6 факторов, которые влияют на отпускные

Чем больше официальный доход, тем больше отпускные. Их рассчитывают по среднему заработку за последний год, включая оклад, стимулирующие выплаты, переработки и районный коэффициент. Учитывают только белый доход.

Больничные, отпускные, декретные, командировочные, материальная помощь и компенсация за питание и жилье в расчет не входят

При расчете берут только отработанные дни, выходные, праздники, дни отпуска за свой счет, если их не больше 14. А еще дни вынужденного прогула — когда сотрудника незаконно отстранили от работы или уволили, а потом восстановили.

В отработанное время не включаются дни, когда сотрудник был в отпуске, на больничном или в командировке. Но в большинстве случаев на размер отпускных это не влияет

Если сотрудник работает в компании менее года, расчетным периодом будет время с даты трудоустройства по месяц, предшествующий началу отпуска. Например, если человек пришел на работу в феврале, а в отпуск уходит в августе, в расчет войдет период с февраля по июль. Доход от предыдущего работодателя не учитывается

Небольшой расчетный период автоматически не уменьшает размер отпускных — гораздо важнее средний заработок. Однако чтобы получить немного больше, имеет смысл брать отпуск после премии, а не до

Зарплату платят за рабочие дни, а отпускные — за календарные. В месяцах, где есть праздники, рабочий день всегда дороже: например, при окладе 170 000 ₽ в январе он стоит 10 000 ₽, а в декабре — 8095 ₽.

Если вы возьмете отпуск в январе, то получите обычные отпускные, а зарплату меньше. Зато будет дольше период непрерывного отдыха. Так, если в 2025 году вы уйдете в отпуск с 9 по 19 января, то будете отдыхать 22 дня, потратив 11 дней отпуска. Отпускные заплатят за 11 дней, а зарплату — за 10 дней

Месяц, в котором работник взял отпуск, может влиять на сумму, которую человек получает после выхода на работу.

Если у вас пятидневка, выбирайте месяцы с наибольшим числом рабочих дней — в 2025 году это апрель, июль, сентябрь и декабрь. Так можно получить максимум денег после выхода из отпуска. А вот зарплата после отпуска в январе и мае будет минимальной

Иногда достаточно включить в отпуск выходные дни, чтобы получить больше. Допустим, уйти отдыхать не в понедельник, а в субботу — закон это разрешает. Но правило работает, только если сотрудник дробит отпуск — к примеру, берет его два раза по 14 дней

Отвечаем на сложные юридические вопросы и разбираем законы в потоке «Все о правах и обязанностях»