Бесит, что компании не предоставляют нормальный соцпакет

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Привет, Танкист!

повидал всякого

Страница автора

Типичное объявление о поиске работника на «Хедхантере»: 10 предложений об обязанностях и требованиях к кандидату.

И всего пара строчек о плюшках:

график работы — 5/2 с 09:00 до 18:00;
оформление по ТК РФ;
официальная заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные.

Раньше это гордо именовалось полным соцпакетом. Так ведь все это — минимум, который гарантируется государством. Даже обычный ДМС, который работодателю копейки стоит, сейчас предлагается только на «элитных» вакансиях.

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

Почему-то совсем забыта практика корпоративных пенсий. По всей стране дикий вой по поводу нехватки персонала, но при этом до сих пор работник, по сути, аналог резинового изделия № 2.

На мой взгляд, сами работники недостаточно последовательно отстаивают свои интересы. А профсоюзы, где они есть, на защиту социальных гарантий работников никак не нацелены.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

работа право

РедакцияКакие плюшки от работодателя вас особенно радуют?

Мамин_абьюзерДостаточно и этого0
АнтиконсьюмеристЗначит нет никакой нехватки персонала. Вот и всё. Рыночек решает.3
AndrewДля начала неплохо бы разобраться с термином "социальные гарантии". Например, для меня важнейшая социальная гарантия - это факт, что сотрудника нельзя просто так уволить по желанию левой пятки работодателя.18
AndrewАнтиконсьюмерист, 1. Кто сказал, что компании, в которых нет ДМС, и компании, где нехватка персонала, это одни и те же? 2. Кто сказал, что если работодатель даст выбор: сделать зарплату чуть больше или пустить эти деньги на ДМС, сотрудник выберет ДМС?8
Забаненый за правдуПо мне лучше конкретные цифры на счету. Ну будет ДМС-так может ты им ни разу и не воспользуешься. Да и какая корпоративная пенсия, когда сегодня компания есть, а завтра разорилась, или отобрали и накрылись все гарантии10
Александра Новоселова0
Ник ЗавадскиНе предлагают - значит, не актуально на данный момент. Когда было актуально - был и соц. пакет и тимбилдинг на Майорке (но не для всех :)).6
ПОЖИЛАЯ РАКЕТААлександра, у вас нет ощущения недостатка движения что ли? Как я понял у удаленщиков бОльшая часть перемещений по квартире, а это 500-1000 шагов в день. Для меня удаленка мука, тяжело дома сидеть :)4
Сырная палочка"И всего пара строчек о плюшках:" Ну как бы это не плюшки. График компания сама по сути устанавливает, оформление может быть разное, по гпх, как самозанятый, по срочному\бессрочному трудовому договору. Это просто условия труда на которые ты подписываешься изначально. Плюшками приятными я бы назвала как раз таки всеми известный ДМС (который почему то боссы не любят, с криками: а что ты хочешь за наш (счет компании) счет зубы лечить?) Негоже, ты же обычный рядовой сотрудник легкозаменяемый. Заболел,бери больничный и марш в гос поликлинику по ОМС. Оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) - это прям вообще супер плюшка.Но увы, мне не попадалась( Оплату транспорта или питания - тоже неплохо. Доплата по больничным листам до оклада - это прям диво дивное. Оплата переквалификации и обучения - тоже отличная плюшка, обычно перекрывает до 50%,а некоторые и 100% платят. 13 зп, премии НГшные, бонусы квартальные - весьма вкусная плюшка.8
Катя Мещеряковаво многих компаниях есть ДМС, просто обычно это компании приличные)4
БарышняНу, учитывая, что немалое количество людей работает как на картинке ниже, то и оплачиваются их труды соответственно. Если вы супер-работник, то договоритесь с работодателем отдельно насчёт себя. И не нужно беситься.2
Александра НовоселоваПОЖИЛАЯ, ощущение недостатка движения есть, но лично я очень не люблю города, поэтому, когда у меня есть время, вылезаю гулять в совершенно дикие места - леса, лесопарки, и так далее, в Москве и в МО. По городу на расстояние больше пары км планирую передвигаться на машине, как только получу права. После 40 лет мечтаю перебраться в частный дом в центральном федеральном округе.1
Владимир КарпенкоРаботаю в айтишке, с появлением режима самозанятых заметил как множество компаний начали таким образом оптимизировать налоговую нагрузку. Очень потешно смотреть что Яндекс, как один из топовых it работодателей в России публикует вакансии без найма в штат5
Surullinen HiiriРаботодатели хотят и на ёлку влезть, и седалище не поцарапать: и персонал найти, и по максимуму на нём сэкономить. "Найму канарейку за копейку, чтоб всегда пела и никогда не ела...", типа того. А по томе, да, не любят соцпакет в наших палестинах. В каждой шарашке, по сути, своё прочтение ТК РФ. Соблюдают то, что нравится/выгодно, на остальное - кладут. Оформление по ТК, бывает, означает что с тобой подпишут трудовой договор, и всё. По ТК? По ТК, что не так? Оплачиваемые отпуска? Из установленных по ТК РФ в РКС 52 дней оплатят только 28, как в солнечном Краснодаре. А остальное - либо за свой счет, либо компенсацией (при увольнении, да и то, как выйдет). Но ведь отпуск оплачиваемый. И во всём так, куда не взглянешь. Как лютейший бонус и плюшка порой преподносят то, что в их ООО "детям сотрудников к Новому году конфеты выдают. По 100 грамм на одно лицо". А если заикнёшься о корпоративных абонементах в спортзал, или еще чем-то этаком, так услышишь: "Ага, у тебя еще и силы на спорт после работы остаются! Работаешь, поди, мало...". И в основной массе организаций везде и всегда так. Про сверхсладкие места типа нефтянки, газа, госуправления и айти умолчу, не доводилось там "плавать"0
Тонкие запястьяСырная, оооооо, сейчас вас прочитала, йааа так и работала. ДМС был, врачи неплохие были, не навредили так точно, но зубы я бы там лечить не стала) Спорт нам компенсировали, я даже занималась, но чтобы возместить эти затраты нужно было круги ада пройти, мало кого на долгие занятия спортом хватало. Транспорт оплачивали: раз в году проезд в отпуск+двум иждивнцам до 18 лет, эта опция была отличной, общественный транспорт тоже компенсировали, в целом без проблем, я пользовалась и иждивенцы до 18 лет тоже. Питания не было, было в др конторе, с гораздо более высокой зп. Было что-то вроде служебной столовой (потом появилось), пару лет ела там, но кормили вот совсем-совсем не вкусно, за деньги и вроде не очень даже дорого, каждый день не ходила, только когда погода плохая. Часто были всякие обучения от компании, мне нравилось, хотя, считаю, они были в целом бесполезными. До ковида - посылали обучаться в командировки, после ковида - онлайн. Еще санаторно-курортное лечение - вот это топ, считаю, этой опции очень (!) не хватает, самая полезная, считаю. Еще путевки в детские лагеря, но мои дети не ездили. В санаторий до 18 тоже без проблем можно было ребенка взять. Корпоративная пенсия тоже была, но при увольнении я забрала все деньги из фонда.1
Тонкие запястьяКатя, в моей нынешней есть ДМС, но надо в профсоюз вступить)0
Тонкие запястьяSurullinen, РКС это что такое?0
Surullinen HiiriЯна, Районы Крайнего Севера. Для работающих там в трудовом законодательстве России установлено ряд гарантий и льгот. Но соблюдаются они далеко не всегда1
Тонкие запястьяПОЖИЛАЯ, для меня тоже. Иногда, в длинные праздники, вынуждена работать из дома, сложно это для меня. Я привыкла работу оставлять на работе, а не тащить ее домой. И, работая дома, работать по дому уже не получается. Если у кого-то хорошо получается, то только рада за них)1
Борис БахтинБарышня, кофечай забыли.1
Сырная палочкаЯна, Читая вас, аж прям слеза навернулась. Я из всех плюшек нарывалась только на премии нгшные, бонусы квартальные и ежемесячные. Сейчас впервые у меня компания платит за обеды. Это якобы бесплатно, но с ежемесячной наеденной суммы я должна со своего кармана отстегнуть НДФЛ. Так себе история, еда кстати дешёвая и отвратная. Поэтому ничего не заказываю и готовлю сама. ДМС моя мечта. Признаться давно хочу опробовать эту плюшку. Как и оплата проезда, спорт зала или хотя бы проф обучение в качественных конторах. На худой конец англ хотяб( У вас прям все по списку, хорошо что был подобный опыт.Мне кажется как сотруднику, это + в карму и весьма положительное отношение к работе и своим обязанностям.1
Тонкие запястьяСырная, ДМС на новом месте работы тоже есть, но надо вступить в профсоюз. Спортзал здесь тоже есть, но я не хожу, дома йогой сама занимаюсь. В санаторий технически поехать можно - но это вот точно совсем не для всех и санатории местные, не интересно) Компенсации проезда нет. Иногда, от профсоюза, какие-то бесплатные билеты на мероприятия бывают, сотрудники, состоящие в профсоюзе, могут, как бы взять для себя, но поделиться с нами, в профсоюзе не состоящими. На НГ подарки и вечеринка всем детям, но у меня уже выросли) А, обучение здесь тоже есть, но оно такое же бесполезное и онлайн.0
Системный инженерСамая лучшая плюшка - хорошая зарплата0
ЦиникНу так, пока "работники" в ряде случав за еду готовы работать - вообще удивительно, что наниматель деньги кому-то платит. На постсоветском пространстве так никакой культуры труда не выработалось, да и государство ничего не гарантирует и ни за чем не следит, законы только на бумаге. И помимо этого, никакой реальной "нехватки" персонала нет и никогда не было. Есть только нехватка работников а-ля 3в1, за 100 руб. в час и на серо-черной зарплате, т.е. дармовой труд. В странах с неразвитой экономикой дефицита кадров по определению не может возникнуть потому что в такой стране нет рабочих мест в нужном количестве и уж тем более рабочих мест с полными законными условиями. Несколько лет назад я видел как на том же портале работару соотношение вакансий и соискателей было примерно 1к1000, а потом они статистику убрали. Ну какой еще дефицит кадров?! Смешно!0