Нужно ли увольнять родственников?

19
Аватар автора

Аноним

спросила в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Могут ли начальника заставить уволить нанятого сотрудника, если выяснится, что они родственники? При этом ни начальник, ни сотрудник не знали о своем родстве на момент трудоустройства.

Аватар автора

Надежда Шорохова

юрист

Страница автора

В частной фирме начальник не должен увольнять сотрудника, который приходится ему родственником. Трудовой кодекс не запрещает работать вместе тем, кто связан родством.

Однако в уставе ООО или АО может быть условие, что начальники должны согласовывать с участниками общества кандидатуры сотрудников, если хотят принять на работу родственников. Но если руководитель скроет родственные связи, то неприятности будут у него, а не у подчиненного.

На государственной и муниципальной службе, а также в организациях, указанных в законе о противодействии коррупции, работа родственников ограничена. Но под запрет подпадают только случаи, когда один из родственников непосредственно подчиняется или косвенно подконтролен другому. Расскажу обо всем подробнее.

Могут ли родственники работать в частной фирме

В коммерческих организациях, деятельность которых не ограничивает антикоррупционное законодательство, совместная работа родственников не запрещена.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Когда с сотрудником заключают трудовой договор, то руководствуются только его деловыми качествами. Нельзя ограничивать его права в зависимости от происхождения, семейного, социального и должностного положения. Иначе это будет дискриминацией.

Иногда в частных фирмах принимают локальный акт, в котором прописывают безусловный запрет на работу родственников. То есть норму формулируют так, чтобы можно было уволить родственников без разбирательства и доказательств, что они совместными действиями нанесли ущерб имуществу компании. Такие нормы, которые фактически вводят новое основание увольнения, применять нельзя, так как они противоречат трудовому кодексу.

Недобросовестный работодатель может сослаться на локальный акт и предложить работнику уволиться по собственному желанию, соглашению сторон или даже заявить, что должен уволить сотрудника, поскольку нарушены правила заключения трудового договора.

В таком случае сотрудник может обратиться за защитой своих прав в прокуратуру или трудовую инспекцию. А если компания расторгнет трудовой договор, ссылаясь на то, что сотрудник — родственник начальника, то можно требовать признать увольнение незаконным.

Если увольнение состоится, сотрудник вправе обратиться в суд. Иск нужно подать в течение месяца со дня, когда работник получил копию приказа об увольнении, бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Если в суде удастся доказать, что увольнение по собственному желанию произошло под давлением и основанием для этого была работа с родственником, то суд может признать увольнение незаконным и постановить оплатить время вынужденного прогула. Также работника могут восстановить на работе, если он просил об этом в иске.

Таким образом, руководитель в частной фирме не должен ориентироваться на родственные связи. Даже если выяснится, что один из подчиненных — его родственник, это не должно влиять на трудовые отношения. Заставить начальника уволить родственника никто не может.

В уставе общества, которое не обязано соблюдать антикоррупционное законодательство, может быть положение о том, что руководитель обязан согласовывать кандидатов на отдельные должности с участниками. Если выяснится, что руководитель скрыл факт родственных связей при согласовании кандидатуры, то у него могут быть неприятности вплоть до снятия с должности. Но сотрудник, которого приняли на работу, ничего не нарушал, поэтому последствия в виде увольнения ему не грозят.

Когда совместная работа родственников запрещена

Законодательство ограничивает совместную работу сотрудников, которые находятся в близком родстве или свойстве, на определенных должностях. Это родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей.

Так, родственники или свойственники не могут совместно работать на государственной гражданской службе. Но запрет действует, только когда один из них непосредственно подчиняется или подконтролен другому. Запрет установили как на принятие на госслужбу, так и на продолжение совместной службы.

Аналогичный запрет установлен и для муниципальных служащих.

Кроме того, закон о противодействии коррупции устанавливает запрет на совместную работу родственников:

  • в ЦБ РФ;
  • государственных корпорациях;
  • публично-правовых компаниях;
  • СФР;
  • ФФОМС РФ;
  • других организациях, создаваемых на основе федеральных законов.

В этих организациях совместная работа родственников и свойственников запрещена, если хотя бы один из них замещает должность руководителя, главного бухгалтера или иную должность с финансово-хозяйственными полномочиями в организации. При этом один из родственников непосредственно подчиняется или подконтролен другому.

  • Например, если оба родственника — бухгалтеры в одном отделе, то это не запрещено. Но если один из них главный бухгалтер, то работать вместе им нельзя.

Начальник и сотрудник при трудоустройстве могли не знать о своем родстве. Когда им стало известно об этом, начальник должен сразу уведомить работодателя. Если не сообщить о родстве, это будет считаться нарушением антикоррупционных требований. Начальника за такое нарушение могут уволить.

Руководитель необязательно уволит сотрудника, который находится в подчинении у родственника или подконтролен ему. Он может изменить должностное положение работников. Например, перевести одного из них на другую должность, в другой отдел. Уволить одного из сотрудников придется тогда, когда другим способом проблему решить невозможно.

Что в итоге

Если вы работаете в частной фирме, то уволить вас на том основании, что вы с начальником родственники, не имеют права. Даже если это случится, вы можете обжаловать увольнение в суде. Но если начальник при приеме вас на работу действовал вопреки уставу ООО, например скрыл от участников, что вы родственники, то у него могут возникнуть неприятности вплоть до снятия с должности.

Если же вы госслужащий, муниципальный служащий или работаете в одной из организаций, указанных в законе о противодействии коррупции, то начальник должен уведомить руководителя о том, что вы родственники. Чаще всего в таких случаях одного из сотрудников переводят на другую должность или в другой отдел.


Надежда ШороховаА вы работали с родственниками? Какие были сложности или, наоборот, преимущества?
  • Liya GolybevaЭто как, что люди не знали что они родственники? Заставить можно любого. Но если сотрудник откажется писать заявление по собственному желанию, то уволить сложно4
  • Максим Юлин- Есения! Ты уволена! - За что, Освальдо? - Ты родная сестра Луисы! - Но я не знала этого, Освальдо! Всю жизнь была уверена, что я цыганка! Масхита обманула меня...38
  • Да, могут, если в компании внедрена политика, запрещающая прямое подчинение родственников.2
  • Алексей РагульскийЯ считаю, и как работник, и как работодатель - худшие рабочие отношения это с родственниками10
  • ОльгаВот Собянин работает с родственницей в замах и не парится. И таких, как он ,среди т. н . « эффективных менеджеров» сотни!1
  • Олег МНе надо вести бизнес с друзьями и родственниками - лишитесь и того и другого4
  • Alex VОлег, удивительно, что у обычных людей это действительно так, а у высших государственных чиновников почему-то ровно наоборот)8
  • Lera KotovaБоливудские трагедии в отдельно взятой компании. Всё плачут и танцуют. И никто не увольняется.4
  • НатальяУ меня вся семья 3 человека работали на одном предприятии. Моя начальница была моя родная тетя. Но. На предприятии генеральный директор не боялся брать родственников, ибр лично меня принимали сказав на собеседовании - есть мозги будет работать, нет- ничего не поможет. Собственно меня пригласили, а дальше сама как любой другой сотрудник. И это лучшее на мой взгляд правило в моем опыте при работе с родственниками.5
  • BequeAlex, у высших государственных чиновников это не бизнес, а распил. Там можно.2
  • Марина ЛабозинаУ нас на работе завязывались семьи:) Те приприеме на работу они не в курсе были, что через пару лет переженятся.2
  • Alex VAnton, да, "это другое" : )1
  • ДиннаВ УК мать работает главным бухгалтером,а сын на материальном столе,по списаниюТМЦ.А так же отец работает начальником отдела снабжения,а сын в подчинении.А так же,в УК работают," СВОИ" люди директора,и на сегодняшний день УК идет на банкротство.0
  • Марина ИшназароваУ нас на предприятии были династии, мастерство и опыт передавались от отца к сыну, и с родственников спрос был строже, чтобы не позорили фамилию.0
  • LyubaА если организация подрядчик города, который оплачивает услуги организации? Город оплачивает и материалы, затраты и т.д. Обслуживание и строительство дорог. Начальник участка муж, мастер жена в прямом подчинении и медик родня! Для коллектива это жесть, а так же для охраны. Это тяжело, муж под каблуком. Как тут закон регулирует?0
  • LyubaАлексей, согласна, сейчас сама от этого страдаю, ну и весь коллектив.0
  • LyubaNikolay, а как узнать эту политику ику?0
  • Lyuba, обратиться к HR или кадровику (в зависимости от того, кто есть) и уточнить порядок, действующий в компании. Это должен быть внутренний регламент, подписанный руководителем. У нас на работе есть внутренний портал, где подобные документы хранятся. Плюс выход подоьных документов всегда объявляется.0

Сообщество