Даже сотрудники, которые хорошо выполняют свои обязанности, рискуют остаться без работы. Кто-то смиряется и ищет другое место, но есть и те, кто борется до конца и выигрывает. Мы собрали истории работников, которые смогли восстановиться после незаконного увольнения и получить за это компенсацию до миллиона рублей.
❄️ О снегопаде
Ситуация. Женщина поехала на выходные к матери в деревню, и к понедельнику дорогу завалило снегом. Она предупредила начальника по смс, вызвала трактор, чтобы расчистить путь, но в офис смогла попасть только на следующий рабочий день. Вскоре сотрудница получила приказ об увольнении за прогул.
Женщина не хотела терять работу и попыталась оспорить увольнение в суде
Что в итоге. Местные суды не захотели разбираться в причинах проступка, но Верховный суд посчитал это важным. Женщину восстановили на работе и взыскали в ее пользу компенсацию за вынужденный прогул — 770 084 Р — и компенсацию морального вреда — 20 000 Р
Женщина не хотела терять работу и попыталась оспорить увольнение в суде
Что в итоге. Местные суды не захотели разбираться в причинах проступка, но Верховный суд посчитал это важным. Женщину восстановили на работе и взыскали в ее пользу компенсацию за вынужденный прогул — 770 084 Р — и компенсацию морального вреда — 20 000 Р
🤝 О работе без договора
Ситуация. Водителя предприятия взяли на работу, но не заключили с ним трудовой договор. Обещали платить 70 000 Р, а на самом деле начисляли только 30 000 Р. Деньги директор переводил со своей личной карты. Через год с мужчиной попрощались, так и не доплатив обещанную зарплату.
Сотрудника не устроило такое отношение руководства, и в суде он потребовал выплатить причитающиеся ему деньги
Что в итоге. Спустя почти два года разбирательств водитель выиграл дело. Суд признал отношения, которые сложились между ним и компанией, трудовыми и взыскал в пользу мужчины в общей сложности 919 500 Р
Сотрудника не устроило такое отношение руководства, и в суде он потребовал выплатить причитающиеся ему деньги
Что в итоге. Спустя почти два года разбирательств водитель выиграл дело. Суд признал отношения, которые сложились между ним и компанией, трудовыми и взыскал в пользу мужчины в общей сложности 919 500 Р
🥳 О дне рождения
Ситуация. В компании было принято в день рождения уходить с работы пораньше. Начальница отдела кадров ушла домой сразу после обеда. Она прогуляла 4,5 часа, если считать обед, и ровно 4 часа — если без него.
Руководству не понравилось, что сотрудница отсутствует на работе полдня. В компании составили акт, и ее уволили за прогул. Тогда женщина пошла в суд
Что в итоге. Местные суды разошлись во мнениях, включать ли обеденные полчаса в период прогула. Районный суд решил, что время обеда прерывает прогул, а областной посчитал иначе.
Верховный суд вернул дело на пересмотр. В итоге стороны заключили мировое соглашение: женщина отказалась от своих требований за компенсацию 100 000 Р
Руководству не понравилось, что сотрудница отсутствует на работе полдня. В компании составили акт, и ее уволили за прогул. Тогда женщина пошла в суд
Что в итоге. Местные суды разошлись во мнениях, включать ли обеденные полчаса в период прогула. Районный суд решил, что время обеда прерывает прогул, а областной посчитал иначе.
Верховный суд вернул дело на пересмотр. В итоге стороны заключили мировое соглашение: женщина отказалась от своих требований за компенсацию 100 000 Р
⚽️ О футбольном матче
Ситуация. Мужчина решил поехать на футбольный матч в рабочее время. В организации было принято устно отпрашиваться у непосредственных начальников и оставлять заполненный бланк заявления на отпуск за свой счет. Сотрудник так и поступил.
Вскоре директор увидел фотографии своего сотрудника на стадионе в рабочее время и уволил его за прогул. Мужчина обжаловал решение работодателя в суде
Что в итоге. Суд удовлетворил требования сотрудника, взыскал в его пользу 996 000 Р компенсации за время вынужденного прогула и 100 000 Р компенсации морального вреда.
Этот случай стал третьим делом о восстановлении мужчины на работе в организации. Итоговый счет — 3:0 в его пользу
Вскоре директор увидел фотографии своего сотрудника на стадионе в рабочее время и уволил его за прогул. Мужчина обжаловал решение работодателя в суде
Что в итоге. Суд удовлетворил требования сотрудника, взыскал в его пользу 996 000 Р компенсации за время вынужденного прогула и 100 000 Р компенсации морального вреда.
Этот случай стал третьим делом о восстановлении мужчины на работе в организации. Итоговый счет — 3:0 в его пользу
👶 О рождении ребенка
Ситуация. У мужчины родился ребенок, и он взял положенный по закону отпуск за свой счет: написал заявление, предупредил начальство и ушел на три дня. А когда вернулся, вместо поздравлений получил приказ об увольнении за прогул.
Терять работу молодой отец не захотел, поэтому пошел в суд обжаловать увольнение
Что в итоге. Суд встал на сторону мужчины, восстановил его на работе и взыскал компенсацию за вынужденный прогул. Отпуск за свой счет по случаю рождения ребенка не нужно согласовывать с руководителем: работник может использовать его в любом случае
Терять работу молодой отец не захотел, поэтому пошел в суд обжаловать увольнение
Что в итоге. Суд встал на сторону мужчины, восстановил его на работе и взыскал компенсацию за вынужденный прогул. Отпуск за свой счет по случаю рождения ребенка не нужно согласовывать с руководителем: работник может использовать его в любом случае
🤥 Об обмане
Ситуация. Руководитель банка попросил начальника отдела инкассации временно перевестись на нижестоящую должность заведующего кассой. Мужчина согласился, но стало только хуже: его еще несколько раз переводили на низкооплачиваемую работу.
Когда сотрудник понял, что обратно на хорошее место его возвращать не собираются, он обратился в суд
Что в итоге. Суд вернул мужчину на должность начальника отдела инкассации и взыскал в его пользу заработок за время вынужденного прогула — 315 000 Р — и компенсацию морального вреда — 5000 Р
Когда сотрудник понял, что обратно на хорошее место его возвращать не собираются, он обратился в суд
Что в итоге. Суд вернул мужчину на должность начальника отдела инкассации и взыскал в его пользу заработок за время вынужденного прогула — 315 000 Р — и компенсацию морального вреда — 5000 Р
👊 О драке
Ситуация. Руководство выживало программиста с работы и предлагало уволиться по собственному желанию.
Мужчина не сдавался, пока дело не дошло до рукоприкладства: начальник ударил сотрудника по голове. После этого программист уволился с формулировкой «в связи с нарушением моих трудовых прав». Но спустя месяц передумал и решил через суд признать свое увольнение вынужденным
Что в итоге. Верховный суд встал на сторону мужчины: помогла та самая формулировка в заявлении. Но когда дело вернулось на пересмотр, мужчина отказался от исковых требований. Скорее всего, работодатель предложил ему хорошую компенсацию
Мужчина не сдавался, пока дело не дошло до рукоприкладства: начальник ударил сотрудника по голове. После этого программист уволился с формулировкой «в связи с нарушением моих трудовых прав». Но спустя месяц передумал и решил через суд признать свое увольнение вынужденным
Что в итоге. Верховный суд встал на сторону мужчины: помогла та самая формулировка в заявлении. Но когда дело вернулось на пересмотр, мужчина отказался от исковых требований. Скорее всего, работодатель предложил ему хорошую компенсацию
Что почитать, чтобы лучше разбираться в трудовых правах:
1. Как выбрать работодателя.
2. О чем спрашивать на собеседовании.
3. На что можно рассчитывать на работе.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.
" Водителя предприятия взяли на работу, но не заключили с ним трудовой договор. Обещали платить 70 000 Р, а на самом деле начисляли только 30 000 Р. Деньги директор переводил со своей личной карты. Через год с мужчиной попрощались, так и не доплатив обещанную зарплату." - но год его ничего не смущало в этой ситуации?)
Отпуск по рождению не нужно согласовывать
И дату не нужно? Просто взял и ушёл на три дня?
История с чуваком, который три раза восстанавливался вообще огонь
Скажи,, а как вы заранее согласуете дату рождения вашего ребёнка?
Анастасия, ребенок родился написал заявление и ушел. Зачем это делать заранее?
Pianist, Анастасия про это и пишет.
Прочитал все истории. Могу сказать только одно - ну и дерьмовая же работа была, раз с нее могли уволить только лишь за 1 прогул без обсуждения и разбирательств
Иван, не обязательно работа может быть "дерьмовой". Бывают и крайне неприятные сотрудники, допёкшие работодателя настолько, что те готовы расстаться с ним в любой момент и тщательно следят за исполнением тем своих трудовых обязанностей.
Прогул - грубое нарушение трудовой дисциплины, легко фиксируется и потому часто используется работодателем как причина для законного увольнения.
Иван, думаю обсуждения и разбирательства были раньше. + есть способ поднять бабла: дождаться когда тебя таким образом уволят, спустя несколько месяцев подать в суд. Оплачивают все месяцы, с момента неправомерного увольнения.
Работала в инофирме и они там сделали противоречащее российскому законодательству условие - больничный не более недели, а дальше за свой счёт. Один сотрудник тяжело заболел и лечился примерно полгода, вышел на работу, а платить ему не хотят. Он судился, все отсудил, но правда уволился после получения денег.
Подобную штуку пытались провернуть и со мной (жизнь этих дураков ничему не учит), но и со мной обломились. Всё расписывать не буду, но 2 оклада при увольнении они мне выплатили, хотя сначала шла речь просто о нормальном увольнении (я нашла работу получше и хотела уволиться). Руководила всем этим балаганом баба-самодурка (я страшно не люблю работать с такими, но жизнь неоднократно сталкивала) - одни понты и ума по минимуму, поэтому и результат был по итогу развалившаяся фирма.
Истории, конечно, дичь! И у меня подозрение, что если знать все подробности, то наверняка во всех этих увольнениях будут «хороши» обе стороны - и уволенные работники, и их работодатели. Я, конечно, не отрицаю, что есть очень неадекватные конторы с гнилым коллективом. Тем более их не защищаю - сам оказывался в невыгодном положении перед работодателем. И по личному опыту, все эти ситуации с доведением до судов заранее прогнозируемы для работников. О том, что все будет плохо, заметно если не на собеседовании, так на испытательном сроке. И зачем, спрашивается, работать в таких токсичных организациях, где ты кому-то личный раб 24/7, или, что хуже, где мордобой - обычный способ общения. Ну, и не стоит забывать, что иногда надо смотреть на себя в зеркало и понимать, что возможная причина всех проблем с окружающими и работодателем - ты сам!
в компании решили перевести бухгалтера из офиса на производство. по функционалу это меня.
мне на производство ни добираться неудобно, ни самого рабочего места нормального там нет - огороженная будка, ни окон, ни вентиляции, ни кондера. еще говорят и краской пахнет.
за то, что я отказалась переезжать туда и предложила вариант присылать все по почте, либо возить документы в офис, мне сказали ищи тогда работу, мы будем искать сотрудника, ктр пойдет туда работать.
а на носу планировавшийся отпуск, все уже куплено.
не знаю как лучше вообще поступить. работу конечно же ищу, но пока ничего не нашла, когда они сотрудника найдут тоже неизвестно.
есть мысль написать по собственному, дата последнего рабочего дня перед отпуском, либо отпуск с последующим увольнением. хотя при этом не хочется, чтобы получилось так, что я уволилась, а работу не знаю когда найду, и чего, буду сидеть без денег.
не знаю как быть вообще.
Анастасия, я бы перешла. А параллельно бы искала новую.
Natalia, а вопрос не стоял так.
глав бух спросила ты туда не хочешь, да?
я говорю, что нет, там нет оборудованного места, предлагаю делать так и так.
ну она говорит ищи тогда работу, мы будем искать человека.
Анастасия, апдейт.
Сегодня главбух опустилась до угроз, наехала на меня почему я все еще не нашла работу, в случае если они человека сейчас найдут, у меня не получится залупиться и заявить ничего не знаю, работаю тут на законных основаниях.
рассказала, сколько людей уже увольняла таким образом, такую жесть устраивала, максимум пару дней люди выдерживали.
Я ей говорю, что на конфликтное разрешение ситуации не настроена, я никогда не сталкивалась с такой ситуацией и просто не знаю что мне делать. что бы вы мне посоветовали?
после этого у нее лицо сразу выправилось, стала нормальная и говорит ты подумай, если работы особо нет, то может нет смысла одну ж менять на другую ж. пока не поздно, подумай, может стоит остаться.
Анастасия, ищите новую работу, а параллельно можете текущему работодателю устроить маленький адок со скурпулёзным союблюдением всех законов. У работника рычагов давления не так мало как кажется
Мне не нравится, что нет какой то понятной процедуры "что считать уважительной причиной"
Имхо ВС мог как то проработать этот вопрос. Чтобы стороны могли , в случае спора о уважительности, сначала получить заключение какого-то медиатора.
Просто нынешний порядок - очень странный и несет неоправданные риски.
Работадатель, с которым у меня договор самозанятого, два месяца не выплачивал ЗП, а сейчас и вовсе перестал отвечать на звонки и сообщения.
Кинул всех клиентов и сотрудников, которые работали и по договору и без. Не знаем как быть дальше и стоит ли подавать в суд?
Должен порядка 600-700 тысяч рублей всем сотрудникам. А ещё каждый месяц нанимал новых, когда не платил тем, кто отработал и они уходили.
Christie, пишите в прокуратуру. Хорошо, если коллективно соберетесь