Истекает срок для запроса кредитных каникул: что ждет бизнес в декабре 2023 года

В декабре бизнес-новостей традиционно мало, основной поток ожидается в начале следующего года. Из главного — бизнесу нужно утвердить отпускной график на 2024 год, успеть обратиться за кредитными каникулами, если нужно, и уплатить НДФЛ до 29 декабря.

Расскажу, что бизнесу нужно знать или успеть сделать в конце года.

График отпусков должен быть у всех работодателей. Исключение — микропредприятия, заключившие с работниками типовые трудовые договоры.

Утвердить график и ознакомить с ним работников под подпись нужно минимум за две недели до конца года, то есть до 17 декабря. Если эта дата выпадает на выходной, утвердить график отпусков нужно раньше, так как перенос на ближайший рабочий день не предусмотрен. В 2023 последний день, когда можно составить график на 2024 год, — пятница, 15 декабря.

Максимальный штраф за отсутствие графика отпусков — 25 000 ₽ для малых предприятий и 50 000 ₽ для остальных компаний  .

Налоговые агенты — обычно это работодатели — перечисляют суммы удержанного при выплате доходов НДФЛ не позднее 28 числа текущего месяца. Но для последней недели года действуют свои правила: перечислить суммы удержанного налога за период с 23 по 31 декабря нужно не позднее последнего рабочего дня календарного года. В нынешнем году это 29 декабря. До этой же даты надо подать в ИФНС уведомление о сумме НДФЛ, исчисленного за последнюю неделю декабря.

Кстати, с 1 января 2024 года дважды в месяц перечислять агентский НДФЛ нужно будет не только в декабре, но и в другие месяцы.

С 1 декабря 2023 года российские владельцы программ, сайтов и других интернет-ресурсов, которые предусматривают авторизацию пользователей, должны проводить ее одним из четырех способов:

1. По номеру мобильного телефона.
2. Через единую систему идентификации и аутентификации, ЕСИА. Проще говоря — с помощью госуслуг.
3. Через единую биометрическую систему, ЕБС.
4. С помощью иной информационной системы, которой владеет гражданин России без второго гражданства или российская компания и которая соответствует закону о защите информации. Пример такой системы — VK ID.

Авторизовываться через иностранные сервисы больше нельзя. А вот пользоваться иностранной электронной почтой для авторизации и регистрации на сайте по-прежнему можно.

С 1 декабря 2023 года запрещен оборот немаркированных жидкостей, включая безникотиновые, для электронных сигарет, вейпов, в том числе одноразовых, и других систем доставки никотина  .

За продажу товаров без обязательной маркировки грозит штраф с конфискацией продукции:

1. Для директора фирмы или ИП — от 5000 до 10 000 ₽.
2. Для малого предприятия — от 25 000 до 150 000 ₽.
3. Для средней или крупной компании — от 50 000 до 300 000 ₽.

31 декабря 2023 года закончится период, когда ИП и компании из реестра МСП могут обратиться в банк с требованием предоставить на полгода кредитные каникулы по договорам, заключенным до 1 марта 2022. Потом им придется индивидуально договариваться о рассрочке или отсрочке, к тому же банк вправе будет отказать.

До 31 декабря бизнесу нужно привести численность работников-мигрантов в соответствие с нормативами на 2024 год. Проще говоря, уволить мигрантов, нанятых сверх нормы.

В некоторых отраслях экономики правительство РФ каждый год устанавливает лимит на наем иностранцев. Это не касается граждан стран ЕАЭС, а также мигрантов с разрешением на временное проживание или видом на жительство в РФ: их можно брать на работу без ограничений.

В 2024 году общие квоты найма по стране для разных видов деятельности по сравнению с 2023 не поменялись. Изменения затронули лишь отдельные регионы. Например, дополнительные ограничения ввели для Амурской области. Там вообще не должны привлекать иностранцев к труду работодатели, которые, в частности, занимаются растениеводством и животноводством, а также добычей руд и песков драгметаллов. А вот для деревообрабатывающих компаний в Хабаровском крае, наоборот, установили повышенный лимит мигрантов — 80% персонала. Квота для остальных регионов — 50%.

За несоблюдение предельной численности иностранных работников организациям и ИП грозит огромный штраф, от 800 000 до 1 000 000 ₽, или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.