На собеседовании спрашивают: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Как отвечать?

59
Аватар автора

Milka

спросила в Сообществе

Я собираюсь устраиваться на первую работу и готовлюсь к собеседованиям. Некоторые вопросы ставят в тупик, например: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Не знаю, как отвечать на него правильно, ведь далеко не каждое место можно назвать компанией мечты. Что нужно знать о фирме, чтобы впечатлить работодателя? А если меня привлекла только зарплата?

Аватар автора

Анастасия Затеева

ИТ-рекрутер в Тинькофф

Аватар автора

Лада Кошман

взяла интервью

Я работаю в сфере ИТ-рекрутинга, три года подбираю специалистов на технические должности в Тинькофф. Расскажу с точки зрения рекрутера, почему кандидатам задают этот вопрос и какого ответа ждут.

Мои наблюдения и советы актуальны в первую очередь для поиска работы в ИТ, но могут пригодиться и для других направлений.

Почему на собеседовании задают этот вопрос

В ИТ работодатели нормально относятся к ситуации, когда соискатели просто хотят послушать о проектах, планах и условиях. Задача первых интервью — знакомство, и это работает в обе стороны.

Рекрутеры спрашивают «Почему вы хотите работать в нашей компании?» или «Что вы хотите получить от нового места работы?», чтобы понять, на что кандидат обращает внимание при трудоустройстве и что ставит в приоритет. Это помогает подобрать ему подходящую позицию. Например, претендента могут направить в другую команду, если понятно, что она больше подходит ему по настрою и отношению к задачам. Бывает, что ценности кандидата не совпадают с ценностями компании, — тогда ему придется искать другого работодателя.

Рекрутер может также спросить, каких аспектов кандидат хотел бы избежать на новой должности. Это нужно, чтобы миновать ошибки найма. Например, когда человек бежит от однотипных задач точно в такие же условия, но в другой фирме. Тогда после адаптации он снова будет разочарован в работе и станет искать новую. Задача нанимателя — не допустить таких ситуаций.

Бывает, во фразах кандидата заметны «красные флаги». У каждой компании свои индикаторы, и их не разглашают, чтобы соискатели не подстраивали под них ответы. Например, таким флагом могут стать токсичные высказывания о предыдущем месте работы.

Как отвечать на вопрос

Правильного ответа или общего шаблона нет, потому что у каждого кандидата своя мотивация. О ней стоит говорить еще на этапе собеседования. Все равно желания и приоритеты кандидата проявятся после найма, и тогда могут возникнуть конфликты.

Чтобы понять свою мотивацию и ответить на вопрос эйчара, нужно:

  1. Определить свои приоритеты в карьере.
  2. Изучить информацию о компании.
  3. Сопоставить, совпадают ли ваши цели и ценности.

Расставьте приоритеты. Важно самому осознавать, чего вы хотите от карьеры и нового места работы. Вот примеры вопросов для саморефлексии:

  1. Какой вектор меня привлекает? Я хочу развиваться как руководитель или узкий специалист?
  2. По каким признакам я буду выбирать вакансии: зарплата, сильный бренд, проекты, команда и уровень ее специалистов, размер компании?
  3. Какие критерии для меня более значимы, а какие — менее? Что я готов рассматривать?

Например, в ИТ можно развиваться как тимлид или архитектор: одни руководят, а другие сосредоточены на технических задачах. Определившись с вектором, можно выстраивать карьерную траекторию на несколько лет вперед.

Изучите информацию о компании. Сначала стоит зайти на сайт и карьерный портал фирмы, изучить ее вакансии и требования к ним. Смотрите открытые источники, где бывает полезная информация о компании: ее страницы в соцсетях, статьи сотрудников компании на «Хабре», где они рассказывают о продуктах и технологиях. Еще специалисты часто публикуют посты в экспертных карьерных телеграм-каналах — их тоже можно и нужно читать.

Можно познакомиться с отчетностью, чтобы понять перспективы: если компания прибыльная, значит, она развивается и будет больше шансов получать премии, повышение и другие бонусы.

Я рекомендую еще посмотреть выступления, видео и подкасты сотрудников, чтобы оценить видение компании и ее роль в индустрии.

Амбассадор системного дизайна и руководитель отдела исследований и разработки рекламных проектов в Тинькофф Банке Александр Поломодов объясняет специфику интервью в формате System Design

Проанализируйте изученную информацию и выделите, что привлекает именно вас: технологии, бренд, перспективы, в том числе финансовые. Эйчару важно ощущать, что кандидату нравится вектор развития компании. Например, мы тепло относимся к ребятам, которые уже проходили у нас стажировку и частично знают наши процессы.

Отвечайте честно. На собеседованиях импонирует заинтересованность кандидата. Важно, чтобы она была неподдельной. Опытные специалисты сразу считывают неискренние ответы, поэтому советую оставаться собой.

Бывает, что человек проходит интервью под руководством ментора по трудоустройству, который подсказал, как нужно отвечать. Претендент, может, и получит оффер, но, весьма вероятно, не на ту позицию, к которой на самом деле готов. Например, кандидату на сеньора нужно было устроиться мидлом, чтобы прокачать навыки, получить повышение и только потом с этим опытом претендовать на руководящую должность.

Если в вакансии вас заинтересовала зарплата, можно честно сказать об этом. Деньги — естественная мотивация, но рекрутер ожидает, что вы перечислите и другие стимулы помимо них. Если человек раз в два-три месяца переходит из одной компании в другую ради большей зарплаты, это настораживает работодателя.

Многие компании в объявлениях указывают зарплату приблизительно. Оклад зависит от качества технического интервью, и его могут назвать уже после собеседования.

Лаборатория Касперского в вакансиях зарплату не указывает. Источник: hh.ru
Лаборатория Касперского в вакансиях зарплату не указывает. Источник: hh.ru
Зарплата в вакансии Яндекса указана приблизительно. Источник: hh.ru
Зарплата в вакансии Яндекса указана приблизительно. Источник: hh.ru

Если вы пришли на собеседование, ничего не зная о компании, можно честно сказать об этом. При хорошем уровне компетенций это не будет препятствием для оффера.

Более дипломатичный выход из положения — попросить эйчара рассказать вам о фирме. Например, можно сказать: «В интернете много информации о вашей компании, но мне хотелось бы узнать о вас, продуктах и особенностях найма из первоисточника». Уместно просить ссылки на лендинги с более подробными описаниями продуктов и проектов — они обычно всегда у рекрутеров под рукой.

Как написать в резюме, почему вы выбрали именно эту компанию

В резюме не обязательно указывать причины отклика на вакансию. Это можно сделать в сопроводительном письме, но опять-таки по желанию. Ваше резюме рассмотрят, даже если вы не скажете, почему выбрали эту компанию.

Но будьте готовы, что на собеседовании вас все равно спросят, почему вы откликнулись на вакансию. Именно поэтому стоит продумать ответ заранее, чтобы не сказать ничего лишнего.

Что в итоге

Рекрутер спрашивает на собеседовании «Почему вы хотите работать в нашей компании?», чтобы понять мотивацию кандидата, которая определяет его выбор работы.

Шаблона с правильным ответом на этот вопрос нет. Но я советую заранее подумать, как вы хотите развиваться в профессии и что для вас важно на будущем месте работы.

Еще можно изучить соцсети и статьи о компании ее сотрудников, чтобы понять, насколько ее ценности и вектор развития совпадают с вашим. Это не обязательно — уместно спросить о планах компании даже на собеседовании.

Главное, чтобы ваш ответ был честным, а не продиктован желанием подстроиться под ожидания собеседника. Нет ничего плохого в том, чтобы признаться, что вас привлекла зарплата, — просто наниматель ожидает услышать и другие критерии.

Лада Кошман
Какие советы помогли вам устроиться на работу?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой

23.01, 12:52

Отредактировано

А по-моему кадровики, которые задают подобные вопросы, слишком высокого мнения о компании, в которой работают. Если ваша компания не уровня гугл, то вы не имеете права такие вопросы задавать вообще, поскольку вы не уникальны и не особо выделяетесь на фоне сотен или тысяч других. А кадровикам гугла, в принципе, нет нужды подобные вопросы задавать, потому что это гугл, и много людей хотели бы там работать. Более того, вопрошающий написал, что это первая работа. Мотивация у начинающего специалиста зачастую одна - получить первый опыт, а потом гори оно всё огнём. И дальше специалист пойдёт развиваться так, как ему надо

67

Helg, они просто действуют по шаблону. И ждут шаблонных расхвалений в ответ. То есть им надо не человека узнать, а галочку поставить. Такие себе работники.

20
0

Вопрос довольно наивный. И наниматель и работник прекрасно знают, что главная мотивация - деньги. А в итоге, грубо говоря, получается, что один врёт, другой знает, что он врёт, но оба продолжают эту игру.

37

Александр, добро пожаловать в корпоративный мир,построенный на вранье

9
0

Я всегда говорила: я еще не выбрала компанию. Какая больше понравится уровнем зарплаты и прочими условиями, той и отдам предпочтение. Всегда работает))

34

Lera, в 90% случаев это будет лесть, причём наглая и несоответствующая действительности. 90-95% компаний не привлекательны ничем. 90-95% компаний призваны выполнять самые рядовые задачи, и требования к сотрудникам у них такие же рядовые

24

Helg, требования рядовые, а понтов колотят как будто они очередной пейсбук

11
0

я устраивалась в крупную ИТ компанию. И этапы были максимально экологичные - сперва HR по телефону напомнила о компании и рассказала о плюшках. Меня это заинтересовала и я согласилась на тех. интервью, к которому подготовилась, т.к. меня одновременно собеседовало 5 руководителей. Изучила сайт, проекты, почитала отзывы о продукте, на который меня звали, прикинула, что можно поменять и т.д.
Т.е. собес был реально классный - мне "продали" компанию, а я "продала" свое желание в ней работать. Причем искренне. Получила оффер)

А вот когда я отправляю по 10 резюме в день и мне без предупреждения звонят "ИТ технолиджес лимитед эдишен" который я даже не помню и ПО ТЕЛЕФОНУ начинают уточнять почему я откликнулась на их вакансию и что я о них знаю - разговор обычно заканчивается через минуту.

22
0
Герой

+2

23.01, 13:30

Отредактировано

Кстати.
Почему бы на "Почему вы хотите работать именно у нас?" не отвечать "А почему вы хотите взять на работу именно меня?" )))
Пусть эйчар сидит и рассказывает, что они просто пока смотрят кандидатов, а потом будут определяться, кого хотят)))

19

Системный, отвечать вопросом на вопрос - это надо ашкеназом быть )))))))

1
0

Дичь какая-то.
Потому что вы разместили вакансию, а я готов продать свои навыки и время за деньги, которые вы предлагаете.

18
0

как-то раз меня на работу уже оформляли и дали задним числом анкету соискателя заполнить
там был вопрос "Почему вы хотите работать в нашей компании?"
написал "я не хочу"

12

Lera, так это у всех спрашивают, чуть ли не до уборщиц.

11

Анастасия, можно подписать и нарушить, если пункт явно незаконный

10

Анастасия, ну разглашение и ущерб еще доказать надо. Человек может перейти и не раскрывать определенную информацию. И как измерить этот ущерб и доказать, что он именно от перехода конкретного сотрудника... в общем, как-то всё мутновато

10

Елена, не очень поняла связь Вашего сообщения с моим ответом.

8

Недоайтишница, ой... не в тот чат)))

1

Анастасия, ну так уход к конкуренту не обязательно предполагает нарушение коммерческой тайны

7

Lera, "ваша компания занимает важное место в этой сфере/является одним из лидирующих игроков"
А если она не занимает, не является и её вообще знает далеко не каждый? А то и только спецы из конкретной области?)

6
Герой Т—Ж

+2

23.01, 13:18

Системный, ну так старательно готовятся люди к действительно важным собеседованиям в крупные компании. А чтобы наняться в ООО Рога и Копыта, никто не станет брать уроки у преподавателя. Причем я по-русски написала, а так-то имелись в виду зарубежные конторы и собеседование на англ.

2
0

Давно уже не пытаюсь кому-то понравится, отвечаю, что я пока не знаю, хочу ли у вас работать. Расскажите сначала о проектах, условиях работы, плюшках и тп.

6
0
Герой Т—Ж

+3

23.01, 17:07

Как отвечать?
Деньги нужны!

6
0

Особенно смешно, когда рекрутер сам меня нашел, убедил меня рассмотреть их вакансию, наобещал золотых гор. А потом на второй встрече уже другой эйчар спрашивает «а почему вы к нам пришли?». Да я собственно, не пришла, вы сами меня попросили…

6
0

Последние лет 5 я ни разу не откликалась на вакансии, именно от них шла инициатива и постоянно этот вопрос задавали - смешно...) В целом я отвечаю исходя из "почему я вообще согласилась прийти на собеседование", чаще всего хожу когда мне нравятся проекты (продукт) данной компании и ее сложивший образ в отрасли или же по рекомендации друзей.
Скорее всего этот вопрос нужен чтобы понять, какой у компании в целом имидж и что привлекает людей. Это можно использовать в дальнейшем для продвижения hr бренда
Так что не обижайтесь и не злитесь на этот вопрос)

4

Ольга, по ходу пьесы это просто калька с американской НR...Как надоевшие пожелания в кафе и магазинах: Хорошего дня!
Ну, что сказать ещё? Have a nice day!

4
0

Бывает, что ценности кандидата не совпадают с ценностями компании

Если отбросить чушь типа "мы тут семья" и прочие вселенские миссии, то ценности работника всегда диаметрально противоположны ценностям компании.

3
Герой

23.01, 19:06

Отредактировано

Анастасия, куда-то не туда надзорные органы смотрят. Или просто никто не заявлял. Вот ссылка из уважаемого всеми
нами журнала со ссылками на первоисточники https://journal.tinkoff.ru/ask/rat-race/

2

Анастасия, интересно, а как, вы думаете к вам после увольнения можно санкции применить? Вы уволились и всё, никаких договоров между вами и компанией больше нет.

2
0

>Бывает, что ценности кандидата не совпадают с ценностями компании, — тогда ему придется искать другого работодателя.

Уважаемая Анастасия, а расскажите нам, чем ценности Тинькофф отличаются от ценностей Альфы, Сбера, ВТБ и Открытия.

1

Lera, за такие крючки вполне могут зацепиться и начать задавать уточняющие вопросы. Так что прежде чем говорить о таком следует как минимум:
- изучить СБИС и реальное положение дел финансовых
- изучить продукт (место на рынке, отзывы поставщиков/покупателей/пользователей)
- понять релевантность предыдущего опыта к текущим требованиям.

Не стоит рекомендовать говорить о том, в чем не уверен, т.к. это может сыграть против соискателя.

0

Недоайтишница, то есть проще не говорить, чем на самом деле изучать эту хрень для каждой компании) Если вообще найдёшь.

1
Герой Т—Ж

+2

23.01, 14:04

Недоайтишница, конечно. Не от балды же говорить. Сначала они все это выясняют, ясное дело.

0
0

У нас достаточно известный бренд и есть прямые конкуренты, поэтому в договоре есть пункт, что в течение двух лет даже после увольнения нельзя иметь никаких договоров с конкурентом. Эйчар этот нюанс проговаривает с порога, после чего спрашивает, уверен ли кандидат, что хочет к нам. Интересует честный ответ, потому что лучше, чтобы кандидат отказался сразу и сэкономил всем время.

0

Анастасия, интересно, что по этому пункту думает российское законодательство

26

Анастасия, интересно, а если устроится к конкуренту сразу после увольнения - то что тогда?

5

Анастасия, странный пункт. Если человек специалист в узкой банковской сфере, куда он пойдёт после увольнения? Голодать будет 2 года или дворы мести?

0

Анастасия, 2 года это много. Обычно полгода и эти полгода без раьоты и эти полгода оплачивает старый работодатель. Такая схема работает в Англии, в США. В РФ, если не оплачивается, то договор будет ничтожным, просто страшилка и не более того

0
0

Никакие!Проще самому начать дело!

0
0

Почему откликнулся? Ну, вы ж объявление подали, что вам нужен такой то профессии специалист... Про мечту с детства работать у них, это в Гугле и Микрософте говорите

0
Автор

24.01, 05:01

Отредактировано

Анастасия, вообще это интересно всё. А уже были преценденты? А в чем отличие информации и коммерческой тайны?

0

Елена, у нас нет, вообще по всем компаниям историй много. Коммерческая тайна - это аналог секретности, только когда секретность там работодатель государство и соответственно конкурент другое государство, а когда коммерческая тайна - это работодатель коммерческая компания и конкурент коммерческая компания. Когда компания устанавливает режим коммерческой тайны, то появляется документ, где четко написано, что относится к тайне, а что нет. Например, материалы по новинке, готовящейся к релизу, - это тайна, а материалы по продукту, который уже десять лет везде продается, уже не тайна. Дальше понятно, что конкуренту материалы по новинке интересны только, если он сможет это скопировать или сделать быстрее и лучше. То есть принести человек должен большую часть этих материалов либо выучив, либо скопировав. Выучить или скопировать случайно маловероятно, значит, человек готовился к переходу, вот следы этой подготовки можно ловить, если правильно оформлен момент с коммерческой тайной.

0
0

"Шаблона с правильным ответом на этот вопрос нет." Слабо было написать это в первом абзаце ?

0

Анастасия, а как можно после увольнения нарушить условия трудового договора, который расторгнут с момента увольнения?

0

Олег, сейчас пришла мысль. Когда работала на секретном госпредприятии, то после увольнения нельзя было 5 лет некоторые сведения раскрывать. Но там все по-другому, форма допуска, все дела. Даже как-то не хотелось проверять "а что, если..."
Может, и здесь типа подписки дают о неразглашении. И если предприятие докажет, что получило ущерб из-за невыполнения своим бывшим сотрудником обета молчания, то через суд могут обязать платить... М?

0

Елена, по коммерческой тайне есть отдельный закон и свои нюансы.
А по трудоустройству все однозначно.
Вопрос о законности обязательств о неразглашении персональных данных или коммерческой тайны окажется спорным в тех ситуациях, когда работодатель добавляет дополнительные требования к общему обязательству о неразглашении коммерческой тайны и персональных данных.
Такими требованиями могут быть следующие:
отказаться от устройства на работу в другие компании, если потребуется использование знаний и навыков, иных составляющих коммерческой тайны, полученных у конкретного работодателя;
отказаться от устройства на работу к любым конкурентам;
не заключать на новом месте работы договор с любым из контрагентов первого работодателя.
Все эти требования ограничивают правоспособность гражданина и не являются законными. Даже если подписывается обязательство об их соблюдении, заставить его работника их выполнять в судебном порядке невозможно. Существует Разъяснение Минтруда РФ № 14-2/В-642 «О дополнительном соглашении о неконкуренции», где такие условия соглашений с уволенными работниками прямо названы не подлежащими применению.

1

Сообщество