Жалею, что до последнего держалась за работу в компании, которая мне нравилась
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции.
В 25 лет я устроилась в маленькую фирму.
В ней все было спокойно, отсутствовала текучка кадров, я получала белую зарплату, в любой момент могла обратиться к руководителю со своим вопросом. Кайф же?! В такой ламповой атмосфере было классно работать.
Что-то понемногу менялось, люди начали увольняться, а на их место приходили сотрудники с более низкой квалификацией, руководство перераспределяло обязанности, и все продолжали работать. Мне поступало много предложений — как хороших, так и плохих, — но я свято держалась за свое место: мне нравилась моя работа. Чувство собственной важности подпитывалось тем, что я могла решить сложную ситуацию в любом отделе, но никакого развития у меня уже не было. Мне становилось все скучнее от задач, грустнее от нерастущей зарплаты. Оказалось, что и руководство уже не такое открытое, как я думала.
Список за и против этой работы был бы примерно равным, если бы «мои часики» не дотикали до семьи и декрета, поэтому мысли об уходе не могло быть. Во-первых, устроиться в новую фирму и через полгода уйти в декрет для меня неэтично, во-вторых, здесь я могла спокойно это сделать, а коллеги еще и порадовались бы за меня, а самое важное — я могла вернуться из вынужденного отпуска и не переживать из-за временной потери квалификации и постоянных мамских «надо».
Вскоре меня ждал сюрприз: за полгода моего декрета шеф отошел от бизнеса, а новое руководство наняло управленцев, которые приступили к оптимизации в лучших традициях курсов предпринимателей. Компания начала экономить на туалетной бумаге и корпоративной связи, но наняла для каждого сотрудника отдельного начальника. Те, кто проработал в компании 10—20 лет, ушли к конкурентам — там их давно ждали, — появились новые кадры, которые ничего не понимали в нашей сфере.
От прежней фирмы осталось только название, поэтому мое желание возвращаться на прежнюю работу улетучилось. Все минусы, такие как небольшая зарплата, отсутствие карьерного и профессионального роста, остались. Плюсы, среди которых отпуска по договоренности, а не по графику, возможность поработать из дома один или два дня вместо больничного длиной минимум неделю или отпроситься без согласованных заявлений и прочего, убавились. Это не говоря уже о «семейности» в компании, когда люди работали бок о бок 10 лет, вместе переживали и хорошие, и плохие события, могли и поддержать в трудную минуту, и порадоваться за коллегу при новых достижениях.
Пока я спокойно сидела на одном месте, мои друзья, как лисички, «прыгали» из фирмы в фирму. Иногда — с драмами и скандалами, иногда — без них. И доросли до должностей с зарплатой выше моей в полтора, а то и два раза.
А мое «спокойствие» дорого мне стоило и в итоге закончилось в самый неподходящий момент.
Если бы я могла пережить это время снова, ушла бы после года, который провела в компании. По общему правилу, на одном месте стоит работать от года до трех лет.
Сейчас, сидя в декрете, я подтягиваю компетенции, стараюсь наверстать упущенное и перенаправить карьеру на более перспективный вектор с учетом своего опыта.
