Что я думаю о полярностях системы управления

Обсудить

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Все мы (работающие люди) являемся частью системы управления. Много пословиц есть в русском языке, и про «рыба гниет с головы», и «из грязи в князи», но входя в любую организацию только через некоторое время можно понять ее суть, дойти самостоятельно до мудрости, которая закладывается еще в детстве.

Побывав в разных по стилю банках, я проявила для себя две полярности систем управления и много вариаций между ними.

Итак, первая полярность «ПРОмГлавИнвестБанк». Кстати, из названия можно тоже многое понять сразу;)

Основными признаками полярности будут:

  1. Безусловная власть кесаря главы компании. Самая худшая вариация такой власти — это 100% принятие ее всем коллективом. Если главу компании сотрудники самых низших уровней называют «батя», «мама» и т.п., то бегите сразу и не оглядывайтесь.
  2. Непрофессионалы на топовых и средних должностях. Это означает, что в компании процветает система подхалимства и родственных связей. Шанса нормальному человеку тут просто не дадут, будь он даже семи пядей.
  3. Мотивация почетными грамотами и благодарственными записями в трудовых книжках. Иные способы мотивации рассматриваются, как попрошайничество и алчность со стороны сотрудников. Лично у меня таких надписей в трудовой штук пять, медалей тоже.
  4. Подковерная возня. Сюда входят и сплетни, и попытки открытых конфликтов, и деление на тех/этих. Эту атмосферу можно почувствовать практически с первого дня, с легкого разговора в курилке.
  5. Долгий путь наверх и быстрый спуск вниз по карьерной лестнице. Сотрудник может годами идти к цели, а потом в один день стать неугодным. Это будет преподнесено как непрофессионализм, но на самом деле основой станет личная история.
  6. Извращенный эмоциональный интеллект. Сотрудника могут пожалеть, если у него случится беда, выдать материальную помощь. Для этого необходимо прийти и поплакать в жилетку, выставить свое горе напоказ, дать посмаковать его. Но если сотрудник держится и ни о чем не просит, то вместо сочувствия получит обратный эффект. Вообще, вмешательство в личную жизнь в таких компаниях — норма.
  7. Переработка — это честь. Если сотрудник делит свой день на рабочий и личный, то это отклонение от «естественной среды». Об этом можно судить уже из собеседования.

Подобные организации обычно ведут историю с постсоветских времен, либо имеют в себе часть государственных структур, либо на руководящих должностях находятся люди 50+++

Ярких примеров очень много. Не буду их называть, чтоб не оскорбить чувства работающих там людей.

Мне действительно их очень-очень жаль. Хотя иногда они даже не понимают, в чем они живут и насколько это плохо, пропитываются этой атмосферой и становится частью системы.

Я работала в такой компании, а потом еще не раз встречалась, когда проводила due diligence банков. Увы, эта система не искоренится еще долго, а возможно и никогда.

Если вы понимаете о чем я говорю, узнаете свою организацию в этих признаках, то значит вы вне системы, но вынуждены в ней работать. Не оставляйте мысль покинуть ее, используйте все шансы и любые возможности.

О другой не менее интересной полярности я расскажу в своей новой статье. Подписывайтесь ;)

Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Сообщество