Работодатель запрашивает данные о моих финансовых обязательствах. Это законно?

33
Аватар автора

Анастасия

спросила в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Вправе ли потенциальный работодатель в анкете для проверки службой безопасности запрашивать данные о моих финансовых обязательствах? Могу ли я отказаться давать эту информацию?

Мне непонятно, как информация, например, об ипотеке влияет на решение о моем трудоустройстве. Работодатель и так запрашивает ИНН/СНИЛС и может проверить отсутствие задолженности по этим документам без раскрытия мною информации о финансовых обязательствах.

Анастасия, некоторым работодателям недостаточно информации из открытых источников — они хотят понять, какими качествами вы обладаете. В этом могут помочь сведения о ваших обязательствах и о том, как вы их исполняете.

С вашего согласия любая организация может запросить вашу кредитную историю. Вы вправе отказаться предоставлять информацию о своих финансовых обязательствах, но это может стать причиной, по которой работодатель выберет более открытого кандидата, хотя формально вам назовут другую.

Зачем работодателю знать о ваших обязательствах и долгах

Все работодатели проверяют своих потенциальных сотрудников. Глубина проверки зависит от позиции, на которую претендует соискатель, сферы деятельности и внутренней политики компании. Так, некоторым работодателям достаточно информации из личной анкеты. А другие проверяют будущих работников более досконально.

Вот на что обращают внимание работодатели.

Социальные сети. Некоторые работодатели просят соискателей дать ссылки на их страницы в соцсетях или ищут их самостоятельно. Работодатели смотрят, как кандидаты на должность ведут себя в интернете, о чем рассказывают, какую информацию публикуют в открытом доступе и какое мнение выражают. Поскольку сотрудник — это лицо компании, работодателю важна репутация кадров.

Наличие долгов. Работодатели проверяют, есть ли у соискателей долги. Если да, то какие, по каким обязательствам, на какие суммы, было ли возбуждено исполнительное производство и признан ли человек банкротом. Большое количество просроченных долгов может говорить о безответственности кандидата. Также работодателей может насторожить, если соискатель часто оформляет займы в МФО: раз постоянно нужны деньги до зарплаты, значит, человек не умеет планировать свои расходы.

Если же соискатель признан банкротом, то ему в принципе запрещено занимать некоторые должности. Например, банкрот не может стать гендиректором компании в течение 3 лет после завершения процедуры, а директором банка — в течение 10 лет.

Отношение к обязательствам. Информация о том, какие у соискателя есть обязательства и как он их исполняет, может охарактеризовать человека.

К примеру, по статистике банков, ипотечные заемщики самые дисциплинированные и редко допускают просрочки. Связано это с тем, что ипотечное жилье чаще всего единственное — потеряв его, заемщику будет негде жить. Получается, такой сотрудник будет максимально мотивирован хорошо работать.

На моей прошлой работе ходила шутка, что лучший сотрудник — приезжий с ипотекой: ему не хочется возвращаться в родной город, при этом у него есть обязательства, которые его подстегивают.

Платежная дисциплина. Работодатели могут проверять не только факт наличия обязательств, а как вообще человек выплачивает долги. При наличии просрочек вряд ли соискатель сможет претендовать на должность финансового директора, бухгалтера или сотрудника банка.

Судимость. Работодателей может интересовать, есть ли судимость как у самого соискателя, так и у его родни. К сожалению, судимый родственник может стать причиной, по которой работодатель выберет другого кандидата. По закону так делать нельзя, но бывает всякое.

Результаты проверки на полиграфе. Как при трудоустройстве, так и в процессе работы сотрудника могут проверить на полиграфе с его согласия. Это законно.

Полученная информация относится к персональным данным, которые работодатель не вправе разглашать и должен всячески защищать. Но не все компании внимательно относятся к данным сотрудников — будьте внимательны.

Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Как работодатель узнает о долгах

Чтобы узнать о долгах потенциальных сотрудников, работодатели могут использовать как открытые источники, так и информацию из бюро кредитных историй.

Открытые источники. К примеру, на портале ФССП любой желающий может узнать, возбуждено ли в отношении человека исполнительное производство. Эта информация открытая и бесплатная.

При этом если на должника подали в суд, но исполнительный документ еще не попал к приставам, то информация на портале ФССП не появится.

Если человек проходит процедуру банкротства или уже признан банкротом, информацию об этом можно узнать из Единого федерального реестра сведений о банкротстве. Получить более подробные сведения о ходе процедуры и посмотреть судебные акты можно на сайте картотеки арбитражных дел.

Кредитная история. В отличие от информации на портале ФССП и ЕФРСБ кредитную историю можно получить только с согласия субъекта кредитной истории — соискателя.

В августе 2020 года в России работает 10 БКИ. Получив согласие потенциального работника, работодатель может направить запрос в одно или сразу в несколько бюро — зависит от того, насколько детально он проверяет сотрудников и на какую должность претендует соискатель. К примеру, когда я устраивалась работать в банк, мою кредитную историю проверили в нескольких БКИ.

Можно ли отказаться предоставлять сведения

Информацию из БКИ можно получить только с вашего согласия — вы вправе отказать в доступе к ней. Однако в этом случае работодатель может подумать, что вам есть что скрывать.

Если вам важно трудоустроиться именно в эту компанию, стоит дать согласие на проверку кредитной истории. Если же вы не хотите разглашать сведения о своих финансовых обязательствах, будьте готовы к тому, что это станет реальной причиной, по которой вы не получите желаемую должность.

Если будете разбираться, почему вас не взяли на работу, скорее всего, работодатель ограничится формулировкой, что какие-то деловые качества не подошли: нежелание соискателя предоставлять сведения о своих обязательствах по закону не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Но если работодателю эта информация важна, он, скорее всего, выберет кандидата, который ее сообщил.

Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Аналогично стоит провести проверку самого работодателя. Кто гендиректор, есть судимости, посмотреть судебные дела в отношении компании. Посмотреть отзывы на компанию в интернете. И т.д. и т.п.
Заодно спросить у кадровика, как долго она в компании работает. А то любят кадровики задавать вопросы, кем вы видите себя через 5 лет, и прочую лабуду, при этом сами в компании первый месяц работают.

66

1c-life, согласна, как минимум суды и финансы через nel.ru надо проверить. Ещё бы отзывы сотрудников посмотреть 👍🏻

1
0

Столько проверок соискателя на зарплату 15 000 рублей.

29

Андрей, анализ кала ссобой приносить ? 😝

19

Ivan, на некоторые должности надо (где нужна медкнижка, быстро нанимают и быстро делают медкнижки а пока не вышли анализы обучение всякое).

1

Alexander, вот только медосмотр на те должности прописан в законодательстве, а тут мы обсуждаем самодеятельность «сб»

1
0

"На моей прошлой работе ходила шутка, что лучший сотрудник — приезжий с ипотекой: ему не хочется возвращаться в родной город, при этом у него есть обязательства, которые его подстегивают".

Тоже всегда шучу на эту тему) Переехала в Тбилиси из России, единственная в компании снимаю жилье ОДНА (большинство живут с родителями) плюс планирую брать ипотеку - я самый замотивированный работник :D

15
0

Проверяют финансовую дисциплину и все такое. По мне такой вопрос может быть задан, например человеку, которого берут в фин службу. А для остальных должностей пошли бы подальше и стоит поискать другого работодателя.

14

Павел, в итоге так и произошло)
ps была не финансовая служба)

7
0

Абсолютно незаконная чушь, которая делается бесполезными работниками «служб безопасности» только для оправдания собственного существования

10

Sirogha, ИБД, однако)

2
0

Помню СБ зеленого банка, активно расспрашивала мою подругу есть ли у нее своя собственность. Вообще на такие странные вопросы стоит обращать внимание и принять решение нужно ли работать у такого работодателя.

8
0

Работал в нескольких банках юристом, сразу с анкетой для проверки СБ присылают согласие на доступ к кредитной истории. Без него анкету не будут даже смотреть. Также запрашивают сведения об имуществе (иногда с подтверждающими документами), об участии в уголовных делах, в том числе в качестве свидетеля, участие в капитале обществ. Если указать во владении авто, то могут попросить госномер, для проверки штрафов. При этом, все сведения проверяют и если где-то умолчать или указать иную информацию, то это не будет в пользу соискателя.

В комментах шутили про проверки на ставку зп в 15 тыс. Отчасти верно. Иногда на "неприятные" моменты в анкетах могут закрыть глаза, если вы идете на позицию топа или близкую к ней. О проверках членов борда, вообще не слышал. Как правило, все сведения о кандидате получает и собирает человек, который эту информацию направляет в ЦБ, т.е. обычный исполнитель корпоративных процедур. Или, например, иногда задача состоит не в том, что бы найти человека с биографией подходящей для руководящей должности в банке, а представить биографию и опыт уже выбранного человека так, что бы в ЦБ она прошла (кроме, конечно, очевидных исключений, вроде дисквалифицированных лиц).

7
0

Иногда ипотека наоборот мотивирует на поиск работы, у меня так несколько коллег взяв ипотеку, поняли что с текущей зарплатой тяжеловато, перешли в более денежные места

6
0

То есть презумпцию невиновности уже отменили? Все всех должны подозревать? Замечательно. Продолжу,пожалуй,работать на себя)

6

Tanya, особое лукавство в том, что большинство таких работодателей потом сами нарушают закон - штрафы, серая зп и проч.

6
0

Есть должности, которые дают работнику доступ к заработку мошенническим путём. На подобные должности, как правило, всех кандидатов проверяют на полиграфе. Наличие долгов по кредитам автоматически вносит кандидата в группу риска. Раз есть долги, значит может появиться соблазн заработать лёгкие деньги нечестным путём.

3

Анастасия, но если работодатель платит достойную зарплату, не нарушает трудовое законодательство, то и мошенничать никто не будет, хоть с долгами, хоть без. Так что тут баш-на-баш

2

Sirogha, вы, видимо, не в России живёте. Здесь воруют и чиновники, и депутаты, и финансисты, и рабочие на заводе. Вне зависимости от зарплаты и условий труда.

4
0

Еще тупость, которую откуда-то взяли «сб» - если у тебя открыто ИП то типа нельзя брать на работу по трудовому договору

2

Sirogha, обычно тут пропущена существенная часть этой истории.

>> если у тебя открыто ИП...
... то при пересечении кодов ВЭД как минимум косо посмотрят.

если на ИП "сдача недвижки в аренду" то маловероятно что этого кого-то напугает при адекватном объяснении(с самозанятостью неактуально).

А маленькие компании еще скажут "пс... парень... мы тым видим у тебя есть ип, вот ф на тебя N, налоги на него, то сё, пятое десятое, давай может просто N и на ИП? " и тут каждый выбирает для себя.

Средние и большие компании особенно в закупках посмотрят косо и понятно почему.

3
0

Полиграф? Серьезно?

1

minkika, а как еще люди, которых уволили даже из полиции, могут показать свою необходимость руководству:-)

5
0

Вывод один..., если ты обжегся в жизни с долгами, обьявил банкротство, то теперь ты не человек и можно ставить крест на себе. Это пи...дец, господа!!! У меня такая история... работал в компании на хорошей должности, были кредиты не малые. В эпидемию сократили в самом начале..., долги остались. Платить теперь начем..., нормальную работу не найти, СБ не пропускает в нормальных компаниях. Вот работаю в такси...Решил объявить себя банкротом ( достали коллекторы, а один банк в суд подал ) и теперь все компании шарахаются от меня, когда в анкете видят эту отметку. Что за страна..., мы теперь кто ??? Отшельники ??? Я ж адекватный, трудолюбивый, семьянин и не виноват был в потере работы. Мой опыт теперь никому не нужен..., кредитная история в помойку. При этом семью содержать надо, работаю днями напролёт в такси.

0

Десант,
>работал на хорошей должности
>кредиты не малые
а зачем?

7

Десант, главное вы не учли риск потерять работу. А учитывая, что вы пишете на этом ресурсе, то по идее должны уже прочитать 100500 статей на тему формирования финансовой подушки.
А с банками если посмотреть на ситуацию с их стороны, то вы взяли деньги в долг, а потом нашли и использовали легальный способ этот долг не возвращать (по сути кинули их). То что вас сократили, так это ваши проблемы а не их. И после этого удивляетесь отношению к вам. Думаю адекватно будет расценить сложивщиеся жизненные неурядицы как своеобразную плату (или санкции) в обмен на те деньги которые вы не выплатили банкам

2

Андрей, помните была тема с сервисом избавления от долгов? Тут как раз та ситуация, что все эти «юристы» по банкротствам заливают в уши человеку, что банкротство избавит от долгов, но не говорят о последствиях

0

Десант, а что страна?
Как правильно сказал один умный человек, "неча на зеркало пенять, коли рожа крива".
Кто заставлял тебя брать кредиты? Никто?
Почему при получении кредитов ты не предусмотрел возможность возникновения форс-мажора? Не хватило рассудительности и предусмотрительности?
Так причём здесь страна? Я думаю, что в тех же США тебя ждала бы такая же участь.

0
0

Если претендент идёт на должность, связанную с материальной ответственностью - то это очень правильный подход.

0

Natalia, нет, в трудовом кодексе этого нет.

0
0

Смотрю на ситуацию с позиции работодателя. Должность может быть и невысокой, но при этом связанной с деньгами или с материальными ценностями (кассир, продавец, бармен, администратор парикмахерской или автомойки, кладовщик и пр.) и если у человека все печально с финансами и при этом он не стремиться отвечать по обязательствам перед фин учреждениями, то скорее всего он и не побрезгует мелким воровством на новой работе (а так же: откаты, увод клиентов и прочие мошенничесские схемы по нелегальному дополнительному заработку к своей Зп). Вы сначала откройте свое пусть и небольшое дело, создайте систему и все условия работы,потом придут такие работнички и начнут по тихому растаскивать компанию по своим карманам, лишая владельца и прибыли и вложений. После такого понятно, что уже будешь спрашивать обо всем подряд, чтоб по косвенным признакам понять что за человек к тебе пришел. Ведь никто не скажет в лоб, что для него подворовать у работодателя - ничего зазорного.

0

Андрей, не вижу логики в ваших словах. Можно совершенно обратно заявить - у человека чистая кредитная история, потому что зачем ему кредиты, он же на работе подворовывает:-)

2

Сообщество