Как государство и компании решают проблему кадрового голода: 8 способов
Экономика
4K
Фотография — kuppa_rock / iStock

Как государство и компании решают проблему кадрового голода: 8 способов

От повышения зарплат до замедления экономики
51
Аватар автора

Михаил Болдов

не имеет трудового договора

Страница автора

В России сохраняется рекордно низкая безработица.

По данным Росстата, в июне и июле 2024 года ее уровень снизился до 2,4%, что стало историческим минимумом за всю историю наблюдений. Расскажем, чем это чревато для экономики и как страна пытается решить проблему нехватки рабочих рук.

Рассылка для тех, у кого свой бизнес
Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно

Как кадровый голод влияет на экономику

Опрос сервиса Superjob показал, что на начало 2024 года около 86% компаний вынуждены работать в условиях дефицита кадров, независимо от отрасли и численности персонала.

По данным платформы онлайн-рекрутинга HH.ru, по состоянию на август 2024 года кадровый голод сохраняется в самых массовых сферах: производство, продажи, розничная торговля, транспорт, строительство. Порядка 85% работодателей называли дефицит кадров главной проблемой 2024 года.

На этом фоне Минэкономразвития снизило прогноз уровня безработицы на 2024—2027 годы с 3 до 2,6%. Это значит, что в ближайшие годы проблема кадрового голода будет оставаться актуальной.

Дальше расскажем о том, какие приемы используют компании и государство, чтобы снизить давление на рынок труда.

Источник: бюллетень ЦБ «О чем говорят тренды», стр. 12
Способ № 1

Повысить зарплату

Один из самых очевидных ответов на нехватку кадров — повышение зарплат. И они действительно растут. По данным Росстата, во втором квартале 2024 года реальные располагаемые доходы  россиян выросли в годовом выражении на 9,6%. Это рекордный показатель. Таких темпов не было в последние 10 лет, а может, и больше  .

При этом номинальные зарплаты  в первом полугодии 2024 года выросли на 18,1%, реальные — на 9,4%, по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. То есть работодатели повысили оплату труда, чтобы привлечь новых сотрудников и удержать старых.

Если в первой половине 2023 года зарплаты работников самой низкооплачиваемой отрасли были в 5,2 раза ниже, чем у работников самой высокооплачиваемой, то в первой половине 2024 — уже в 5,7 раза. Среди отраслей с самыми высокими средними зарплатами — нефтегазовая, финансы и страхование, авиация, производство табачных изделий.

В Министерстве труда заявляют, что основной вклад в рост зарплат вносит увеличение оплаты труда сотрудников рабочих профессий — реальному сектору экономики не хватает рабочих рук. По итогам июня — августа 2024 года самой высокооплачиваемой сферой в промышленной отрасли стало производство индустриального оборудования и станков. Средние зарплаты выросли здесь до 128 728 ₽ в месяц, то есть на 82%, по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.

Опережающий рост зарплат также наблюдается в следующих отраслях промышленности: добыча и переработка угля, руд и полезных ископаемых  , тяжелое машиностроение  , пищевая промышленность  , ракетно-космическая промышленность  . Драйвером роста здесь служит повышенный спрос на промышленную продукцию, в том числе со стороны ВПК.

Рост зарплат привел к тому, что в 2024 году медианные зарплатные ожидания фактически совпали с предлагаемым уровнем оплаты.

Источник: hh.ru
Источник: hh.ru
Способ № 2

Пригласить на работу иностранцев

На фоне кадрового голода растет спрос на трудовых мигрантов и иностранных специалистов. В 2024 году правительство увеличило квоту на привлечение иностранных работников по рабочей визе на 26% по сравнению с 2023 годом — до 155 тысяч человек.

Основной приток рабочей силы в страну по-прежнему идет из Средней Азии. Но на фоне дефицита рабочих рук фиксируется рост иммиграции из Китая, Африки и Индии. Пилотный проект по завозу рабочих бригад из Индии тестирует девелопер «Самолет», а российские отели намерены привлекать персонал из стран Азии и Африки.

В первой половине 2024 года российские компании разместили 6,4 тысячи вакансий о поиске сотрудников в Кении — против 161 вакансии за аналогичный период 2023 года. В семь раз чаще стали искать работников в Алжире: разместили 1,7 тысячи вакансий.

Однако исследование РАНХиГС констатирует, что миграционный поток рабочей силы в Россию так и не восстановился до доковидного уровня. В 2023 году число трудовых мигрантов составило 3,5 млн человек — это почти на миллион меньше, чем было в 2019 году.

Способ № 3

Предложить сдельную работу

Если сложно найти сотрудника в штат, то можно привлекать людей для решения определенной задачи. О том, что такая форма сотрудничества становится тенденцией, говорит рост спроса на временных работников. А по данным ВШЭ, Россия летом 2024 года вошла в число стран — лидеров по платформенной занятости.

Сеть алкомаркетов «Винлаб»  предлагает подработку своим же сотрудникам: если у продавца выходной, он может пойти поработать в ту торговую точку, где другой сотрудник взял больничный или наблюдается пиковый наплыв посетителей. Похожее решение есть и у «Фикс-прайса».

Сеть магазинов одежды Familia предлагает подработать не только своим сотрудникам, но и работникам из других магазинов. О похожей системе в интервью Т⁠—⁠Ж говорила Анжела Рябова, директор сети дискаунтеров «Первый выбор»  . По ее словам, организация работы магазинов строится не на количестве персонала, а на базе человеко-часов: сотрудники могут комбинировать смены и выходить на работу в конкретные часы.

Способ № 4

Обучить новым навыкам

По отраслям и специальностям кадровый голод распределяется неравномерно. Есть сферы, где нехватка кадров с определенными навыками и образованием ощущается особенно остро.

Решить проблему помогает обучение персонала с нуля или переквалификация кадров под нужную специализацию. Эту задачу активно старается решить государство. В 2025 году будет запущен национальный проект «Кадры». Он будет помогать людям проходить переподготовку и получать дополнительные навыки, которые требуются на производстве.

С 2022 года государство развивает проект «Профессионалитет»: в его рамках готовят молодых специалистов под запрос таких отраслей, как лесная промышленность, сельское хозяйство, топливно-энергетический комплекс, машиностроение и ряд других.

Компании тоже работают в этом направлении. У «Ростелекома» есть программа «Точка роста» по поиску сотрудников без профильного опыта и их последующего обучения. Segezha Group переучивала сотрудников самых разных профессий, в том числе библиотекарей и преподавателей, чтобы те могли работать на ее новом фанерном комбинате. «Магнит» обучает своих сотрудников водить грузовики с прицепом, так как свободных рук не хватает в логистике.

Способ № 5

Взять на работу роботов

Еще один способ преодолеть дефицит кадров — автоматизировать некоторые процессы. Для этого компании закупают и создают роботов.

В России не хватает курьеров, поэтому ретейлер X5Group приобрел роботов. Они будут доставлять покупателям онлайн-заказы. Также в стране недостаточно грузчиков. Видимо, это побудило РЖД нанять роботов-носильщиков, которые помогают пассажирам переносить багаж. А Wildberries увеличивает количество автономных электрогрузовиков на своих складах. Такие машины умеют передвигаться без водителей.

Для концерна «Силовые машины» готовых решений по автоматизации не нашлось. Поэтому компания планирует сама выпускать роботов, которые будут трудиться на ее производственных линиях. Внедрять умные машины хотят и производители специальной строительной техники. Там нужны роботы, которые помогут со сваркой и покраской выпускаемого оборудования.

Способ № 6

Предложить «поработать» клиентам

Чтобы снизить нагрузку на дефицитных курьеров, розничные компании стимулируют покупателей к тому, чтобы те сами забирали онлайн-заказы.

«Самокат» предлагает самостоятельно получать посылки в ближайшем дарксторе  . За это клиенту дадут скидку 10%. Возможность самому забрать заказ появилась и у «Яндекс Лавки». Скидка за это там еще выше — 20%.

Гипермаркет «Лента» скидок за самовывоз не дает, но объясняет покупателям преимущества такого способа получения продуктов.

«Лента» рекламирует самовывоз на сайте. Источник: lenta.com
«Лента» рекламирует самовывоз на сайте. Источник: lenta.com
Способ № 7

Привлечь подростков, пенсионеров и заключенных

В России есть граждане, которые не работают и не считаются безработными. Таких людей относят к экономически неактивным. Это неработающие пенсионеры, люди с инвалидностью, школьники и студенты, а также те, кто занят ведением домашнего хозяйства либо уходом за больными или детьми. В период кадрового голода этот трудовой ресурс тоже становится значимым.

Чтобы активизировать его, государство с 2025 года возобновляет индексацию пенсий для работающих пенсионеров, которую приостановили в 2016 году. Теперь у пенсионеров будет больше стимулов продолжать трудиться. Кроме того, власти рассматривают отмену ограничений на максимальное количество пенсионных баллов для работающих пенсионеров. Это позволит более заметно увеличить размер пенсии тем, кто готов выйти на нее позже.

Теперь и бизнес заинтересован в найме возрастных работников. Согласно опросам, в 2023 году только 40% российских компаний были готовы брать на работу пенсионеров. В 2024 году доля таких компаний выросла до 44%. «Почта-банк» в качестве эксперимента нанял людей старшего возраста для работы в кол-центре.

Другой вариант восполнить дефицит кадров — нанимать совсем молодых сотрудников, у которых пока нет никакого опыта и может быть недостаточно образования и навыков. Например, за первую половину 2024 года «Ашан» нанял 1220 подростков — это в 10 раз больше, чем за аналогичный период 2023 года. Всего с января по июнь 2024 года российские компании пригласили на работу 3 млн школьников — на 28% больше, чем годом ранее.

В стремлении привлечь незадействованные трудовые ресурсы отличился Ozon: маркетплейс предложил поработать на своих складах осужденным. Впрочем, если верить ФСИН, то спрос на такой труд со стороны российского бизнеса вырос еще в 2023 году.

Способ № 8

Замедлить всю экономику

Еще один способ снизить давление на рынок труда — сделать так, чтобы компаниям требовалось меньше сотрудников.

ЦБ повышает ключевую ставку для борьбы с инфляцией. Но это также ведет к тому, что кредиты становятся дорогими, и поэтому бизнес меньше инвестирует в развитие, а граждане — меньше потребляют. Раз компании реже открывают новые представительства, не строят новые фабрики, а спрос на их продукцию падает, то и сотрудников им нужно меньше.

Регулятор, объясняя причины повышения ставки до 19%, в том числе указывал, что безработица в стране находится на историческом минимуме, а в обрабатывающей промышленности сохраняется значительный дефицит трудовых ресурсов. В другом материале мы подробнее объяснили, как ставка влияет на экономику.

Новости, которые касаются инвесторов, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @investnique

Михаил БолдовА как вы ощущаете то, что в стране рекордно низкая безработица?
  • Забаненый за правдуНе ощущаю потому что все наоборот. Вот году в 19 и 21 да-от рекрутеров отбоя не было. А сейчас сон и хтонь, привередливые до невозможности. Да собственно и в ближайших магазинах даже-раньше персонал чуть не каждую неделю менялся. Сейчас-смотрю уже давно работают, даже в лицо начал узнавать, за места держатся. Одна проблема-цены растут. Видимо впечатлительные люди поверили в свою дефицитность и стали драть втридорога за услуги16
  • Максим БушуевЗабаненый, вот, кстати да, я тоже не заметил, что сотрудники как то особенно нужны10
  • Андрей ЛЛюди потянутся работать в компании где зарплата высокая относительно других сфер и ,что самое главное, отношения к работнику не как к скоту, а к ценнейшему активу!13
  • SenderoЧтобы определить уровень безработицы, попробуйте найти толкового специалиста по ремонту квартир. Либо очередь на 2-3 месяца вперёд, либо цена на работу немалая (меньше чем за 12-15 в день никто не пошевелится, а то и на 20-30 ориентируются, это далёкая провинция), а часто и то, и другое. Из этого делаю 2 вывода: 1. У всех нормальных специалистов работа есть. 2. У их клиентов тоже хорошая работа, позволяющая нанимать дорогих специалистов. Даже если ты гопник, тупой как пробка, и криворукий до ужаса, можно поднимать 3-5к в день на подсобных работах. Ещё 10 лет назад найти неквалифицированную работу было на порядок сложнее. Сейчас установил приложение, взял сумку Яндекс.Еды, и на поддержание минимального уровня жизни хватит 4-6 часов ходьбы в день. Жалею, что в моём студенчестве такого ещё не было.7
  • SenderoЗабаненый, может ваша профессия/набор навыков потеряли актуальность. Какой-нибудь SAP-разработчик, бэкендер на дремучем CodeIgniter или специалист по ВЭД с европейской специализацией (типа знания польского/венгерского).4
  • Забаненый за правдуSendero, я таких слов-то не знаю)0
  • Pirozhok_s_kapustoyДефицит кадров реально есть. Но не потому что "соискатели ленятся" или "зажрались на больших зарплатах". В России с 2019 года действует режим самозанятости, и в 2024 году в России уже 11 процентов самозанятых от всего трудоспособного населения. Это только официальных. Ещё неофициальных самозанятых - процентов 10-15. По факту сейчас четверть населения являются самозанятыми, и их это вполне устраивает. А их количество будет только увеличиваться. Государству и компаниям стоит свыкнуться с этой реальности. Хотят квалифицированную рабочую силу - придется повышать зарплату. И это явно не 3-5 процентов в год. Не захотят - у соискателей есть другие альтернативы, очевидно устраивающие их по все параметрам10
  • Pirozhok_s_kapustoyДоля официально безработных особенно доставила - ну, конечно, их всего 2 миллиона. Если случайно не считать 20 миллионов самозанятых, которые с 2019 по 2024 год спецом отказались от найма2
  • Михаил Городилов"миграционный поток рабочей силы в Россию так и не восстановился до доковидного уровня" Если бы этот миграционный поток был из развитых стран то можно было бы погрустить. А так нет 🙂5
  • ТаУКак эту проблему решает государство? На примере образования: платишь за ставку меньше МРОТ, и, если у училки нет парика, но есть двое детей, то она хватает часы на 2 ставки. Кадровый голод снижается в 2 раза. Элементарная ловкость рук и никакого гемора. Если ещё подсократить оплату, можно решить проблему комплектования корпуса воспитателей ГПД.3
  • Михаил ВикторовичПо способу №7. Нам на лето нанимали школьников. Сотрудники пару недель возмущались пока молодёжь не втянулась, потом притёрлись. Даже жалко было отпускать. Грузчиков в небольшом городе найти стало ещё сложнее. Не помогает ни система мотивации ни акция "Приведи друга". Отцу бывший работодатель телефон обрывает, мол, приходи, зарплату повысили, условия улучшили. Это раньше после сорока пяти вы никому не были нужны, теперь за пенсионерами очередь. P.S. Для труда заключённых даже термин придумали — полосатые воротнички.13
  • Boris KölnSendero, SAP-разработчик очень востребован в Германии1
  • Забаненый за правдуPirozhok_s_kapustoy, да вы еще посмотрите, как надо задолбаться чтобы статус безработного присвоили, а потом чтобы не сняли. Да еще попробуйте пожить аж на несколько тыщ которые там платят) Это в западных странах можно хоть всю жизнь сидеть на пособии и "искать себя") А у нас работающие-то нередко на грани нищеты6
  • SenderoBoris, а в России после 2022 не особо. Как и геймдев.2
  • ТучаОщутила. Вышла на рынок труда, за неделю получила оффер с окладом на 13% выше текущего. Принесла показать работодателю, он дал сверху ещё 10%, чтобы осталась. Айти.2
  • ЦиникВообще не ощущаю, что безработица рекородно низкая. Все наоборот как раз. Да и надо уточнить в курсе ли вы вообще как считается безработица и кто признается безработным? Только тот, кто состоит на учете на бирже труда, а туда сейчас специально пытаются не ставить всеми способами, потом выдают цифры, мол, безработица низкая. А уж скрытую безработицу вообще считают одним из самых недостоверных способов. Рабочие места сокращаются вместе с работниками и непонятно откуда вообще может быть понижение уровня безработицы? Или как вы это видите? Работники сокращаются, а рабочие места нет? Ну что за абсурд? За бизнесом точно также стоят такие же простые люди и потерять бизнес также просто как потерять рабочее место. Кадровый голод всю жизнь либо по универсальным работникам, которые де-факто закрывают собой сразу несколько должностей и желательно как можно дешевле, либо по просто очень дешевой низкоквалифицированной рабочей силе. Т.е. как ни крути, то тут видно только недостаток дешевых кадров, а не кадров в целом. А еще неплохо бы вспомнить какими толпами идут на СВОйну. Это что, от избытка вакансий что ли?6
  • Alexander MigSendero, для специалистов по ВЭД "с европейской специализацией" всегда было достаточно английского ))) Хотя от знания польского хуже не будет, конечно. Да, специалистам со знанием китайского платят больше, но и на этом направлении английский пока остается основным языком международного общения.0
  • SenderoPavla, рано или поздно это должно было произойти. Общество изменилось, список остался из прошлой эпохи.1
  • Л. ИльичЗабаненый, привередливые, с кими-то странными целями и задачами, противны стали для меня их методы работы0
  • Л. ИльичМаксим, у друга в компании 7 рабочих мест уже пол года.0
  • Л. ИльичМихаил, термин забавный1
  • Алена ЯковлеваНе ощущаю. Ищу подработку на удаленку на 2-3 часа в день, не берут, хотя вакансий куча. Конкурс, видимо, немаленький. Так что кадрового голода в моей сфере по всей видимости нет.4
  • Андрей КузнецовВ стране ключевая ставка ЦБ сейчас на уровне 19%. Это значит, что реальная потребительская инфляция уже выше 20% в год, а работодатели до сих пор хотят, чтобы к ним шли работать бесплатные рабы за 30, 40 и 50 рублей. Хотеть не вредно. Платите адекватные деньги, которых будет хватать людям не только на еду и проезд, тогда и кадрового голода не будет.4
  • SenderoPavla, я знаю, что его сокращали. Но общество поменялось настолько, что этот список надо было полностью убирать и оставить возможность найма женщин в любой сфере. Раньше большинство женщин рожали детей. Государство, понимая это, охраняло их репродуктивную функцию, не давая возможности вредных тяжёлых работ. Сейчас многие отказываются от деторождения, и нет смысла защищать ВСЕХ женщин от шахт. Кто планирует детей - тот и так во вредные условия труда не пойдёт, так как труд в РФ - право, а не обязанность, как было в СССР. Поэтому список - анахронизм. Его отмена не отнимет у женщин ни одного права и не добавит ни одной обязанности.0
  • SenderoPavla, ограничение на женский труд во вредных условиях было ещё в кодексе законов о труде 1922 года. Список из конкретных 456 позиций был введён в действие в 1978 году. Я имел в виду, что общество поменялось за прошедшие 50 лет, и правка списка в 2021 году была лишь полумерой. В 2021 году убрали профессии, о которых вы упомянули, условия труда в которых улучшились. Водитель автобуса, кочегар и т.п. Не согласен с вами, что профессии из списка 2024 года не влияют на репродуктивную функцию. Они связаны с тяжёлым физическим трудом, работой с опасными веществами и излучением. Сварка в закрытых цистернах, хлорщик, кислотчик, очистка шламовых бассейнов на цементном производстве. Разве такое не может не повлиять на фертильность.1
  • ВитаминАлена, какая сфера деятельности у Вас?0
  • Джемайма ДжонсSendero, я тоже смотрю на все это и вспоминаю студенчество, где у нас был дикий конкурс на работу промоутером на водке за 100р/ч, тогда как за другие товары ну 50-60 платили. Возможностей в 10х годах было меньше2
  • SenderoGrigoriy, цены работодатели повышать не забывают, включая расходы на зп в них3
  • Джемайма ДжонсGrigoriy, с чего вы взяли, что сокоащаются?1
  • GrigoriyДжемайма, потому что очень сильно издержки растут, к примеру если вы что то возите из других стран, то за платежи будьте готовы 10% за транзакцию накинуть из за санкций и контрсанкций0
  • SenderoGrigoriy, зарплата - одна из таких издержек, логика такая же, как с товаром. Либо предприниматель повышает зп, либо остаётся без сотрудников, которые пойдут к тому, кто сможет повысить.5
  • Андрей КузнецовGrigoriy, у наёмных сотрудников также растут издержки. Чтобы продолжать трудиться на работодателя, они оплачивают коммунальные услуги, налоги, питание, медицину, транспорт, одежду, иногда и аренду жилья. При этом у них могу быть дети и другие потребности. Предпринимателю необходимо расставить приоритеты: новенький Lexus или квалифицированные и надёжные кадры, на которые он может положиться.8
  • Pavla TolokoninaSendero, оно влияет одинаково на мужчин и на женщин. Хочется защищать право человечества на фертильность - наладьте роботизацию. А остальные сами разберутся, какую работу выбирать.0
  • Забаненый за правдуGrigoriy, цены растут как на дрожжах, с чего у них доходы-то сокращаются?0
  • Алена ЯковлеваВитамин, редактор бренд-медиа0
  • GrigoriySendero, это все понятно, но у них потолок повышения- сумма нуля, когда они ничего не зарабатывают. цены могут вырасти меньше конкретно у этого бизнеса чем выросла зп по рынку, и тогда он тупо не сможет повысить0
  • GrigoriyЗабаненый, потому что и издержки тоже растут, или по вашему цены просто так поднимают?0
  • SenderoGrigoriy, если другие могут повысить, значит конкретно тот, кто не может адаптироваться и остался без сотрудников пусть закрывается.0
  • GrigoriySendero, так и будет0
  • Аркадий«Для концерна «Силовые машины» готовых решений по автоматизации не нашлось. Поэтому компания планирует сама выпускать роботов» В этом концерне такие позорные зарплаты, такая текучка кадров! Там только колдоговор хороший, соцпакет — не только ДМС, но и всякий отдых и лечение, для детей сотрудников много чего. Но зарплаты на ЛМЗ ещё ничего, а на Электросиле чёт прям печаль. Есть у меня инсайдеры.. Так что я слабо представляю, каких там роботов насоздают0
  • АркадийPirozhok_s_kapustoy, в стране 2 миллиона курьеров, сотрудников ПВЗ и складов маркетплейсов.. Которых в 2019 ещё не было. Очень сильно онлайн торговля оттянула на себя работников1
  • Константин МалеевМаксим, возможно ищут ещё и низкооплачиваемых?)0
  • Забаненый за правдуGrigoriy, ну а с чего вы взяли что рост цен не покрывает с лихвой издержки?0
  • user1304354Sendero, неправда. Я подабатывала пешим курьером, копейки там.0
  • АнастасияНе ощущаю совсем. 2 высших, 22 года практического опыта (нефтегаз, проектирование, стройка, ИТ), руководящий опыт на международных проектах. Награды, конкурсы, преподавательская деятельность. И 5 месяцев активного ежедневного поиска работы… с нулевым результатом. Рассылаю резюме даже на 2-3 уровня ниже, и везде отказы. Для понимания - откликаюсь на любую зарплату, и реально готова на неё пойти.1