ПРОМО
Tinkoff Black с бесплатным обслуживанием
5K
30

«Работодатель запрещает сдавать кровь»: еще 12 вопросов о нарушении прав на работе

Отвечает эксперт по трудовому праву Антон Дыбов

«Работодатель запрещает сдавать кровь»: еще 12 вопросов о нарушении прав на работе

Продолжаем отбирать советы нашего эксперта по трудовому праву Антона Дыбова о том, как отстоять свои права на работе.

В новой подборке выясняем, как не потерять в зарплате, избежать переработок, бороться с незаконными запретами и что делать в сложных ситуациях — например, если из-за работодателя вы не успеваете пообедать или если вам не выдают форму и инструменты.

Досконально разобраться в трудовых правах и научиться самостоятельно их отстаивать поможет курс «Как защищать свои права на работе». Его также помог написать и проверил наш эксперт Антон Дыбов.

Как сохранить зарплату, если из-за декрета перевели на другую должность?

Nadezhda
потеряла в зарплате

Я нахожусь в декрете, ребенку почти три года. До декрета была начальником отдела.

Когда ребенку исполнился год, вышла на полставки на должность специалиста: полноценно исполнять обязанности начальника за полдня я бы не смогла. Расчет зарплаты велся исходя из ставки специалиста.

Позже я узнала, что сотруднице, у которой ребенку нет полутора лет и перешедшей на более низкую должность из-за невозможности исполнять прежние обязанности, должны платить исходя из средней зарплаты по прошлой должности. Когда я обратилась к руководству с этим вопросом, мне отказали. Сказали, что в моем заявлении в причине перевода указано «по семейным обстоятельствам».

Подскажите, если обратиться в трудовую инспекцию, есть ли шанс, что решение примут в мою пользу и пересчитают заработную плату?

Попробовать можно, но шансы на успех невелики. Все из-за формулировки в заявлении о переводе. Если бы там была указана невозможность полноценного ухода за ребенком, трудинспекция обязательно бы вас поддержала.

Если все же решите идти до конца, попробуйте договориться с работодателем, лучше при свидетелях и под видеозапись. Еще можно направить работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении и обосновать в нем свою позицию.

Если работодатель откажет или промолчит, можно одновременно направить жалобу в прокуратуру и ГИТ — вот подробный алгоритм действий.

Вправе ли работодатель сокращать время обеда?

10 Kalii
не успевает обедать

Работаю по 12 часов в день, но работодатель отпускает на обед максимум на 30 минут. В основном на 20 минут. Работа все 12 часов проходит за компьютером. Подскажите, законно ли это?

Длительность обеденного перерыва устанавливает трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Меньше 30 минут перерыв быть не может.

Если вы подписались под получасовым перерывом, придется его соблюдать. Но и работодатель не вправе урезать это время.

Что до работы за компьютером в течение всего дня, то это не запрещено трудовым кодексом и подзаконными актами при условии, что ваша трудовая функция заключается именно в такой работе. При этом норма рабочего времени в неделю — 40 часов. Если вы работаете больше, вам должны платить сверхурочные.

Как бороться с жесткой политикой против непривитых работников?

Алмат Бекенов
против жестких мер

Руководство проводит жесткую политику в отношении непривитых от COVID-19 сотрудников. Их на основании приказа отправляют работать в другое подразделение, с абсолютно другими обязанностями, если честно, не совсем приятными. Разумеется, в трудовом договоре и должностной инструкции сказано о «разовых поручениях». Как действовать в этой ситуации, если не желаешь быть уволенным не по собственному желанию?

Многое зависит от сферы деятельности компании. Если она подпала под требования об обязательной вакцинации персонала, то перевод в другое подразделение с иными обязанностями — меньшее зло, нежели отстранение от работы вообще. А отстранить могут без оплаты.

Если же обязательная вакцинация на вашего работодателя не распространяется либо он уже обеспечил прививки нужного процента персонала, то подобные требования незаконны. Изменить трудовую функцию, установленную трудовым договором, разовым приказом или распоряжением нельзя. Тем более нельзя переводить на другую должность без согласия работника.

И последнее. Вас нельзя заставить уволиться по собственному желанию. Если вы сумеете зафиксировать принуждение к этому и все-таки уйдете, то работодателю придется по суду восстановить вас и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Вот две истории успеха в определениях Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ: от 17.05.2021 № 11-КГ21-8-К6, от 05.04.2021 № 5-КГПР20-165-К2.

Может ли работодатель запрещать сдавать кровь?

Августина
донор крови

Как быть, если ты донор, а работодатель запрещает сдавать кровь? В нормативных актах учреждения не прописаны донорские дни.

Использую тавтологию: запрещать сдавать кровь запрещено. От локальных нормативных актов работодателя это совершенно не зависит. Максимум, что там могут прописать, — порядок предупреждения о намерении сдать кровь и согласование дня для этого.

Если в локальных актах работодателя о донорстве вообще ничего нет, вы вправе молча отправиться сдавать кровь и поставить работодателя перед фактом. Ему придется предоставить вам оплачиваемый выходной за день сдачи крови и последующий день. Прогулом это ни в коем случае не будет. Объявлять выговор нельзя, лишать премии — тоже.

Законно ли после увольнения считать недействительным перевод на другую должность?

Александрит
разочаровалась в компании

Перевелась на другую должность в рамках одной и той же компании. Через месяц поняла, что не мое, и уволилась. Когда получила трудовую книжку, увидела пометку: запись о переводе «считать недействительной». На каком основании?

Еще и трудовой договор мне выдали без печати и подписи. Я в недоумении. Компания на российском рынке более 20 лет…

Давайте с конца: один экземпляр трудового договора должен быть у вас с момента трудоустройства, а другой — у работодателя. Причем на экземпляре работодателя должна стоять ваша отдельная подпись в том, что свой договор вы получили. Впрочем, если сведения о стаже есть в вашем личном кабинете на сайте ПФР, то нарушения с трудовым договором ни на что не повлияют.

Теперь о трудовой книжке. Насколько я понял, там отменена запись о постоянном переводе, а следом внесена запись об увольнении. Если время, отработанное после перевода, не дает вам каких-либо «плюшек» вроде стажа вредной работы или трудового стажа на более солидной должности, то я не вижу смысла просить бывшего работодателя исправить отменяющую запись. Это ничего не даст: что с переводом, что без него вы работали в компании до дня увольнения.

Если же отмена неверной записи принципиальна, сделать это можно только при наличии на руках допсоглашения к трудовому договору о переводе. Или хотя бы приказа руководителя об этом. Без документов, что перевод вообще был, заставить работодателя исправить запись проблематично.

Можно ли отказаться от лишней работы?

Лиза
ценит свое время

По трудовому договору рабочий день восьмичасовой. Работа вбелую, еще есть дополнительная сумма, которую мне платят за то, что я работаю со своего ноутбука. Работа полностью удаленная, поэтому время формально не контролируется.

Раньше был четкий список задач, которые нужно выполнять, на них обычно уходило шесть часов в день. Но недавно добавили еще работы, и теперь на нее уходит более восьми часов в день. Никаких дополнительных договоров об увеличении нагрузки не было.

В договоре сами задачи не прописаны — только количество часов. Можно ли в таком случае каким-то образом отказаться от дополнительных дел или увеличить зарплату?

Все зависит от формулировок трудового договора и должностной инструкции. Если новые задачи выходят за рамки вашей трудовой функции, заставить вас их выполнять можно только через допсоглашение к трудовому договору.

Кроме того, действует простое правило: нельзя обязать работника делать то, о чем нет письменного распоряжения. Я пояснил это в статье о наказании персонала. Если вам пытаются изменить условия труда без вашего согласия, можно направить жалобу в прокуратуру и ГИТ — вот подробный алгоритм действий.

Законно ли повышение через увольнение?

Фрея
нашла подвох

При повышении или изменении в должности ставят условием увольнение как бы по собственному желанию. На работу оформляют заново, но уже по срочному трудовому договору. Такова политика организации по выдавливанию работников с постоянных трудовых договоров. Насколько это законно?

Это абсолютно незаконно по двум причинам.

Во-первых, принуждать к увольнению «по собственному» запрещено. На то оно и увольнение по инициативе работника, а не работодателя. Если обиженный сотрудник докажет давление в суде, его восстановят.

Во-вторых, срочный трудовой договор можно заключить только по основаниям из трудового кодекса. Они делятся на две группы:

  1. Работа заведомо временная: например, заменить работницу, которая ушла в декрет, построить определенный объект, собрать урожай яблок.
  2. Статус работника или работодателя. В этом случае временного характера работы может и не быть, и срочный договор заключают по соглашению сторон. Последнее доступно, например, работодателям малого бизнеса с численностью персонала до 35 человек, а в торговле — до 20 человек.

Если организация-работодатель беспричинно заключает срочные трудовые договоры вместо постоянных, ей грозит штраф трудинспекции по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — от 50 000 до 100 000 Р за каждый договор.

Почему зарплата может быть меньше, чем по договору?

RussianGirl
недополучает зарплату

Работодатель платит меньше, чем указано в договоре. Вроде праздничные дни из зарплаты не вычитаются. Хочу пожаловаться в трудовую. Может ли работодатель уволить за жалобу или просто так «капризного» работника? Были ли такие случаи?

Для начала изучите расчетные листки, которые обязаны выдавать все работодатели. В них подробно расписано, сколько денег и за что начислено, сколько НДФЛ удержано и так далее. Если расчетные листки вы не получали, письменно запросите их в бухгалтерии — выдать документы должны за три рабочих дня.

Вполне возможно, что в трудовом договоре у вас указан оклад с НДФЛ, а вы получаете деньги за вычетом налога. Другой вариант — в объявлении о вакансии работодатель указывал оклад плюс возможную премию, а в трудовом договоре стоит просто оклад. Премию еще надо заработать.

Если дело не в НДФЛ и премии, разделите оклад на количество рабочих дней месяца по вашему графику. Вы правы: праздники и выходные оклад не уменьшают. За январь, в котором треть месяца нерабочая, и, например, апрель, в котором праздников нет, человек с окладом, который трудился все рабочие дни, должен получить одинаковую сумму.

Если выяснится, что работодатель все-таки занижает зарплату, попробуйте договориться мирно, но желательно под видеозапись или при свидетелях. Другой вариант — направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором укажете свои аргументы. Стандарт для ответов из органов госвласти — 30 календарных дней.

Если работодатель промолчит или его ответ вас не устроит, делайте так, как написано в ответе на вопрос о невыплате денег в день увольнения.

Разница в том, что у вас срок на обращение за судебным приказом или с иском в суд бесконечный, поскольку нарушение работодателя длящееся.

Как уволиться, если работодатель установил лимиты на увольнение?

Дмитрий Крюков
за свободное увольнение

Работая в одной из компаний, столкнулся с проблемой увольнения: многие из сотрудников увольняются месяцами, а то и годами. У работодателя есть план по увольнению не более двух человек в месяц.

Что делать, если сотрудник хочет уволиться, а ему не предоставляют такой возможности? Ведь многие увольняются только потому, что находят более прибыльное место работы. Как поступить в такой ситуации? Если обращаться в трудовую инспекцию, какие документы необходимо предоставить?

Препятствовать увольнению по инициативе сотрудника абсолютно незаконно. В трудовом кодексе нет ни одной причины, по которой работодатель может оттягивать этот момент.

Таким образом, любой человек в этой компании праве написать заявление «по собственному» и через две недели больше не выходить на работу. Этот срок может кончиться во время вахты или в командировке — без разницы. Сотрудник становится бывшим, и ничего с этим поделать нельзя.Хочет работодатель или нет, в последний день работы он обязан рассчитаться с человеком и выдать все документы, включая трудовую книжку, если она ведется, либо форму СТД-Р вместо книжки.

Если этого не произойдет, работодатель должен будет платить средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки или формы СТД-Р. Само собой, никуда не денется и обязанность выплатить всю зарплату плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Если ничего из этого не произойдет, то действуйте так, вот еще подробная инструкция.

Как бороться с увеличением часов работы на вахте?

Я работаю охранником по две недели — вахта. Нам стали увеличивать часы работы в сутках: было 12, а стало 14 часов.

Какие должны быть нормы для проживания и работы? Хочу остудить пыл работодателя, а то угрожают сразу «по собственному» или переводами на другие объекты, где условий вообще нет.

Насколько я могу судить, у вас вахтовый метод работы, при котором обычно ведут суммированный учет рабочего времени. Работа на вахте подразумевает обеспечение работника всем необходимым для проживания и питания вне дома.

Время работы и отдыха на вахте определяется графиком, с которым вас обязаны ознакомить под подпись. Если не ознакомили, потребуйте этого — работодатель обязан предоставить документ в течение трех рабочих дней. Если продолжительность работы отличается от графика, работодатель нарушает закон.

Суммированный учет предполагает норму рабочего времени в часах. Ее устанавливают на учетный период, который у каждого работодателя свой, но не более года. Локальный нормативный акт об учетном периоде вам должны были показать при трудоустройстве. Если вас не ознакомили с документом, потребуйте его представить.

Идея такая: если вы стали работать 14 часов вместо 12, то это либо приведет к переработке и двойной оплате соответствующих часов, либо к сокращению смен в будущем, чтобы уложиться в лимит.

Принуждать к увольнению по собственному желанию незаконно. Штрафы для работодателей предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ.

Как внешнему совместителю стать постоянным работником?

Сергей Гусев
трудился на полную ставку

С 2012 года я работал в компании по договору внешнего совместительства. С 2016 года условия моей жизни изменились, и эта работа стала для меня единственной. Я предложил работодателю изменить договор на постоянный, но получил отказ с формулировкой, что так проще уволить в случае проблем. При этом объем выполняемых мною работ и оплата соответствовали полной ставке. Это можно подтвердить бухгалтерскими документами о выплатах и моими отчетами о выполненной работе.

В 2021 году меня уволили по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. Выходное пособие мне не выплатили, потому что по документам я числился совместителем.

Я подал в суд, так как убежден, что имею право на получение выходного пособия, ведь фактически я трудился на полную ставку и получал оплату своего труда по полной ставке.

Суд я проиграл. Бывший работодатель ссылался на ст. 72 ТК РФ, по которой изменение условий трудового договора возможно только в письменной форме по соглашению сторон. А я — на ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которая предусматривает, что если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, а работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить надлежащим образом письменный трудовой договор. Апелляция оставила решение суда в силе.

Чувствую себя обманутым. Как можно в этой ситуации добиться выплаты выходного пособия?

Как это ни странно, работодатель и суды правы. Условие о внешнем совместительстве можно изменить только дополнительным соглашением к договору. Если одна из сторон не идет навстречу, с этим ничего поделать нельзя. Тогда человек продолжает работу как внешний совместитель даже в отсутствие основной работы.

Трудовой договор с вами оформлен надлежащим образом — в момент, когда вы устроились как внешний совместитель. Дальше менять его можно было только допсоглашениями.

Что до выходного пособия, то по такому основанию увольнения, согласно трудовому кодексу, оно в принципе не положено. Поэтому увы.

Можно ли отказаться от работы, если работодатель не выдал форму и инструменты?

Ростислав Василенко
не может работать без инструментов

Если работодатель не выдает форму и инструменты, могу ли я отказаться выполнять ту или иную работу, хотя по договору обязался ее выполнить?

Если обязанность обеспечить вас формой и инструментами закреплена трудовым договором и без них вы не можете выполнять трудовую функцию, то, конечно, работать вы не обязаны. Причем это будет простоем по вине работодателя, и вам положены 2/3 среднего заработка.

По инструментам больше скажу: это обязанность работодателя по трудовому кодексу — можно даже ничего в договоре не написать, но инструмент все равно придется выдать. А если под формой вы понимаете спецодежду, то и ее работодатели должны предоставлять по закону.

Ольга Селиванова
Работодатель нарушал ваши права? Расскажите, пытались ли вы изменить ситуацию и чем все закончилось:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Alexander

лимит на увольнения это что то новенькое, не слышал. и ведь сидят, месяцами не увольняются, ждут бедолаги )))

22
Полина Васильева

Alexander, я работала в очень известной компании быстрого питания заместителем директора. И наш территориальный управляющий в начале месяца планировал нам количество возможных увольнений на каждый ресторан, чтобы по территории была целевая текучесть. Приходилось уговаривать сотрудников, давать им отпуск за свой счёт, чтобы перенести увольнение на следующий месяц.

2
Илья

Полина, а в чём был смысл целевой текучести в этой компании?

1
Qwerty

Как быть, если ты донор, а работодатель запрещает сдавать кровь? А как такое может быть?

9
Маша Романова

Александр, обычно,просто не разрешают идти сдавать,давят на сотрудника)

7
Артем

Маша, зачем? Какой интерес в этом работодателю?

0
Маша Романова

Артем, предположу что просто не хотят что бы сотрудник в рабочее время "сдавал какую то кровь",ну и вы же знаете что у нас половина работодателей не соблюдает в принципе ТК РФ)

15
Moonlight Cat

Артем, "солнце еще высоко". Моя мама сейчас с этим мается, начальник-самодур вроде даже добился лишения премий из-за донорских дней.

5
Ivan V

Артем, работодателю не интересно потом давать два оплачиваемых выходных дня.

3
Valentin Avgustinovich

What, вы с таким же успехом тогда и про ежегодный отпуск можете написать и про декрет. Таков закон у нас в стране, дают за определённые действия отпуск, будь то ежегодный, по беременности или сдаче крови, в чём принципиально разница?

7
Кровавая Мэри

What, если не можешь и не готов соблюдать ТК РФ как работодатель, не надо идти в бизнес, иди в наемные работники. И никаких "поставьте себя на его место".

5
Пенни
Герой реалити Т—Ж 🏅

По поводу сдачи крови: у меня знакомая часто сдавала кровь, а потом падала на работе в обморок.
«Все ок» - говорила она и продолжала работать.
Ну и нашему отделу стали запрещать сдавать кровь.
Я именно после этого стала сдавать кровь на безвозмездной основе. В обморок не падала, спокойно приносила справки.
Ни разу вопросов не было, кроме как «сколько ты за это получаешь».

4
Маша Романова

Ляля, я например в день сдачи крови вообще не беру выходной, отпрашиваюсь на 3 часа и дальше прихожу на работу,ни разу ни у кого претензий не было,но это мое решение,уверена что если бы я вообще не приходила в день сдачи крови мне бы также ничего не сказали

4
Пенни
Герой реалити Т—Ж 🏅
Отредактировано

Маша, да я тоже. И та знакомая - тоже.
Она просто падала потом в обморок.
В этом и прикол.
Выходной дают, отпросится не сложно.

1
Дарья

Ляля, может ей вообще было противопоказано кровь сдавать , раз она всегда падала в обморок. Так же не должно быть. Я сколько ни сдавали ни разу не падала , чувствовала себя хорошо.

9
Пенни
Герой реалити Т—Ж 🏅

Дарья, я после сдачи крови очень хорошо себя чувствую

0
Anton Karmanov

По поводу работы за компьютером, ещё есть СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, где сказано, что

«1.4. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ
(набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности,
при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой
деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15
мин. через каждые 45 - 60 мин. работ»

3
Юлия

Подскажите, пожалуйста, насколько законна попытка работодателя снизить оклад на основании изменения мотивационной системы, предполагающей введение квартальной премии за достижение КПЭ. При этом Положение о премировании не введено, перечень КПЭ и методология их расчета не предоставлены. Работодатель устно рассказал о введении премии и уведомил, что оклад при этом будет снижен. Работодатель настаивает на подписании доп.соглашения с новым окладом задним числом (с 1 января), несмотря на то, что в устной беседе я отказалась от изменения условий договора в части снижения оклада, не увидев для этого оснований. Кто прав? Как следует себя вести в этой ситуации?

2
TAYU

А я всегда сдаю кровь или плазму в выходные, потом по справке можно получить два дня отгула сразу :)
Раньше вообще классно делал - две недели отпуска отдыхал, а оставшиеся две недели - отпуск расписывал исключительно на выходные дни, а будни закрывал донорскими справками. Таким образом, дополнительно получал отпускные, не уменьшая оклад, и отдыхал в году полноценные 4 недели.

1
Маша Романова

TAYU, интересно,два отгула дают по справке только если сдавал кровь в выходные?)просто я в день сдачи крови приходила на работу,и думала что могу потом взять 2 отгула по справке,но мне работодатель сказал что считается день сдачи как отгул и ещё один доп день, соответственно мне нужно было не приходить в день сдачи чтобы это был отгул

0
TAYU

Маша, Статья 186 ТК РФ:

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

===

Получается, что два дня отгула у вас есть всегда - просто первый Вы используете в день сдачи, либо он переносится, если в этот день Вы вышли на работу или день сдачи пришёлся на выходной/праздничный день/отпуск.

4
Маша Романова

TAYU, интересно,значит на работе мне говорили неверную информацию)сейчас сменила работу,уточню в отделе кадров что они скажут, спасибо,я бы так и думала что положен один день)

6
Сергей Немчинов

А разрешено ли госслужащим сдавать кровь? То есть, такой вид дохода разрешен и нужно ли его указывать в справках о доходах?

1
Valentin Avgustinovich

Сергей, доход указывать не надо, так как доход от донорства доходом не считается. Это либо дотация либо компенсация, они не облагаются налогом.
Про гос. служащих в целом не знаю как по закону, но в армии точно сдают, в МВД тоже, там даже отдельные дни доноров устраивают.

3
Илья

What, в идеале это должно обсуждаться при трудоустройстве.

1
Moonlight Cat

Илья, что - соблюдение ТК? Донорские дни именно в нем прописаны. Человек так артачится, будто речь не о двух дня раз в квартал или реже, а о чем-то немыслимом.

2
Илья

Надежда, да, обсудить всегда лучше - работники тоже не всегда идеально законопослушны.

1
KomaRosh V
Отредактировано

Ахах, такое чувство, что большая часть героев сюжетов - сотрудники полиции

0

Сообщество

Популярное за неделю