Как уборщица дошла до Верховного суда, чтобы доказать, что работала
Изумительные истории
7K
Фотографии в коллаже — AMilkin / Pavel L Photo and Video / Shutterstock / FOTODOM

Как уборщица дошла до Верховного суда, чтобы доказать, что работала

9
Аватар автора

Елизавета Васильева

юрист

Страница автора

В январе 2020 года жительница Краснодара устроилась в управляющую компанию уборщицей. Сотрудница приступила к работе, но трудовой договор с ней не заключили. Спустя восемь месяцев она попросила отпуск, но вместо этого директор управляющей компании ее уволил.

Тогда женщина пожаловалась на незаконные действия работодателя в Государственную инспекцию труда. Ведомство выявило нарушение и привлекло к административной ответственности и организацию, и ее директора. Но УК обжаловала постановление — и суд его отменил.

Тогда женщина обратилась в суд, чтобы он установил факт трудовых отношений, восстановил ее на работе и взыскал компенсацию за время вынужденного прогула.

Аргументы сторон

Женщина. Я устроилась работать в управляющую компанию уборщицей. Жилой дом только недавно сдали в эксплуатацию. Директор пообещал, что определит точный объем работы и потом устроит меня официально с повышением зарплаты. Но этого не произошло: как только я упоминала об официальном трудоустройстве, мне угрожали увольнением.

Я работала более полугода, но работодатель так и не издал приказ о приеме меня на работу, не внес запись в трудовую книжку. Трудовой договор со мной тоже не заключили. Директор говорил, что жильцы жалуются на мою уборку. А когда я попросила отпуск, меня уволили.

К заявлению на отпуск я приложила подписи жильцов под оценкой качества работы. И потребовала создать нормальные условия труда.

После увольнения я обратилась в Государственную инспекцию труда, которая меня поддержала и привлекла работодателя и директора к административной ответственности.

Прошу суд признать отношения, которые у нас сложились с УК, трудовыми, восстановить меня на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула — 165 000 ₽, а также компенсацию морального вреда.

Управляющая компания. Мы эту женщину не знаем, на работу ее не принимали, заработную плату ей не платили. Суд рассмотрел административное дело и не нашел в нашей работе ничего незаконного. Просим в иске отказать.

Рассылка с разбором новых законов
Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно

Что сказали суды

Аватар автора

Районный суд, первая инстанция:

Дело № 2⁠-⁠3361/2021

👎
Женщина неправа.

Административное наказание в отношении УК и директора за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора  отменено. В их действиях не нашли административного проступка.

Истица не подавала заявление о приеме ее на должность уборщицы. Ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ней не заключали, зарплату ей не выплачивали. Нет ни одного документа, который мог бы подтвердить, что она работала в этой организации.

В иске отказываю.


Женщина не согласилась и подала апелляционную жалобу.

Аватар автора

Апелляционная инстанция:

Дело № 33⁠-⁠38269/2022

👍
Все правильно.

Суд первой инстанции во всем разобрался и принял правильное решение. Оставляем его в силе.


Женщина на этом не остановилась и пожаловалась в вышестоящую инстанцию.

Аватар автора

Кассационная инстанция:

Дело № 88⁠-⁠17048/2023

👌
Суды во всем правы.

Нет оснований отменять судебные акты.


Так уборщица дошла до Верховного суда.

🤨
Есть вопросы.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании договора. Еще трудиться можно на основании фактического допуска к работе, если это произошло с ведома или по поручению работодателя. Такие работники защищаются государством так же, как и при официальном трудоустройстве со всеми документами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. А если отношения с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми — не позднее трех рабочих дней со дня такого признания.

У трудовых отношений есть несколько признаков:

  1. Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником функций в интересах работодателя.
  2. Обеспечение работодателем условий труда.
  3. Выполнение работником задания за плату.

Сотрудник может подтвердить факт трудовых отношений любыми доказательствами: журналом регистрации прихода-ухода, графиками работы, отпусков, документами о направлении работника в командировку, договором о полной материальной ответственности, путевыми листами и так далее.

То есть, если человек приступил к работе и выполняет ее под контролем и управлением руководства, наличие трудовых отношений подразумевается и трудовой договор считается заключенным.

Суды не установили, было ли между женщиной и управляющей компанией достигнуто соглашение о личном выполнении работы в должности уборщицы, была ли она вообще допущена к выполнению этой работы и какие обязанности были на нее возложены. Еще суды не выяснили, платили ли ей зарплату, с какой периодичностью и в каком размере.

Женщина представила письменную оценку качества ее работы за июнь и август 2020 года, подписанную 35 жильцами дома. Они подтвердили, что истица производила уборку помещений общего пользования в доме.


Решения всех предыдущих судов отменяем, дело направляем в суд первой инстанции.

Аватар автора

Районный суд, первая инстанция:

Дело № 2⁠-⁠6565/2024

😅
Женщина права.

Судя по доказательствам, женщина действительно работала в управляющей компании. Удовлетворяю иск частично: признаю отношения трудовыми и восстанавливаю ее на работе.

Что в итоге

Скорее всего, суд установил факт трудовых отношений и частично взыскал в пользу женщины заработную плату и компенсацию морального вреда.

Что надо знать

Работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда фактически допустил работника к исполнению трудовых обязанностей.

Трудовой договор заключают в письменной форме, составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Если сотрудника фактически допустили к работе, он проработал длительное время, но трудовой договор с ним не заключен и работодатель отказывается сделать это — факт трудовых отношений подтверждается в суде.

Факт допуска к работе и саму трудовую деятельность следует подтвердить письменными доказательствами, показаниями свидетелей.

Наряду с установлением факта трудовых отношений работник имеет право требовать, чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку, выплатил ему заработную плату, а также уплатил налог, пенсионные взносы и взносы на медицинское страхование.


Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal

А вам приходилось работать без официального оформления? Расскажите, где и чем все закончилось:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

5 судов чтобы просто доказать, что работала - вот это настойчивость, к которой я стремлюсь

43

Не просто доказать, а еще и получить зарплату за все время, что была отстранена от работы и ходила по судам (скорее всего в это время работала на другой работе уже), выгода существенная

15
0

Вот вроде и современные жк, управляющие компании новые, а кидают людей по-старому

25
0

а как вообще первый суд не принял факт того, что есть письменная оценка качества от стольких людей?

23
Сообщник

pantration, коррупция или глупость

0
0
Герой

Вот это крутая позиция, может, в след раз эта компания не будет кидать людей.

8
0

самое изумительное в этой истории то, что тетя 8 месяцев спокойно себя ощущала без трудового договора. Могла бы и через неделю поинтересоваться - сразу ушла бы в другое место, избавила бы себя от гемора с судами и сэкономила кучу времени.

3
0

Было такое. Два месяца работал в офисе, потом было четыре месяца простоя и переговоров с работодателем об оформлении и выплате долга по зарплате. Затем три года судов. В итоге - полная победа, оформление по суду, выплата долгов по заработной плате, компенсация отпуска, морального ущерба и судебных издержек.
Очень немаловажный фактор - грамотный юрист, желательно с опытом в трудовых спорах. Мне повезло.
А вот все государственные инстанции - ГИТ, ОБЭП, СК, ФНС, могут только бюджетников кошмарить. С частниками все сразу становятся беззубыми: "Мы пришли с проверкой, нам не открыли, мы написали запрос, нам не ответили..."
Но для суда все их отписки важны, потому что надо доказать, что были использованы все законные методы воздействия досудебного порядка.
Судиться, однозначно, стоит, если овчинка стоит выделки, есть время и деньги на юриста.

3
0
Герой

ТСЖ надо вместо управляйки. Директор там скользкий тип, наверняка, не только уборщицу кинул, но и жильцов регулярно обманывает

1

Сообщество