Надо ли возмещать стоимость медосмотра, если передумал устраиваться на работу?

5
Аватар автора

Аноним

спросила в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Мне предложили должность, для трудоустройства на которую требовалась медкнижка. Чтобы ее получить, я прошла медкомиссию за счет работодателя. Но буквально за несколько дней до выхода на работу мне сделали более выгодное предложение.

Должна ли я возместить стоимость прохождения медкомиссии, если отказалась заключать трудовой договор? Что будет с готовой медкнижкой?

Вы не обязаны возмещать расходы работодателя на медосмотр, даже если он потребует этого. При этом абсолютно неважно, по какой причине вы не заключили трудовой договор. Пока вы не устроитесь на работу, медицинская книжка будет у вас.

Кто и как оплачивает медкомиссию при трудоустройстве

Если при трудоустройстве необходимо пройти медосмотр, за него целиком платит работодатель. Это правило прямо закреплено в законе.

Данные о результатах медосмотра заносятся в том числе в личные медицинские книжки, которые оформляются на специальных бланках строгой отчетности. Такие бланки выдают только центры гигиены и эпидемиологии. В свободной продаже их нет. Получается, что медкнижка тоже оформляется за счет работодателя.

Центр гигиены и эпидемиологии может выдавать медкнижки сам, а может передать эту функцию медорганизациям, с которыми заключен договор. Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.

По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений. То, что работник отказался заключать трудовой договор или его не взяли на работу по результатам медосмотра, не играет никакой роли.

Зная о том, что расходы на медосмотр в любом случае должен нести работодатель, во многих организациях страхуются и заставляют претендентов на трудоустройство самостоятельно платить за бланк медкнижки и медкомиссию. Компании рассчитывают, что человек не потребует возместить эти расходы. И это срабатывает: многие не знают о такой возможности, а кто-то просто не хочет связываться.

Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Что делать, если работодатель потребует возместить затраты

Такого поворота ситуации, конечно, исключить нельзя. Но вероятность, что работодатель выиграет дело в суде, близится к нулю. На вашей стороне закон, позиция Роструда и многочисленная судебная практика.

Так, в ответе на вопрос 4 Роструд прямо пишет, что по закону работодатель не имеет права взыскивать оплату предварительного медосмотра с кандидата, если тот отказался заключать трудовой договор.

Суды тоже встают на сторону работников. Но почти вся судебная практика в этой сфере — дела о взыскании работниками с работодателей своих расходов на медкнижку и медкомиссию.

  • Например, в Ханты-Мансийске мужчина устраивался на работу водителем грузовика. Для работы ему надо было пройти медкомиссию. Будущий работодатель выдал ему направление, и он прошел медосмотр за свои деньги. Но когда принес заключение, то выяснилось, что вакансию уже заняли. Мужчина попросил компенсировать ему расходы на медкомиссию, но компания отказалась. Мужчина подал иск в суд и выиграл. Компания должна была компенсировать ему стоимость медосмотра, выплатить компенсацию морального вреда в размере 500 ₽ и расходы на составление иска — 2000 ₽.
  • Компания не согласилась с решением и подала апелляционную жалобу. Но суд вышестоящей инстанции тоже указал, что предварительный медосмотр проводится за счет работодателя. Оговорок в трудовом кодексе, что работник сам несет эти расходы, нет. Вывод суда: работодатель обязан возместить расходы на медкомиссию независимо от того, был ли заключен трудовой договор.

Где хранится медкнижка

После оформления и выдачи медкнижка хранится у работника. При устройстве на работу — у работодателя. Пока вы не устроитесь на работу, она будет у вас.

Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Устраивалась в сеть ресторанов быстрого питания (думаю самую известную), за час до подписания трудового договора передумала работать в организации. Санитарную книжку выдали, но смотрели крайне неодобрительно. Так же уточнили, что я теперь в черном списке компании и работать у них я больше не смогу. Ну, вот и славненько. А их бланком книжки пользуюсь по сей день.

7
0

13.12.21, 10:53

Отредактировано

Что делать если трудоустроился муж на завод отправили проити мед.комиссию начал проходит флюрографию и там что только не сказали(хотя до этого ее проходил там кость торчала после травмы и ребенка здорового родили)а в этой инфикционке теперь ложат на 2месяца наблюдать что с работой делать не знаем что сказать и как там остатся бы без увольнение с выплатой зарплаты...Так как я сама в дикретном отпуске... Скажите пожалуйста что делать в таких случаях?

0
0

Работаю не официально, медкомиссию оплачиваю сама или какой-то процент работодатель должен вернуть?

0

Светлана, если Вы работаете не официально, то есть без заключения трудового договора, то никакие проценты работодатель Вам, вероятнее всего, не вернёт. Обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд Вы не сможете, так как официально Вы не работаете у данного работодателя.

0
0

РЖД нарушает трудовое законодательство уже на стадии приёма на работу. От поступающего на работу требуют заплатить за медкомиссию свои деньги, а потом их возвращают, если приняли на работу. Если не прошёл медкомиссию, то и на работу не примут, и уплаченные за медкомиссию деньги не вернут. Причём проходить медкомиссию требуют только в определённой ж.д. поликлинике, и это требование нарушает закреплённый в Гражданском кодексе РФ принцип свободы заключения договора ! Ведь договор оказания платных медицинских услуг заключает поступающий на работу в РЖД, и будущий работодатель принуждает его заключить этот договор с определённой медицинской организацией.

0

Сообщество