Принести тетрадку, ручку и 300 рублей: 10 признаков плохого собеседования

У нас есть исчерпывающая инструкция о том, как пройти собеседование, чтобы потом не было больно.

Мы решили дополнить теорию примерами из практики и попросили наших читателей поделиться опытом: собрали истории, которые помогут заподозрить, что что-то идет не так.

Вакансия: инженер-проектировщик

Претендовала на должность инженера-проектировщика в компании в Иркутске. Организация проектирует электросетевые объекты и позиционирует себя, естественно, как одна из самых успешных компаний нашего региона.

Я откликнулась на вакансию через «Хедхантер», созвонилась с отделом кадров и пришла на первичное собеседование. Молодая дама, которая занимается кадрами, опоздала на полчаса. А потом начала применять на мне знания популярной психологии, которые либо вычитала на сомнительного толка сайтах, либо почерпнула на не менее сомнительных тренингах. Вопросы вроде «кем вы видите себя через пять лет», «что для вас важнее — деньги или профессиональный рост», «готовы ли вы сделать все для успешного закрытия проекта в срок». Но мое любимое — «когда вы собираетесь в декрет».

После она дала мне листок то ли с буквами, то ли с цифрами и попросила обводить определенную букву/цифру на время.

Благо на этом моменте зашел начальник отдела, куда искали сотрудника. Быстро задал несколько вопросов по специальности и вполне довольный ушел. На этом собеседование завершилось фразой «мы вам перезвоним».

К их чести, перезвонили, но работу не предложили. Дамочке показалось, что я не слишком уверенно отвечала на ее странные вопросы. Хотя с начальником мы поговорили вполне неплохо. А через некоторое время я узнала, что взяли моего одногруппника, так как искали мальчика — в мужской коллектив.

Вакансия: контент-менеджер в торговой компании

В 2011 году я искала работу и увидела вакансию контент-менеджера в торговой компании. Там был минимальный набор требуемых навыков, а зарплата немного выше средней по рынку в Перми: 20 или 25 тысяч рублей.

Пришла на собеседование. Кроме меня там было еще человек 20. Заполнила анкету на ресепшене, потом пригласили в кабинет. Захожу, а там что-то типа учебной аудитории: расставлены парты в два ряда по пять штук, за каждой партой сидит «сотрудник компании» и собеседует человека. Я уже тогда подумала, что что-то здесь не так, но решила посмотреть, что будет дальше.

Девушка, которая проводила «собеседование» начала мне рассказывать про компанию: какие они крутые, как много зарабатывают и ездят на курорты. Закончила тем, что мне нужно будет пройти обучение, если, конечно, меня выберут. На вопрос о том, что будет входить в мои обязанности, прямо ответить не смогла. Когда я у нее спросила, как называется компания, ответила невнятно. Собеседование длилось минут 40. В кабинете было очень душно и шумно. Обратила внимание, что, кроме меня, там были в основном студенты и люди в возрасте за 50.

Вечером мне позвонили из этой замечательной конторы. Сказали, что мне несказанно повезло, сам генеральный директор одобрил мою кандидатуру и на следующий день нужно прийти к ним на обучение. С собой принести тетрадку, ручку и 300 рублей — залог за обучающие материалы.

Вакансия: ассистент эйчара

Искала работу в Москве после института, опыта почти не было. Мне нужно было срочно съезжать из квартиры, но было некуда. Купила билеты в родной город, сижу с тремя чемоданами. И тут звонок: предлагают вакансию ассистента эйчара. Назначают встречу в тот же день.

Это было самое дорогое и бесполезное собеседование в моей жизни: я оставила чемоданы в камере хранения на Курском вокзале и заплатила за это около 1500 рублей.

Приезжаю по адресу. Большой кабинет с кучей школьных парт, за каждой сидят рекрутер и соискатель, собеседуются. Гул стоит неимоверный. Меня тогда не кольнуло, что в таких же условиях придется работать и мне.

Мне предложили пройти в комнату ожидания, откуда кандидатов вызывали по фамилиям. В какой-то момент человек, который уже прошел собеседование, вышел со словами: «Это сетевой маркетинг!» Человек пять встали и ушли из зала ожидания, а я осталась: мне эти слова ничего не сказали и озарения у меня не случилось. Мне нужно было довести начатое до конца.

Когда очередь дошла до меня, я прошла за один из столов. Рекрутер стала рассказывать о высокой зарплате и небывалом развитии — стоит лишь пройти трехдневное обучение, оставив в залог за учебную литературу 300 рублей. Они якобы возвращаются в конце обучения.

На этой встрече никаких денег, к счастью, не вымогали. Рекрутер сказала, что будет рекомендовать мою кандидатуру руководству. Вечером того же дня, когда я уже была на вокзале, мне позвонили и сказали, что я, конечно же, прошла и завтра можно прийти на обучение с 300 рублями. Но я уже успела позвонить маме, она рассказала, как я ошибаюсь. Я сказала, что не смогу завтра прийти. «Тогда приходите послезавтра, мы вас ждем», — сказала рекрутер и положила трубку. Потом она звонила еще, но я не отвечала.

Сейчас я работаю в международной аутсорсинговой компании, у меня все хорошо.

Вакансия: экономист в крупном банке

Устраивалась в довольно крупный банк в Санкт-Петербурге. Собеседование с эйчаром и начальником отдела прошло отлично, и я была приглашена на следующий этап — беседу с сотрудником службы безопасности.

Может, ему было скучно, или он почувствовал себя чертовски привлекательным, но вопросы были довольно неудобными и хамскими, в основном касались моей личной жизни. Кроме стандартных вопросов о семейном положении, количестве детей, месте работы родителей были такие:

❓ Почему я до сих пор не вышла замуж, нет ли у меня каких-то проблем или заболеваний?

❓❓ Три плюса и три минуса гражданского брака.

❓❓❓ Количество комнат и площадь моей квартиры.

❓❓❓❗ В каких долях мы с парнем платим за квартиру.

Вначале я была спокойна. Потом стало смешно. После вопроса о том, не обидно ли мне, что мой молодой человек не зовет меня замуж, ведь мне уже 27 лет, он в вежливой форме был послан. Когда я отказалась отвечать на подобные вопросы, собеседование сразу же закончилось.

На работу меня не взяли, это было ожидаемо. Я не расстроилась, потому что вскоре получила хорошее предложение от другого работодателя.

Вакансия: практикант в департаменте маркетинга

Устраивалась на преддипломную практику в маркетинг. Сначала меня проверяли на детекторе лжи. В какой-то момент директор департамента маркетинга спросил, какая у меня любимая книга.

Нашел ее у себя на полках и выбросил в окно с четвертого этажа.

А эйчар задавала вопросы по физике.

Работу предложили. И директор действительно оказался *нецензурное слово*.

Вакансия: технический писатель в международной компании

Проходила собеседование в международной компании, которая делает программное обеспечение для гемблинга.

После оффера меня ждал сюрприз: рекрутер сказала, что перед тем, как подписывать контракт, я должна пройти некий «интеграционный тест». Компания заверила, что это обычная проверка на адекватность, которую проходят 99% соискателей. Я согласилась.

Меня закрыли одну в кабинете с ноутбуком и дали задание: отвечать на вопросы, всплывающие на экране. Были вопросы про мою семью и личные отношения, про друзей, про наркотики. Если думаешь дольше двух секунд, на экране появляется сообщение: «Мы знаем, что вы пытаетесь соврать. Даже не думайте!»

На один из вопросов я ответила, что могла бы взять блокнот с работы домой, так как на предыдущем месте любила брать работу на дом или вообще некоторые дни работать из дома: в ИТ-компаниях это обычная практика. Оказалось, это считается воровством, и из-за этого после теста у меня был получасовой уточняющий разговор с рекрутером.

Когда рекрутеры убедились, что обворовывать компанию и разглашать ценную информацию я не собираюсь, работу все-таки предложили, но я выбрала другую компанию.

Вакансия: маркетолог

Устраивалась на должность маркетолога в две разные компании. Первая производит ИТ-продукт, вторая связана с медициной.

В первой компании мне неожиданно начали задавать вопросы на общее развитие: о Солнечной системе, о природе. Например, почему и как меняются времена года.

Во второй компании мне дали анкету с задачками по математике 7—8 класса. Нужно было извлечь квадратный корень, решить уравнение, перемножить большие числа. Пользоваться калькулятором, конечно, было нельзя.

При этом со мной в кабинете было еще три человека, все разных профессий: маркетолог, врач и медицинский ассистент. В конце всех сфотографировали, аргументируя тем, что фото в резюме и люди вживую — совершенно разные. И что фото будет играть не последнюю роль при выборе кандидата.

Вопросов по моему опыту не задавали вообще. Сейчас я бы встала и ушла с таких собеседований на первых минутах, так как жалко терять время. Тогда была моложе, было интересно, чем все закончится. На работу я к ним не пошла.

Вакансия: сотрудник пресс-службы крупного завода

Я устраивалась в пресс-службу крупного завода. Работа сложная, но интересная и с белой зарплатой.

Сначала я 40 минут ждала на проходной, пока секретарь оформит документы и спустится к вахтерам, которые попивали чай, глядя на меня. Затем — проверка на входе у охранников. Магнитный пропуск, советский лифт — и я у кабинета предполагаемого начальника.

Почти полтора часа ждала, пока он освободится. И вот я в кабинете. Первый вопрос — замужем ли я. Нет. Потом — есть или планируются ли дети. И далее почти два часа мне жаловались на сотрудницу, которая уходит в декрет и на чье место я претендую. Мол, она выполняла так много задач, задерживалась в офисе на час-два и работала по выходным без оплаты.

Мое резюме дальше графы о семейном положении не рассматривали: профессиональные навыки оказались не нужны.

Выходила из кабинета с четким решением не работать там. Оффер получила, но отказалась, о чем не жалею. А взяли на должность в итоге пожилого мужчину: уж он точно не уйдет в декрет.

Вакансия: аналитик в компании, которая производит антивирусное ПО

В 2011 году устраивалась аналитиком в крупную российскую компанию — всемирно известного производителя антивирусного ПО.

Заранее отпросилась с работы, так как их офис находился далеко от центра Москвы. Приехала вовремя. Меня встретила эйчар и проводила в переговорную, сказав, что мой потенциальный руководитель — назовем его, к примеру, Филимон — задерживается, но подойдет в течение пятнадцати минут. Минут через 20 эйчар пришла снова, извинилась и сказала, что надо подождать еще. И потом еще.

В итоге эйчар сказала, что Филимон не сможет со мной встретиться, так как его жена только что родила. И молодой отец уже уехал из офиса.

Мне дали тестовое задание и неделю на его выполнение. Когда я связалась с ними, чтобы сказать, что задание готово, мне сообщили, что в компании началась реорганизация и вакансии больше нет.

Вакансия: пиар-специалист в строительной компании

Претендовала на должность пиар-специалиста в компании, которая строила загородные коттеджи.

Сначала со мной беседовала эйчар-секретарь. Из разговора с ней меня особенно насторожило, что у них какой-то требовательный директор, которому сложно угодить, который сам будет проверять статьи и следить за внешними коммуникациями.

В интернете тоже были отзывы о неадекватности этого директора, но без конкретики. Мне было интересно составить свое мнение.

На втором собеседовании я увидела его. Директор встретил меня словами: «Ну рассказывайте, зачем пришли». При этом перебил меня, едва я произнесла два слова.

Всю полуторачасовую беседу — точнее его монолог — меня не покидало чувство, что я попала на бенефис ребенка, запертого в теле взрослого мужика. Он не мог до конца сформулировать ни одну мысль, кроме «видите, у меня даже компьютера нет». В чем преимущество этого, я так и не поняла. Потом показал фотографию маленького сына, который «прекрасно разбирается в технике».

Директор начинал предложение, но потом ему будто надоедало высказывать одну мысль — и он резко завершал его каким-то междометием или звуком. И активно жестикулировал.

Никакого интереса ко мне как к кандидату не было, на любые попытки вставить хоть слово он просто продолжал свое повествование. Рассказал, как он много работает и как многого достиг, как ему тяжело. Все это щедро подкреплял пантомимой: морщился, вздыхал и склонял голову.

Жаловался, что никто не может сделать так, как ему надо, особенно это касается текстов на сайт. Что даже с десятого раза прошлые специалисты писали не то, поэтому и стали прошлыми. Что «не то» и как ему надо, объяснить не смог:

Клянусь, это дословная цитата. И рукой покрутил при этом, будто лампочку закручивает.

Любимое слово — «фишка»: «Нам нужны фишки, тексты с фишками, больше фишек!» Никакими способами не удалось выманить из него хотя бы какую-то конкретику, примеры и требования — кроме того, что они «очень высокие».

Я с сожалением поняла, что директор просто не в состоянии донести свои мысли до подчиненных, и распрощалась. Мне предложили сделать тестовое задание — написать статью для блога на сайте. Но я решила не тратить время.