Один мужчина искал работу. На сайте бесплатных объявлений ему приглянулась вакансия водителя с правами категории C и зарплатой 70 000 Р. Он созвонился с представителем работодателя и встретился с ним. В итоге мужчину приняли на работу водителем самосвала в компанию — назовем ее компанией № 1. Правда, трудовой договор с ним не заключили, а вместо обещанных 70 000 Р в месяц платили 30 000 Р, но зато их перечисляли на карточку регулярно, раз в месяц, а еще выдавали наличные на топливо и на ремонт машины.
Мужчина проработал так год, после чего узнал, что в его услугах больше не нуждаются. Водитель возмутился, что его в один день лишили работы и дохода, и пошел в суд за зарплатой, которую ему обещали в объявлении, но так и не выплатили полностью.
Аргументы сторон
Водитель. Я работал чуть больше года по графику два через два. За это время я несколько раз подходил к генеральному директору компании № 1 и просил заключить со мной трудовой договор. Мне всегда отказывали. При этом деньги мне платили, пусть меньше, чем обещали, но платили. Перечисляли на карточку, перевод был от директора. А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап. Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти.
Я не виноват, что я просто водитель, а не юрист или бухгалтер и не знаю, как и что надо оформлять при устройстве на работу. Я работал, мне платили зарплату — и я думал, что этого достаточно и что я оформлен официально. Но если директор говорит, что я у него вообще не работал, тогда разбираться будем в суде.
За все время работы мне заплатили всего 389 500 Р, то есть примерно по 30 000 Р в месяц вместо обещанных 70 000 Р. Пусть выплатят то, что обещали в объявлении. Эта компания должна мне еще 520 500 Р.
Генеральный директор компании № 1. Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей. Наша сфера деятельности — предоставление автомобилей без водителя в аренду. Есть компания, с которой мы сотрудничаем, — компания № 2. Вот они как раз берут у нас машины в аренду, сами нанимают водителей и выполняют заказы. С ними пусть этот мужчина и разбирается.
Что сказали суды
Районный суд: 👎🏻
Так, давайте посмотрим, чего хочет истец. Он просит суд установить факт трудовых отношений между ним и компанией № 1, обязать эту компанию сделать запись в его трудовой книжке и выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 520 500 Р. Также истец просит выплатить ему компенсацию за задержку зарплаты — 274 000 Р, компенсацию морального вреда — 100 000 Р, оплатить услуги юриста — 25 000 Р. Всего 919 500 Р.
Но представитель компании № 1 говорит, что они никогда не нуждались в услугах водителей. Они вообще занимаются предоставлением машин в аренду — без всяких водителей. Все их машины находятся в лизинге у компании № 2, именно эта организация и нанимает водителей.
Истец заявляет, что деньги ему перечислял директор компании № 1. Этот же гражданин работает бухгалтером в компании № 2.
Но истец не представил в суд никаких доказательств того, что он действительно работал хоть в одной из этих компаний. Трудовой договор с ним не заключала ни одна из них. Скриншот объявления с бесплатного сайта вакансий сам по себе не может служить доказательством того, что истец работал в компании № 1 и получал там заработную плату. Заявления о приеме на работу тоже нет. В материалах дела есть разве что справка из пенсионного фонда о том, что никаких обязательных платежей компания № 1 за истца как за своего сотрудника не производила.
Это компания № 2 давала истцу деньги на топливо. Получается, он работал там со сдельной оплатой труда.
Мужчина представил в суд скриншоты переписки с директором компании № 1, товарно-транспортные накладные и договор аренды транспортного средства без экипажа, заключенный между ним и компанией № 1. Но все это не может безусловно говорить о том, что между водителем и компанией № 1 были трудовые отношения, а, например, не подрядные.
Компания № 1 предлагала заменить ответчика на компанию № 2, все же они на праве аренды владели автомобилем, на котором работал истец, но он категорически отказался.
В общем, в суд не представлено ни одного документа, который позволял бы подтвердить трудовые отношения между этим водителем и компанией № 1. Мы полностью отказываем истцу в иске.
Мужчина с таким решением суда не согласился и решил оспорить его.
Городской суд: 👎🏻 👎🏻
Что нам говорит закон? По ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. По такому соглашению работник лично выполняет какую-либо трудовую функцию за плату, а также подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора — он и есть то самое соглашение между работником и работодателем. Если работник уже фактически приступил к работе с ведома работодателя, то трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней.
А здесь у нас что? Ни трудового договора, ни приказов о приеме на работу, ни приказов об увольнении. Записей в трудовой книжке тоже нет. Табель рабочего времени не велся. Да, истец выполнял определенный вид работ для компании № 1, но это не значит, что работодатель был обязан заключить трудовой договор с водителем. Может быть, они просто договорились перевезти груз по договору подряда. Доказательств обратного не представлено.
Суд первой инстанции все решил правильно. Оставляем его решение в силе: трудовых отношений между водителем и компанией № 1 не было.
Верховный суд: 🧐
У нас очень много вопросов. И мы считаем, что предыдущие суды сделали ошибочные выводы.
Суды должны были внимательно рассмотреть следующие моменты:
- Была ли между истцом и руководителем компании № 1 договоренность о личном выполнении работ, которые подразумевает должность водителя?
- Руководство компании № 1 допустило истца к работе?
- Истец работал водителем в тот период, что указал в иске?
- Подчинялся ли истец правилам внутреннего распорядка компании № 1?
- Выплачивалась ли истцу заработная плата — и в каком размере?
На эти вопросы ни один из судов не ответил. Никто даже не стал их изучать. Все сконцентрировались только на том, что истец не представил трудовой договор или какие-нибудь еще официальные документы.
Между тем работник фактически исполнял работу с ведома работодателя и под его управлением. Это уже однозначно подтверждает факт наличия трудовых отношений. Истец получал зарплату. Естественно, он считал, что между ним и компанией № 1 сложились трудовые отношения.
А все доводы судов, что не было трудового договора, приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке, говорят о том, что это компания № 1 нарушает трудовое законодательство. А не истец.
Еще мы не согласны с тем, что истец якобы работал на компанию № 2. Суды, видимо, невнимательно изучили товарные накладные. В них ясно указано, что накладные на перевозку грузов принадлежат компании № 1, а за рулем автомобиля, который эти грузы перевозит, — именно наш истец.
Отменяем все решения судов по этому делу. Пусть районный суд рассматривает все заново с учетом наших замечаний.
Районный суд: 🥺
Ну что же, давайте рассмотрим это дело еще раз. Вот что говорит истец.
На сайте объявлений он нашел вакансию: компании № 1 требуются водители, зарплата — 70 000 Р в месяц. Он трудоустроился в эту компанию и обговорил график работы: два через два. Он приступил к работе в должности водителя компании № 1 с ведома и по поручению работодателя. Письменный трудовой договор с ним не оформили. Так он работал больше года. Все это время общался с руководством в Вотсапе. После каждой поездки работодатель изымал у него путевые листы и товарно-транспортные накладные.
За все время работы ему выплатили 389 500 Р в качестве зарплаты. Эти деньги перечисляли с банковской карты генерального директора компании № 1.
Из-за всего этого истец полагал, что между ним и компанией были трудовые отношения. Просто по вине компании № 1 они не были оформлены в предусмотренном законодательством порядке.
Истец действительно представил в суд скриншот объявления о работе, выписки с банковского счета о том, что ему перечисляли деньги со счета гендиректора, копии товарных накладных с подписью директора компании № 1 и ее печатью.
В общем, мы как следует изучили все представленные документы и показания и пришли к выводу, что факт работы истца в компании № 1 на должности водителя доказан.
Вот что мы решили:
- Компания № 1 обязана внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и об увольнении.
- Также она должна выплатить истцу задолженность по зарплате — 520 500 Р, компенсацию за задержку зарплаты — 274 000 Р, компенсацию морального вреда — 100 000 Р, расходы на оплату услуг представителя — 25 000 Р. Всего 919 500 Р.
Что в итоге
Мужчина год работал неофициально, получал 30 тысяч рублей и не жаловался. А потом, после внезапного увольнения, подал на работодателя в суд, смог доказать факт трудовых отношений и отсудил почти миллион рублей.
К сожалению, нет возможности точно узнать, получил ли водитель эти деньги. Но есть все основания полагать, что получил: организация работодателя занималась лизингом автомобилей, следовательно, имущество у нее есть, и довольно дорогостоящее.
Водитель дальновидно собирал доказательства того, что он действительно работал на компанию. Предъявил суду и скриншот объявления о вакансии, и товарные накладные. Он получал деньги переводами с личной карты другого человека — это полностью черная зарплата. Другой недобросовестный руководитель в такой ситуации мог бы сказать, что просто давал деньги в долг. Но поскольку у мужчины были скриншоты переписки в Вотсапе с заданиями на день и товарные накладные, ему удалось доказать суду факт трудовых отношений, пусть и не с первого раза.
Думаю, что немаловажную роль в этом деле сыграл профессионализм и азарт представителя истца в суде. Он не остановился после двух отказов судов, дошел до Верховного суда с делом самого обычного человека и доказал его правоту.
Чему нас учит эта история
Устные договоренности с работодателем не будут иметь никакой силы, если возникнет спорная ситуация.
Работодатель, который выплачивает деньги на руки и не фиксирует эти выплаты в каких-либо документах, может уволить сотрудника в один момент и вообще ничего ему больше не заплатить. Оспорить это будет сложно, потому что нет договора, в котором были бы прописаны обязанности работодателя и размер зарплаты. Отпускные, больничный, пенсионные отчисления, право на налоговый вычет — всего этого у работника тоже, разумеется, не будет.
Позже невозможно будет подтвердить свой стаж и опыт работы: не будет никаких записей в трудовой книжке.
Почитайте другие наши статьи о работе и зарплате:
- Что делать, если получаешь черную зарплату
- Шесть последствий вашей серой зарплаты
- Как распознать мошенников при поиске работы
- Как выбрать работодателя
- Работодатель перевел деньги по номеру телефона и грозится забрать обратно
- О чем спрашивать на собеседовании
Как правильно оформить документы при приеме на работу
По закону все должно происходить так. Когда вы приходите устраиваться на работу, необходимо предъявить работодателю следующие документы:
- Паспорт.
- Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности — зависит от того, в каком виде вы предпочитаете вести учет своей трудовой деятельности: на бумаге или в электронном виде.
- СНИЛС.
- ИНН.
- Военный билет — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву.
- Документ об образовании, если устраиваетесь на работу, требующую специальных знаний.
Это минимальный пакет документов. Но если вы не устраиваетесь на работу в полицию или на госслужбу, от вас больше ничего требовать не должны, этих документов достаточно.
Работодатель, в свою очередь, обязан сделать следующее:
- Заключить трудовой договор. Его составляют в двух экземплярах — один для вас, другой для работодателя. Подписать надо оба.
- Оформить приказ о приеме на работу на основании трудового договора. С приказом вы должны ознакомиться в течение трех дней после начала работы.
- Оформить трудовую книжку, если это ваше первое место работы. Сейчас книжку можно делать в электронном виде.
- Сделать запись в трудовой книжке работника.
После этого вы знакомитесь с внутренними документами организации — и можете приступать к рабочим обязанностям.
Потрясающая история! Респект водителю, что не побоялся отстаивать свои права до конца! Я бы поступил так же, были бы силы на череду судов.
Алексей, на череду судов всегда отсылаю профессионала в качестве моего представителя. А спускать подобное отношение не имею морального права! Я бы и до Европейского суда дошла, еже ли потребовалось бы
Алексей, там был адвокат, в тексте указано же.
Была, послали куда подальше. В статье отметили очень важную вещь, которая определила победу истца — профессионализм и азарт представителя истца. Найти бы этого человека и переоткрыть мои дела :)
Хатира, Суд в РФ в основном на стороне работника, как не странно. Просто люди юридически неграмотны
Isa, на бумагах, да. А на деле нужно было сначала мне доказать, что были рабочие отношения. Специалистов с азартом не нашла, а вот желающих получить предоплату за работу – да.
Хатира, а Вы хотели, чтобы юрист бесплатно начал работать? Все юристы-адвокаты работают только с предоплатой
Юлия, а кто сказал, что бесплатно? Я ж должна знать за что плачу.
Хатира, тут дело не в азарте, да доказывать, что были рабочие отношения необходимо. Но это не так сложно если вы работали, посещали рабочее место, подписывали какие-то документы и т.п.
Хатира, ну потом в случае победы вам все деньги возместят. Я так у Сьербанка пару раз выигрывала
Хатира, полагаю, у вас уже пропущены сроки на обжалование и ничего изменить не получится.
Алиса, год🤔
Хатира, ищите подбирайте себе юриста толкового!! Это как стилист или стоматолог или гениколог (у женщин) - абы кому довериться нельзя
Александр, есть ссылки на решения судов. Посмотрите сами.
ну в принципе решение ВС (те.е признать наличие трудовых отношений) логично, я не удивлен. Но вот решение нижестоящего суда признать, что ЗП должна быть 70 тыщ на основании скриншота из Авито - это как-то не укладывается вообще ни в какие рамки ни логики, ни здравого смысла даже. Если так рассуждать, то получается, что щас любой, кто устроился на меньшую ЗП чем было указано в вакансии, по которой он пришел туда, может пойти в суд и требовать недоимки, да еще моральный ущерб за просрочку ). То есть ситуация, когда в вакансии указали некую ЗП, а потом на собеседоаании пришли к обоюдному согласию, что с учетом опыта и навыков кандидата его готовы взять только на меньшую зп, и он согласился, получается не легитимна?
Василий, тут дело конкретно в отсутствии трудового договора, был бы он и опирались бы от суммы, прописанной в нем. А так вакансия - это получается единственный источник информации о зарплате, каким бы плохим он не был.
Василий, безусловно одного скриншота недостаточно было. И я обратилась к статистике))
Иными словами, районный суд - отказал, апелляционный - отказал, кассационный - отказал, и только верховный суд (до которого дело должно дойти, что чаще сложнее, чем пешком до северного полюса...), сдвинул дело...гы... и итоговый % подобных дел лежит где-то рядом с 0, что печально. ну, хоть кому-то свезло ;)
Виталий, Ну надо иметь это в виду в последующих спорах, так практика и формируется
Мария, у нас это так не работает, увы.
Что-то не поняла: автор работал за 30 тыс. + отсудил еще потом, а как с налогами и взносами в Пенсионный, например? То, что ему запись в трудовой сделают - это не прибавит ему ни копейки к пенсии, нужны уплаченные за него взносы в Пенсионный. Или уж тут не до этого?
Marina, думаю, можно потребовать начислить взносы от работодателя. Или пойти в с этим требованием суд. Я видела такие дела.
Svetlana, да и с автора НДФЛ должны с полученной свыше 30 тыс зарплаты получить, короче, там непаханное поле еще
Marina, да, только с зарплаты работник сам не может уплатить ндфл , его при выплате , пускай даже через суд удерживает работодатель, тк является агентом.
Svetlana, короче автор явно не досудился еще :)
Marina, ну на этом же дело не закончилось. После Верховного суда работы было еще много. И налоговая, и ПФР и т.д.
Даниил, Вы искренне заблуждаетесь или троллите всех нас? Дефицита нам еще не хватало ко всему прочему... Надоели уже, право дело, копипастить свою ересь в комментариях к каждой статье!
жёсткая история, к сожалению не редкость. но мужик молодец
Статья отличная и логичная, но опущен огромный пласт: как именно доказано, что компания должна выплатить «задолженность» перед истцом в размере (70000-30000)*12 мес?
Дарья, путем предоставления доказательств того, что водитель работал. И сумме получается, что водитель проработал около 13 месяцев.
Дарья, для этого я производила определенные расчеты конечно же)
Здравствуйте. На днях узнала, что по делу, которое я вела вы написали статью со ссылками на решения судов. Это хорошо, что вы даете понять людям, что есть решения в подобных вопросах. На самом деле таких дел было четыре, два их которых были выиграны мной в Верховном суде. Таким образом меняется практика по аналогичным делам, в ситуациях, когда работник не мог доказать и отстоять свои права. Спасибо. Всем мира и благополучия)
Марина, спасибо! Всегда восхищают такие юристы, которые доходят до ВС в процессе защиты прав рядовых сотрудников.
Светлана, благодарю) "Дорогу осилит идущий". Если работаешь сообща со своим клиентом, в команде, и он искренне помогает, а не наоборот, как часто бывает, то любую проблему можно решить, если ты прав! Это мое мнение. И практика это доказывает.
Марина, я в похожем положении, как с вами связаться? Буду благодарен вашей помощи
Алексей, все вполне реально, что собственно доказывают решения судов. И безусловно помимо скриншота я предоставляла еще доказательства.
До последнего ждала, что в доплате 40 тысяч в месяц водителю откажут: скриншот - это как-то не серьёзно.
Удивительная история. Надеюсь, что после карантина появится больше "белых" зарплат и на случай следующих чрезвычайных ситуаций люди будут лучше защищены.
Проблема в том что ВС РФ берёт на пересмотр ничтожно малый процент дел, подавляющее большинство дел им отклоняется.
Я сейчас почти в такой же ситуации. Работодатель не хочет выплатить зарплату за декабрь 2021.
В понедельник тоже пойду подавать в суд. В один день сказали мы тебя не знаем и ты у нас не работал. Но у меня есть свидетели и запись звонков. С богов как говорится)