7 изумительных судебных историй о незаконных увольнениях

Ситуация. Женщина поехала на выходные к матери в деревню, и к понедельнику дорогу завалило снегом. Она предупредила начальника по смс, вызвала трактор, чтобы расчистить путь, но в офис смогла попасть только на следующий рабочий день. Вскоре сотрудница получила приказ об увольнении за прогул.

Женщина не хотела терять работу и попыталась оспорить увольнение в суде

Что в итоге. Местные суды не захотели разбираться в причинах проступка, но Верховный суд посчитал это важным. Женщину восстановили на работе и взыскали в ее пользу компенсацию за вынужденный прогул — 770 084 Р — и компенсацию морального вреда — 20 000 Р

Ситуация. Водителя предприятия взяли на работу, но не заключили с ним трудовой договор. Обещали платить 70 000 Р, а на самом деле начисляли только 30 000 Р. Деньги директор переводил со своей личной карты. Через год с мужчиной попрощались, так и не доплатив обещанную зарплату.

Сотрудника не устроило такое отношение руководства, и в суде он потребовал выплатить причитающиеся ему деньги

Что в итоге. Спустя почти два года разбирательств водитель выиграл дело. Суд признал отношения, которые сложились между ним и компанией, трудовыми и взыскал в пользу мужчины в общей сложности 919 500 Р

Ситуация. В компании было принято в день рождения уходить с работы пораньше. Начальница отдела кадров ушла домой сразу после обеда. Она прогуляла 4,5 часа, если считать обед, и ровно 4 часа — если без него.

Руководству не понравилось, что сотрудница отсутствует на работе полдня. В компании составили акт, и ее уволили за прогул. Тогда женщина пошла в суд

Что в итоге. Местные суды разошлись во мнениях, включать ли обеденные полчаса в период прогула. Районный суд решил, что время обеда прерывает прогул, а областной посчитал иначе.

Верховный суд вернул дело на пересмотр. В итоге стороны заключили мировое соглашение: женщина отказалась от своих требований за компенсацию 100 000 Р

Ситуация. Мужчина решил поехать на футбольный матч в рабочее время. В организации было принято устно отпрашиваться у непосредственных начальников и оставлять заполненный бланк заявления на отпуск за свой счет. Сотрудник так и поступил.

Вскоре директор увидел фотографии своего сотрудника на стадионе в рабочее время и уволил его за прогул. Мужчина обжаловал решение работодателя в суде

Что в итоге. Суд удовлетворил требования сотрудника, взыскал в его пользу 996 000 Р компенсации за время вынужденного прогула и 100 000 Р компенсации морального вреда.

Этот случай стал третьим делом о восстановлении мужчины на работе в организации. Итоговый счет — 3:0 в его пользу

Ситуация. У мужчины родился ребенок, и он взял положенный по закону отпуск за свой счет: написал заявление, предупредил начальство и ушел на три дня. А когда вернулся, вместо поздравлений получил приказ об увольнении за прогул.

Терять работу молодой отец не захотел, поэтому пошел в суд обжаловать увольнение

Что в итоге. Суд встал на сторону мужчины, восстановил его на работе и взыскал компенсацию за вынужденный прогул. Отпуск за свой счет по случаю рождения ребенка не нужно согласовывать с руководителем: работник может использовать его в любом случае

Ситуация. Руководитель банка попросил начальника отдела инкассации временно перевестись на нижестоящую должность заведующего кассой. Мужчина согласился, но стало только хуже: его еще несколько раз переводили на низкооплачиваемую работу.

Когда сотрудник понял, что обратно на хорошее место его возвращать не собираются, он обратился в суд

Что в итоге. Суд вернул мужчину на должность начальника отдела инкассации и взыскал в его пользу заработок за время вынужденного прогула — 315 000 Р — и компенсацию морального вреда — 5000 Р

Ситуация. Руководство выживало программиста с работы и предлагало уволиться по собственному желанию.

Мужчина не сдавался, пока дело не дошло до рукоприкладства: начальник ударил сотрудника по голове. После этого программист уволился с формулировкой «в связи с нарушением моих трудовых прав». Но спустя месяц передумал и решил через суд признать свое увольнение вынужденным

Что в итоге. Верховный суд встал на сторону мужчины: помогла та самая формулировка в заявлении. Но когда дело вернулось на пересмотр, мужчина отказался от исковых требований. Скорее всего, работодатель предложил ему хорошую компенсацию

Рассказываем в потоке «Изумительные истории»: невероятные дела и неожиданные решения российских судов