ПРОМО
Розыгрыш 10 млн рублей
7K
39

Мнение: не стоит устраивать знакомых на работу

Мнение: не стоит устраивать знакомых на работу

Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество.

Будучи студенткой и устроившись на первую работу, имела неосторожность рассказать об этом однокурсникам.

В результате одна из сокурсниц стала настойчиво упрашивать устроить на эту работу и ее. Я не горела желанием это делать, но собеседование ей устроила. Ее взяли, а меня назначили куратором: поручили обучить ее специфике, давать ей задания и контролировать процесс выполнения.

Примерно через две-три недели, когда мы оставались на смене вдвоем, без других коллег, она стала игнорировать мои задания или отвечать в стиле «я не буду выполнять твои поручения». Сначала я опешила и растерялась. Потом спросила у других коллег, мол, она себя так же ведет? Выяснилось, что только со мной.

Еще через месяц то ли она сама ушла, то ли ее ушли — уже не помню. Но в вузе мы перестали общаться, а я зареклась кого-либо устраивать на работу «по знакомству». После вуза пару раз и меня так устраивали, но оба раза неудачно. Потом я всегда сама находила себе работу — до тех пор, пока работа не стала находить меня.

Устраиваясь по протекции — по знакомству, через родственника — или устраивая кого-то, важно смотреть открытыми глазами на происходящее. Потому что, как бы там ни было, тот, кто приводит, несет ответственность за своего протеже.



Редакция
Редакция
Согласны с таким мнением? Поделитесь своими аргументами:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Ховард Моржовый

Работаю на своего знакомого. Наоборот, боюсь подвести и стараюсь делать все в 100 раз лучше. Зависит же от человека, если он безответственное г- он на всякой работе будет искать повод отлынить

102
Ещё один торгаш

Ховард, исключение, подтверждающее правило. Столько раз обжигался на этом…

5
Руслан Шафигуллин

Ховард, поделитесь пожалуйста опытом, насколько комфортно в таких рабочих отношениях поднимать вопрос о повышении зарплаты?

0
Никита

Руслан, ещё комфортнее чем обычно))

0
Ховард Моржовый

Руслан, абсолютно нормально

0
Ароматный Мир

Все-таки, думаю, надо разделять понятия "устраивать на работу знакомого" и "руководить знакомым".

В первом варианте не вижу ничего страшного. Я несколько раз помогал друзьям и знакомым устраиваться в компании, в которых работал. За тех, в ком уверен - поручался, за тех, кого знал мало - не поручался, а просто передавал резюме и просил разобраться самостоятельно.

Во втором варианте - это всегда дилемма. Не каждый сможет разделять личное и профессиональное, все-таки дружба дружбой, служба службой. Но удачные тандемы я видел. Их, к сожалению, меньше, чем неудачных.

65
Илья Хорин

Надо думать прежде всего головой, какого человека ты устраиваешь

21
Albariño

За свои 20 лет трудового пути на самые лучшие свои работы устраивалась сама - с открытого рынка. Два раза устраивалась на работу по рекомендациям бывших коллег, вполне заслуженным рекомендациям, кстати;) Оба случая такого трудоустройства оказывались самыми неудачными в моей карьере: думаю, из-за того, что я слишком доверяла мнению проверенных людей о характере предлагаемой работы и работодателе и не задавала много вопросов на этапе принятия решения, хотя стоило. Поэтому взаимные ожидания от такого трудоустроиства не оправдывались.

Если с другой стороны баррикад смотреть: мне все равно, откуда приходили нанимаемые мной сотрудники - по опубликованным вакансиям или по рекомендациям: к рекомендациям прислушивалась, но выводы о том, подходит человек на позицию или нет, делала всегда сама и сама выстраивала отношения с «рекомендованными» людьми. К тем же, кто их рекомендовал, никаких претензий никогда не предъявляла: речь шла о людях в мою команду, и только я могла нести ответственность за то, кого в нее включаю

Наконец, сама выступала рекомендателем нескольким людям: в тех компаниях, куда я этих людей рекомендовала, они проходили общий конкурс, поэтому моя рекомендация только поддерживала их как кандидатов, но решение о найме - это прерогатива нанимающей компании (даже если я сама в ней работаю), поэтому ответственность за их решения брать на себя я не собиралась ни при каких раскладах - только за свои слова о деловых качествах кандидата.

Вцелом, работать с друзьями или хорошими знакомыми в одной компании неплохо, но знаю много случаев, когда личные отношения между людьми портились из-за столкновения рабочих / карьерных интересов. Поэтому да - лучше и безопаснее заводить новых друзей на работе, чем приводить туда старых друзей;)

18
Анна Рассадина

В этот момент айтишная реферальная система в стиле «приведи хорошего специалиста, получи за этобонус n 000 рублей» такая «ну да, ну да, пошла я нафиг»

А есть серьезно, есть же целая пропасть между «пристроить родственника» и порекомендовать хорошего специалиста. That’s all

17
сапер Водичка

Более того: не стоит в принципе иметь дело с людьми, не умеющими держать дистанцию/соблюдать субординацию

15
Albariño

Ляля, это не закон, а Ваш неудачный опыт. Возможны варианты во всех случаях.

7
Катенька

"как бы там ни было, тот, кто приводит, несет ответственность за своего протеже." не надо навязывать ответственность и мнимое чувство вины на чужих людей!

я неоднократно устраивалась на работу про протекции, но ко мне и спрос был выше со стороны руководства чем к остальным, начальство считало, что слишком безболезненно я попала на свою должность, давали мне возможность пострадать - наваливали задачи и делали всё возможное, чтобы я ушла. не фига, всегда работала оч хорошо.

7
Коктейль Космополитан

У нас был магазин и мы взяли на подработку 2 друзей. Друг мужа неплохо справлялся с задачей и довольно ответственно работал. А вот наша знакомая наоборот. Бывало всю кассу выставляла так, что клиенты могли видеть, опаздывала на 10-30 мин. Когда мы уехали в отпуск вообще был ужас: не надевала форму, не выставляла наружную рекламу, без нашего ведома заказала пришедшему поставщику продукцию на свое усмотрение (денег на это не было в бюджете) и даже не сказала, узнали случайно. После этого мы перестали её звать. Но был момент, когда очень нужна была подмена, она извинилась за те вещи и месяц до закрытия магазина работала нормально. Но я больше не хочу работать с друзьями

5
Irzi

Я так один раз устроил друга. Теперь он не друг. Хотя ни я, ни он больше вместе не работаем. Такие дела.

5
Eka
Герой Т—Ж 🏅

Ляля, про дружбу после совместного проживания категорически не соглашусь

4
Eka
Герой Т—Ж 🏅

Ляля, тогда зачем говорить, что это ЗАКОН?

2
Oльга
Герой Т—Ж 🏆

Для устройства знакомых есть прекрасный термин "конфликт интересов". В нормальных компаниях не берут родственников/друзей и т.д. в непосредственное подчинение друг другу.
И сами разбираются, а также берут ответственность на себя за того, кого устроили. Ну мало ли ты кого рекомендуешь, надо же все равно провести собеседование и оценить человека.

2
Ещё один торгаш

А ещё друзей, дядь, тёть, племянников. Часто даже братьев/сестёр. Потом ещё и виноват будешь со всех сторон. В бизнесе тоже никаких семейно-дружеских отношений. Может, разве что жену/мужа можно привлечь при желании и взгляде в одну сторону.

2
Кира Ганди
Герой реалити Т—Ж

Да, в этой позиции есть здравый корень, но боюсь, что стоило ожидать такой проблемы с субординацией. Начальник и подчинённый это всё же не друзья. Удивительно, что у меня было место работы, где пытались убедить, что оказавшись с начальником в баре мы уже не коллеги, а приятели, но нет, я не готова согласиться и готова держать дистанцию до последнего

2
kuskus kuskus

Ляля, значит не дружба и была

1
Yaroslav Velikiy

Думаю что нужно просто фильтровать тех за кого поручаешься.

1
Катерина Игнатьева

От человека зависит. Муж устраивал друга к себе на работу, даже в одном отделе работали. Работал этот друг даже лучше тех, кто давно работал.

1
Скрам-матерь

Не соглашусь, считаю, что рекомендовать хороших спецов по знакомству нормально. Меня рекомендовала подруга - она же теперь моя начальница. Я не хочу ее подводить и стараюсь на работе изо всех сил. Мне не страшно подойти к ней по любому вопросу, тогда как другие коллеги могут побаиваться или иметь какие-то другие психологические барьеры.
Сама я, в свою очередь, рекомендовала на должность коллегу с прошлой работы, мы тоже дружим и снова работаем вместе.
ИМХО, все сопутствующие проблемы из-за плохих границ. Моя начальница спокойно может меня отчитать или даже поругать по работе, но на дружеских отношениях это не сказывается, потому что мы взрослые люди и можем разделять рабочие косяки от личности человека.
Вообще мы на работе и знакомимся с людьми, заводим там друзей, мы ведь там проводим большую часть жизни, так что проблемы в совмещении дружбы/приятельства и работы не вижу.

0
Артём Никонов

Давайте не будем забывать что на нашем "рынке" труда есть целый пласт вакансий, на которые в принципе можно попасть ТОЛЬКО по знакомству, и хорошо если бесплатно. Это не какое-то то там руководство а обычные должности уровня секретаря. Потому что ну нельзя же просто так взять человека нужной квалификации. Когда лично с таким сталкиваешься, начинает тошнить...

0
Pony-popony 🦄

Я устроилась на работу тоже еще студенткой и работаю в этой компании до сих пор. Никто не просился сам, я приводила троих ожнокурсников собеседование, но они не прошли (да я на самом деле особых надежд не тешила по их поводу). И даже если бы их взяли, у меня проблем бы не было из-за этого никаких. Даже мужа устроила через некоторое время, но он через год ушел сам. И его взяли тоже лишь по результатам собеседования и наши с ним отношения не развалились)) Так что все от человека зависит (того, кто приводит, и того, кого приводят). Если я знаю, что человеку в компании делать нечего, то даже не зову его или говорю прямым текстом - не, тебе туда не надо.

0
Yulianna

Мне посчастливилось работать на потрясающего управленца… небольшая сеть магазинов, административный персонал, те кто с самого начала бизнеса, линейный - продавцы набирались по принципу - приведи друга и если приживется - получишь N руб. В итоге в коллективе отличная атмосфера, никакого воровства, продавцы молодые парни и шеф в качестве нефинансовой мотивации постоянно устраивал корпоративные мероприятия, стоили они ему очень мало, но помогали существенно экономить на зп сотрудникам) и все были довольны.

0
Руслан Шафигуллин

Anastasia, проблема в том, что для поиска хорошего варианта на свободном рынке порой необходимо просмотреть 300+ резюме и совершить пару десятков собеседований. А текущий сотрудник может порекомендовать, например, бывшего коллегу-профессионала, с которым он работал на предыдущей работе

0
Катерина Игнатьева

Дмитрий, многие вакансии даже не доходят до площадок, тк расходятся как раз таки по кругу друзей, семьи и знакомым 🤦‍♀️ Странно, что в этого не знали

0
Kseniya Prangle
Отредактировано

Меня на работу устроила подруга, за что до конца жизни ей буду благодарна. И я понимала, что мой ответственный подход это доверие начальства ей, поэтому старалась изо всех сил ее не подвести! Вроде никто не пожалел о моем трудоустройстве)
Все зависит от личных качеств человека.

0
Kseniya Prangle

Anastasia, например на моей работе требовалось соответствующее образование, которого у меня не было. С открытого рынка меня бы не взяли, но благодаря рекомендации подруги взяли. В итоге я уже на месте всему научилась и работаю не хуже "профильных"

0
Marianna Shustova

Дружба дружбой, а служба службой/а деньги врозь) золотое правило, не нарушаю.

0

Сообщество

Популярное за неделю