7 изумительных судебных историй о незаконных увольнениях

" Водителя предприятия взяли на работу, но не заключили с ним трудовой договор. Обещали платить 70 000 Р, а на самом деле начисляли только 30 000 Р. Деньги директор переводил со своей личной карты. Через год с мужчиной попрощались, так и не доплатив обещанную зарплату." - но год его ничего не смущало в этой ситуации?)

Прочитал все истории. Могу сказать только одно - ну и дерьмовая же работа была, раз с нее могли уволить только лишь за 1 прогул без обсуждения и разбирательств

Иван, не обязательно работа может быть "дерьмовой". Бывают и крайне неприятные сотрудники, допёкшие работодателя настолько, что те готовы расстаться с ним в любой момент и тщательно следят за исполнением тем своих трудовых обязанностей.
Прогул - грубое нарушение трудовой дисциплины, легко фиксируется и потому часто используется работодателем как причина для законного увольнения.

Иван, думаю обсуждения и разбирательства были раньше. + есть способ поднять бабла: дождаться когда тебя таким образом уволят, спустя несколько месяцев подать в суд. Оплачивают все месяцы, с момента неправомерного увольнения.

Отпуск по рождению не нужно согласовывать
И дату не нужно? Просто взял и ушёл на три дня?

История с чуваком, который три раза восстанавливался вообще огонь

Скажи,, а как вы заранее согласуете дату рождения вашего ребёнка?

Анастасия, ребенок родился написал заявление и ушел. Зачем это делать заранее?

Pianist, Анастасия про это и пишет.

Работала в инофирме и они там сделали противоречащее российскому законодательству условие - больничный не более недели, а дальше за свой счёт. Один сотрудник тяжело заболел и лечился примерно полгода, вышел на работу, а платить ему не хотят. Он судился, все отсудил, но правда уволился после получения денег.
Подобную штуку пытались провернуть и со мной (жизнь этих дураков ничему не учит), но и со мной обломились. Всё расписывать не буду, но 2 оклада при увольнении они мне выплатили, хотя сначала шла речь просто о нормальном увольнении (я нашла работу получше и хотела уволиться). Руководила всем этим балаганом баба-самодурка (я страшно не люблю работать с такими, но жизнь неоднократно сталкивала) - одни понты и ума по минимуму, поэтому и результат был по итогу развалившаяся фирма.

в компании решили перевести бухгалтера из офиса на производство. по функционалу это меня.
мне на производство ни добираться неудобно, ни самого рабочего места нормального там нет - огороженная будка, ни окон, ни вентиляции, ни кондера. еще говорят и краской пахнет.

за то, что я отказалась переезжать туда и предложила вариант присылать все по почте, либо возить документы в офис, мне сказали ищи тогда работу, мы будем искать сотрудника, ктр пойдет туда работать.
а на носу планировавшийся отпуск, все уже куплено.
не знаю как лучше вообще поступить. работу конечно же ищу, но пока ничего не нашла, когда они сотрудника найдут тоже неизвестно.
есть мысль написать по собственному, дата последнего рабочего дня перед отпуском, либо отпуск с последующим увольнением. хотя при этом не хочется, чтобы получилось так, что я уволилась, а работу не знаю когда найду, и чего, буду сидеть без денег.
не знаю как быть вообще.

Анастасия, я бы перешла. А параллельно бы искала новую.

Natalia, а вопрос не стоял так.
глав бух спросила ты туда не хочешь, да?
я говорю, что нет, там нет оборудованного места, предлагаю делать так и так.
ну она говорит ищи тогда работу, мы будем искать человека.

Анастасия, если вы сами не согласитесь, то вас могут перевести по сокращению, с последующим предложением нового места внутри компании, в таком случае компенсацию не платят 3 месяца, если вы не согласитесь, но это при условии что новое место в том же населённом пункте, что и старое. Как вариант можете запросить официальную оценку условий труда на новом месте, даже через стороннюю компанию, по идее без согласия на худшие условия вас перевести без согласия не могут.

Анастасия, апдейт.

Сегодня главбух опустилась до угроз, наехала на меня почему я все еще не нашла работу, в случае если они человека сейчас найдут, у меня не получится залупиться и заявить ничего не знаю, работаю тут на законных основаниях.
рассказала, сколько людей уже увольняла таким образом, такую жесть устраивала, максимум пару дней люди выдерживали.

Я ей говорю, что на конфликтное разрешение ситуации не настроена, я никогда не сталкивалась с такой ситуацией и просто не знаю что мне делать. что бы вы мне посоветовали?
после этого у нее лицо сразу выправилось, стала нормальная и говорит ты подумай, если работы особо нет, то может нет смысла одну ж менять на другую ж. пока не поздно, подумай, может стоит остаться.

Анастасия, ищите новую работу, а параллельно можете текущему работодателю устроить маленький адок со скурпулёзным союблюдением всех законов. У работника рычагов давления не так мало как кажется

Истории, конечно, дичь! И у меня подозрение, что если знать все подробности, то наверняка во всех этих увольнениях будут «хороши» обе стороны - и уволенные работники, и их работодатели. Я, конечно, не отрицаю, что есть очень неадекватные конторы с гнилым коллективом. Тем более их не защищаю - сам оказывался в невыгодном положении перед работодателем. И по личному опыту, все эти ситуации с доведением до судов заранее прогнозируемы для работников. О том, что все будет плохо, заметно если не на собеседовании, так на испытательном сроке. И зачем, спрашивается, работать в таких токсичных организациях, где ты кому-то личный раб 24/7, или, что хуже, где мордобой - обычный способ общения. Ну, и не стоит забывать, что иногда надо смотреть на себя в зеркало и понимать, что возможная причина всех проблем с окружающими и работодателем - ты сам!

Мне не нравится, что нет какой то понятной процедуры "что считать уважительной причиной"
Имхо ВС мог как то проработать этот вопрос. Чтобы стороны могли , в случае спора о уважительности, сначала получить заключение какого-то медиатора.

Просто нынешний порядок - очень странный и несет неоправданные риски.

Работадатель, с которым у меня договор самозанятого, два месяца не выплачивал ЗП, а сейчас и вовсе перестал отвечать на звонки и сообщения.
Кинул всех клиентов и сотрудников, которые работали и по договору и без. Не знаем как быть дальше и стоит ли подавать в суд?
Должен порядка 600-700 тысяч рублей всем сотрудникам. А ещё каждый месяц нанимал новых, когда не платил тем, кто отработал и они уходили.

Christie, пишите в прокуратуру. Хорошо, если коллективно соберетесь