким подходом лет через 5 может и получится что-то найти.
>> Были и технические требования, например применение принципов SOLID
Очень странное требование на младшего разраба, звоночек что на такой работе не стоит долго задерживаться.
>> Но через неделю он неожиданно написал, что прием приостановлен. Это выглядело странно
Дайте угадаю: написал он это после 21 сентября?
Anton, SOLID от джунов давно требуют знать - что тут странного-то. При том обилии курсов и материалов для самообучения эти знания уж точно в голове должны быть. В целом, добрые 70% говнокода можно объяснить нарушениями SOLID, DRY, KISS, YAGNI.
Pavel, ну в целом да, специфика российской айтишечки: требовать как от сениора, а платить как джуну
Anton, эта специфика появилась примерно в тот момент, когда джуны решили, что можно пройти трёхмесячные курсы по реакту и клянчить шестизначную зарплату.
Алеша, не проблема: просто удаляем все резюме, где нет высшего технического образования, а дальше уже есть где развернуться
Fatal er999r, язык называется "French", а не "France". Это если по-английски. По-французски "français". А русский по-английски "Russian". А страна не "English", а United Kingdom blah-blah-blah 😂
И зачем знающему английский учить английский? А не знающий ничего не поймёт.
Короче, неуд 😂
Спасибо за статью! Хотя из названия и подводки складывается ощущение, что найти работу в айти становится сложнее, но по факту 2 из 3 уже нашли ее и вполне себе довольны. Третьему соискателю наверное еще просто рано (если он начал с мая и в истории упоминает обучение до августа, вроде, то это всего 3-4 месяца обучения, то есть вопрос исключительно времени и его упорства).
Приятно видеть в комментах и hr с хорошим напутствием не опускать руки, и опытных программистов, которые подбадривают!
Сам учусь больше полугода на Пайтоне и подобные статьи (и комменты) сильно мотивируют
Я HR, правда не из сферы it, но тем не менее, иногда тоже занимаюсь поиском программистов. Как и многие компании, резюме кандидатов с минимальным опытом работы мы не рассматриваем, хочется взять на работу уже высококвалифицированного специалиста. Но, хочу согласиться с предыдущим мнением, что нужно стучаться во все двери, самому откликаться на вакансии, регулярно обновлять свое резюме, как вариант, в интересные для вас организации, отправить резюме на почту info, она есть у всех. Ваши контакты занесут в базу и если не сейчас, то может быть в будущем, оно будет очень актуальным. Если вы начинающий специалист, то будьте более активными и настойчивыми. Как говорится, удача любит смелых!
Я несколько лет назад (до пандемии) пытался что-нибудь в сфере "IT" найти.
Когда-то давно я занимался сайтами, сисадминил, чуть-чуть хацкерстовал, но потом ушёл в работу по дипломной специальности (инженера).
Прежде чем искать работу в IT я перелопатил кучу информации, постарался подтянуть знания по Java, JS, PHP, MySQL, чтобы не ударить в грязь лицом на собеседовании.
Ну и что думаете? )
Они мне просто не понадобилось.
У меня было несколько вариантов резюме, я активно из рассылал по подходящим вакансиям.
Отклик оказался нулевым. Пару раз звали только в какие-то полумошеннические шарашки.
Самое интересное, что даже через знакомых ничего не получилось найти.
В итоге продолжаю работать по специальности.
На мой взгляд, ажиотаж вокруг сферы IT сильно преувеличен - работодатели в основном ищут узкоспециализированных профи, которые им по ТЗ слепят конфетку и принесут на блюдечке. А новичков на рынка труда слишком много, предложение превышает спрос, поэтому удачно переквалифицироваться в "айтишника" сродни ошибке выжившего. Сугубо имхо.
Al, ох... видели бы вы какие "ТЗ" приходят разработчикам...
По ни не то что конфетку не сделаешь, а даже кое что по хуже с трудом выдавишь из себя :)
Вот пример, что достался мне, из последнего: нам нужно организовать видеоконференции, а-ля как в зуме.
Сможете с наскока реализовать? =)
Ну и на счёт "узкоспециализированных профи" - на самом деле сейчас в тренде фуллстек разработчики, то есть и кузнец и жнец и на дуде игрец.
Al, Странно для подготовки к собеседованию вспоминать параллельно три языка, когда ни одного из них хорошо не знаешь. Было бы больше шансов, если бы углубились в один из них.
Антон, о каких шансах может идти речь, если отклик на резюме - нулевой? ))
А что касается знаний - то они у меня весьма неплохие, но я счёл, что потенциальному работодателю будут не очень интересны кейсы десятилетней давности.
В эпоху J2ME каждый килобайт был на счету, но кого это сейчас волнует?
Al, Да, упустил это как-то. Но как вариант больше времени было бы ознакомиться с актуальными библиотеками и тем самым увеличить количество ключевых слов в резюме :)
Удивительно, но за 12 лет в коммерческом ИТ у меня от силы 2-3 отказа было притом, что собесы проходить, как мне кажется, я не особо умею и уверенней себя чувствую на позиции интервьюера, а не интервьюируемого. Если было сильное желание попасть в проект, то попадал. За редким исключением (2/10). Если желание было несильное или вообще приходил на собес "на разведку", то и оффера не было. Сейчас столько ИТ-компаний по сравнению с тем временем, когда я начинал, что собеситься можно до бесконечности: где-то возьмут. Главное для джуна - не предъявлять завышенные требования на старте.
Не знаю как дела в gamedev или во frontend разработке, но на бекенд, во всяком случае наша компания, принципиально набирает людей без опыта, потому что обычный CRUD через API не сложно осилить и это поможет освободить более опытных для более сложных задач.
У меня в одной из группы 2 разработчика без опыта, всего в группе 3 человека. За полгода сильно прокачались.
Да, с людьми без опыта есть проблемы при составлении задачи, десятки отмененных pull request -ов и т.д. Но оно того стоит.
Даже DevOps инженера без опыта взяли на новый проект и за те же пол года человек освоил кубер, докер в необходимом ключе, разобрался с развертыванием приложений nodejs, ruby, go. Теперь рюшечки всякие прикручивает к инфраструктуре.
---
На собеседование большое внимание обращаю на софт скиллы - как кандидат реагирует на замечания, можно ли его смутить неподходящим советом. Очень важно чтобы у такого кандидата было критическое мышление, чтобы он не тупо делал что говорят и как говорят, а анализировал. Остальное приложится.
Так же тестовое задание на собеседование всего лишь рекурсивная функция - знания условий и циклов в принципе достаточно.
Иван, хороший человек это не профессия. Обвешаются «рюшечками», а базовые вещи не работают:
https://www.banki.ru/services/responses/bank/response/10783533/
https://www.banki.ru/services/responses/bank/response/10791055/
Гога, хороший человек действительно не профессия, хоть у меня есть пару исключений которые, наверняка, только подтверждают правило :)
Про рафайзен ни чего не скажу, но вот со сбером скорее всего проблема с лидогенерацией... но это проблемы маркетинга, а не разрабов :D
- Как я пришёл в IT?
- Да я там родился!
Вот отказываться от опыта писать на чистом js крайне глупо. А фреймворк без понимания сути - костыли на всю жизнь.
Рад, что у вас все получилось, удачи!