Как вы бы поступили, если бы ключевой специалист резко ушел из компании?

1

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Как вы планируете обеспечить плавный переход и устранить возможные последствия ухода ключевого технического специалиста, чтобы минимизировать негативное влияние на текущие проекты и бизнес-процессы компании?

Тэги: бизнес
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Это надо начинать до ухода специалиста. Документация, передача знаний между специалистами, хотя бы, чтоб ключевой специалист мог спокойно в отпуск уйти. Логины к сервисам регистрировать на имейлы компании.
Либо посчитать риски: если Вася резко уйдет, то что? Какие финансовые потери? Стоит ли вообще что-то делать. А то может можно сдвинуть дедлайны, выплатить неустойку и все это будет дешевле, чем иметь и поддерживать потенциальную замену.
У меня есть один проект, который после ухода ключевого разработчика оказалось проще выкинуть целиком и сделать заново. И такое бывает.

2

Сообщество